競聘動員大會講話.doc

競聘動員大會講話簡介： 同志們：今天會議還有一項重要議題是對干部屆滿考核和競聘上崗工作進行動員和部署。2006年，我們在全校競聘動員大會講話正文開始 同志們：今天會議還有一項重要議題是對干部屆滿考核和競聘上崗工作進行動員和部署。2006年，我們在全校范圍內(nèi)進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，使學校在干部人事制度改革上邁出了重要一步。距2006年上次干部競聘上崗已逾四年，經(jīng)黨委研究決定，在7月份開始啟動新一輪競聘上崗工作。今天，我們召開全校中層干部大會，目的就是要統(tǒng)一認識，明確任務，提出要求，確保這項工作順利進行。這次干部考核和競聘工作事關(guān)學校發(fā)展全局、事關(guān)干部和教職工切身利益，政策性很強，為確保這項工作扎實有序地進行，下面，我代表校黨委講幾點意見。一、充分認識考核競聘工作的重要意義毛澤東同志反復強調(diào)，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志也講過，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。中國的事情能不能辦好，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于我們要有一支好的干部隊伍。江澤民同志多次強調(diào)，要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保證把人選準用準。黨的十七大報告為我們描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖，提出了不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍的明確要求。在干部人事制度改革問題上，要求我們做到堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。十七屆四中全會全面分析了形勢和任務，研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程。在深化干部人事制度改革問題上，明確了堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，進一步提出了完善干部選拔任用機制，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力，健全干部管理機制等一些列具體舉措。人才資源是第一資源。今年召開的全國人才工作會議，更是把干部隊伍建設、人才隊伍建設提高到人才強國戰(zhàn)略的高度。2010年5月，胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話，從指導方針、工作重點、改革創(chuàng)新、隊伍素質(zhì)、對外開放五個方面，全面闡述了當前和今后一個時期我國人才工作的要求，為我們進一步做好人才工作指明了前進方向。事實證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。 大學之間的競爭，從根本上說是人才競爭。一所高校能不能實現(xiàn)科學發(fā)展，從根本上來說，就要看是不是已經(jīng)建立了有利于推進科學發(fā)展的長效機制，就要看這所高校在激烈的競爭環(huán)境中，是不是培養(yǎng)造就出了高素質(zhì)的干部隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍，就要看這所高校是不是營建了一個鼓勵創(chuàng)新、有利于各種人才脫穎而出的良性競爭機制。“十二五”期間，是學校向“三步走創(chuàng)一流”目標邁進的新時期，是我校教育事業(yè)科學發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展最為關(guān)鍵的幾年?！扒к娨椎茫粚㈦y求”?！叭阶邉?chuàng)一流”的目標能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍?！傲记輷衲径鴹?，人才施展才干需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機制。只有不拘一格選拔人才，用好干部，形成更加科學、更具活力的干部隊伍工作機制，讓他們用得適任、用得其時、用得盡才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才強校才能成為現(xiàn)實?！澳嫠兄?，不進則退”。當前，學校發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存，競爭和壓力并存。客觀分析形勢，一方面，我們要充分肯定過去在推進科學發(fā)展上取得的成績和進步，要鼓舞士氣，堅定信心；另一方面，我們也要清醒地認識到，學校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要求、與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，還存在一定的差距。我校最大的問題還是發(fā)展不夠的問題。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實現(xiàn)學校發(fā)展目標，就必須要不斷加強領(lǐng)導班子建設，增強干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學校發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。這次競聘上崗工作成功與否，直接關(guān)系到學校未來發(fā)展的競爭力，大家要從學校發(fā)展的大局出發(fā)，從政治高度、全局高度、長遠高度認識到：加強干部隊伍建設是推進學?？茖W發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展的關(guān)鍵，是學校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。2006年6月，我們進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，在干部人事制度改革上邁出了重要一步。過去的四年，全校廣大干部、教師在校黨委與行政的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，奮發(fā)努力，在學科專業(yè)建設、人才隊伍建設、制度建設、黨建與思想政治教育等各個方面，做了大量富有成效的工作，取得了顯著成績。實踐證明，我校干部隊伍是能夠擔當起各項工作重任的，是一支素質(zhì)較高、能夠干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支為學校各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。借此機會，我代表學校黨政向全體干部致以誠摯的慰問，對大家為學校的事業(yè)發(fā)展所作出的貢獻表示衷心的感謝！同時，我們也必須看到，學校干部隊伍建設仍然存在著一些問題。主要表現(xiàn)為：一是年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化；二是選人用人的視野和渠道需要進一步拓寬；三是干部的考核、培養(yǎng)和監(jiān)督制度尚不夠健全，干部工作的規(guī)范化、制度化水平有待進一步提高；四是少數(shù)干部事業(yè)心、責任心和群眾觀念不強，全局意識、協(xié)調(diào)配合和服務意識不強，工作主動性、創(chuàng)造性缺乏，工作拖拉和不進取的現(xiàn)象還依然存在。我們必須正視這些問題，并積極采取措施解決這些問題。因此，我們寄希望于這次考核和競聘上崗，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風清氣正的用人氛圍，造就一支適應學校發(fā)展要求的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、有生機、有作為的干部隊伍，為推進學校各項事業(yè)更快、更好地發(fā)展提供堅強的組織保證。二、做好“五個著眼于”，準確把握工作目標 我校通過這次干部屆滿考核、全面實行干部競聘上崗，要達到的基本目標是：“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換機制、強化職責、提高效能”。1、著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部任期制的制度化。干部任期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進行。按照民主公開、群眾公認、注重實績、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，通過民主測評和組織考察相結(jié)合，對任期期滿的相關(guān)人員進行綜合考核，根據(jù)學校對相關(guān)崗位領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求，根據(jù)考核與競聘情況，確定干部的任用。現(xiàn)職處級干部任期屆滿（每屆任期四年，含一年試用期，連任不得超過兩屆），按照干部制度的規(guī)定，干部職務自行解除，重新參加新一輪干部競聘工作。 2、著眼于干部的健康成長，完善干部輪崗交流制度。干部長期在同一個部門同一個崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿足于成績，安守于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的動力。干部輪崗交流，有利于增強干部隊伍活力，有利于發(fā)揮干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于提升干部組織管理水平，特別是對保持干部勤政廉潔具有重要意義。這對學校集體有利，對個人鍛煉和成長也有利。同時，干部輪崗交流也有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，使我們的干部更好地履行職責，提高整體素質(zhì)和服務水平。3、著眼于提高效率，推行部門首長負責制。根據(jù)職責權(quán)限規(guī)定，學校各部門負責人在民主討論的基礎(chǔ)上，對本部門所管轄的重要事務，具有決策權(quán)和處理權(quán)，全面負責，并承擔相應的責任，目的就是提高工作效率，做到事權(quán)集中、責權(quán)明確、指揮靈敏、行動迅速。要堅決克服各個部門工作中，由于責任不明、職責不清而產(chǎn)生辦事效率不高的狀況，要克服該決不決，該斷不斷，導致一些問題長期得不到解決的情況。 4、著眼于理順關(guān)系，推行教學單位黨政聯(lián)系會議負責制。黨政聯(lián)系會議負責制是民主集中制的一種形式。學校教學單位黨政領(lǐng)導班子要認真貫徹落實中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例，以完善與規(guī)范黨政議事與決策機制為切入點,做好議事決策規(guī)則的建章立制工作。在具體工作中，教學單位黨政領(lǐng)導班子應按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，處理院（部）發(fā)展與改革過程中所涉及的一切重大事項。凡屬發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革措施、重要人事安排、財務預算、學科建設等重大事項，凡是本單位教學、科研、行政管理工作中的重要事項，均要在征詢和聽取意見的基礎(chǔ)上,通過黨政聯(lián)系會議集體討論決定,避免民主集中制的形式化與空洞化。5、著眼于事業(yè)后繼有人，大力推進干部隊伍建設的“四化”?！八幕笔歉刹?yanjianggao/隊伍建設的根本指導思想和目標要求。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。要想我們的事業(yè)后繼有人，要想我們的事業(yè)生機勃勃，就需要培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀青年干部。目前，我校處科兩級干部梯次結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化，干部能上不能下、能進不能出的觀念還未能打破，對整個干部隊伍建設的“四化”有一定的影響。在不拘一格選人才、推進干部隊伍“四化”的同時，要著力加強對年輕干部的教育培養(yǎng)，不斷增強他們的黨性修養(yǎng)，提高他們的理論素養(yǎng)，拓寬他們的視野和人生境界，為我們的事業(yè)選好接班人，真正形成“萬紫千紅總是春”的可喜局面。三、把握工作原則，確保目標的實現(xiàn)為了確保工作目標的實現(xiàn)，我們必須堅持以下幾項原則： 一是堅持黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。干部考核和競聘上崗工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。在工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，在競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，嚴格按照中央關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例和四項監(jiān)督制度的規(guī)定，按照程序、辦法、標準和條件執(zhí)行，嚴格按照實施方案規(guī)定的政策、程序和方法步驟來開展工作。校黨委加強領(lǐng)導，各基層黨組織、各部門要密切配合，校紀委要全程監(jiān)督。 二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。德才兼?zhèn)?、以德為先原則，是選拔任用干部的根本標準。毛澤東同志指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是任人唯賢的路線，一個是任人唯親的路線。前者是正確的路線，后者是不正派的路線。”在干部選拔工作中，我們要堅持德才標準，正確處理“德”與“才”的關(guān)系。我們將在民主推薦、領(lǐng)導考核和組織考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部平時工作的一貫表現(xiàn)，從德能勤績廉等方面全面分析干部。始終堅持“八個堅持、八個反對”，防止和克服“重德輕才”和“重才輕德”兩種片面性，克服單純“以票取人”的簡單作法，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才能夠脫穎而出。 三是堅持群眾公認、注重實績的原則。這是黨的群眾路線的體現(xiàn)和運用。在這次干部競聘工作中，我們要注意堅持黨管干部與群眾公認的統(tǒng)一性，切實擴大教職工的參與范圍，把群眾推薦、評委投票、組織考察作為決定干部任用的重要依據(jù)，切實加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論，落實好教職工在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。要創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，同時，要做到參加競聘的人員原則平等、機會平等、條件平等、方式平等、標準平等。堅持“五公開”，即職位公開、條件公開、方法公開、過程公開、結(jié)果公開，把黨的群眾路線貫徹到選人用人的各個環(huán)節(jié)。通過競聘上崗，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。嚴格實行差額考察制、任前公示制、任職試用期制等，建立起科學的選人用人機制。 五是堅持民主集中制的原則。這次干部競聘工作要嚴格堅持民主集中制原則和黨的干部政策，重要干部問題由校黨委會集體研究決定。特別重大的問題還要向上級組織請示。 此外，在干部選拔任用工作中，還要堅持依法辦事的原則，堅持個人意愿與工作需要統(tǒng)籌安排相結(jié)合的原則。這是我校干部競聘上崗工作順利進行的重要保證。四、做好這次考核競聘工作的幾點要求1、做好思想政治工作，動員教職工廣泛參與 各黨總支和各單位的領(lǐng)導要高度重視，認真?zhèn)鬟_這次會議精神，做好思想動員，鼓勵全體職工充分行使民主權(quán)利。群眾發(fā)動面越廣、參與程度越大，就越有群眾基礎(chǔ)。只有在更多符合條件同志參與競聘的前提下，我們才有可能挑選出更好的干部。在干部調(diào)整競聘工作中，要引導和鼓勵符合條件的干部和專業(yè)教師、專業(yè)技術(shù)人員踴躍參與競聘，接受組織挑選，為競聘工作的順利開展營造良好氛圍。與此同時，各黨總支要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入細致地做好干部思想政治工作，引導他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對待競聘、正確看待自己的進退去留，正確對待他人的職務變更。 2、認真貫徹工作條例，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定條例體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于我校建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍，保證黨的教育方針的貫徹執(zhí)行，保證學校事業(yè)的興旺發(fā)達，具有十分重大的意義。因此，各黨總支要再次組織好黨員和領(lǐng)導干部，學習選拔任用工作條例有關(guān)精神和四項監(jiān)督制度的相關(guān)規(guī)定，深刻理解和準確把握其精神實質(zhì)和突出特點，通過學習，努力形成有利于提高選拔任用工作質(zhì)量、有效防止不正之風的良好氛圍。3、落實黨管干部原則，堅持走群眾路線 群眾的評價是決定干部任用的重要依據(jù)之一。多數(shù)群眾不支持、不贊同、不擁護的干部不能任用，但也要注意防止“一切由群眾說了算”的現(xiàn)象，要堅持民主集中制原則，按照選拔任用條件全面客觀地評價干部。防止“領(lǐng)導說了算”和“群眾說了算”兩種傾向，二者結(jié)合有利于全面準確地認識一個干部。片面強調(diào)某一方面都可能使評價失去真實性，不能正確了解一個干部。領(lǐng)導的偏見或者偏好，有的干部善于做“群眾印象”，還有的干部善于搞“形象工程”，取悅于部分群眾，這些都是我們要注意的。因此，把堅持黨管干部原則和走群眾路線結(jié)合起來，才能保證干部競聘工作順利進行。4、客觀評價干部，努力做到量才而用 如何評價干部關(guān)系到學校干部隊伍建設的質(zhì)量。干部也是一個活生生的人，有特點、有性格，德與才各不相同。江澤民同志曾在中紀委第七次全會的重要講話中，對如何全面客觀地評價干部時指出：既要看干部任內(nèi)作出的成績，又要看前任留下的基礎(chǔ)和起點；既要看干部眼前看得見的工作實績，又要看干部抓基礎(chǔ)性長期性工作的力度；既要看干部工作環(huán)境和條件優(yōu)劣給工作帶來的影響，又要看干部在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為；既要看干部平時的工作能力，又要看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決斷能力和應對能力；既要看干部抓物質(zhì)文明建設的實績，又要看干部抓精神文明建設的成效。對于那些黨性強、敢于堅持原則、作風正派、不怕得罪人的同志，要有正確的評價，要主持正義。要關(guān)注兩種傾向的干部：一是以權(quán)謀私，陽奉陰為；二是坐而論道，紙上談兵，不干實事。因此，我們評價干部時，一定要重大節(jié)、重實績，不能概念化、簡單化，從整體上、主流上、本質(zhì)上去看待干部，使“選好一個人、用好一個人”真正落到實處。5、加強團結(jié)，顧全大局，保持學校的穩(wěn)定競爭意識和團結(jié)協(xié)作意識是干部必須兼?zhèn)涞膬煞N意識?！昂秃仙铩?，“天地和則萬物生”。因此，我們每個