《員工手冊》獎懲制度補(bǔ)充條款

精品文檔 1歡迎下載 天津泰達(dá)森然工程咨詢有限公司 員工手冊 獎懲制度補(bǔ)充條款 第 1 條 目的 為了保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行 促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上 提高工作效率及自我約束能 力 共同創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范 有序的優(yōu)良企業(yè) 特制定本條款作為 員工手冊 中 獎勵(lì)和處分 章節(jié)中的細(xì) 節(jié)補(bǔ)充 第 2 條 適用范圍 公司全體人員 第 3 條 定義 一 獎勵(lì) 書面表揚(yáng) 薪金提升 一次性獎金 職位晉升 二 處罰 警告 記過 免職降職 留用察看 開除 第 4 條 獎罰的原則 1 獎罰有依據(jù)的原則 獎罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 員工手冊內(nèi)容及各崗位工作流程 職責(zé)等 2 獎罰及時(shí)的原則 及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為 使獎罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用 獎罰必須及時(shí) 3 獎罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求 當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公 司對員工的基本要求 應(yīng)給予相應(yīng)懲戒 4 獎罰公開的原則 為了使獎罰公正 公平 并達(dá)到應(yīng)有的效果 獎罰結(jié)果必須公開 5 獎罰公正的原則 防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生 在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等 一視 同仁 第 5 條 獎勵(lì)規(guī)定 有下列行為者 給予相應(yīng)獎勵(lì) 1 工作勤懇 超質(zhì)超量完成工作任務(wù) 有據(jù)可查者對公司中 長期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議 經(jīng)論證富有成效者 2 提出合理化建議 經(jīng)采納富有成效者 3 災(zāi)難面前挺身而出 處置適當(dāng)者 4 領(lǐng)導(dǎo)有方 使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者 精品文檔 2歡迎下載 5 預(yù)防潛在安全隱患 處理得當(dāng)未致使事故發(fā)生者 6 表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者 7 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者 8 成績突出 為公司帶來豐厚收益者 9 檢舉 制止舞弊 違規(guī)或損害公司利益行為 使公司免受損害者 10 服務(wù)滿 5 年以上 成績優(yōu)良 未有曠工或記過以上處分者 第 6 條 處罰規(guī)定 一 有下列行為者 予以警告處分 1 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角 不服管教者 2 辦事不力 于工作時(shí)間偷閑怠眠者 3 辦公時(shí)間私自外出 未履行任何請假手續(xù)者 4 公司開會 內(nèi)訓(xùn)遲到 早退每月累計(jì) 2 次以上者 5 上班時(shí)間擅離崗位 怠慢職守者 6 不能很好地與同事協(xié)作 合作共事 7 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo) 情節(jié)輕微者 8 對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)完成者 9 凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤 事后當(dāng)日未主動及時(shí)補(bǔ)假者 10 因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù) 且當(dāng)天 10 30 前又沒有用電話或其他方 式報(bào)告人事部門備案者 11 凡工作時(shí)間串崗 公司區(qū)域內(nèi)吸煙 崗姿不正 吃東西 聚堆聊天 玩游戲 聽音 樂 瀏覽任何和工作無關(guān)信息 雜志等 12 上班時(shí)穿著奇裝異服 裝束不當(dāng)者 13 下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備 造成浪費(fèi)的 14 月曠工 2 日者 15 未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者 二 有下列行為者 予以記過處分 1 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴 情節(jié)輕微者 2 謾罵 恐嚇 威脅 侮辱同事或上級以及打架 尋釁滋事者 3 不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的 4 對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào) 情節(jié)輕微者 精品文檔 3歡迎下載 5 工作態(tài)度不好 與服務(wù)單位人員吵架 給工作及公司帶來不良影響者 6 下班后不鎖辦公室 文件柜 抽屜等 致使公司資料 物品失控 丟失者 7 工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者 8 當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場所制作私人物件者 9 累計(jì)三次以上警告處分者 含三次 10 月累計(jì)曠工 3 日以內(nèi)者 11 故意損壞公司或同事財(cái)物 12 工作不負(fù)責(zé)任 互相推諉 經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 13 直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù) 而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者 14 泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí) 危害公司利益者 三 有下列行為者 予以免職降職 留用察看處分 1 連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上 含五日 者 2 被服務(wù)單位或客戶投訴月累計(jì)五次以上 情節(jié)嚴(yán)重者 3 累計(jì)三次以上記過處分者 含三次 四 有下列行為者 予以開除 1 逾期 規(guī)定時(shí)間內(nèi) 工作等仍移交不清者 2 仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字 盜用公司印鑒或擅用公司名義者 3 報(bào)銷各種費(fèi)用 上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資 以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者 4 有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料 數(shù)據(jù) 使公司利益遭到重大損害者 5 利用職務(wù)之便假公濟(jì)私 營私舞弊 弄虛作假 索取回扣或好處費(fèi) 蒙騙領(lǐng)導(dǎo) 侵 占公司財(cái)物者 6 盜竊企業(yè) 員工財(cái)物 挪用公款 故意毀損公物者 7 未經(jīng)公司允許 同時(shí)受雇于其它雇主 公司或單位者 8 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定 規(guī)章制度或工作程序 并造成重大影響者 9 法律法規(guī)被依法拘留 勞教 判刑者 10 留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者 5 任何部門負(fù)責(zé)人或人事部門 在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為 都有權(quán)要求給該員工下 員工過失單 認(rèn)真填寫 含員工姓名 違紀(jì)事實(shí)及所犯條款 本人簽名等 所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見 將結(jié)果反饋人事部門 但必 須以事實(shí)為依據(jù) 做到公正無私 如有不實(shí)之處 員工可以拒簽 并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人 精品文檔 4歡迎下載 事部門進(jìn)行申訴 凡濫用權(quán)力 假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰 凡無理狡辯 虛 假申訴的員工將從重處罰 過失單的累計(jì)將影響到員工的升職 調(diào)薪等多個(gè)方面 6 各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本獎懲制度的 應(yīng)及時(shí)填寫 員工獎勵(lì)申報(bào)單 或 員工過失單 報(bào)人事部門 人事部門對報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理 及 時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄 將所涉及的獎金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 第 7 條 附則 1 各部門在辦理獎勵(lì)與處罰的過程中 必須就獎懲的事實(shí)為依據(jù) 認(rèn)真調(diào)查核實(shí) 特別 對被處罰的員工 應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談 核準(zhǔn)事實(shí) 講明道理 指明錯(cuò)誤 允許本人 申辯 力爭做通本人思想工作 化消極因素為積極因素 2 在處罰決定公布后 如本人對處罰仍然不服 可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴 在人事部門未作出改