公司招聘管理制度

精品文檔 11歡迎下載 浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司 招聘管理制度招聘管理制度 一 一 目的目的 為滿足公司持續(xù) 穩(wěn)定 快速發(fā)展對人才的需要 規(guī)范公司的招聘流程 提高人力 資源管理工作效率 健全人才選用機(jī)制 更加科學(xué) 合理地配置公司人力資源 依據(jù) 勞動(dòng)法 等國家法律和有關(guān)地方法規(guī) 結(jié)合本公司實(shí)際情況 制定本制度 二 適用范圍二 適用范圍 本制度適用于浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司員工的招聘管理 三 三 原則原則 3 1 按照 公開招聘 平等競爭 人崗匹配 先內(nèi)后外 不超編 等原則 根據(jù)工作分析結(jié)果 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求 目前人力資源狀況開展招聘工作 使用人 機(jī)制更加科學(xué) 合理的原則 3 2 公開招聘原則 公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布 采取公開招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或 外聘 3 3 內(nèi)聘優(yōu)先原則 內(nèi)部提拔和培養(yǎng)是公司用人原則 只要可以內(nèi)部培養(yǎng) 則優(yōu)先 考慮內(nèi)聘 3 4 按崗需要原則 是對招聘計(jì)劃質(zhì)的要求 各部門填寫 人力資源需求申請表 需明確要求崗位需求與目標(biāo) 并為招聘渠道的選擇提供前提 3 5 有效渠道及分析原則 即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析 以取得有 效的招聘成果 可供選擇的招聘渠道有廣告招聘 人才市場招聘 校園招聘 委托勞務(wù) 精品文檔 22歡迎下載 公司招聘 大型招聘會(huì) 互聯(lián)網(wǎng)招聘等 3 6 責(zé)任分解原則 在審核應(yīng)聘人的過程中 人事行政部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢 在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工 使審核結(jié)果盡可能地真實(shí) 3 7 考核原則 試用期過程中嚴(yán)格考核 保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配 4 4 招聘的基本條件招聘的基本條件 4 1 入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件 4 1 1 遵紀(jì)守法 誠實(shí)守信 無不良記錄 4 1 2 經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康 4 2 有以下情況之一者不得錄用 4 2 1 法律限定和政府規(guī)定不能錄用者 4 2 2 曾被公司辭退 開除者 4 2 3 隱瞞個(gè)人經(jīng)歷 提供虛假資料 采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者 4 2 4 患各種疾病未治愈者 4 3 特殊情況人員 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件 5 5 招聘職責(zé)與權(quán)限招聘職責(zé)與權(quán)限 人事行政部是公司招聘工作的主管部門 其招聘職責(zé)和權(quán)限如下 人事行政部是公司招聘工作的主管部門 其招聘職責(zé)和權(quán)限如下 5 1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中 長期人力資源規(guī)劃 5 2 制定和完善公司招聘管理制度 規(guī)范招聘流程 精品文檔 33歡迎下載 5 3 確定公司招聘計(jì)劃 并制定與之匹配的招聘策略 5 4 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的組織與實(shí)施 規(guī)范與控制 5 5 根據(jù)公司薪酬政策 與用人部門協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇 報(bào)批后執(zhí)行 5 6 跟蹤 考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn) 及時(shí)提出試用期轉(zhuǎn)正 辭退等的處理意見 5 7 將新招聘人員信息備案并及時(shí)更新人事信息數(shù)據(jù) 用人部門應(yīng)積極參與本部門人員的招聘工作 同時(shí)應(yīng)根據(jù)人事行政部安排 積極參與其用人部門應(yīng)積極參與本部門人員的招聘工作 同時(shí)應(yīng)根據(jù)人事行政部安排 積極參與其 他部門對口專業(yè)人員的招聘活動(dòng) 其招聘職責(zé)如下 他部門對口專業(yè)人員的招聘活動(dòng) 其招聘職責(zé)如下 5 1 1 根據(jù)工作分析結(jié)果 不斷完善本部門的職能說明書 明確崗位職責(zé)和任職資格條 件 建立崗位勝任力素質(zhì)模型 為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù) 5 2 2 根據(jù)部門人力資源需求狀況向人事行政部提供人員需求計(jì)劃 需求計(jì)劃中應(yīng)包含 明確的崗位描述 任職資格條件及其他特殊需求 5 3 3 根據(jù)本部門崗位招聘需求 積極搜尋公司內(nèi) 外部符合條件的人選 并向人事行 政部推薦 5 4 4 根據(jù)人事行政部門安排 選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng) 對擬招聘崗位的職責(zé) 任職資格條件 等有深入理解 并有一定面試 甄選技巧的人員參與招聘工作 5 5 5 對候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測評(píng) 若有關(guān)于業(yè)務(wù) 技術(shù)能力考察的筆試內(nèi)容 則 須負(fù)責(zé)相關(guān)筆試試題的命題 閱卷工作 5 6 6 配合人事行政部完成對試用期內(nèi)員工評(píng)估及員工轉(zhuǎn)正申請的考核意見 六 六 招聘細(xì)則招聘細(xì)則 6 16 1 招聘渠道招聘渠道 精品文檔 44歡迎下載 公司的招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道 為提高員工對公司的積極性 忠 誠度和滿意度 公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主 外部招聘為輔的政策 同時(shí)根據(jù)崗位 特點(diǎn) 人才需求數(shù)量 新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮 6 1 1 內(nèi)部招聘 在尊重用人部門 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況 對企業(yè)的忠誠度較高 內(nèi)部 招聘可以改善人力資源的配置狀況 提高員工的積極性 公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮 內(nèi)部招聘 6 1 1 1 內(nèi)部招聘對象的主要來源由有提升 工作輪換等員工 內(nèi)部招聘的主要方法有 推薦法 經(jīng)本公司員工推薦 公告法 使全體員工了解崗位空缺 通過競聘選拔 等 6 1 1 2 內(nèi)部招聘公告 人事行政部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及任職要求 擬定內(nèi)部招聘公告 并通過 OA 系統(tǒng)發(fā)布招聘信息 6 1 1 3 公司管理崗位可試行競聘方式 經(jīng)各用人部門申請 人事行政部審核 總經(jīng)理 審批通過后 可對空缺崗位進(jìn)行競聘 6 1 1 4 篩選 人事行政部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見 根據(jù)空缺崗位的任職要求進(jìn) 行初步篩選 對初步篩選合格者 人事行政部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審 評(píng) 審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效 6 1 1 5 調(diào)崗 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交 并到人事行政部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 在規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)憑人事行政部開辦的 內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書 到新部門報(bào)到 精品文檔 55歡迎下載 6 1 1 6 內(nèi)部招聘管理 內(nèi)部進(jìn)行招聘 由人事行政部負(fù)責(zé)組織 空缺崗位部門協(xié)助 如內(nèi)部招聘不能滿足崗位 要求時(shí)進(jìn)行外部招聘 6 1 2 外部招聘 外部招聘有利于招聘一流人才 樹立企業(yè)形象和帶來新思想 但招聘成本相對較大 決策風(fēng)險(xiǎn)較大 篩選時(shí)間長 也容易影響內(nèi)部員工的積極性 外部招聘工作的組織以人事行政部為主 其他部門配合 必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo) 相 關(guān)部門參加 6 1 2 1 外部招聘渠道 員工推薦 公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才 由人事行政部本著平等競爭 擇優(yōu)錄用的 原則按程序考核錄用 網(wǎng)絡(luò)招聘 通過公司指定的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息 并對符合條件的候選人電話預(yù) 約面試 招聘會(huì)招聘 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘 校園招聘 參與各大院校舉行的校園招聘會(huì) 與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系 預(yù)定宣講會(huì) 場地 或在校園內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息 6 1 2 2 外部招聘管理 人事行政部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作 包括整體宣傳 與相關(guān)單位或部門的 聯(lián)系 外出招聘人員的組織等 精品文檔 66歡迎下載 6 26 2 招聘流程招聘流程 6 2 1 提報(bào)招聘需求 因工作 生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要 各部門需增加用人 由各部門填寫 人力資源需求 申請表 經(jīng)人事行政部 分管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部安排招聘 6 2 2 招聘的實(shí)施 6 2 2 1 人事行政部根據(jù)各部門人員需求 有針對性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道 6 2 2 2 招聘部門負(fù)責(zé)人以下級(jí)別人員 由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請 人事行政部組 織 招聘部門負(fù)責(zé)人 含 以上級(jí)別人員 由總經(jīng)理提出要求后人事行政部組織 7 7 人員招聘選拔程序人員招聘選拔程序 7 17 1 應(yīng)聘資料收集應(yīng)聘資料收集 根據(jù)招聘崗位的要求 由人事行政部會(huì)同各部門進(jìn)行初選 審查求職者的個(gè)人簡歷 和求職表 并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲(chǔ)備庫 7 27 2 簡歷初選簡歷初選 7 2 1 人事行政部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料 對每個(gè)人的優(yōu)劣部分進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析 初步做出選擇意向 主要包括以下方面 A 學(xué)歷 專業(yè)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 語言等是否與招聘要求一致 B 年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求 5 2 2 適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門 對符合要求的資料送交用人事行政 部門進(jìn)行審核 審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人事行政部負(fù)責(zé)通知初試 精品文檔 77歡迎下載 7 37 3 面試面試 7 3 1 面試時(shí)間與地點(diǎn)由人事行政部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排 7 3 2 招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下的 初試面試官為人事行政部招聘負(fù)責(zé)人 招聘職 位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上 包括部門負(fù)責(zé)人級(jí) 初試面試官為人事行政部經(jīng)理與用人部 門分管領(lǐng)導(dǎo) 7 3 4 人事行政部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和初試 合格者填寫 應(yīng)聘人員登記表 由各 部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試 經(jīng)總經(jīng)理審批后到人事行政部辦理入職手續(xù) 7 3 5 考核內(nèi)容 A 儀表 修養(yǎng) 談吐 B 求職動(dòng)機(jī)和工作期望 C 責(zé)任心和協(xié)作精神 D 專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能 E 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) F 素質(zhì)測評(píng) G 必要時(shí)增加筆試 7 47 4 履歷真實(shí)程度調(diào)查 背景調(diào)查 履歷真實(shí)程度調(diào)查 背景調(diào)查 經(jīng)面試合格后 主管級(jí) 含 以上員工 財(cái)務(wù)人員 采購部等重要職位在上崗報(bào)到 前 應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人事行政部 人事 行政部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作 員工所提供的資料必須詳實(shí) 準(zhǔn)確 如在資料審查或背 景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者 將不予錄用或辭退 員工上崗時(shí)如有特殊情況無法提 精品文檔 88歡迎下載 供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí) 應(yīng)提前說明情況 背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問的用詞 尊重個(gè)人隱私 應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的 背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息 該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人 員在原單位正式離職后進(jìn)行 7 57 5 面試結(jié)束后工作面試結(jié)束后工作 對于復(fù)試未通過的應(yīng)聘者 將其資料存入儲(chǔ)備人才檔案中 以備不時(shí)之需 復(fù)試合 格人員 人事行政部與用人部門溝通后 確定報(bào)到時(shí)間 7 67 6 錄用工作準(zhǔn)備錄用工作準(zhǔn)備 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員 由人事行政部告知入職時(shí)間 準(zhǔn)備材料以及入職體 檢等相關(guān)事宜 8 8 附則附則 8 1 本管理制度由人事行政部負(fù)責(zé)起草與修訂并負(fù)責(zé)解釋 8 2 本制度的制定 修訂 頒布 執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 8 3 本制度頒布執(zhí)行后 原相關(guān)管理制度 管理辦法 管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異 的 按本制度執(zhí)行 8 4 本管理制度自 2015 年 3 月 19 日起執(zhí)行 9 9 支持性文件支持性文件 10 1 人員需求申請表 10 2 應(yīng)聘人員登記表 精品文檔 99歡迎下載 10 3 內(nèi)部應(yīng)聘申請表 10 4 錄用通知書 人員需求申請表人員需求申請表 年 月 日 需求部門空缺職位 需求人數(shù)原有人數(shù)招聘日期 需 求 原 因 空 缺 職 位 描 述 精品文檔 1010歡迎下載 性 別年 齡 教育程度專業(yè) 學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)要求 技能要求 其他能力 崗 位 應(yīng) 聘 條 件 初始待遇 公司負(fù)責(zé)人 意見 事業(yè)部總經(jīng)理 意見 總裁意見 董事長意見 應(yīng)應(yīng)聘聘人人員員信信息息登登記記表表 感謝您應(yīng)聘浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司崗位 填表之前請閱讀以下文字 感謝您應(yīng)聘浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司崗位 填表之前請閱讀以下文字 1 請如實(shí)逐項(xiàng)填寫本表 沒有或不便回答的情況請?zhí)?無 2 應(yīng)聘資料僅作招聘用途 公司將代為您保密 恕不退還 如您需索回 請事先聲明 精品文檔 1111歡迎下載 本人鄭重聲明 以下填報(bào)事項(xiàng)全部屬實(shí) 并愿意接受相關(guān)背景核查 若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符 本人鄭重聲明 以下填報(bào)事項(xiàng)全部屬實(shí) 并愿意接受相關(guān)背景核查 若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符 本人愿意承擔(dān)由此引起的責(zé)任及后果 本人愿意承擔(dān)由此引起的責(zé)任及后果 簽名 日期 年 月 日 應(yīng)聘崗位 現(xiàn)在年收入 萬元 期望年收入 萬元 接錄用通知后 可在 天內(nèi)到職 是否面試過我公司其他崗位 是 否 是何崗位 面試情況 個(gè)個(gè) 人人 基基 本本 情情 況況 姓 名性 別年 齡 民 族籍 貫出生地 出生日期戶口所在地婚育狀況 身 高體 重血 型 星 座政治面貌聯(lián)系電話 一寸彩色照 片 身份證號(hào)碼郵 箱 家庭地址 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話 在杭住所產(chǎn)權(quán)所有人 本人或配偶 父母 租用 借用 其他 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè) 職稱 執(zhí)業(yè) 職 業(yè)資格 評(píng)定時(shí)間 機(jī)構(gòu) 現(xiàn)在讀或自 學(xué)專業(yè) 外語語種 程度 熟練使用辦 公軟件 word excel powerpoint wps visio 檔案所在地社會(huì)保險(xiǎn)所在地 愛好與特長身體健康狀況說明 精品文檔 1212歡迎下載 是否接受公司進(jìn)行背景調(diào)查 包括身份 工作經(jīng)歷 業(yè)績 能力等相關(guān)信息 接受 不接受 工工 作作 經(jīng)經(jīng) 歷歷 起止年月工 作 單 位崗位或職務(wù)離職原因 證明人 電 話 教教 育育 情情 況 從小學(xué)填起 況 從小學(xué)填起 起 止 年 月就 讀 學(xué) 校專 業(yè)學(xué)習(xí)形式 培培 訓(xùn)訓(xùn) 情情 況況 培訓(xùn)日期培訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及主講人成果 家家 庭庭 情情 況況 直系親屬必填直系親屬必填 精品文檔 1313歡迎下載 與本人關(guān)系姓 名出生日期 工作單位 部門 職務(wù) 如已退休 請?zhí)顚懲诵萸皢挝?聯(lián)系方式 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲懲 情情 況況 時(shí)間名稱獎(jiǎng)懲機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲原因 內(nèi)部應(yīng)聘人員登記表內(nèi)部應(yīng)聘人員登記表 姓 名崗 位部 門 職 級(jí)出生年月出生地 性 別籍 貫星 座 血 型最高學(xué)歷專 業(yè) 執(zhí)業(yè) 職業(yè) 資格 內(nèi)部職稱 電子照片 起止時(shí)間工作單位所在部門變動(dòng)原因崗位 職務(wù)內(nèi) 部 工 作 經(jīng) 歷 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)課程培訓(xùn)成果 內(nèi) 部 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 精品文檔 1414歡迎下載 姓 名稱謂工作單位或家庭住址崗位 職務(wù) 家 庭 情 況 應(yīng)聘原因 錄用通知書錄用通知書 先生或小姐 您好 很榮幸通知您 您即將成為浙江二創(chuàng)