新寶衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

1 信宜市新寶衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案信宜市新寶衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案 為貫徹落實(shí)信宜市衛(wèi)生局 關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 的文件精神 充分調(diào)動(dòng)社區(qū) 衛(wèi)生服務(wù)中心干部職工的積極性 建立定崗 按績(jī)效取酬的分配激勵(lì)機(jī)制 圍繞 六位 一體的基本公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療目標(biāo)開(kāi)展工作 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量的管 理 充分發(fā)揮基層衛(wèi)生院的職能 結(jié)合實(shí)際情況 經(jīng)我院領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工會(huì)研究決定 特制訂新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 1 1 考核原則考核原則 以崗定酬 以績(jī)效取酬 實(shí)行多勞多得 按勞分配原則 堅(jiān)持公平 公正 公開(kāi)的考 核方式和綜合評(píng)價(jià) 合理量化的考核辦法 宜基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保健服務(wù)為考 核重點(diǎn) 促使全體職工履行職責(zé) 堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合 考核結(jié)果與職工待遇 相結(jié)合的原則 2 2 考核主體考核主體 新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù) 新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 工作人員崗位職責(zé) 對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核 3 3 考核方法和程序考核方法和程序 職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總自評(píng) 科室負(fù)責(zé)人簽名 科室負(fù)責(zé)人的匯總也要科室 人員簽名 每月 8 日前交到財(cái)務(wù)辦 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人上報(bào)情況 對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn) 通 過(guò)審核資料 下科室核實(shí) 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式 每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核 按 考核得分發(fā)放績(jī)效工資待遇 4 4 績(jī)效工資的計(jì)算績(jī)效工資的計(jì)算 個(gè)人績(jī)效工資總額 基礎(chǔ)性績(jī)效工作 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 違規(guī)處罰金額 1 基礎(chǔ)性績(jī)效工資 個(gè)人績(jī)效工資總額的 45 2 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 個(gè)人績(jī)效工資總額 55 個(gè)人績(jī)效工資總額 55 不足時(shí)按實(shí)際金額計(jì)算 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行預(yù)決算制 度 主要用于考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動(dòng)紀(jì)律 服務(wù)數(shù)量 服務(wù)質(zhì)量 群眾滿意度等工作任務(wù) 分值 5 5 績(jī)效考核內(nèi)容 績(jī)效考核內(nèi)容 1 對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 行業(yè)作風(fēng) 出勤率 院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn) 確率情況 2 服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量 包括門診診療及護(hù)理 人次 康復(fù)診療 處方劃價(jià)人次 疫苗接種人次 孕產(chǎn)婦及兒童管理人次 接生人次 婦 科門診及康復(fù)住院人次 檢驗(yàn)幾心電人次 放射及 B 超人次 收支繳費(fèi)人次 九項(xiàng)基本公 共衛(wèi)生服務(wù)人次等 3 服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率 包括 門診病歷 處方 康復(fù)病人病歷 書(shū)寫(xiě)及格率 康復(fù)病人出入院診斷符合率 護(hù)理文書(shū)記錄合格率 消毒登記合格率 處方 劃價(jià)率 收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率 九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫(xiě)登記合格率 各 種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的及時(shí)性 準(zhǔn)確率等 是否都能達(dá)到合格的要求 4 群眾滿意度是指發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查和聽(tīng)取群眾的意見(jiàn) 對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng) 5 否決性指標(biāo)是指違法違紀(jì) 發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的 扣發(fā) 當(dāng)月績(jī)效工資 后果嚴(yán)重的報(bào)主管局 涉及刑法的移送司法機(jī)關(guān) 6 6 考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn) 1 針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn) 2 1 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動(dòng)紀(jì)律指標(biāo)占 25 2 服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占 30 3 服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占 35 4 群宗滿意度指標(biāo)占 10 按個(gè)人得分乘以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資 作為個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資 不足 100 分的按實(shí)際 得分計(jì) 超過(guò) 100 分的只按 100 分計(jì) 2 衛(wèi)生院正 副院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資 如有文件規(guī)定的按文件發(fā)放 如沒(méi)有文件規(guī) 定 正院長(zhǎng)拿全衛(wèi)生院的第一名職工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 副院長(zhǎng)按全衛(wèi)生院的第二 三名職工 的平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 25 分 1 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng) 10 分 1 當(dāng)月被投訴 1 次扣 1 分 投訴 2 次扣 3 分 投訴 3 次 含 3 次 以上扣 10 分 2 與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣 1 分 爭(zhēng)吵 2 次扣 3 分 爭(zhēng)吵 3 次 含 3 次 以上扣 10 分 3 收受病人紅包 索要禮物 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 4 科室及個(gè)人私自收費(fèi) 私自出售藥品 器材 發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分 凡在計(jì)生手術(shù) 及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假 非法接生 引產(chǎn) 藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定 扣除當(dāng)月全部工資 由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任 5 規(guī)范職工 居民醫(yī)保操作 按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作 對(duì)在醫(yī)保運(yùn)作中違規(guī)操作 的 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任 6 擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目 提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 7 對(duì)職工內(nèi)部制造是非 打擊同道 抬高自己 吵架 搬弄是非 損壞單位信譽(yù) 和他人名譽(yù)者 經(jīng)查屬實(shí)者扣 3 分 單位內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者扣 10 分 8 提高服務(wù)質(zhì)量 改善服務(wù)態(tài)度 凡對(duì)病人冷漠 置之不理 相互推諉或爭(zhēng)搶 工作拖拉 扯皮 不認(rèn)真負(fù)責(zé) 造成不良影響者 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 9 不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排 一次扣 5 分 10 科室物品擺放不整齊 衛(wèi)生狀況差 每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 11 上班時(shí)不穿工作服 不掛胸牌 上班穿拖鞋 網(wǎng)上聊天 打牌 玩游戲 非工 作聯(lián)系串崗或聊天 帶小孩上班 上班時(shí)干私活等 一次扣 1 分 上班期間喝酒一次扣 5 分 不服從總值班調(diào)度 一次扣 2 分 不服從院長(zhǎng)調(diào)度 拒不執(zhí)行安排事項(xiàng) 每次扣 5 分 各科室應(yīng)厲行節(jié)約 人走電停 違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣 3 分 如造成設(shè)備損壞 由個(gè)人負(fù) 責(zé)賠償 12 因事外出 既無(wú)委托代班又不交代去向 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或 責(zé)任事故 后果自負(fù) 13 工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī) 不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng) 遇 急危重癥病例不積極配合搶救 發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分 超服務(wù)能力接診 不及時(shí)轉(zhuǎn)診 發(fā)現(xiàn)一 次扣 5 分 2 考勤 15 分 1 各科組工作人員嚴(yán)格按排班表執(zhí)行 如有事需先請(qǐng)假 工作在本科室內(nèi)調(diào)劑 發(fā) 現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者 按曠工處理 行政班每周上班天數(shù)不少于 5 5 天 每天 7 小時(shí) 少 一天扣當(dāng)月當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 月出勤超過(guò) 5 5 天的 月滿勤另加 2 分 多出勤一 天加 1 分 個(gè)人晉升 學(xué)習(xí) 考試 輪換班科室內(nèi)調(diào)劑 涉及請(qǐng)假 事假按規(guī)定 2 每天自覺(jué)按時(shí)上下班 值班和交接班 提倡早上班 遲下班 未及時(shí)簽到一次扣 1 分 如遲到早退 5 10 分鐘 事先未請(qǐng)示扣 1 分 超過(guò) 1 小時(shí)按曠工處理 另扣一日平均 3 工資 凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者 扣 5 分 三天未到崗者扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性工資 超過(guò) 15 天曠工者 扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資 達(dá)到開(kāi)除條件的開(kāi)除處理 3 按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí) 無(wú)故不參加會(huì)議 培訓(xùn) 例會(huì)的一次扣 2 分 4 無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者 以脫崗論處 脫崗 5 分鐘扣 2 分 超過(guò) 1 小時(shí) 者 按曠工處理 包庇脫崗者 同脫崗者處理 下班保持聯(lián)絡(luò)暢通 對(duì)信息聯(lián)系不上 又 未口頭告知 而影響治療造成不良后果者每次扣 2 分 手機(jī)變換號(hào)碼 信號(hào)死角 應(yīng)及時(shí) 告知單位 凡未及時(shí)告知者 按次款處理 造成醫(yī)療糾紛或事故者 承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法 律責(zé)任 服從安排 積極按時(shí)參加集體活動(dòng) 無(wú)故不參加者扣 1 分 5 各類法定假均需科室事先排班 請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交換 在不影響 醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批 有科室負(fù)責(zé)人簽名交副院長(zhǎng)審批 超過(guò)三天報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批 請(qǐng) 假條由辦公室備案 方可離崗 有緊急情況及時(shí)到崗 未及時(shí)銷假每次扣 1 分 婚假 7 天 喪假 3 天 按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給 到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資 產(chǎn)假 90 天 晚婚晚育加 30 天 獨(dú)生子女加 30 天 剖腹產(chǎn)加 15 天 此時(shí)間內(nèi)享受的績(jī)效工資按照上級(jí) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 6 病假 小病提倡堅(jiān)持上班 大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病 假手續(xù) 一月以內(nèi)只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資 一月以上只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 70 不享 受績(jī)效工資 3 個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門后解決 7 事假 3 天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑 并報(bào)副院長(zhǎng)同意 超過(guò) 3 天必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn) 但不 得超過(guò)一周 如既不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理 扣除工資總額的日平均工資 四 服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 35 分 1 基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 1 查當(dāng)月門診工作 診療行為規(guī)范 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度 首診負(fù)責(zé)制 門診病歷書(shū) 寫(xiě)制度 處方書(shū)寫(xiě)制度 交接班制度 急危重癥病例搶救制度 轉(zhuǎn)診制度等 做不到扣 2 分 門診文書(shū)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范 診斷符合率低于 90 扣 2 分 特殊藥品處方使用 處方項(xiàng)目填 寫(xiě)少項(xiàng) 無(wú)醫(yī)師簽名 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度 使用 目錄以外藥品扣 2 分 門診抗生素 2 聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò) 20 做不到扣 2 分 介紹患者到其他單位檢查 治療和購(gòu)買藥品 醫(yī)療器械等為由 從中牟取不正當(dāng)利益的扣 3 分 有開(kāi)大處方行為的每次扣 1 分 急診搶救不及時(shí) 無(wú)搶救記錄和觀察記錄 扣 2 分 傳染病漏報(bào) 謊報(bào) 瞞報(bào)扣 4 分 并依法以規(guī)進(jìn)行另外處罰 2 查當(dāng)月康復(fù)住院工作 康復(fù)住院指征不明確 不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度 不認(rèn)真 做好醫(yī)保政策的宣傳扣 2 分 無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄 無(wú)談話記錄 無(wú)醫(yī)師簽名 無(wú)二級(jí)查房 病歷書(shū)寫(xiě)合格率達(dá)不到 95 扣 2 分 不填寫(xiě)院感監(jiān)測(cè)表 康復(fù)住院病歷及時(shí)歸檔 病人 出院后三天仍然不能歸檔 扣除 10 分 評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng) 2 分 出現(xiàn)丙級(jí)病歷扣除 50 分 并責(zé)令重寫(xiě) 出現(xiàn) 2 例待崗 3 不積極參與居民健康檔案的建立 老年人保健管理扣 2 分 不積極參與傳染病的 防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣 2 分 不積極參與慢性病管理 高血壓 糖尿病 結(jié) 核病 重性精神病扣 2 分 2 護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 查當(dāng)月護(hù)理工作情況 不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度 護(hù)理執(zhí)行制度 護(hù)理查對(duì)制度 交 接班制度 急危重癥搶救制度 院感控制制度 消毒隔離制度 患者談話制度 護(hù)理文書(shū) 書(shū)寫(xiě)制度等 扣 6 分 隨即抽查體溫單 醫(yī)囑執(zhí)行記錄 康復(fù)住院患者護(hù)理記錄 危重患 者護(hù)理記錄 一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣 4 分 常用消毒劑使用 配劑不正確 更換消毒液無(wú)登記 高壓消毒無(wú)指示卡 無(wú)登記 紫外線消毒 氧氣瓶 濕化瓶消毒不規(guī)范 無(wú)登記扣 6 分 一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無(wú)害化處理扣 6 分 急救設(shè)備完好率達(dá)不到 100 4 急救藥品不齊全或過(guò)期失效扣 6 分 不能做到科室 輸液廳 病房?jī)?nèi) 床單 被條整齊 清潔扣 2 分 3 婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 查當(dāng)月婦幼保健工作情況 不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操 作制度 值班制度扣 2 分 一例孕產(chǎn)婦或 0 3 歲兒童未建立保健手冊(cè)扣 2 分 孕管 兒管 登記不及格每例扣 2 分 各種報(bào)告信息不及時(shí) 不規(guī)范 每份扣 2 分 門診登記 處方書(shū) 寫(xiě)不規(guī)范 不及時(shí) 每份扣 2 分 有接生無(wú)登記 有體檢無(wú)登記每例扣 2 分 項(xiàng)目規(guī)定免 費(fèi)孕檢 兒檢發(fā)現(xiàn) 1 例未登記報(bào)賬的扣 2 分 不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣 2 分 不積極參與健康檔案建立 老年人保健管理扣 2 分 不積極參與慢性病管理 高血壓 糖尿病 扣 2 分 不積極參與傳染病的防治 新生兒疾病復(fù)查 督促新生兒首針乙肝疫苗 接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣 2 分 不執(zhí)行基本藥物目錄 和補(bǔ)充藥物目錄扣 2 分 嚴(yán)格 出生醫(yī)學(xué)證明 發(fā)放 嚴(yán)禁胎兒性別鑒定 做不到的扣 2 分 責(zé)任自負(fù) 當(dāng)月布能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或者倒補(bǔ)制年終通算 4 公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況 各項(xiàng)法律 法規(guī)落實(shí)情況 如不遵守或不落實(shí)扣 2 分 每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率 加強(qiáng)免疫接種率不到 90 以上 扣 2 分 每月兒童建卡 建簿及接種登記率達(dá)不到 100 扣 2 分 新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接 種率達(dá)不到 80 以上 扣 1 分 預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范 扣 1 分 一次性醫(yī)用品 無(wú)害化處理不及時(shí) 報(bào)告不及時(shí) 扣 2 分 不能完成健康教育工作計(jì)劃 健康教育資料 健康教育宣傳欄 健教資料檔案 扣 2 分 居民健康教育知曉率達(dá)不到 50 扣 1 分 不 積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案的合格率達(dá)不到 95 的 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時(shí) 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率達(dá)不到 80 的 扣 1 分 傳染病疫情報(bào)告率 及時(shí)率 準(zhǔn)確率達(dá)不到 95 以上 扣 1 分 對(duì)非住院結(jié)核病人 艾滋 病人 對(duì)轄區(qū)內(nèi)慢性病管理 高血壓 糖尿病 達(dá)不到要求的 扣 1 分 對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精 神病患者未進(jìn)行登記管理 扣 1 分 對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理 扣 2 分 不到公共場(chǎng)所 學(xué)校職業(yè)高危場(chǎng)所等開(kāi)展衛(wèi)生指導(dǎo)的 扣 2 分 轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)要求篩 查達(dá)不到 80 扣 1 分 不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理 扣 2 分 5 檢驗(yàn) 心電圖 放射 B 超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 兼職科室實(shí)行加減分制 按照常規(guī)檢驗(yàn) 0 5 分 人次 生化 1 分 人次 心電圖 0 5 分 人 次 B 超室 1 分 人次 放射科 1 分 人次加分 查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位 扣 2 分 查檢驗(yàn) 心電登記本 漏登 1 例扣 2 分 抽查檢驗(yàn)報(bào)告單 發(fā)現(xiàn)一張步合格或不 準(zhǔn)確扣 2 分 檢查使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷毀無(wú)害化處理 發(fā)現(xiàn)一次扣 4 分 院感落實(shí)不到位扣 2 分 檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)部到位扣 2 分 檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收 保存 造成損失的扣 4 分 發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期 失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣 4 分 發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)部及 時(shí) 報(bào)告不及時(shí)扣 4 分 不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的 每次扣 4 分 查看當(dāng)月放 射 B 超登記本 發(fā)現(xiàn)漏登 1 例扣 2 分 發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí) 報(bào)告不及時(shí)扣 4 分 發(fā)現(xiàn)報(bào)告 單書(shū)寫(xiě)不完整或不正規(guī)扣 2 分 臨產(chǎn)與放射診斷符合率 臨產(chǎn)與 B 超診斷符合率小于 90 扣 4 分 科室不衛(wèi)生扣 2 分 防護(hù)做不到位扣 2 分 片子部統(tǒng)一歸檔扣 2 分 機(jī)器 設(shè)備保養(yǎng)不到位扣 2 分 嚴(yán)禁胎兒性別鑒定 發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無(wú)工資 所有責(zé)任自負(fù) 6 財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣 4 分 不依法設(shè)賬扣 2 分 登記賬發(fā)現(xiàn)錯(cuò) 漏 一次扣 2 分 不按規(guī)定收費(fèi)一次扣 2 分 各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣 4 分 新農(nóng) 合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算部及時(shí)扣 2 分 私自將公款借給他人或貪污 挪用 一次扣 15 分 除追繳公款外 并依法從嚴(yán)處理 5 7 中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 35 分 查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣 2 分 查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到 100 扣 4 分 處 方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到 100 扣 2 分 處方審查合格率小于 98 扣 2 分 不按時(shí)申購(gòu)基本藥 物和補(bǔ)充藥物 中草藥扣 2 分 發(fā)現(xiàn)申購(gòu)目錄外藥品扣 4 分 不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣 2 分 發(fā)現(xiàn)藥品過(guò)期 霉?fàn)€ 變質(zhì) 蟲(chóng)蛀扣 2 分 藥品報(bào)損無(wú)客觀原因解釋 扣除當(dāng)事人 5 分 藥房工作人員須在藥品失效期前提前 3 個(gè)月告知臨產(chǎn)醫(yī)生 每月處方不按期匯總對(duì)賬 扣 2 分 發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣 2 分 造成差錯(cuò)事故責(zé)任自負(fù) 發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購(gòu)藥品扣 2 分 特殊藥品保管不當(dāng)扣 2 分 藥房管理臟 亂 差扣 2 分 五 服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 30 分 2 醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量 門診醫(yī)生以過(guò)去兩年個(gè)月平均數(shù)為任務(wù)數(shù) 康復(fù)住院 婦科則 以過(guò)去兩年個(gè)月平均數(shù)為任務(wù)數(shù) 并以科室為單位進(jìn)行計(jì)算 門診醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量門診醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量 姓名門診人 數(shù) 康復(fù)住院 人數(shù) 檢驗(yàn)人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 放射人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 康復(fù)住院當(dāng)月考核數(shù)量康復(fù)住院當(dāng)月考核數(shù)量 姓名住院 人數(shù) 檢驗(yàn)人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 放射人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 手術(shù)人 數(shù) 婦科當(dāng)月考核數(shù)量婦科當(dāng)月考核數(shù)量 姓名住院 人數(shù) 檢驗(yàn)人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 接生人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 手術(shù)人 數(shù) 科室當(dāng)月考核數(shù)量 超任務(wù)后加分 1 門診西醫(yī)處方 0 15 分 人次 中醫(yī)處方 0 3 分 人次 無(wú)登記簿得分 夜班 9 點(diǎn)后 0 5 分 人次 無(wú)登記簿得分 出 急診 1 分 次 無(wú)登記簿得分 康復(fù)住院 3 分 人次 無(wú)病歷得分 門診小手術(shù) 1 分 人次 開(kāi)化驗(yàn) 心電 B 超 X 光片 0 2 分 人次 2 公共衛(wèi)生科 建立健康檔案 60 人 月 督導(dǎo)數(shù) 5 個(gè) 月 健康教育宣傳欄 7 塊 月 其他公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫 加強(qiáng)免疫不低于 2009 年度每月平均數(shù) 超過(guò)每份完整 6 檔案加 0 5 分 隨訪動(dòng)態(tài)更新 0 05 次 健康教育宣傳欄 1 分 塊 計(jì)免 0 05 次 二 類疫苗每人次加 0 5 分 3 護(hù)理任務(wù)數(shù) 人次 超任務(wù)后加分 肌注皮試 0 075 分 人次 輸液 0 15 分 人次 住院 1 5 分 人次 手術(shù) 2 分 人次 手術(shù) 2 分 人次 門診小手術(shù) 0 5 分 人次 特護(hù) 病房看護(hù)病人另外加 0 1 分 小時(shí) 無(wú)登記簿得分 灌腸 導(dǎo)尿 2 分 人次 4 西藥房 任務(wù)數(shù) 人次 超任務(wù)后加分 每張?zhí)幏絼潈r(jià) 0 02 分 取藥 0 08 分 藥 品申購(gòu) 驗(yàn)收按藥品品種 20 個(gè)品種加 1 分 5 收款室 任務(wù)數(shù) 人次 人 超任務(wù)后加分 每人次 0 05 分 人次 康復(fù)住院按 0 5 分 人計(jì)算 6 辦公室完成一體化管理任務(wù) 完成各科室 村衛(wèi)生室賬務(wù) 報(bào)表 藥品零差率銷售 防范推諉病人 基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加 8 分 完成收發(fā)文加 1 分 完成水電管理 加 5 分 醫(yī)保 優(yōu)撫門診 殘疾人項(xiàng)目服務(wù) 0 1 分 人次 負(fù)責(zé)考勤總值班安排和績(jī) 效考核管理及核算 8 分 每月 7 保健科 檢查 指導(dǎo)三位一體人員 5 人 月 按上級(jí)規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生 服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù) 按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保 產(chǎn)后訪視每例 1 分 超過(guò)任務(wù)建卡發(fā) 證每份檔案完整加 0 5 分 新生兒采血 2 分 次 8 辦公室主任 醫(yī)療 公衛(wèi) 醫(yī)技組長(zhǎng) 護(hù)士長(zhǎng)加 10 分 月 9 組織學(xué)習(xí) 活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì) 2 分 參與者每次獎(jiǎng)勵(lì) 0 5 分 有簽到 有學(xué)習(xí)記 錄 在本院報(bào)刊發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì) 2 分 向上級(jí)媒體發(fā)送論文 簡(jiǎn)報(bào) 新聞一份獎(jiǎng)勵(lì) 3 分 在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5 分 省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20 分 凡科室或個(gè) 人收到錦旗 感謝信 表?yè)P(yáng)信每次加 5 分 受到政府 主管局 有關(guān)部門公開(kāi)表?yè)P(yáng) 一次加 5 分 6 群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 10 分 設(shè)有群眾意見(jiàn)箱 公布投訴電話 制訂病人投訴處理制度 每月進(jìn)行 5 名群眾對(duì)醫(yī)務(wù) 人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷 群眾滿意度達(dá)不到 80 以上扣 2 分 70 扣 3 分 60 扣 4 分 50 扣 5 分 50 以下 3 分 7 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)違法違紀(jì) 醫(yī)療糾紛 差錯(cuò)事故 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的直接負(fù)責(zé)人實(shí)行一票否 決 當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資 8 責(zé)任扣除項(xiàng)目 1 下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任 當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資 依法行醫(yī) 按章操作 嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī) 無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任 使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品 因未及時(shí)處理 藏匿 丟失 變賣引起的懲罰或嚴(yán)重后 果 收費(fèi)處現(xiàn)金被盜 丟失 中西藥房 護(hù)辦室 婦科室 防疫科 化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢 處理而被罰款 藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確 誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 半年盤存短款不超過(guò) 500 元的按兩倍賠 償 超過(guò)金額巨大的除罰款外 停薪停職待崗 醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方 藥房錯(cuò)發(fā)藥 護(hù)理錯(cuò)誤注射 輸液內(nèi)有異物 護(hù)理脫崗造成單位損 失的 2 下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及 50 經(jīng)濟(jì)