縣總工會年度女職工工作總結(jié).docx

縣總工會年度女職工工作總結(jié)篇一：XX公司XX年工會女職工工作總結(jié)合集二：工會關(guān)于女職工工作情況的匯報 通江縣總工會 關(guān)于女職工工作開展情況的匯報 巴中市總工會： 自2010年開展女職工組織建設(shè)、女職工專項集體合同和女職工委員會規(guī)范化建設(shè)工作以來，通江縣總工會本著“維護女職工特殊權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系”的方針，根據(jù)我縣實際，不斷加強女職工組織建設(shè)，扎實開展女職工專項集體合同的簽訂工作，逐步推進各級女職工委員會規(guī)范化建設(shè)，取得了較為顯著的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下： 一、女職工組織建設(shè) （一）基本情況：我縣總?cè)丝?0萬人，轄49個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣職工總數(shù)57992人，共有工會會員57976人，占建立工會單位職工總數(shù)的99.97%。按照“哪里有工會，哪里就有女職工組織”的標準，全縣共發(fā)展女職工10071人，女會員10066人，占女職工總數(shù)的99.95%。全縣局工委基層工會41個，建立局工委工會女職工委員會15個，配備專職女職工干部6人，兼職女職工干部9人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會49個，配備專兼職女工委主任39人，由工會主席、副主席兼任女工委主任2人；企業(yè)工會女職工組建數(shù)43個，占企業(yè)工會 總數(shù)的80%。2011年11月至2012年4月發(fā)展國有女職工組織1個，非公企業(yè)女職工組織83個，行業(yè)性工會女職工組織1個。 （二）主要措施：縣總工會按照上級工會的要求，廣泛深入開展“兩個普遍”工作，并把女職工組織建設(shè)與兩個普遍工作緊緊結(jié)合。縣總工會把“哪里有工會，哪里就有女職工組織”作為工作思路，在全縣各行各業(yè)進行普遍建立工會組織的同時，要求女職工人數(shù)超過15人的企業(yè)工會必須建立女職工委員會，不滿15人的必須設(shè)立女職工委員，為女職工維權(quán)提供保障。 （三）存在問題和解決措施：我縣部分企業(yè)存在女職工數(shù)不滿15名的現(xiàn)狀，無法建立女職工委員會；部分企業(yè)認識不足，對女職工委員會的設(shè)立持沒有也可的態(tài)度。針對這種情況，通江縣總工會利用兩個普遍摸底和建會、六五普法宣傳及五一勞動節(jié)等重要節(jié)假日為契機，面向社會和企業(yè)廣泛宣傳工會法，把建立工會組織和女職工組織的重要性進行廣泛宣傳，并結(jié)合典型案例來證明工會組織和女職工組織建立的重要性。 二、女職工專項集體合同 （一）基本情況 2011年，我縣在2010年女職工專項集體合同基礎(chǔ)上，新增國有女職工專項集體合同1個，新增非公企業(yè)女職工 專項集體合同118個，新增行業(yè)性企業(yè)女職工專項集體合同1個，實現(xiàn)女職工專項集體合同覆蓋率達到 %。 （二）主要措施 1、試點先行，專人指導(dǎo)。我縣總工會黨組經(jīng)過認真研究，決定以已完成改制工作的糧食系統(tǒng)為試點，開展女職工專項集體合同工作?？h總工會抽出專人全面指導(dǎo)合同簽訂工作。按照平等協(xié)商和簽訂集體合同的法定程序進行，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上審議通過了女職工專項集體合同草案，2011年5月，全縣家糧食企業(yè)全部簽訂了女職工專項集體合同，在糧食系統(tǒng)實現(xiàn)了全覆蓋，名女職工的特殊權(quán)益有了法律保障。 2、廣泛摸底，重點部署。2011年通江縣總工會在全縣工會工作會議上對女職工專項集體合同進行了專項部署。要求基層工會進一步建立健全女職工組織，在3月初對本單位女職工權(quán)益各項法律法規(guī)的貫徹落實情況進行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上依法簽訂女職工專項集體合同，保護女職工合法權(quán)益。 同時，通江縣總工會下發(fā)了關(guān)于推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的通知,要求女職工10人以上的,已簽訂集體合同的企事業(yè)單位,都要積極推進女職工專項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,圍繞本單位中女職工權(quán)益保護的突出問題進行平等協(xié)商,簽訂女職工專項 集體合同。 縣建設(shè)局在所屬建筑企業(yè)改制后，把簽訂集體合同和女職工專項集體合同作為改制后的一件大事來抓，及時召開職工代表大會；縣供電公司、電信公司、新星燃氣公司等企業(yè)在續(xù)簽集體合同時新增女職工權(quán)益保護內(nèi)容，列為專門的章節(jié)，在續(xù)簽集體合同前均通過了平等協(xié)商，確保了職工合法權(quán)益不受侵犯。 （三）存在問題和解決措施 非公有制企業(yè)民主管理不科學，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對女職工專項集體合同認識不到位，甚至存在回避、躲避、逃避簽訂女職工專項集體合同的做法，這些一直是工會工作和女職工工作的難點。通江縣女職工專項集體合同工作采取平等協(xié)商的辦法，與企業(yè)業(yè)主講情理、道法理，實現(xiàn)了非公企業(yè)簽訂女職工專項集體合同的突破。 三、女職工委員會規(guī)范化建設(shè)工作 （一）基本情況 為進一步加強我縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)市總工會要求，結(jié)合我縣實際，制定了通江縣女職工委員會開展規(guī)范化建設(shè)工作的實施方案，要求各企事業(yè)工會組織要以“組織健全、機制完善、維權(quán)到位，作用明顯”為要求，加強工會女職工 組織建設(shè)，規(guī)范工會女職工工作，增強工會女職工組織活力，提高工會女職工工作整體水平，用2至3年的時間，使我縣工會女職工組織達到規(guī)范化建設(shè)標準。 （二）主要措施 為使女職工組織建設(shè)規(guī)范化達到標準，我縣工會制定發(fā)布了通江縣女職工委員會開展規(guī)范化建設(shè)工作的實施方案，對各企事業(yè)工會標準建設(shè)作出明確要求。 1、組織建設(shè)方面。要求各企業(yè)工會女職工委員會與工會委員會同時籌備、產(chǎn)生和報批，并按時換屆。組織機構(gòu)、干部配備、產(chǎn)生程序按照工會女職工委員會條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在任期內(nèi)，由于委員工作變動等原因需要調(diào)整時，按程序及時予以替補、增補。 2、工作制度方面。要求各企業(yè)工會健全工作網(wǎng)絡(luò)，進一步明確工會女職工委員會工作職責；建立例會制度，每年至少召開一次全體委員會議，總結(jié)合集三：工會女職工年終工作總結(jié)合集，其中32篇都是女工干部撰寫的，獲獎人員占到5xxxx，女工干部針對工作中存在的問題，撰寫具有一定價值的指導(dǎo)性論文，來不斷提高自己的理論水平。 回顧過去，我們還有許多不足，展望未