“四項(xiàng)措施”推進(jìn)安全文化建設(shè)

四項(xiàng)措施四項(xiàng)措施 推進(jìn)安全文化建設(shè)推進(jìn)安全文化建設(shè) 一 案例正文 一 加強(qiáng)宣傳教育 營造安全文化氛圍 安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的或有意 識塑造的 又為全體員工接受 遵循的 具有企業(yè)特色的安全 思想和意識 安全作風(fēng)和態(tài)度 安全管理體制 安全行為規(guī)范 和安全規(guī)章制度等 如何深入的推行安全文化 最基礎(chǔ)的就是 先營造安全文化氛圍 使職工隨時隨地的感受安全文化魅力 從而強(qiáng)化安全意識 由里而外產(chǎn)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變 營造企業(yè)安全文化氛圍和建立安全第一 預(yù)防為主的工作 方針一樣 通過宣傳教育 在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善和提煉 達(dá) 到預(yù)期的安全目標(biāo) 備煤車間為了讓安全文化根入廣大職工心 中 利用大家熟能上口的安全口號 漫畫 播放事故案例實(shí)況 事故案例剖析等多種方式進(jìn)行多方位的全面宣傳 讓大家耳濡 目染的感受到安全文化的熏陶 在潛移默化中轉(zhuǎn)變了思想 深 刻明白了安全在生活 工作中的重要性 明白了加強(qiáng)企業(yè)安全 文化建設(shè) 對于保障職工生命安全 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 促進(jìn) 企業(yè)健康發(fā)展具有的重要意義 現(xiàn)在備煤車間在全體員工中確 立和培育安全文化已成為干部職工的共識 二 落實(shí)規(guī)章制度 讓安全理念成為行為習(xí)慣 車間為了使干部職工牢固的樹立從零開始 向零奮斗的 安全理念并使之轉(zhuǎn)化為安全行為 我們開展了嚴(yán)格規(guī)章制度 以制度約束行為的安全主題活動 并且把活動應(yīng)用于安全生產(chǎn) 實(shí)踐之中 尤其是滲透到安全管理活動之中 并在活動中把安 全理念有的放矢地融于其中 用安全理念推動管理活動的深化 用管理活動促進(jìn)安全理念的滲透 使之相輔相成 我們的主要 做法是 一是在生產(chǎn)實(shí)踐中逐步的完善各項(xiàng)考核規(guī)章制度 使制度 在應(yīng)用中更貼合實(shí)際 更有效果 二是為了最大限度地預(yù)防和 消除各級管理人員在安全管理中存在的只顧生產(chǎn) 不顧安全的 作風(fēng)和應(yīng)付對付現(xiàn)象 我們要求技術(shù)員以上人員深入現(xiàn)場去發(fā) 現(xiàn)隱患 解決問題 將生產(chǎn)中發(fā)生的事故 發(fā)現(xiàn)的隱患與管理 人員的考核掛鉤 實(shí)行分片管理 工藝 設(shè)備 安全均有專人 負(fù)責(zé) 并相互監(jiān)督 月底將各塊兒違章違紀(jì)件數(shù)和原因上墻公 示 每月對標(biāo) 評比 獎優(yōu)罰劣 并把此做為檢驗(yàn)干部是否真 正確立了安全理念 是否把安全理念自覺運(yùn)用到了日常的管理 行為之中的重要標(biāo)志 以此來促使干部在安全管理上真抓實(shí)干 三是要求以黨員為主的骨干力量在安全生產(chǎn)中做到自身遵章守 紀(jì)的同時 還要及時發(fā)現(xiàn)和制止他人的違章違紀(jì)現(xiàn)象 從而最 大限度地加大現(xiàn)場作業(yè)的安全互控力度 消除安全隱患 四是 為增強(qiáng)職工在作業(yè)中的自控意識和能力 減少三違現(xiàn)象的發(fā)生 車間引導(dǎo)干部職工結(jié)合安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和自己 的切身感受 自己教育自己 從而加深對確立安全理念重要性 的認(rèn)識 自覺做到遵守安全規(guī)章制度 減少安全事故的發(fā)生 總之 理念教育是行為養(yǎng)成的前提 讓人接受一種理念不 易 但使之轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣更難 所以 開展安全文化建設(shè)就 要把著力點(diǎn)放在行為養(yǎng)成上 采取引導(dǎo) 激勵等多種手段增強(qiáng) 職工踐行安全理念 用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性 并且只有行為安全 才能保證安全制度落到實(shí)處 三 加大考核力度 嚴(yán)保安全生產(chǎn) 從以往發(fā)生的事故來看 80 以上的事故原因都是不執(zhí)行 安全規(guī)定 90 的事故都是人的不良習(xí)慣 不規(guī)范行為 不正 確的作業(yè)方式等三違現(xiàn)象造成的 可是為什么三違現(xiàn)象屢禁不 止 從職工思想上分析 產(chǎn)生的隱患主要表現(xiàn)在 一是長時間 未發(fā)生安全事故 職工容易滋生盲目樂觀 麻痹大意的思想 在工作中放松警惕 認(rèn)為不會發(fā)生安全事故的 二是部分在長 期工作中形成了一種習(xí)慣性作業(yè) 不管工作環(huán)境是否改變 設(shè) 備更新與否 操作規(guī)程是否有變 工作全憑老經(jīng)驗(yàn)一套辦事 結(jié)果導(dǎo)致安全事故的發(fā)生 三是冒險主義在作怪 有時為了趕 任務(wù) 搶進(jìn)度 不顧安全 冒險作業(yè) 違規(guī)操作 違章指揮 結(jié)果害人害已 四是情緒影響 產(chǎn)生心情煩燥 工作沒有規(guī)范 性 特別遇到逆境或個人情感困難時 不能及時化解思想上疙 瘩 工作失常 心不在崗 自控能力差 手忙腳亂 容易誘發(fā)各 種事故產(chǎn)生 如何解決和制止這種現(xiàn)象 備煤車間在這方面采取了一系 列的措施 首先從思想教育抓起 讓職工自覺從思想上 意識 上做到轉(zhuǎn)變 然后從考核執(zhí)行上加大力度 起到規(guī)范 約束員 工的行為作用 備煤車間利用建立的橫向到邊 縱向到底的安 全管理網(wǎng)絡(luò) 實(shí)行各層次人員逐級責(zé)任 獎懲嚴(yán)明 行之有效 為了更好的發(fā)揮考核作用 車間采取當(dāng)天考核 當(dāng)天兌現(xiàn)的方 式 由車間分管干部進(jìn)行考核 當(dāng)天將考核的項(xiàng)目 原因 考 核結(jié)果記入考核單 由考核人 班組長 被考核人共同簽字確 認(rèn) 上墻公示 四 堅(jiān)持以人為本 夯實(shí)安全文化基礎(chǔ) 車間利用理念的先導(dǎo)作用 不斷提高車間全員安全素養(yǎng) 形成我要安全的行為準(zhǔn)則 自覺規(guī)范管理和作業(yè)行為 確保車 間安全生產(chǎn)的長治久安 同時進(jìn)行宣傳教育促使全員樹立正確 的安全意識 提高車間管理層的安全文化素質(zhì) 全面貫徹生命 至高無上 安全生產(chǎn)第一最高信條 不斷創(chuàng)新安全管理與教育 形式 不僅注重職工的安全知識 安全技能 安全意識的教育 更加注重職工的敬業(yè)精神 法制觀念 職業(yè)道德 品德修養(yǎng)的 培養(yǎng) 日常注重規(guī)章制度的制約保證和獎懲激勵的應(yīng)用 并且 注重培育員工正確的安全思想作風(fēng) 安全行為準(zhǔn)則 安全價值 觀 為員工生命健康安全提供一個良好的人文環(huán)境 使員工在 潛移默化中增強(qiáng)安全意識 形成安全第一 熱愛生命的安全價 值觀 二 案例效果 車間通過安全四項(xiàng)措施 有效的推進(jìn)了安全文化建設(shè) 車間全體職工安全意識進(jìn)一步增強(qiáng) 各項(xiàng)安全管理工作更加規(guī) 范 2011 年試生產(chǎn)以來 車間兩條輸煤線同時運(yùn)行 在整個系 統(tǒng)無備機(jī) 人員嚴(yán)重緊缺 三班兩倒工作制的情況下 連續(xù)三 年未發(fā)生一起安全責(zé)任事故 未因備煤車間造成的停車或減產(chǎn) 事故 持續(xù)保持了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢 體現(xiàn)了安全文化落地 生根的良好效果 三 案例啟示 安全文化建設(shè)是一項(xiàng)需要長期開展的 持之以恒的浩大工 程 必須在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時 還注重柔性管理方法的 使用 可以借助企業(yè)文化載體 通過豐富多彩的安全文藝作品 在潛移默化中提高職工的安全文