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幼兒園摸底情況調(diào)查報告一、 調(diào)查目的為積極配合系領(lǐng)導(dǎo)提出的所在地幼兒園摸底情況的調(diào)查，為今后教育見習(xí)、教育實習(xí)、就業(yè)等做準(zhǔn)備，我對晉城市城區(qū)閆莊幼兒園進行摸底調(diào)查。二、 調(diào)查過程晉城市城區(qū)閆莊幼兒園時一所公辦的小學(xué)附屬幼兒園，隸屬于西上莊教辦處。因為閆莊幼兒園地處于晉城市郊區(qū)，其各方面條件較差。閆莊幼兒園共有在職教師8人，在園幼兒總?cè)藬?shù)79人，設(shè)置一年一班，即小、中、大各一個班級，人數(shù)分別為16人、26人、37人。閆莊幼兒園8名教師中在編教師3人，剩余均為長期聘任教師。男女比例為0:8，學(xué)歷大部分為中大專。重點介紹牛亞瓊老師，牛亞瓊老師于2004年畢業(yè)于長治幼兒師范學(xué)校，后在職進修為本科學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為學(xué)前教育，于2012年考入在編教師。對于幼兒園教師培訓(xùn)，園內(nèi)設(shè)有教師發(fā)展與培訓(xùn)的相關(guān)制度、培訓(xùn)方案、文件，每周周五晚上進行集體教研活動。對于園外培訓(xùn)情況，教育局分配名額，每次推選年輕教師外出進行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)多數(shù)無法滿足需求。年輕教師對于自己的發(fā)展有一定的規(guī)劃與實施。三、 調(diào)查分析閆莊幼兒園存在生源流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，且在園教師年齡普遍較高。2013年調(diào)來2名年輕教師，剩余6名中3名是從小學(xué)退下來的，3名是長期聘任教師，師資力量薄弱。幼兒教師需求量還較大，尤其是農(nóng)村幼兒園、郊區(qū)幼兒園和經(jīng)濟發(fā)展落后的地方。幼兒園摸底情況調(diào)查報告 閆莊幼兒園苗鑫瑤系別：教育

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