勞動合同書-1999.doc

勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱 法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族 出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 根據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 （某 項工作名稱）工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為： 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。(一)實行標準工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制，綜合計時周期為 （季、半年、年），批準文號為 。(三)實行不定時工作制，甲方無須向乙方支付加班工資和年休假，批準文號為 。實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，并依法保障勞動者休息權(quán)。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：(一)實行計時工資制：每月 元，對應的工作時間為 天。(二)實行計件工資制：（計件定額作為合同附件），加班工資 是 / 否 另行計算。(三)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。(四)實行其它工資制度： 。第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定，但至少每月發(fā)放一次。甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應依法出具解除或終止合同證明書，并為乙方辦理社會保險中斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。第十九條 勞動合同期滿一方不再續(xù)簽的，應及時告知對方，并辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應在5日內(nèi)結(jié)清乙方工資。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。甲方應支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦完交接手續(xù)后及時支付，并辦理相關檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動合同的責任第二十一條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。第二十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用： 九、勞動爭議處理第二十三條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可由相關調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。申請勞動仲裁的，應自知道或應當知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其它第二十四條 以下內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）：第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定