崗位競聘管理辦法.doc

精品文檔公司崗位競聘管理辦法（試行）1 目的1.1 為優(yōu)化公司內(nèi)部人員配置，激發(fā)員工潛能，滿足公司發(fā)展對人才的需求，為各崗位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，規(guī)范崗位競聘管理工作，制定本辦法。2 基本原則2.1 競聘原則。公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)。2.2 周期原則。每2年組織一次全員崗位競聘。3 職責(zé)與分工3.1 綜合管理部是崗位競聘工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度制定與修訂、競聘全過程管理和相關(guān)檔案歸檔工作。3.2 項目管理部與財務(wù)部負(fù)責(zé)提供各專業(yè)崗位說明書，協(xié)助綜合管理部開展競聘工作。4 競聘范圍和條件4.1 競聘范圍4.1.1 內(nèi)部競聘。公司內(nèi)所有員工可參加崗位競聘，同一崗位不足2人參加競聘時，可視情況采用外部招聘。4.1.2 外部競聘。其他各企業(yè)符合競聘條件的人員可參加競聘。4.2 競聘條件4.2.1 參與內(nèi)部競聘員工應(yīng)同時具備以下條件：a.新員工見習(xí)期滿，考核合格；b.半年內(nèi)無行政處分者；c.符合擬聘崗位的其他條件。4.2.2 外部人員競聘應(yīng)同時具備以下條件：a.無違法犯罪記錄；b.符合擬聘崗位條件，特別優(yōu)秀者可破格。5 競聘程序5.1 信息公布5.1.1 確定競聘崗位后，綜合管理部根據(jù)競聘性質(zhì)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布競聘通知。通知的內(nèi)容包括崗位名稱、崗位薪酬等級、崗位說明書、崗位競聘條件、競聘流程和報名方式等信息。5.2 組織報名5.2.1 報名。符合報名條件的人員可以申報競聘崗位，按規(guī)定填寫競聘申請表，經(jīng)本部門或本單位負(fù)責(zé)人同意后，交至綜合管理部。5.2.1.1 內(nèi)部競聘報名。內(nèi)部競聘報名人員按規(guī)定填寫公司內(nèi)部競聘報名表（見附件1），并根據(jù)崗位意向情況準(zhǔn)備一份內(nèi)容包括競聘該崗位理由、對現(xiàn)崗位工作情況自我評價和競聘該崗位工作思路等三部分的競聘材料與競聘報名表一并交至綜合管理部。5.2.1.2 外部競聘報名。外部競聘報名人員填寫公司競聘報名表（見附件2），并附相關(guān)學(xué)歷、資歷等證明材料按規(guī)定時間交至綜合管理部。5.2.2 資格審查。綜合管理部對報名人員進(jìn)行資格審查。不符合報名條件的人員，內(nèi)部人員采取口頭通知的方式、外部報名人員一律采用書面形式通知其資格審查結(jié)果。5.2.3 報名結(jié)果公示。內(nèi)部競聘資格審查后公示1天，外部競聘資格審查后公示3天。公示內(nèi)容包括競聘者姓名、競聘崗位、所在單位/部門、年齡、專業(yè)。5.3 競聘5.3.1 組建競聘小組5.3.1.1 內(nèi)部競聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和見習(xí)經(jīng)理組成的競聘小組。部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可邀請外部資深專家擔(dān)任主考顧問。5.3.1.2 外部競聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、見習(xí)經(jīng)理、外請專家/內(nèi)部專家、人力主管、紀(jì)委監(jiān)察人員組成的競聘小組。5.3.2 競聘陳述。競聘者在規(guī)定時間內(nèi)對所競聘崗位依次作競聘陳述，內(nèi)容包括競聘該崗位理由、對現(xiàn)崗位工作情況自我評價和競聘該崗位工作思路等三部分，必須由本人親自完成。5.3.3 綜合能力面試。由競聘小組面試，內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、競聘者潛力、工作思路等。5.3.4 加試筆試。根據(jù)報名人員實(shí)際情況，在面試分?jǐn)?shù)無法拉開差距時，加入筆試環(huán)節(jié)。由專業(yè)部門出題、評分。5.3.5 競聘得分5.3.5.1 打分比例。內(nèi)部競聘，總經(jīng)理占30%、副經(jīng)理與見習(xí)經(jīng)理各占20%、全員民主測評占30%。外部競聘，總經(jīng)理占25%、副經(jīng)理與見習(xí)經(jīng)理各占20%、外請專家/內(nèi)部專家占20%、人力主管人員15%。5.3.5.2 評分。競聘小組根據(jù)競聘者在以上環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，填寫公司競聘評分表（見附件3）分別為各競聘者打分。其中競聘陳述部分占競聘評分的30%，綜合能力面試部分占70%，加試筆試部分不計比例，按分?jǐn)?shù)高者排序。5.4 競聘結(jié)果公示5.4.1 內(nèi)部競聘結(jié)果公示，公示期為1天，在公司內(nèi)部范圍公示。外部競聘結(jié)果公示，公示期為3天，公示內(nèi)容包括擬聘崗位、所在單位/部門、年齡、職稱等內(nèi)容。5.4.2 公示異議處理。存在學(xué)歷、資歷等信息造假行為取消競聘資格，其他問題異議處理交由競聘小組根據(jù)問題程度確定是否取消競聘資格。5.5 競聘結(jié)果應(yīng)用5.5.1 各崗位競聘得分最高者取得該崗位，由綜合管理部辦理相關(guān)聘用手續(xù)與存檔工作。為保證工作延續(xù)性，競聘成功的員工須妥善安排原工作交接，如原崗位無人接替，須兼顧兩個崗位工作直到原崗位人員到崗。5.5.2 未競聘成功人員。內(nèi)部競聘未競聘成功人員按照員工意向確定是否服從分配，不服從分配人員按照待崗處理，待崗2年及以上且無法競聘到其他崗位者按照勞動合同約定依法解除勞動合同。外部人員未成功競聘由綜合管理部以書面形式通知競聘者，并根據(jù)競聘者表現(xiàn)情況，依次納入公司專家?guī)臁?.6 競聘者申訴5.6.1 競聘過程中出現(xiàn)以下情形，可向綜合管理部申訴，綜合管理部存在紕漏時向競聘小組申訴。a.競聘小組存在徇私舞弊等不公正行為；b.競聘程序未按照本辦法依次進(jìn)行，綜合管理部沒有解釋且有損競聘者權(quán)益的；c.其他不公平、公開情形。6 其他6.1 公司全體人員負(fù)責(zé)對本辦法進(jìn)行監(jiān)督。6.2 本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施，試行期為一年。6.3 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附件1： 公司