女職工權(quán)益保護(hù)法知識競賽題目及答案

附件 女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識題目 單選題 共單選題 共 5050 題 題 1 憲法 規(guī)定 中華人民共和國婦女在政治的 經(jīng)濟(jì)的 文化的 社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益 實(shí)行男女 培養(yǎng)和選拔婦 女干部 A 同工同酬 B 均衡就業(yè) C 政治平等 D 機(jī)會均等 答案 A 2 勞動法 規(guī)定 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利 在 錄用職工時(shí) 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 不 得以 為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) A 性別 B 身高 C 相貌 D 學(xué)歷 答案 A 3 就業(yè)促進(jìn)法 規(guī)定 用人單位錄用女職工 不得在勞 動合同中規(guī)定限制女職工 的內(nèi)容 A 戀愛 結(jié)婚 B 休息 休假 精品文檔 2歡迎下載 C 結(jié)婚 生育 D 晉職 晉級 答案 C 4 人口與計(jì)劃生育法 規(guī)定 國家提倡一對夫妻生育 子女 A 一個 B 兩個 C 三個 D 四個 答案 B 5 人口與計(jì)劃生育法 規(guī)定 符合法律 法規(guī)規(guī)定生育 子女的夫妻 可以獲得 的獎勵或者其他福利待遇 A 延長生育假 B 頒發(fā)榮譽(yù)證書 C 減免子女學(xué)費(fèi) D 發(fā)放計(jì)劃生育津貼 答案 A 6 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 自 年 4 月 28 日公 布之日起施行 1988 年 7 月 21 日國務(wù)院發(fā)布的 女職工勞動 保護(hù)規(guī)定 同時(shí)廢止 A 2010 B 2011 C 2012 D 2013 答案 C 7 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 的適用范圍是 A 國家機(jī)關(guān) 人民團(tuán)體 企業(yè) 事業(yè)單位的女職工 精品文檔 3歡迎下載 B 國家機(jī)關(guān) 企業(yè) 事業(yè)單位 社會團(tuán)體 個體經(jīng)濟(jì)組織 C 國家機(jī)關(guān) 企業(yè) 事業(yè)單位 社會團(tuán)體 個體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會組織等用人單位 D 國家機(jī)關(guān) 企業(yè) 事業(yè)單位 社會團(tuán)體 個體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會組織等用人單位及其女職工 答案 D 8 女職工 四期 保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即 的勞動保護(hù) A 經(jīng)期 孕期 產(chǎn)期 更年期 B 經(jīng)期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期 C 經(jīng)期 孕期 哺乳期 更年期 D 孕期 產(chǎn)期 哺乳期 更年期 答案 B 9 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)將本 單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位 告知女職工 A 口頭 B 書面 C 電話 D 微信 答案 B 精品文檔 4歡迎下載 10 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 用人單位不得因 女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 A 減少晉職機(jī)會 B 增加勞動量 C 減少培訓(xùn)機(jī)會 D 與其解除勞動或者聘用合同 答案 D 11 依據(jù) 勞動合同法 以下哪種情形用人單位可以解 除與孕期 產(chǎn)期 哺乳期女職工的勞動合同 A 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B 勞動合同期滿 C 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 D 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍 不能勝任工作 答案 C 12 婦女權(quán)益保障法 規(guī)定 女方在懷孕期間 分娩后 內(nèi) 或者終止妊娠后 內(nèi) 男方不得提出離婚 女方提出離婚的 或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的 不在此限 A 一年 一年 B 六個月 一年 C 一年 六個月 D 六個月 六個月 答案 C 精品文檔 5歡迎下載 13 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng) 過多的女職工 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后 月經(jīng)期間可適 當(dāng)給予 天的休假 A 1 B 1 至 2 C 2 D 2 至 3 答案 B 14 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工在孕期不 能適應(yīng)原勞動的 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù) 予以減輕勞動量 或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動 A 女職工要求 B 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C 工會證明 D 女職工身體狀況 答案 B 15 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 對懷孕 以 上的女職工 用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動 并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 A 3 個月 B 6 個月 C 7 個月 D 8 個月 答案 C 16 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 懷孕女職工在勞 動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 所需時(shí)間計(jì)入 A 病假 B 事假 C 年休假 D 勞動時(shí)間 答案 D 精品文檔 6歡迎下載 17 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定 從事立位作業(yè)的女職 工 妊娠滿 個月后 其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位 A 4 B 6 C 7 D 8 答案 C 18 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育享受 天產(chǎn)假 其中產(chǎn)前可以休假 天 A 90 15 B 98 15 C 90 10 D 98 10 答案 B 19 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育難產(chǎn) 的 增加產(chǎn)假 天 A 7 B 10 C 15 D 30 答案 C 20 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育多胞 胎的 每多生育 1 個嬰兒 增加產(chǎn)假 天 A 7 B 10 C 15 D 30 答案 C 21 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的 享受 天產(chǎn)假 A 10 B 15 C 30 D 42 精品文檔 7歡迎下載 答案 B 22 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的 享受 天產(chǎn)假 A 15 B 30 C 42 D 98 答案 C 23 社會保險(xiǎn)法 規(guī)定 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) 由 按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) A 用人單位 B 職工個人 C 企業(yè)工會 D 用人單位和職工個人共同 答案 A 24 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間 的生育津貼 對未參加生育保險(xiǎn)的 按照女職工產(chǎn)假前工資的 標(biāo)準(zhǔn)由 支付 A 用人單位 B 用人單位和職工個人共同 C 職工個人 D 生育保險(xiǎn)基金 答案 A 25 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間 的生育津貼 對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的 按照 的標(biāo)準(zhǔn)由生 育保險(xiǎn)基金支付 精品文檔 8歡迎下載 A 用人單位上年度職工月平均工資 B 職工本人上年度月平均工資 C 職工本人產(chǎn)前月基本工資 D 用人單位上年度職工最低工資 答案 A 26 社會保險(xiǎn)法 規(guī)定 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) 的 其職工享受生育保險(xiǎn)待遇 職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定 享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇 所需資金由 支付 A 用人單位 B 用人單位和職工個人共同 C 職工個人 D 生育保險(xiǎn)基金 答案 D 27 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育或者 流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用 按照 對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的 由生 育保險(xiǎn)基金支付 對未參加生育保險(xiǎn)的 由用人單位支付 A 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C 生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D 用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 答案 C 精品文檔 9歡迎下載 28 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù) 工作時(shí) 應(yīng)允許有 周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量 A 1 B 1 至 2 C 2 D 2 至 3 答案 B 29 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 對哺乳未滿 嬰兒的女職工 用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞 動 A 6 個月 B 9 個月 C 1 周歲 D 18 個月 答案 C 30 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在 每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 哺乳時(shí)間 女職 工生育多胞胎的 每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 小時(shí)哺乳 時(shí)間 A 1 小時(shí) 0 5 小時(shí) B 1 小時(shí) 1 小時(shí) C 0 5 小時(shí) 0 5 小時(shí) D 1 5 小時(shí) 1 小時(shí) 答案 B 31 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 女職工比較多的 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要 建立 等設(shè)施 妥善解 決女職工在生理衛(wèi)生 哺乳方面的困難 A 女職工衛(wèi)生室 孕婦休息室 哺乳室 精品文檔 10歡迎下載 B 女職工活動室 女職工衛(wèi)生室 孕婦休息室 C 女職工更衣室 孕婦休息室 哺乳室 D 女職工更衣室 女職工活動室 孕婦休息室 答案 A 32 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定 嬰兒滿周歲時(shí) 經(jīng)縣 區(qū) 以上 含縣 區(qū) 醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒 可適 當(dāng)延長授乳時(shí)間 但不得超過 A 3 個月 B 4 個月 C 6 個月 D 1 年 答案 C 33 以下工作中女職工禁忌從事的有 A 輪船駕駛員 B 快遞員 C 井下采礦工 D 馴獸師 答案 C 34 女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重 次以上 每次負(fù)重 超過 20 公斤的作業(yè) A 3 B 6 C 8 D 10 答案 B 35 女職工禁忌從事間斷負(fù)重 每次負(fù)重超過 公斤 的作業(yè) 精品文檔 11歡迎下載 A 15 B 20 C 25 D 30 答案 C 36 女職工經(jīng)期禁止從事 米以上的高處作業(yè) A 2 B 5 C 10 D 15 答案 D 37 女職工孕期禁止從事 米以上的高處作業(yè) A 2 B 5 C 10 D 15 答案 A 38 孕期女職工禁忌從事在 空間的作業(yè) A 室外 B 室內(nèi) C 開放 D 密閉 答案 D 39 孕期女職工禁忌從事需要頻繁 的作業(yè) A 轉(zhuǎn)身 B 彎腰 攀高 下蹲 C 走動 D 轉(zhuǎn)頭 答案 B 40 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 對懷孕 7 個月以 上的女職工 用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動 由 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正 按照受侵害女職工每人 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 處以罰款 精品文檔 12歡迎下載 A 2000 元以上 5000 元以下 B 3000 元以上 5000 元以下 C 1000 元以上 5000 元以下 D 1000 元以上 3000 元以下 答案 C 41 依據(jù) 職業(yè)病防治法 用人單位安排孕期 哺乳期 女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的 由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限 期治理 并處 的罰款 情節(jié)嚴(yán)重的 責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè) 病危害的作業(yè) 或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限 責(zé)令關(guān)閉 A 3 萬元以上 5 萬元以下 B 5 萬元以上 10 萬元以下 C 5 萬元以上 20 萬元以下 D 5 萬元以上 30 萬元以下 答案 D 42 禁止性騷擾 內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中 A 憲法 B 婦女權(quán)益保障法 C 勞動法 D 勞動合同法 答案 B 43 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 在勞動場所 應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾 A 職工代表 B 工會組織 C 用人單位 D 青年組織 精品文檔 13歡迎下載 正確答案 C 44 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定 應(yīng)該對女職工定期進(jìn) 行 的查治 A 婦科疾病及心理 疾病 B 心理疾病及生理疾病 C 心理疾病及乳腺疾病 D 婦科疾病及乳腺疾病 答案 D 45 勞動合同法 規(guī)定 企業(yè)職工一方與用人單位可以 訂立勞動安全衛(wèi)生 工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同 A 休息休假保護(hù) B 女職工權(quán)益保護(hù) C 職工福利待遇 D 生育權(quán)利保護(hù) 答案 B 46 用人單位違反 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 侵害女 職工合法權(quán)益的 女職工可以依法 依法向勞動人事爭 議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁 對仲裁裁決不服的 依法向人 民法院提起訴訟 A 檢舉 申訴 B 舉報(bào) 起訴 C 投訴 舉報(bào) 申訴 D 舉報(bào) 檢舉 起訴 答案 C 精品文檔 14歡迎下載 47 用人單位違反 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 侵害女 職工合法權(quán)益 造成女職工損害的 依法給予賠償 用人單位 及其 和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任 A 直接負(fù)責(zé)的主管人員 B 法定代表人 C 主管人員 D 負(fù)責(zé)人 答案 A 48 縣級以上人民政府 按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單 位遵守 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 A 衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門 人力資源社會保障行政部門 B 衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C 人力資源社會保障行政部門 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 交通運(yùn)輸部門 答案 C 49 反家庭暴力法 由中華人民共和國第十二屆全國人 民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于 2015 年 12 月 27 日通過 自 起施行 A 2016 年 1 月 1 日