勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包比較分析

企業(yè)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)分析企業(yè)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)分析 一 一 定義定義 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動(dòng)派遣 勞動(dòng)力租賃 是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位派 遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容 由用工單位對(duì)勞 動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行組織 指揮 監(jiān)督和管理的一種用工形式 勞務(wù)外包勞務(wù)外包 勞務(wù)外包不是用工形式 其在法律中的定義叫 承攬 外包 承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式 是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù) 或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu) 由其自行安排人員按照企業(yè)的 要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容 二 二 相同點(diǎn)相同點(diǎn) 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是 用工單位或發(fā)包單位都 不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同 三 三 區(qū)別區(qū)別 3 1 適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法 勞務(wù)外包適 用合同法 3 2 勞務(wù)外包可以是個(gè)人 也可以是法人或其他實(shí)體 勞務(wù)派 遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體 3 3 勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同 這是兩者最主要的區(qū)別 發(fā) 包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理 其工作形式和工作 時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定 勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用 工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng) 3 4 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位 完成的工作量結(jié)算 其合同標(biāo)的一般是 事 勞務(wù)派遣一般是按 照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用 其合同 標(biāo)的一般是 人 或者說 勞務(wù)外包下 發(fā)包方買的是 勞務(wù) 而勞務(wù)派遣下 用工單位買的是 勞動(dòng)力 3 5 違法的后果不同 勞務(wù)外包適用 合同法 發(fā)包單位與 承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù) 發(fā)包單位對(duì)承包單位的員 工基本上不承擔(dān)責(zé)任 勞務(wù)派遣中 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 勞務(wù)派遣單位與用工單位按 勞動(dòng)合同法 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 四 四 法律風(fēng)險(xiǎn)及適用法規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)及適用法規(guī) 4 1 勞務(wù)派遣 4 1 1 勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 1 勞動(dòng)關(guān)系不清晰 勞務(wù) 型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 用人單位不直接與勞動(dòng)者簽 訂勞動(dòng)合同 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的 情況 2 工資支付不透明 由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分 屬兩家 出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資 不按月發(fā)放工資 不 按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況 勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明 確 3 社會(huì)保險(xiǎn)不參加 勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù) 不繳納社保費(fèi) 或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi) 4 可承接崗位有限制 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性 輔助性或者替代 性的工作崗位上實(shí)施 臨時(shí)性 是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間 不超過六個(gè)月 輔助性 是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗 位 替代性 是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無法工作 的一定期間 可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作 4 1 2 勞務(wù)派遣適用的法律條文 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞 動(dòng)者的 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 按照用工單位 所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 勞動(dòng)合同法 第六十一條 用工單位應(yīng)當(dāng) 履行下列義務(wù) 勞動(dòng)合同法 第六十二條 1 執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn) 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 2 告知被派遣勞動(dòng)者的 工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 3 支付加班費(fèi) 績(jī)效獎(jiǎng)金 提供與工作崗 位相關(guān)的福利待遇 4 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必 需的培訓(xùn) 5 連續(xù)用工的 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 被派遣勞 動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 用工單位無同類崗 位勞動(dòng)者的 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬確定 勞動(dòng)合同法 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞 務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì) 維護(hù)自身的合法 權(quán)益 勞動(dòng)合同法 第六十四條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性 輔 助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 勞動(dòng)合同法 第六十六條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部 門責(zé)令改正 情節(jié)嚴(yán)重的 以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處 以罰款 并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 給被派遣勞動(dòng)者造 成損害的 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 勞動(dòng) 合同法 第九十二條 4 2 勞務(wù)外包 4 2 1 勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 1 外包范圍和價(jià)格確定 不合理 承包方選擇不當(dāng) 可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失 2 勞務(wù)外包 監(jiān)控不嚴(yán) 服務(wù)質(zhì)量低劣 可能導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì) 3 勞務(wù)外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為 可能導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)人員涉 案 4 發(fā)包企業(yè)對(duì)承包方指示或者選任有過失的 要承擔(dān)相應(yīng)的 賠償責(zé)任 4 2 2 勞務(wù)外包使用的法律條文 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定 招用勞動(dòng)者 給勞動(dòng)者造成損害的 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同法 第九十四條 承攬人應(yīng)當(dāng)以 自己的設(shè)備 技術(shù)和勞力 完成主要工作 但當(dāng)事人另有約定的除 外 勞動(dòng)合同法 第二百五十三條 五 五 企業(yè)用工注意事項(xiàng)企業(yè)用工注意事項(xiàng) 5 1 合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合 同 5 2 明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式 合同的標(biāo)的是 事 還是 人 費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間 5 3 明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體 勞務(wù)外包合同可以要求勞 務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度 但是要說明 勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé) 勞務(wù)派 遣合同中 用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 在派遣協(xié)議中 按照 勞動(dòng)合同法 的要求 應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和 人員數(shù)量 派遣期限 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以 及違反協(xié)議的責(zé)任 明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動(dòng)者 5 4 約定稅收財(cái)務(wù)處理 在勞務(wù)外包合同中 說明勞務(wù)費(fèi)用稅 收的處理 可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià) 要求承包單位提供 發(fā)票 勞務(wù)派遣合同中說明 勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān) 與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理 需要提醒的是 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第九十四條的規(guī)定 個(gè)人 承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者 給勞動(dòng)者造成損害的 發(fā)包的 組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 因此企業(yè)勞務(wù)外包最好 是找法人實(shí)體作為承包單位 以減少風(fēng)險(xiǎn) 六 六 結(jié)論結(jié)論 基于勞務(wù)外包中的員工并不是企業(yè)自己的員工 因此 對(duì)于這 些人員 企業(yè)無須承擔(dān)勞動(dòng)法上用人單位的義務(wù) 如 簽定勞動(dòng)合 同 繳納社會(huì)保險(xiǎn) 支付工資等 企業(yè)只需按照外包合同的約定 對(duì)外包公司承擔(dān)相應(yīng)的合同法上的義務(wù)即可 如此一來 企業(yè)既實(shí) 現(xiàn)了滿足自己用工需求的目的 又大大規(guī)避了勞動(dòng)法上的風(fēng)險(xiǎn) 因 此建議企業(yè)合理利用業(yè)務(wù)外包的經(jīng)營策略以整合企業(yè)外部?jī)?yōu)秀資源 規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn) 七 七 具體工種分析具體工種分析 7 1 清潔工特點(diǎn) 清潔工即清潔工人 指那些負(fù)責(zé)清潔地方的工人 職務(wù)包括打 掃 收集垃圾送到指定收集處等 與用人單位的主要工作或者主要 經(jīng)營活動(dòng)聯(lián)系不大 崗位要求低 變動(dòng)頻繁 工作時(shí)間不是每天八 小時(shí)制 鑒于清潔工特點(diǎn)從不同用工形式分析 1 勞務(wù)派遣 優(yōu)點(diǎn) 方便管理 控制用工成本 規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 缺點(diǎn) 穩(wěn)定性差 不便于用工規(guī)?？刂?與派遣單位的連帶責(zé) 任 2 勞務(wù)外包 優(yōu)點(diǎn) 企業(yè)無需承擔(dān)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn) 規(guī)避勞動(dòng)糾紛 缺點(diǎn) 沒有對(duì)保潔人員形成直接管理 企業(yè)相關(guān)信息安全風(fēng)險(xiǎn) 建議 清潔工可采用非全日制勞動(dòng)合同制或勞務(wù)外包 7 2 文秘特點(diǎn) 掌管文書并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員 掌握 企業(yè)信息量比較大 崗位要求不高 工作內(nèi)容是為部門工作提 供協(xié)助 鑒于清潔工特點(diǎn)從不