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文檔簡介

情商高不高，7個面試題讓你現(xiàn)原形！01、誰給你帶來了啟發(fā)？為什么？這個問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。02、如果你明天就創(chuàng)業(yè)開公司，最重要的3大價值觀是什么？相互信任和價值觀一致才能建立良好的關(guān)系。這個問題能看出候選人看重什么品質(zhì)，例如誠實、守信。03、如果業(yè)務(wù)重點發(fā)生了變化，說明一下你會怎樣幫助團隊理解并執(zhí)行變更過的目標？業(yè)務(wù)方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調(diào)整，并且?guī)椭鷪F隊實施變革的人。在這個問題中表現(xiàn)出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。04、你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友？交朋友是長期的過程，能做到這一點的人通常擅長關(guān)心他人，且情商較高。05、你覺得自己還缺少哪些技能或?qū)I(yè)知識？好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特征。如果這個問題答得不流暢，通常此人對自己頗為自滿。06、你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西？（技能、教訓或難題都行）這個問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。07、讓你成功的三個最大的因素是什么？這個問題是有陷阱的?？疾斓氖呛蜻x人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。職場人必備的情商要素：1、自我認知你需要了解自身情緒、情感和內(nèi)心驅(qū)動力及其對他人影響的能力。2、自我調(diào)控自我控制或梳理負面情緒和破壞沖動的能力。3、內(nèi)驅(qū)力以成就感為動力，最求超乎自身和他人期望的目標。4、同理心理解他人情感，視他人情感反應(yīng)待

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