員工旅游活動方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除2014年員工旅遊活動計畫書一、 活動組織者：福利委員會及其全體成員二、 活動目的: 持續(xù)培育企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動關(guān)係，共同分享快樂。三、 活動主題: 快樂工作、快樂生活四、 活動地點：珠海神秘島五、 活動時間：計畫於2014年4月4日進行（白夜班同往），如有變更，另行通知。六、 活動規(guī)則：1. 公司全體同仁（含臺幹）不受工齡限制均可報名參加，具體參加人數(shù)以報名人數(shù)為準，未報名者視為自動放棄參加，無任何補貼。2. 入職滿2年的員工（統(tǒng)計截止日期為2014/3/31），可免費帶1名直系親屬同行（注：此處直系親屬特指父母親、配偶及子女），2年以下員工如帶家屬同遊，所需費用均自理（原則上公司先代出，後從員工工資中扣除）。3. 員工未申報是否帶家屬的，視同不帶家屬。員工帶家屬所產(chǎn)生的費用按規(guī)定須自費的，依旅遊公司及旅遊景點收費而定，公司不承擔(dān)任何費用。4. 員工帶家屬須提供相關(guān)證明資料佐證其所屬關(guān)係，不能證明其所屬關(guān)係的費用自理。5. 在本次活動當(dāng)中，員工自己必須照顧好所帶家屬，以免丟失或發(fā)生意外傷害。如發(fā)生意外傷害，公司可協(xié)助救治，但不會承擔(dān)責(zé)任。6. 員工已報名參加實際未參加的（不論原因），因此而產(chǎn)生的相關(guān)費用由員工承擔(dān)，從工資中扣除已產(chǎn)生的費用，未產(chǎn)生的費用不計。7. 員工須按編排的車號及座位號坐車，每車將配1名隊長及1名副隊長負責(zé)清點往來人數(shù)及相關(guān)注意事項。並且要把握好時間，出發(fā)或返回時間已到，不得拖延，車不等人。如因個人原因未能準時乘車者，責(zé)任自負。8. 為營造活動氣氛，建議員工穿戴整潔，文明言行，愛護環(huán)境，不亂扔垃圾，彰顯個人素質(zhì)及公司整體形象。9. 提醒員工備好手機及相關(guān)物品，全天手機保持開機狀態(tài)，方便聯(lián)繫。10. 因出遊人員較多，為順利完成此次集體活動，保障安全，組織有序，所有參與人員必須聽從指揮，服從安排，確保活動過程井然有序，高效。七、 組織分工1. 福委會主席/副主席：負責(zé)本次旅遊活動的組織、協(xié)調(diào)與溝通工作以及福委會各成員工作任務(wù)分配，確保此次活動取得園滿成功。2.福委會文書：負責(zé)調(diào)查統(tǒng)計工作及其它相關(guān)文書工作(如車輛人員編排等)。3.采購：負責(zé)接洽旅遊公司報價及跟進旅遊合同簽訂工作。4.行政部：負責(zé)擬訂活動方案報送公司審批，依所訂規(guī)則計算旅遊費用及扣回個人應(yīng)出費用。5.其他成員：全力協(xié)助做好本部門員工參加活動的調(diào)查工作與旅遊組織工作，完成福委會工作安排。6.總務(wù)：協(xié)助後勤支援。八、 工作進程 日 期 工作事項 作用/目的1.2014/3/12-3/14 第一次員工調(diào)查 基本確認活動人數(shù)及旅遊景點2.2014/3/15-3/20 公佈旅遊計畫 讓員工清楚活動的基本情況3.2014/3/21-3/23 員工申報情況確認 參與人數(shù)最終確認4.2014/3/24-3/26 旅行社報價與簽約 選擇旅行社並簽約5.2014/3/27日後 公告活動詳細安排 確認旅行時間及說明注意事項6.旅遊結(jié)束後 統(tǒng)計員工分攤費用 收回員工應(yīng)支付部分九、 費用支付（參考2013年之規(guī)定）入職時間福利金支付員工支付2年以上（含2年）100%01.5年（含）以上2年以下80%20%1年（含）以上1.5年以下60%40%6個月（含）以上1年以下40%60%3個月（含）以上6個月以下20%80%3個月以下0100%注：員工所帶家屬費用依第六條活動規(guī)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行十、 費用預(yù)估 （以第二次員工調(diào)查結(jié)果為參考值進行預(yù)估） 注1：以上費用預(yù)估以180元/人標(biāo)準計算（車費、門票、保險及餐費），實付標(biāo)準以實際支付的人平費用進行計算。 注2：人數(shù)