人力資源和社會(huì)保障工作十三五規(guī)劃情況匯報(bào)[范本]

人力資源和社會(huì)保障工作十三五規(guī)劃情況匯報(bào)人力資源和社會(huì)保障工作“十三五”規(guī)劃情況匯報(bào)按照會(huì)議要求，現(xiàn)將X區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作“十三五”規(guī)劃情況匯報(bào)如下：一、人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)X區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是主管人力資源和社會(huì)保障工作的政府工作部門，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)有綜合辦公室、專業(yè)技術(shù)人員管理、工資福利、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、人力資源管理等X個(gè)辦公室；下屬有區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)局、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)X個(gè)參公管理單位，區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中心X個(gè)事業(yè)單位，其主要職責(zé)有：貫徹執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)人事人才管理的方針、政策、法律法規(guī)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；研究制定人事制度改革方案并組織實(shí)施；建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬定機(jī)構(gòu)改革定員定崗和人員分流的政策規(guī)定。做好區(qū)直行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀管理；按照市上的意見建立和完善人事爭(zhēng)議仲裁制度；按有關(guān)規(guī)定辦理政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選調(diào)工作人員和接受大中專畢業(yè)生事宜。推行和完善國(guó)家公務(wù)員制度，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度工作；對(duì)各部門實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度工作進(jìn)行綜合管理。擬定全區(qū)人事制度改革實(shí)施方案；指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作；建立新形勢(shì)下的用人機(jī)制，做好區(qū)屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試、考核、聘用和聘用合同鑒證工作。做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，組織對(duì)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家人選的推薦選拔工作；綜合管理技術(shù)職稱評(píng)聘工作；組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理、監(jiān)督和檢查工作；組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加各類職稱考試工作。做好國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革及政策性調(diào)整工資工作；承辦國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員福利待遇的報(bào)批工作；做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及其以下工作人員的退休報(bào)批以及退休費(fèi)的報(bào)批工作。組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人崗位技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、考核和晉級(jí)工作；實(shí)施報(bào)批機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。綜合管理政府表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作；審核區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員的推薦選拔工作；協(xié)調(diào)區(qū)直各部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒申訴控告工作。對(duì)全區(qū)人事人才及企業(yè)人才工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查；實(shí)施人事系統(tǒng)宣傳、信息工作。綜合管理全區(qū)干部、工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)與分析工作。承辦區(qū)人民政府管理的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政任免手續(xù)及有關(guān)事宜。統(tǒng)籌規(guī)劃就業(yè)培訓(xùn)工作；組織實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)工程，促進(jìn)就業(yè)及勞動(dòng)保障工作。指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展、規(guī)劃、管理和培育勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施勞務(wù)輸出工作；組織實(shí)施國(guó)家制定的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、推行職業(yè)資格證書制度；組織指導(dǎo)企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)、下崗就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備役制度。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作；統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作；推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”工程的實(shí)施；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則和規(guī)范勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)各類用人單位勞動(dòng)合同備案、管理與集體合同的審查；執(zhí)行人事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)仲裁規(guī)范、規(guī)則；做好管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；依法行使政府勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)；監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的有關(guān)政策；監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)政策情況。二、XXXX年人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況、亮點(diǎn)工作及面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)X、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)“與時(shí)俱進(jìn)”。對(duì)轄區(qū)原有的十個(gè)創(chuàng)業(yè)基地進(jìn)行全面排摸，對(duì)無法為企業(yè)提供扶持政策，無法起到創(chuàng)業(yè)孵化作用的星海文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園、星海農(nóng)貿(mào)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)基地進(jìn)行調(diào)整更換；重新確定的黃河街創(chuàng)業(yè)園、盛世美家裝飾創(chuàng)業(yè)園、錦林農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)園、新市民創(chuàng)業(yè)街等創(chuàng)業(yè)基地重新掛牌，重新建立小企業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)人員檔案。XXXX年X區(qū)先后建設(shè)符合標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)基地XX個(gè)，現(xiàn)已全部掛牌認(rèn)定并進(jìn)行了實(shí)名登記，為XXXX余名創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，帶動(dòng)就業(yè)萬余人。X、小貸款“輸血”為大創(chuàng)業(yè)“造血”。一是“X+X+X”模式確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款高回收率。每月定期了解轄區(qū)內(nèi)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的經(jīng)營(yíng)情況、信用表現(xiàn)情況，建立貸款推薦臺(tái)賬、貸款人員信用檔案和跟蹤管理服務(wù)臺(tái)賬，嚴(yán)格把好貸前入戶調(diào)查、貸后跟蹤回訪、到期貸款回收、逾期貸款催收，確保擔(dān)保資金安全有效的運(yùn)行，彰顯創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)，我區(qū)貸款回收率連續(xù)五年保持在XX.X%。二是取消戶籍限制，擴(kuò)大受貸群體。為了吸引更多的人員來我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，大膽創(chuàng)新，取消戶籍限制，凡在我區(qū)創(chuàng)業(yè)并辦理了就業(yè)失業(yè)登記證的人員均可享受小額擔(dān)保貸款扶持。三是創(chuàng)新貸款方式，推行“一票式”貸款模式。與經(jīng)辦銀行協(xié)商，推行一套貸款手續(xù)、一個(gè)貸款流程、一站式貸款發(fā)放的“一票式”貸款模式，解決小企業(yè)擔(dān)保難、利息高的問題，降低小企業(yè)貸款成本，提高了小企業(yè)融資效率。X、開展“涼皮”調(diào)查，打造地方特色創(chuàng)業(yè)品牌。為進(jìn)一步推廣本地特色食品有序發(fā)展，對(duì)轄區(qū)正在經(jīng)營(yíng)地方特色創(chuàng)業(yè)品牌“X涼皮店”進(jìn)行調(diào)查摸底，調(diào)查內(nèi)容涉及：經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)狀況及用工等。調(diào)查顯示，目前X區(qū)正在經(jīng)營(yíng)且收益良好的“涼皮店”有XXX家，帶動(dòng)就業(yè)XXX余人，年?duì)I業(yè)額近XXXX萬元，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)“XXXX”人員就業(yè)起到了極大的促進(jìn)作用。X、啟動(dòng)首屆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大賽。為鼓勵(lì)轄區(qū)創(chuàng)業(yè)者投身“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)業(yè)大潮，抓住“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的有利機(jī)遇，X區(qū)高度重視“X市XXXX年首屆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大賽”，經(jīng)過前期宣傳、選手選拔、賽前培訓(xùn)、賽制指導(dǎo)等措施，有四名選手進(jìn)入“六強(qiáng)”，取得可喜成績(jī)。X、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼助推移民創(chuàng)業(yè)。為進(jìn)一步鼓勵(lì)勞務(wù)移民創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。X區(qū)制定出臺(tái)了關(guān)于對(duì)X區(qū)勞務(wù)移民創(chuàng)業(yè)對(duì)象發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼實(shí)施方案，對(duì)經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格，初次創(chuàng)業(yè)，自辦經(jīng)營(yíng)實(shí)體正常經(jīng)營(yíng)的X區(qū)勞務(wù)移民，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼XXXX-XXXX元。通過個(gè)人申報(bào)、社區(qū)入戶、部門核實(shí)等方式，X區(qū)符合申報(bào)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的勞務(wù)移民共計(jì)有XX戶發(fā)放補(bǔ)貼資金為X.X萬元。X、民生實(shí)事得到全面落實(shí)。“為轄區(qū)特殊人群代繳醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用”繼續(xù)列入XXXX年X區(qū)民生實(shí)事，X區(qū)財(cái)政出資為符合條件的城鄉(xiāng)低保戶、農(nóng)村五保對(duì)象、享受低收入高齡津貼人員、三級(jí)以上殘疾人等特殊群體XXXX人代繳二檔城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)XX.XXX萬元。為城鄉(xiāng)低保居民、三級(jí)以上殘疾人每人增補(bǔ)XXX元城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作已完成篩選認(rèn)定人員名單工作，待市人社局復(fù)核后完成系統(tǒng)繳費(fèi)。X、率先開展被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。按照X區(qū)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)定實(shí)施方案精神， X個(gè)涉農(nóng)的街道在區(qū)人社局的組織、協(xié)調(diào)下，認(rèn)真開展資格認(rèn)定工作。截至目前，已分兩批次認(rèn)定男XX周歲及以上、女XX周歲及以上的被征地農(nóng)民XXX人，在X月X日“X市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放儀式”X區(qū)的XXX名被征地農(nóng)民與其他縣區(qū)的XX人一起領(lǐng)到了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。X、全民參保登記工作有望提前完成。X區(qū)采取責(zé)任分解、強(qiáng)化宣傳、督導(dǎo)檢查等多項(xiàng)措施，積極開展全民參保登記工作，力爭(zhēng)不漏一戶、不少一人、不缺一項(xiàng)。今年上半年已完成登記XXXX人，累計(jì)完成XXXXX人。計(jì)劃于XXXX年完成的XXXXX人全民參保登記任務(wù)可提前一年完成。X、積極推廣社會(huì)保障卡綜合應(yīng)用。XXXX年X月，X區(qū)累計(jì)制發(fā)社會(huì)保障“一卡通”XXXXXX張，已開通社保信息查詢功能和金融支付功能。為提高異地住院報(bào)銷工作效率，X區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中心在接到居民異地住院報(bào)銷材料后，積極引導(dǎo)居民激活社會(huì)保障卡金融功能，審核測(cè)算后的報(bào)銷費(fèi)用由工作人員通過網(wǎng)銀直接支付到“社會(huì)保障卡”中，為居民異地住院報(bào)銷提供了高效便捷的服務(wù)，得到了群眾的好評(píng)。XXXX年X-X月，我區(qū)城鄉(xiāng)居民辦理異地住院報(bào)銷XXX人次，總費(fèi)用XXX.XX萬元，醫(yī)?；鹬Ц禭XX.XX萬元，全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上支付。XX、突出勞動(dòng)糾紛排查，維權(quán)問題“抓早抓小”。對(duì)X市高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，了解企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行壓力下的經(jīng)營(yíng)狀況、是否存在欠薪欠費(fèi)等情況。共調(diào)查企業(yè)XX家，涉及鑄造、機(jī)械加工制造、汽車銷售、煤基炭材、新能源、新材料、建材水泥、機(jī)電家、化工等行業(yè)，涉及員工XXXX余人。經(jīng)調(diào)查有XX家企業(yè)不論正常生產(chǎn)還是處于停產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài)，沒有出現(xiàn)欠薪欠費(fèi)情況。人力資源和社會(huì)保障工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)X、面臨的機(jī)遇各級(jí)黨委、政府歷來高度重視保障和改善民生，將人力資源和社會(huì)保障事業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，為事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證；經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，轉(zhuǎn)方式、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)步伐加快，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)基本面趨于回升向好，內(nèi)生活力不斷增強(qiáng)，為人社事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大保障；人力資源社會(huì)保障部門是宏觀調(diào)控的重要參與者、社會(huì)管理的重要執(zhí)行者、公共服務(wù)的重要提供者、社會(huì)公平正義的重要維護(hù)者，通過與自治區(qū)、市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門對(duì)接，我們及時(shí)了解到了“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障事業(yè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我們將立足區(qū)情、把握關(guān)鍵，積極適應(yīng)新常態(tài)，緊緊抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向，加快解決突出矛盾和問題，開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面。X、面臨的挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”， 影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的不利因素還在增多，對(duì)就業(yè)帶來的壓力逐步顯現(xiàn)；社會(huì)保障體系在體現(xiàn)公平性，適應(yīng)流動(dòng)性，保證可持續(xù)性等方面均有待加強(qiáng)，擴(kuò)面征繳空間壓縮，享受待遇群體加大的影響對(duì)基金平衡安全運(yùn)行壓力增大；經(jīng)濟(jì)處于結(jié)構(gòu)性調(diào)整時(shí)期，以前依靠低成本要素驅(qū)動(dòng)、大量投入資源和消耗環(huán)境的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已經(jīng)難以為繼，就業(yè)總量壓力沒有消化，結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)日益突出；人口老齡化趨勢(shì)加快，加之社會(huì)群體對(duì)提升待遇心理預(yù)期升高，社會(huì)保險(xiǎn)基金剛性支出增大，社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的壓力越來越大；人才總量不足，創(chuàng)新型人才奇缺，與人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求不相適應(yīng)；人事制度改革仍需深化，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理尚不完善；人力資源市場(chǎng)發(fā)展不充分，產(chǎn)業(yè)需求變化與勞動(dòng)力供給變化不同步、勞動(dòng)力技能素質(zhì)與崗位不匹配等結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，尚未形成供需對(duì)接、合理配置格局；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、高組織化的群體新訴求增多，給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)處爭(zhēng)議帶來了新的挑戰(zhàn)。三、今后五年需要開展的工作實(shí)現(xiàn)更加充分的社會(huì)就業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。到“十三五”期末，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)不低于X.X萬人，全區(qū)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在X.X%以內(nèi)。實(shí)現(xiàn)更加可靠的社會(huì)保障。深入推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，實(shí)行法定人群全面覆蓋。跟進(jìn)建立社會(huì)保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運(yùn)行。到“十三五”期末，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到X.X萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到XX萬人，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到XX萬人，覆蓋XXX%人口。實(shí)現(xiàn)更有深度的人事改革。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，按照中央和自治區(qū)關(guān)于深化干部人事制度改革總體部署，完善公務(wù)員管理，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。深化事業(yè)單位人事制度改革，形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。實(shí)現(xiàn)更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作體制，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決機(jī)制，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。到“十三五”期末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到XX%，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到XX%。四、XXXX年工作計(jì)劃大力開發(fā)就業(yè)崗位，切實(shí)解決就業(yè)問題。一是依托市區(qū)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)信息化項(xiàng)目，把電子化求職終端接入街道民生服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)職業(yè)介紹工作的扁平化管理。二是走出去發(fā)開就業(yè)崗位。積極與XX、靈武等地，與企業(yè)聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位，緩解我區(qū)就業(yè)難的現(xiàn)狀。三是做好困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，進(jìn)一步發(fā)揮公益性崗位、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼扶持困難群體的作用，采取零就業(yè)家庭申報(bào)制度，切實(shí)幫扶零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園建設(shè)，積極推薦選拔我區(qū)優(yōu)秀青年進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)。二是積極與銀行、工商、稅務(wù)、商務(wù)聯(lián)系，召開小微企業(yè)融資推介會(huì)，構(gòu)架政府、銀行、企業(yè)合作機(jī)制，為小微企業(yè)辦理貼息貸款、商業(yè)貸款爭(zhēng)取合理運(yùn)用操作流程。開展訂單式培訓(xùn)，解決企業(yè)的實(shí)際需求。一是XXXX年，我們將分產(chǎn)業(yè)、分層次，有重點(diǎn)的培育三產(chǎn)服務(wù)業(yè)，尤其是要針對(duì)轄區(qū)四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展重點(diǎn)的訂單式技能培訓(xùn)。二是積極爭(zhēng)取自治區(qū)、市人社部門支持，加大中級(jí)及以上職業(yè)技能培訓(xùn)力度，切實(shí)解決企業(yè)的實(shí)際需求。三是積極推進(jìn)電子商務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合今年銀川、西安等學(xué)習(xí)考察，明年將對(duì)課程進(jìn)行進(jìn)一步修正，爭(zhēng)取增加開展電子商務(wù)技能培訓(xùn)量，同時(shí)量化電子商務(wù)技能培訓(xùn)的后續(xù)跟蹤服務(wù)和培訓(xùn)質(zhì)量的考核，使電商培訓(xùn)真正幫助需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人實(shí)現(xiàn)微商盈利，為我區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)全民參保登記計(jì)劃。對(duì)法律法規(guī)和政策規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位和個(gè)人進(jìn)行參加城鄉(xiāng)五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)的登記、申報(bào)、核定和“一票征收”，建立全面、完整、準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，實(shí)行適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接，實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”工程。加大社會(huì)保障卡制發(fā)力度，確保實(shí)現(xiàn)參保人員人手一卡，持卡在本市就醫(yī)購藥即時(shí)結(jié)算的基礎(chǔ)上,在自治區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)購藥持卡即時(shí)結(jié)算。根據(jù)區(qū)廳統(tǒng)一部署，拓展社會(huì)保障卡在養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)和金融方面的應(yīng)用，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)用。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。全面推進(jìn)公務(wù)員考核工作，深化爭(zhēng)做“人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)，積極推動(dòng)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，開展公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員組織能力提升工程，分級(jí)分類抓好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理監(jiān)督，加強(qiáng)公務(wù)員辭去公職及辭退工作管理。進(jìn)一步規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。做好人才服務(wù)管理工作。繼續(xù)推進(jìn)X區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才暫行辦法和X區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼評(píng)選辦法的實(shí)施，健全人才公共服務(wù)體系和服務(wù)平臺(tái)，加大投入力度，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。編制重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才目錄，適時(shí)開展急需緊缺高技能人才引進(jìn)工作。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。以非公有中小企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督和分類指導(dǎo)。完善集體協(xié)商制度，健全以職工代