天津市新版勞動合同填寫.doc

天津市新版填寫要點(diǎn)一、簽約須知。打開新版的天津市勞動合同范本，第一頁便是“簽約須知”，在這里我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：1、“用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。”在勞動合同的條款中大部分都是員工的權(quán)利，企業(yè)的義務(wù)，而作為企業(yè) 的權(quán)利，員工的義務(wù)中的為數(shù)不多，這條中的“規(guī)章制度”實際上就是企業(yè)的權(quán)利，因此針對這一條企業(yè)是不是就應(yīng)該將自己的規(guī)章制度作為附件放進(jìn)勞動合同中 呢，回答是不一定。那哪種應(yīng)該放入，哪種不放呢？對于規(guī)章制度比較穩(wěn)定的企業(yè)可以考慮放入；對于規(guī)章制度變更頻率比較高的企業(yè)不太適于將規(guī)章制度作為附件 放入勞動合同附件中，這是因為如果企業(yè)的規(guī)章制度變更頻率較高，也就意味著勞動合同的變更頻率也會很高，這樣一方面加大了人力資源工作部門的工作量；另一 方面存在著變更不及時的風(fēng)險。2、“填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改?！睂τ谶@里提到的不得涂改應(yīng)該怎樣理解呢？是不是勞動合同中的所有字都不能改呢？正確的理解是，如果有修改的話雙方應(yīng)在修改處簽字3、“簽訂勞動合同時，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽?！边@里重點(diǎn)的地方是“乙方不得由他人代簽”，在實際工作中經(jīng)常會因為出差、請 假、時間等原因出現(xiàn)勞動者本人請別人代替在勞動合同上簽字的現(xiàn)象，但是由于勞動關(guān)系具有人身性，因此這一做法是不可取的，也許有很多人會覺得這樣比較省 事，但是在發(fā)生勞動糾紛時它會給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險4、“用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞 動者各執(zhí)一份?！标P(guān)于這一條我們在工作中通常會遇到兩種情況：一是勞動者覺得自己手里拿著一份等續(xù)簽合同的時候還得拿回來比較麻煩，不要自己應(yīng)拿的那份； 另一種是企業(yè)將勞動合同丟失。對于這兩個問題的解決辦法如下：對于第一種情況，企業(yè)應(yīng)與勞動者之間有一個簽收的手續(xù)（簽收單）；為了預(yù)防第二種問題，企業(yè) 要以多簽幾份用于保存。二、簽約人的基本情況。這一條的內(nèi)容看上去很容易填寫，其實并不是所有人都能正確填寫的。1、甲方（用人單位）名稱：應(yīng)按照企業(yè)公章填寫，一字都不能差。2、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：公司只能填寫營業(yè)執(zhí)照上的法人姓名，不是法人的單位填寫主要負(fù)責(zé)人姓名3、單位地址：該條的目的是為了送達(dá)法律文書，因此應(yīng)填寫企業(yè)現(xiàn)在的地址，即可以收到的地址。如果該地址不是現(xiàn)在地址，當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將法律文書無法送達(dá)，報紙公告企業(yè)又沒看到的情況下很容易出現(xiàn)被告未出庭的情況下判決的現(xiàn)象，將給企業(yè)造成很大損失。4、聯(lián)系電話：該條的目的與“單位地址”相同，也是為了送達(dá)法律文書，所以應(yīng)填寫可以找到的電話?？梢蕴顚懖恢灰粋€電話號碼。5、勞動者的基本情況：須由勞動者本人填寫，人事部門負(fù)責(zé)核對其中：A、乙方（勞動者）姓名：填寫時注意曾用名B、家庭住址：該條有兩個意義，一是認(rèn)定工傷時使用，判斷是否是在上下班途中；二是送達(dá)法律文書時使用，如解除勞動合同通知。如果勞動者是非本市人，需寫 兩個地址，即戶籍所在地和現(xiàn)住址。此外在“雙方約定事項”中應(yīng)注明“雙方變更地址/電話應(yīng)在3日（7日）內(nèi)以書面通知對方”C、居民身份證號碼：人事部門核對時主要是核對一下年齡，是否是童工三、合同期限1、固定期限的合同簽定的時間長度，主要依據(jù)企業(yè)自己的考量，建議主管人員3年左右，一般員工1年左右2、“本合同以為完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：”這一條款在填寫中應(yīng)包括：A、起止時間，本合同于*年*月*日生效；B、本合同于*項目完成終止；C、約定項目完成標(biāo)準(zhǔn)，將完成條件細(xì)化此外，該條款需要注意的是：A、此種合同限期不能用于連續(xù)簽訂合同；B、選擇此合同期限，項目完成后，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、此合同期限只適用于季節(jié)性、臨時性、階段性的工作3、“本合同試用期為_月（日），自_年_月_日起至_年_月_日止?！边@一條款中的起止時間應(yīng)與勞動合同的起止時間一致，即試用期不是獨(dú)立的，它是包含在勞動合同期限中的。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、“根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作，具體工作內(nèi)容為_該條件應(yīng)注意“_崗位”的界定，崗位有調(diào)整可能性的可以寫一個范圍比較大的，然后再簽訂一個崗位協(xié)議；“具體工作內(nèi)容為_”需要描述工作概要2、乙方的工作地點(diǎn)為：_這一條款要求企業(yè)要有預(yù)見性，如預(yù)計企業(yè)在某個時候?qū)徇w，應(yīng)在合同作出相關(guān)約定。該條款涉及到發(fā)生勞動糾紛時管轄地的問題，因此應(yīng)該極為重視。3、“乙方的工作職責(zé)：”該條可以寫幾個重點(diǎn)工作項目，然后最后寫上“詳見崗位職責(zé)”，這就要求企業(yè)要建立祥細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時間和休息假期1、對于“綜合計算工時工作制度和不定時工作制度”必須有勞動部門的審批才能生效，企業(yè)自己制定是無效的。2、關(guān)于加班應(yīng)作出如下注明：乙方因工作原因確需加班應(yīng)向主管提出申請，并填寫加班申請單，說明加班理由及時間，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加語辭，在工作時間以外的逗留不視為加班。3、對于具體發(fā)薪日期建立填寫“*日之前”的寫法4、對于試用期的工資，應(yīng)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及不低于本崗位最低工資5、“工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：”這條在寫如中應(yīng)包括如下內(nèi)容：A、現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；B、基本工資*元/月（并根據(jù)公司的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整）；C、績效工資以乙方的工作業(yè)績、勞動成果和對公司的貢獻(xiàn)大小，根據(jù)公司的相應(yīng)分配辦法考核確定。六、社會保險：企業(yè)不給勞動者繳納住房公積金的，勞動者只能到住房公積金管理中心進(jìn)行舉報七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1、該勞動合同文本中的（二十一）條在時間上與新勞動合同法的第50條在時間點(diǎn)上有分岐，應(yīng)該按照新勞動合同法理解與執(zhí)行2、“雙方解除或終止本合同時乙方需要辦理工作交接明細(xì)如下：”這一條的填寫應(yīng)包括：A、按公司交接程序辦理交接；B、按公司交接明細(xì)單進(jìn)行交接；C、由于乙方未按照約定辦理交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（此條也可以附件中標(biāo)明）八、違約責(zé)任及違約金1、“甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）”該條在填寫中應(yīng)注 明”甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用的乙方應(yīng)履行相關(guān)服務(wù)期的約定，如乙方違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金，具體事項詳見雙方簽訂的專項協(xié)議書2、此條中應(yīng)注意“工資”不算專項培