工資、福利管理制度.docx

發(fā)文部門文件編號行政部工資、福利管理制度QJE-HR-20150331-01版次：A頁碼：4/41 總則1.1 為規(guī)范公司工資管理，建立科學(xué)、合理的分配體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2 公司實(shí)行隱蔽式工資管理，職工應(yīng)對自己的工資級檔和收入情況保密，嚴(yán)禁向他人詢問和泄露。對因泄露個(gè)人或他人工資信息造成不良影響的，公司將追究其責(zé)任。1.3 公司實(shí)行工資與業(yè)績掛鉤的管理辦法，以強(qiáng)化職工責(zé)、權(quán)、利意識，建立合理的競爭上崗機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。1.4 本制度適用于公司全體正式在冊職工。2 工資構(gòu)成2.1 工資的構(gòu)成和計(jì)算方法。2.1.1 行政、科技、后勤人員：月工資崗位工資工齡工資+績效工資加班工資。2.1.2銷售人員：按公司營銷政策執(zhí)行（營銷政策需報(bào)公司行政部備案）。2.1.3生產(chǎn)操作人員：月工資崗位工資工齡工資加班工資+津貼2.1.4計(jì)件人員：月工資=崗位保底工資工齡工資計(jì)件工資+津貼（計(jì)件工資超出崗位保底工資按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算）2.2工齡工資工齡工資每年50元計(jì)發(fā)，每年的1月份進(jìn)行調(diào)整，工齡取整數(shù)。2.3 崗位工資2.3.1 公司通過崗位分析和綜合評價(jià)確定每個(gè)崗位的崗位工資范圍。2.3.2 生產(chǎn)車間生產(chǎn)員工崗位工資按工種、技能、工作時(shí)限分為如下5種： 2.3.2.1 新入職的學(xué)徒工崗位工資為2500元/月（試用期按80%計(jì)算2500*80%=2000元 /月）；2.3.2.2 初級技工或工作滿1年的員工崗位工資為2600元/月；2.3.2.3 中級技工或工作滿2年的員工崗位工資為2800元/月；2.3.2.4 高級技工或工作滿3年的員工崗位工資為3300元/月；2.3.2.5特級技工或工作滿4年的員工崗位工資為3800元/月。2.3.3 公司普通文職人員的崗位工資 2.3.3.1 新入職的文職人員的崗位工資為2500元/月（試用期按80%計(jì)算2500*80%=2000元/月）； 2.3.3.2 在公司服務(wù)每滿一年的人員除享受工齡獎(jiǎng)外，可享受一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但需根據(jù)工作能力而定。2.3.4 公司技術(shù)人員、工程師、中高層管理人員的崗位工資 經(jīng)管理層人員討論、綜合評估，上報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行（但原則上應(yīng)按同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。2.4 各類津貼和補(bǔ)貼2.4.1 津貼和補(bǔ)貼包括高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼及加班補(bǔ)貼等。2.4.2 津貼和補(bǔ)貼發(fā)放額度如國家有規(guī)定的按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家無統(tǒng)一規(guī)定的按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.2.1 高溫補(bǔ)貼： 2.4.2.1.1 發(fā)放對象：高溫作業(yè)人員，根據(jù)工作場所不同分為兩類，一類為直接在戶外工作或工場所高溫并且無空調(diào)設(shè)施的職工（生產(chǎn)操作工、戶外清潔工、園藝工、貨車司機(jī)）；另一類為雖沒空調(diào)設(shè)施但工作場所設(shè)有其他隆溫設(shè)施的職工（保衛(wèi)組、倉儲組、售后服務(wù)人員）。2.4.2.1.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每年的6、7、8、9四個(gè)月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)一類為150元/月，二類為100元/月。2.4.2.2 通訊補(bǔ)貼：按公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.2.3 餐費(fèi)補(bǔ)貼：2.4.2.3.1 補(bǔ)貼對象：正式在冊職工、聘用人員、已辦理錄用審批手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生。2.4.2.3.2 補(bǔ)貼形式：根據(jù)實(shí)際用餐情況進(jìn)行補(bǔ)貼。2.4.2.3.3補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正常上下班時(shí)間3.5元/餐，2.4.2.3.4下列人員不得享受用餐補(bǔ)貼：職工出差在外的；職工在病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等假期內(nèi)的；曠工的；公事陪同客人就餐的。2.4.2.3.5行政部每月初統(tǒng)計(jì)上月職工的出勤情況，按出勤天數(shù)計(jì)算用餐補(bǔ)貼。2.5 加班工資2.5.1 為確保職工有正常的休息時(shí)間，原則上不提倡加班。確因工作需要加班時(shí)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，公司行政部審核后，采用調(diào)休的方式處理。2.5.2 如確因工作性質(zhì)無法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。加班工資由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，行政部審批，總經(jīng)理（副總）審批后隨當(dāng)月工資下發(fā)。2.5.3 加班天數(shù)原則上不得超過當(dāng)月總天數(shù)減實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)。3 工資調(diào)整3.1 工資調(diào)整原則：公司整體的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)、市場或行業(yè)的平均薪資水平、公司綜合效益等情況進(jìn)行一定比例的調(diào)整，以保持工資體系的適用性和競爭性。同時(shí)，工資水平的調(diào)整必須與企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。3.2 企業(yè)對職工的崗位工資調(diào)整,除試用期滿和崗位變動(dòng)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整外，其他原則上一年根據(jù)職工的工作業(yè)績只集中進(jìn)行一次調(diào)整。3.3 行政、后勤人員因工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資調(diào)整辦法如下：3.3.1 當(dāng)職工由級別高的崗位調(diào)動(dòng)到級別低的崗位時(shí)，其工資從調(diào)動(dòng)之日起直接調(diào)整為新崗位工資級別。3.3.2 當(dāng)職工由級別低的崗位調(diào)動(dòng)到級別高的崗位時(shí)，須經(jīng)過一個(gè)月試崗期，試崗期內(nèi)按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試崗期滿后，經(jīng)適崗性分析，確定新崗位的工資級別。3.3.3 崗位變動(dòng)的工資調(diào)整，由行政部會(huì)同用人部門提出意見，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3.4 根據(jù)職工的工作業(yè)績進(jìn)行工資調(diào)整的辦法如下：3.4.1 各部門每年根據(jù)各項(xiàng)工作績效評估情況，提出職工工資升降的建議，經(jīng)公司行政部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4 見習(xí)期工資確定4.1 中專及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（含應(yīng)屆畢業(yè)未參加工作或工作未滿半年的）實(shí)習(xí)期中傳為1600，大專為1800元/月，本科為2000元/月； 4.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期滿結(jié)束后，由行政部會(huì)同用人部門根據(jù)對該職工實(shí)習(xí)階段的評估提出是否錄用意見，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4.1.2確定錄用后，崗位工資按照所在崗位待遇100%計(jì)發(fā)。4.2 銷售崗位工資確定：按公司營銷政策執(zhí)行。5 工資計(jì)算及給付5.1 工資具體支付方式采取將工資（含績效獎(jiǎng)金）全部匯入職工的銀行帳戶和直接現(xiàn)金發(fā)放兩種形式，或兩者同時(shí)結(jié)合。5.2 職工工資為稅前工資，按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)將從職工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、按照企業(yè)相關(guān)考勤規(guī)定扣減的薪酬、國家或企業(yè)規(guī)定的其它款項(xiàng)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分。5.2.1根據(jù)佛山市高明區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局高明分局的有關(guān)政策法規(guī)，公司依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。5.2. 2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 5.2. 3 社會(huì)保險(xiǎn)的參保對象為公司正式在冊職工（退休反聘及聘用人員除外）。5.2. 4 新錄用職工勞動(dòng)合同簽訂日在當(dāng)月25日及以前的，當(dāng)月即參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，簽訂時(shí)間在25日以后的，次月起參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.2. 5 繳費(fèi)基數(shù)、比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、比例執(zhí)行。5.2. 6 社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司按月在職工稅前工資中代扣代繳。5.2. 7已繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的新進(jìn)職工，因各種原因中間發(fā)生中斷需補(bǔ)繳的，由職工本人按佛山市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局高明分局的規(guī)定自行辦理補(bǔ)繳手續(xù)，所需費(fèi)用由職工本人承擔(dān)。5.2. 8 職工因勞動(dòng)合同期滿、辭職、終止或解除勞動(dòng)合同的，社會(huì)保險(xiǎn)即行停繳。停繳后要求轉(zhuǎn)出高明區(qū)以外的，其轉(zhuǎn)移手續(xù)由本人自行辦理。5.3 計(jì)算工資和個(gè)人所得稅時(shí)，若有“元”以下尾數(shù)產(chǎn)生，采用四舍五入的方法進(jìn)行調(diào)整，一律計(jì)算到“元”。5.4 公司于每月20日發(fā)放上個(gè)月的工資。5.5 離職處理5.5.1 職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，工資支付截止日期以考勤記錄的日期為準(zhǔn)。5.5.2 對于職工向企業(yè)預(yù)支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，職工需按照約定償還或賠付，可以工資抵扣。如若欠款尚未償清，企業(yè)具有追索權(quán)及不予出具職工離職證明的權(quán)利，直至完全償付。5.5.3 如有