創(chuàng)新工程師能力評價準則

創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則 征求意見稿征求意見稿 編制說明編制說明 創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則 起草組起草組 二二 一二年八月一二年八月 Comment y1 同上 1 創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則 征求意見稿征求意見稿 編制說明編制說明 一 一 任務來源任務來源 本國家標準的制定任務被列入國家標準化管理委員會 二 一一年國家標 準制修訂項目 項目編號 T 469 本項任務由全國質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準 化技術委員會 SAC TC151 提出并歸口 定于 2012 年完成 二 起草單位和工作組組成二 起草單位和工作組組成 本標準的起草單位 略 工作組組成 略 三 標準制定的意義三 標準制定的意義 本標準的制定是 技術創(chuàng)新培訓過程 機構資質(zhì)和人員能力的評價方法及 標準研制 課題重要研究內(nèi)容 也是貫徹落實科學發(fā)展觀和 關于加強創(chuàng)新方法 工作的若干意見 重要精神 積極推動技術創(chuàng)新方法培訓工作 和 推進創(chuàng)新 方法宣傳與普及 的有效途徑 通過開展針對創(chuàng)新工程師評價以及技術創(chuàng)新方法培訓過程 培訓機構資質(zhì)和 培訓人員能力等方面的相關標準和規(guī)范研究 保證培訓過程的質(zhì)量和效果 加強 培訓師資隊伍建設 積極推動技術創(chuàng)新方法培訓工作 同時 技術創(chuàng)新方法的標 準化為對政產(chǎn)學研用各方一致的標準資料 為創(chuàng)新方法宣傳與普及提供了有效載 體 四 標準編制原則四 標準編制原則 本標準的修訂依據(jù)以下原則 1 科學性原則 指標的選擇密切結合企業(yè)創(chuàng)新實踐特點 結構合理 行 文準確 各項評分分值設置適度 體現(xiàn)科學性原則 2 先進性原則 借鑒國外技術創(chuàng)新認證標準 結合國內(nèi)技術創(chuàng)新現(xiàn)狀 從創(chuàng)新方法知識掌握程度 實際應用能力及考核認證等方面 研究技術創(chuàng)新人員 能力要求與評價指標體系 3 中國化原則 充分考慮國情 結合我國實際情況制定 并在語言方面 通俗易懂 便于理解 2 4 規(guī)范性原則 嚴格按照 GB T 1 1 2009 標準化工作導則 第 1 部分 標準的結構和編寫 的規(guī)定進行編寫 保證標準的編寫質(zhì)量 五 主要工作過程五 主要工作過程 創(chuàng)新工程師能力評價準則 國家標準的起草工作 于 2011 年 5 月啟動 期間先后進行了標準框架和標準基本理念 準則要求部分的編寫工作 在這一過 程中 起草組先后召開了兩次會議 對標準內(nèi)容進行了深入討論 并對準則進行 了修改 2012 年 6 月形成了報批稿 2011 年 5 月召開了標準制定啟動會 確定了標準編制原則 標準框架 標 準制定工作進度安排 2011 年 10 月 召開了第一次會議 進行了本項目的中期年檢 確定了標準 要求的部分內(nèi)容 2012 年 5 月 4 日 召開起草組第二次研討會 對修改后的標準進行討論 并形成進一步修改意見 2012 年 6 月底 形成了 創(chuàng)新工程師能力評價準則 征求意見稿 在標準起草過程中 起草組成員還通過電話 郵件等方式進行日常的溝通 交流 標準的制定工作嚴格按照進度計劃進行 六六 創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則 的主的主要內(nèi)容要內(nèi)容 創(chuàng)新工程師能力評價準則 由范圍 術語和定義 等級劃分標準三部分 構成 1 標準的范圍 本準則適用于創(chuàng)新工程師能力的評價 隨著創(chuàng)新工程師的能力的增高 等 級依次升高 2 術語和定義 本部分內(nèi)容對創(chuàng)新工程師技術創(chuàng)新過程中應用的基本概念 工具和方法進行 了定義 3 等級劃分標準基本框架和內(nèi)容 本部分按照掌握創(chuàng)新思維 TRIZ 和工業(yè)工程等創(chuàng)新方法相關內(nèi)容的程度 以及學習應用創(chuàng)新方法年限 產(chǎn)生成果等維度對創(chuàng)新工程師創(chuàng)新能力評價等級進 行劃分 規(guī)定了創(chuàng)新工程師能力的六個等級 即 創(chuàng)新工程師一級 創(chuàng)新方法應用 者 創(chuàng)新工程師二級 創(chuàng)新方法高級應用者 創(chuàng)新工程師三級 創(chuàng)新方法指 導者 創(chuàng)新工程師四級 創(chuàng)新方法高級指導者 創(chuàng)新工程師五級 創(chuàng)新方法 開拓者 創(chuàng)新工程師六級 創(chuàng)新方法高級開拓者 等級依次升高 每個等級的劃分標準包括以下幾個方面的內(nèi)容 掌握創(chuàng)新內(nèi)容與要求 學習應用創(chuàng)新方法的年限 參與應用創(chuàng)新方法解決實際問題的