2005年女工工作報(bào)告.doc

關(guān)于2005年女工工作情況的報(bào)告集團(tuán)公司工會(huì)組宣部：一年來(lái)我公司女工工作在集團(tuán)公司工會(huì)組宣部的具體指導(dǎo)和幫助下，在公司黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，緊緊圍繞公司“15115”年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按照集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例和年初制定的工作計(jì)劃，認(rèn)真抓好了各項(xiàng)工作的落實(shí)，有力地促進(jìn)了公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。現(xiàn)將一年來(lái)工作完成情況匯報(bào)如下：一、基本情況公司共有女職工312人（干部125人，工人187人），占公司職工總數(shù)的14%。公司成立了由13人組成的女職工委員會(huì)，所屬基層單位成立女職工委員會(huì)14個(gè)，女職工小組9個(gè)。二、2005工作完成情況為慶祝“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，公司工會(huì)女職工委員會(huì)在節(jié)前向基層各單位下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展好“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)的通知，并對(duì)開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，提出了具體的要求。公司工會(huì)萬(wàn)主席在3月8日主持召開(kāi)了機(jī)關(guān)全集女職工座談會(huì)，對(duì)全公司女職工過(guò)好“三八”節(jié)進(jìn)行了動(dòng)員，要求公司女工委要組織好紀(jì)念活動(dòng)，帶好頭，做出表率，影響和帶動(dòng)基層各單位組織好女職工活動(dòng)。會(huì)上還學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)中鐵二十局集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)關(guān)于實(shí)施“女職工建功立業(yè)”的指導(dǎo)意見(jiàn)和中鐵二十局集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施方案的通知精神，并提出了要求，一是要按照通知精神認(rèn)真抓好落實(shí)工作；二是要在“女職工建功立業(yè)”和“提升女職工素質(zhì)”活動(dòng)中，進(jìn)一步提高女職工在工作中的創(chuàng)新能力和提高自身政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；三是要求全公司女職工要積極投身爭(zhēng)當(dāng)“三八紅旗手”“創(chuàng)新能手”以及“文明家庭戶”等活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，大家對(duì)今后的努力方向有了新的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合自己的工作實(shí)際認(rèn)真填寫了“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃表。最后在公司資金緊張的情況下，劃撥了活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，給女職工們發(fā)放了紀(jì)念品，還對(duì)公司四位“三八紅旗手”給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，把她們的先進(jìn)事跡一一在公司刊物彩虹上進(jìn)行了宣傳。同時(shí)基層各單位女職工組織在開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)中，得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，尤其是昆明東繞項(xiàng)目部、黃延項(xiàng)目部、邵懷項(xiàng)目部、水界項(xiàng)目部等女工委組織開(kāi)展的紀(jì)念活動(dòng)形式新穎，內(nèi)容豐富，受到廣大女職工的普遍歡迎。根據(jù)上級(jí)的文件精神，我公司工會(huì)在3月10日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施辦法的通知，截止目前，全公司共有23個(gè)單位開(kāi)展了活動(dòng)，占基層單位總數(shù)的100%；參加建功立業(yè)活動(dòng)的女職工有250人，占女職工總數(shù)的80%；參加素質(zhì)提升工程的女職工173人，占女職工總數(shù)的55%。為了開(kāi)展好建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程活動(dòng)，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，首先要求工會(huì)女工委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女職工樹(shù)立“自立、自信、自強(qiáng)、自尊”的時(shí)代精神，確立工作目標(biāo)、生活目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)，從增強(qiáng)和提高自身素質(zhì)入手，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要，改革深化的需要。充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”中，努力創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、樹(shù)立新風(fēng)尚、爭(zhēng)做新女性。根據(jù)要求，公司女工委及時(shí)對(duì)全公司女職工的分布情況、政治理論學(xué)習(xí)情況、學(xué)歷教育、和工作情況進(jìn)行了徹底的調(diào)查摸底，通過(guò)摸底，掌握了她們每一個(gè)人的工作、生活、學(xué)習(xí)和今后的發(fā)展目標(biāo)，給下一步開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)女工委還對(duì)工作中做出突出成績(jī)的女職工進(jìn)行了面對(duì)面采訪和座談，了解她們?cè)谏?、學(xué)習(xí)、工作中最真實(shí)的一面。對(duì)她們做出的成績(jī)給予了充分的肯定，鼓勵(lì)她們克服困難發(fā)揚(yáng)成績(jī)，努力工作，為公司今后的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過(guò)這些方法，我們選樹(shù)了水界項(xiàng)目部工程部長(zhǎng)李曉艷、十慢項(xiàng)目部試驗(yàn)室主任王建利為女職工建功立業(yè)標(biāo)兵。公司經(jīng)營(yíng)部和保龍項(xiàng)目部實(shí)驗(yàn)室為女職工示范崗，并為示范崗的每一位女職工進(jìn)行了授牌儀式，儀式上，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)她們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦性俳釉賲枺弦粚訕?，為女職工們?shù)立好榜樣。在全公司開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)中，涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新標(biāo)兵以及為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的女職工，如水界項(xiàng)目部工程部部長(zhǎng)李曉艷同志提出的隧道小傾角防坍塌施工技術(shù)、石龍隧道巖爆防治技術(shù)兩項(xiàng)成果為公司節(jié)約資金100多萬(wàn)元。今年以來(lái)，我公司工會(huì)女工委把解決好女職工的實(shí)際困難放在首位，經(jīng)女工委與公司上下單位的協(xié)調(diào)，公司95%的女職工都安排了工作崗位（除了不愿上崗的女職工外），在一線工作的女職工項(xiàng)目上都給予了很大的照顧，大部分人員被安排在財(cái)務(wù)、辦公室、保障部以及后勤等崗位上工作，工資收入也比往年有了很大的提高，到目前為止，我公司無(wú)一例困難女職工及單親困難女職工。三、存在的主要問(wèn)題1、開(kāi)展素質(zhì)提升工程達(dá)標(biāo)較困難，因?yàn)橐痪€女職工的工作調(diào)動(dòng)比較頻繁，再加上一些女職工婚假、產(chǎn)假以及為了在家照顧老人和孩子不愿上崗等原因影響了這項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。2、女職工特殊疾病保險(xiǎn)工作沒(méi)有得到落實(shí)。由于基層單位比較分散，而且有些項(xiàng)目工期太短等原因。3、公司工會(huì)人員較少，工作繁雜，對(duì)開(kāi)展女工工作帶來(lái)一些影響。四、2006年女工工作打算1、繼續(xù)做好“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)和爭(zhēng)當(dāng)“三八”紅旗手