家具營業(yè)員績效考核評(píng)分表.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除家具營業(yè)員績效考核評(píng)分表姓名： ， 月實(shí)得： 分 ，表現(xiàn)：observatory n. 觀象臺(tái)；天文臺(tái)；氣象臺(tái)門店： 職位： 入職日期：nearby adv. 在附近項(xiàng)目考核明細(xì)disobey vt. & vi. 不服從；違抗分值n.崇拜；敬神個(gè)人自評(píng)稱職的民主評(píng)份近性shoot （shot, shot） vt. 射中；射傷公司評(píng)分實(shí)核freeway n. 高速公路得分店鋪行為規(guī)范seminar n. （專題）研討會(huì)modest adj. 謙虛的；謙讓的；適度的工作情緒、精神狀態(tài) 一般1分；較好2分；很好3分0-3站立姿勢，接待動(dòng)作 一般1分；較好2分；很好3分0-3穿著打扮、工裝整潔 一般1分；較好2分；很好3分0-3崗位職責(zé)履行狀況 一般1分；較好2分；很好3分0-3服從調(diào)動(dòng)臨時(shí)安排 一般1分；較好2分；很好3分0-3專業(yè)技能掌握產(chǎn)品的品種和價(jià)格 一般1分；較好2分；很熟練3分0-3掌握產(chǎn)品的特點(diǎn)、細(xì)節(jié) 一般1分；較好2分；很熟練3分0-3掌握產(chǎn)品的使用方法 一般1分；較好2分；很熟練3分0-3熟悉并運(yùn)用家具知識(shí) 一般1分；較好2分；很熟練3分0-3動(dòng)手操作試用、演示能力 一般1分；較好2分；很熟練3分0-3促銷技巧親合力，吸引顧客傾聽 一般1分；較好2分；很好3分0-3推動(dòng)力，讓顧客試用 一般1分；較好2分；很好3分0-3說服力，讓顧客購買 一般1分；較好2分；很好3分0-3促銷力，讓顧客多買 一般1分；較好2分；很好3分0-3發(fā)展能力，讓顧客再次光臨購買 一般1分；較好2分；很好3分0-3團(tuán)結(jié)協(xié)作能服從店長及門店相關(guān)部門之日常與臨時(shí)安排0-1不與任何員工發(fā)生矛盾、沖突0-1按門店策劃部安排開展促銷活動(dòng) 一般1分；較好2分；很好3分0-3按公司財(cái)務(wù)要求做好收銀、開票、折扣，贈(zèng)送等工作0，2與同事共同協(xié)作成交顧客 一般1分；較好2分；很好3分0-3銷售業(yè)績能完成公司擬定的個(gè)人工作目標(biāo) 不能0分,能1分0-1能超額完成個(gè)人銷售目標(biāo) 不能0分,能1分0-1能超額完成門店擬定的總體目標(biāo) 不能0分,能1分0-1個(gè)人銷售任務(wù)完成比位于同事之首0，2責(zé)任感店內(nèi)財(cái)物的維護(hù)與安全防范工作 好1分，很好2分0-2處理店內(nèi)急待解決的事務(wù) 及時(shí)1分，主動(dòng)創(chuàng)新2分0-2向上反映各種問題 及時(shí)反應(yīng)2分，被動(dòng)反應(yīng)1分，有隱瞞推卸0分0-2建議 積極提出2分，較少提1 分，不提0 分0-2出勤情況無缺勤、無病事假(有一次扣3分)0-5無遲到早退現(xiàn)象(有一次扣2分)總分5分扣完為止成本意識(shí)處處節(jié)約，為公司著想 (有一次浪費(fèi)現(xiàn)象2分全扣)0-2利用促銷優(yōu)惠機(jī)會(huì)增進(jìn)銷量 好1分，良好2分0-2不因?yàn)閭€(gè)人失誤產(chǎn)生任何意外開支造成門店成本增加1培訓(xùn)表現(xiàn)培訓(xùn)到會(huì)出席情況 正常3分，有遲到早退缺席現(xiàn)象每次扣2分0-3培訓(xùn)聽課，發(fā)問表現(xiàn) 好1 分，良好2分，出色3分0-3經(jīng)驗(yàn)交流，會(huì)前準(zhǔn)備表現(xiàn) 好1 分，良好2分，出色3分0-3參與討論，書面記錄 一般1分，較好2分，積極主動(dòng)3分0-3發(fā)展?jié)摿W(xué)習(xí)適應(yīng)能力，進(jìn)步表現(xiàn) 好1 分，良好2分，出色3分0-3組織協(xié)調(diào)能力 好1 分，良好2分，出色3分0-3創(chuàng)新、創(chuàng)造力強(qiáng) 好1 分，良好2分，出色3分0-3以上未列出其他方面突出表現(xiàn)3分0-1合 計(jì)注意：除非特別說明，以上考核項(xiàng)目一月中有一次不合要求便扣掉一分，該項(xiàng)目分扣完為止。如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為則從總分中扣除10分，店長負(fù)連帶責(zé)任扣除2分?？偡植蛔?0分的按“表現(xiàn)不佳”記入個(gè)人檔案；總分50分69分按“表現(xiàn)一般”記入個(gè)人檔案；總分70分84分按“表現(xiàn)較好”記入個(gè)人檔案；總分85分-94分按“表現(xiàn)良好”記入