中國(guó)“過勞死”現(xiàn)狀及分析匯編.doc

天津外國(guó)語大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 本科生課程論文（設(shè)計(jì)）題 目：中國(guó)“過勞死”現(xiàn)狀及分析姓 名：學(xué) 號(hào)：專 業(yè)：人力資源管理年 級(jí)：2班 級(jí)：任課教師： 2015 年 4月內(nèi)容摘要在我國(guó)，近年因工作壓力致“過勞死”的情形屢屢發(fā)生，已成為無法回避的問題?！斑^勞死”現(xiàn)象的產(chǎn)生，過度勞累是主因。這其中有兩方面的因素，有主觀因素：勞動(dòng)者為了能夠獲得業(yè)績(jī)、提升職位、提高待遇、獲得更大成功等多方面的思想因素以及缺乏自我保健意識(shí)等。也有客觀因素：我國(guó)正處在社會(huì)加速轉(zhuǎn)型時(shí)期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)結(jié)構(gòu)改變,這些都要求人們不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、提高自己的效率、加大工作量和任務(wù)難度。此外“過勞”能為企業(yè)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。我國(guó)相關(guān)法律仍不健全，無法保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。因此還有很長(zhǎng)的路要走。關(guān)鍵詞: “過勞死”;主觀因素;客觀因素III目 錄一、引言3二、“過勞死”現(xiàn)狀3三“過勞死”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因5 (一)過度勞累是主因5（二）缺乏自我保健意識(shí)5（三）社會(huì)原因5（四）用人單位原因6（五）法制不健全6（六）勞動(dòng)者自身因素6四、國(guó)外如何處理及認(rèn)定“過勞死”6五、應(yīng)對(duì)“過勞死”的措施7六、對(duì)“過勞死”研究的意義7IV中國(guó)“過勞死”現(xiàn)狀及分析一、引言 “過勞死”是最早源自日本的一種現(xiàn)代特殊病,因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、心理壓力過大、存在精疲力竭的亞健康狀態(tài),最終導(dǎo)致積重難返,突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化,因救治不及而喪命?！斑^勞死”最簡(jiǎn)單的解釋就是超過勞動(dòng)強(qiáng)度而致死,是指“在非生理的勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞,體內(nèi)疲勞蓄積并向過勞狀態(tài)轉(zhuǎn)移,使血壓升高、動(dòng)脈硬化加劇,進(jìn)而出現(xiàn)致命的狀態(tài)”.最近這幾年里因?yàn)槁殬I(yè)壓力等原因造成的過勞死的現(xiàn)象已經(jīng)頻頻出現(xiàn),使的中國(guó)人不得不面對(duì)這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。二、 “過勞死”現(xiàn)狀 有統(tǒng)計(jì)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)到60萬人中國(guó)已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)。這樣算來，每年“過勞死”超過60萬人，意味著平均下來，每天約超過1600人因勞累引發(fā)疾病離開這個(gè)世界。如此數(shù)字堪稱驚人。去年，一家世界知名辦公方案提供商雷格斯發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)內(nèi)地上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。在全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬名職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于去年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，香港地區(qū)占55%，分列第一和第四。上海、北京更以80%、67%排在城市的前列。中國(guó)人到底為何如此“壓力山大”？?jī)H僅是工作帶來的么？雷格斯的調(diào)查顯示，“工作”、“個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況”、“來自老板的壓力”排在前三位。三者的背后無非就是個(gè)“錢”字。盡管人們常說，工作不是生活的全部，但是工作卻能帶來生活的基礎(chǔ)。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、房貸房租、生活支出、父母養(yǎng)老、子女教育，說的俗點(diǎn)，這些都和“錢”有關(guān)。保住工作，就是保住吃飯的工具、全家的生活支柱。如果老板要求加班，1有幾個(gè)人敢說“不”？有人感嘆：“有壓力時(shí)覺得累，沒壓力時(shí)覺得可怕”，“加班壓力大，不加班壓力更大”我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。此外，勞動(dòng)法還分別對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制和報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)茸龀隽艘?guī)定。然而，盡管法律對(duì)加班問題有著較為完善的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的情況還是屢見不鮮。企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書顯示，64%的人“經(jīng)常加班”，27%的人“偶爾加班”。從每次加班的時(shí)間上看，超三成的人每天工作時(shí)間910個(gè)小時(shí)，2小時(shí)以上的多達(dá)78%，而超時(shí)加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%. 小康雜志聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了“2013中國(guó)生命小康指數(shù)調(diào)查”之“中國(guó)中青年人身體健康狀況大調(diào)查”。在回答其中一項(xiàng)“用你的健康來換取金錢或職位，你同意嗎？”，有17.2%的人“堅(jiān)定”地表示“認(rèn)同，我一直這么做”，還有42.1%的人“糾結(jié)”地選擇了“不認(rèn)同，但我必須要這么做”。“不得不累”變成了職場(chǎng)人的基本生存狀態(tài)，身體在忙碌，心靈在焦慮，身心俱疲，過度透支身體之后，不少人因此而陷入亞健康狀態(tài)，出現(xiàn)“過勞死”也就不足為怪了。“中國(guó)中青年人身體健康狀況大調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，“累”時(shí)代下，八成（82.2%）人已處于或正接近“過勞”狀態(tài)；近七成（66.8%）人表示自己身體有各種各樣的“毛病”或是正處于“亞健康”狀態(tài)；78.6%的人在近一年來碰到或聽說過有年輕親朋、同事或同行得了不治之癥或猝死；僅3.6%的人“從未出現(xiàn)過任何亞健康狀況”；僅7.8%的人“沒有任何疾病或疾病征兆”；只有21.1%的人對(duì)自己目前的身心健康狀況感到“滿意”3 “過勞死”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因0(一)過度勞累是主因人體在運(yùn)動(dòng)或工作一定時(shí)間后,會(huì)產(chǎn)生工作能力暫時(shí)降低的現(xiàn)象,稱為 疲勞。無論是腦力還是體力疲勞都是大腦皮層的保護(hù)性抑制作用,是大腦皮層細(xì)胞的警戒信號(hào),它使人體得以及時(shí)休息,免致過勞。人在工作時(shí)除大腦皮層緊張工作外,許多器官也都緊張地工作,特別是肌肉,所以各器官都會(huì)產(chǎn)生一定程度的疲勞。忽視健康的生活方式也是導(dǎo)致“過勞死”的主要因素。健康的生活方式包括三方面:規(guī)律的作息、規(guī)律的飲食和學(xué)會(huì)放松。健康的四大基石是:合理膳食,適當(dāng)運(yùn)動(dòng),戒煙限酒,心理平衡。許多嚴(yán)重影響人群健康和生命疾病的病因就存在于不健康的生活方式中?！斑^勞死”的人群有一個(gè)共同點(diǎn),他們幾乎都是在持工作或連續(xù)熬夜后突然引發(fā)疾病的。他們的生活、工作長(zhǎng)期處于超負(fù)荷狀態(tài):睡眠不足、壓力巨大、正常休閑得不到保障。這種狀態(tài)得不到及時(shí)地調(diào)整,人的精神和體力處于透支狀態(tài),于是“過勞死”屢屢出現(xiàn)。（二）缺乏自我保健意識(shí) “過勞死”所引發(fā)的疾病在30-40歲的年輕人中具有相當(dāng)?shù)碾[蔽性,大多是急性、猝發(fā)的,危險(xiǎn)性極高,很難搶救。這一時(shí)期,有基礎(chǔ)疾病的人群只要遇到過度疲勞等誘因,就容易產(chǎn)生嚴(yán)重的后果,年輕人對(duì)疾病的早期信號(hào)又非常漠視,而疾病在無聲無細(xì)地吞噬著他們健康的肌體;困擾著他們正常的工作、生活和學(xué)習(xí)。（3） 社會(huì)原因 我國(guó)正處在社會(huì)加速轉(zhuǎn)型時(shí)期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)結(jié)構(gòu)改變,這些都要求人們必須盡快地適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活,加快自己的步伐跟上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度,不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、提高自己的效率、加大工作量和任務(wù)難度。生存、升職面臨著巨大的壓力,不完成工作就會(huì)面臨被解雇或是升不了職,但要高效、按時(shí)完成工作就必須加班。這也在一定程度上導(dǎo)致用人單位更容易在更大的程度上加大勞動(dòng)強(qiáng)度,這是一個(gè)惡性循環(huán),最終的后果只能是導(dǎo)致越來越多的員工累死在自己的工作崗位上。0（四）用人單位原因 “過勞”能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。迫使勞動(dòng)者超時(shí)超量的勞動(dòng)，可以使用人單位在一定時(shí)期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益，并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或者可以保證單位按時(shí)或超額完成工作任務(wù)。尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，普遍通過低薪高強(qiáng)度勞動(dòng)來獲取利潤(rùn)。 （五）法制不健全 勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，但是，由于各種因素，勞動(dòng)法執(zhí)法不力己是不爭(zhēng)的事實(shí)一些用人單位存在嚴(yán)重不合理甚至不合法使用勞動(dòng)力的情況。由于我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)還沒有關(guān)于“過勞”、“過勞死”的明確規(guī)定，這直接導(dǎo)至了維權(quán)難、索賠難、監(jiān)管難。 （六）勞動(dòng)者自身因素 從勞動(dòng)者主觀方面看，“過勞”的原因比較復(fù)雜。部分勞動(dòng)者“過勞”是被迫的，即便不是由于用人單位直接的、超負(fù)荷的工作要求，同樣存在著勞動(dòng)者為了能夠獲得業(yè)績(jī)、提升職位、提高待遇、獲得更大成功等多方面的思想因素。養(yǎng)家糊口的壓力、房?jī)r(jià)暴漲、老人贍養(yǎng)、子女就學(xué)、疾病醫(yī)療等等，這些問題在當(dāng)今社會(huì)對(duì)大多數(shù)家庭而言都是沉重的負(fù)擔(dān)。當(dāng)前，高消費(fèi)文化也是催生“過勞”的重要?jiǎng)右?。，現(xiàn)在“自愿加班”是 職場(chǎng)上的一個(gè)怪現(xiàn)象，企業(yè)不提倡加班，而由于分配的工作量在8小時(shí)內(nèi)根本不可能完成，員工不得不負(fù)荷的工作量設(shè)置“自愿加班”。要么“自愿加班”，要么面臨辭退。四、國(guó)外如何處理及認(rèn)定“過勞死”在雇傭制度發(fā)達(dá)的西方資本主義國(guó)家，對(duì)“過勞死”問題的處理一般采取事前預(yù)防與事后救濟(jì)相結(jié)合的辦法。0 美國(guó)和歐洲各國(guó)普遍采用事前預(yù)防措施，包括美國(guó)公司為給員工減壓制定的彈性工作制度；歐盟及各成員國(guó)制定的健康與安全工作法等法規(guī)，要求公司向員工提供健康保障及心理支持等。日本則實(shí)行事后救濟(jì)制度，包括在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度以及疲勞過度導(dǎo)致自殺被認(rèn)定為勞動(dòng)災(zāi)害（簡(jiǎn)稱“勞災(zāi)”，相當(dāng)于我國(guó)的工傷），可以提起勞災(zāi)保險(xiǎn)申請(qǐng)，從而能夠享受到療養(yǎng)補(bǔ)償、損害補(bǔ)償、遺屬補(bǔ)償?shù)?。近年來日本政府開始修改過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從只調(diào)查死亡之前一個(gè)星期內(nèi)的工作狀況改為調(diào)查6個(gè)月內(nèi)的情況，以掌握“疲勞積蓄度”，考慮除工作時(shí)間之外的其他主要原因，如出差的頻繁程度、工作環(huán)境等，還規(guī)定了企業(yè)保障勞動(dòng)者安全的義務(wù)。（摘編自工人日?qǐng)?bào)） 五、應(yīng)對(duì)“過勞死”的措施 中國(guó)“過勞死”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，“過勞死”現(xiàn)象越來越困擾著當(dāng)代勞動(dòng)者，我們必須正視勞動(dòng)者“過勞死”現(xiàn)象。總之,“過勞死”已經(jīng)影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,全社會(huì)必須要慎重對(duì)待。企業(yè)有不容推卸的責(zé)任，應(yīng)該采取得力的措施去預(yù)防該現(xiàn)象的蔓延。政府也應(yīng)該采取以下措施:進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī),特別是把過勞死納到職業(yè)病的范疇;加大執(zhí)法力度,加大企業(yè)的非法成本,嚴(yán)厲打擊違法勞動(dòng)法,侵害職工權(quán)益的行為;采取多渠道擴(kuò)大就業(yè),完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。員工也應(yīng)該加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),緩解工作壓力;定期進(jìn)行身體健康檢查,防患于未然?！斑^勞死”的預(yù)防很多疾病的早期癥狀千萬不要忽視,最好能到醫(yī)院請(qǐng)醫(yī)生診斷。尤其社會(huì)群體中有事業(yè)心、特別是稱得上“工作狂”的人,超時(shí)間工作的人,夜班多、工作時(shí)間不規(guī)律的人,長(zhǎng)時(shí)間睡眠不足的人更應(yīng)以預(yù)防為主。 六、對(duì)“過勞死”研究的意義 1.是科學(xué)發(fā)展觀，和諧社會(huì)的要求我們所提倡的是以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)者在歷史發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中起著重要的作用，創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富，但是有很多勞動(dòng)者在為社會(huì)作貢獻(xiàn)的同時(shí)卻因?yàn)檫^度勞累而處在過勞死的邊1緣。我們必須重視“過勞死”現(xiàn)象，否則我們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)的過程中，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程中，在推動(dòng)小康 社會(huì)建設(shè)的過程中將會(huì)遇到重重障礙。2.是保護(hù)我國(guó)人才資源的客觀需要新世紀(jì)新階段，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源是第一資源，如若對(duì)人才資源一味的開發(fā)而不加保護(hù)，那么最后帶來的肯定是人才“沙漠化”，這樣不利于增強(qiáng)我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力與綜合國(guó)力。3.是規(guī)范用人單位的現(xiàn)實(shí)需求我們的用人單位尤其是一些私營(yíng)的中小企業(yè)，為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，忽視了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，致使勞動(dòng)者在不良的工作環(huán)境下從事著過度的勞動(dòng)，進(jìn)一步導(dǎo)致了“過勞死”的產(chǎn)生。我國(guó)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，人權(quán)問題變得越來越重要，在工作中也更應(yīng)該體現(xiàn)出“以人為本”，因此，不管是社會(huì)，企業(yè)還