婦幼保健考勤管理制度

婦幼保健院考勤制度 一、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，科室主任負(fù)責(zé)本科室考勤。 二、科室主任應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，如實(shí)反映本科室考勤中的問(wèn)題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時(shí)匯總與報(bào)告科室考勤結(jié)果。 三、院辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對(duì)全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示。 四、全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前須經(jīng)主管院長(zhǎng)同意。 五、事假規(guī)定： 1職工遇事需要在工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話等方式請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。 2職工請(qǐng)假3天內(nèi)，由分管院長(zhǎng)審批；4天以上由院長(zhǎng)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 3因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，不準(zhǔn)累積；過(guò)期予以作廢。 4職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則 按曠工論處。 5凡請(qǐng)事假者，按日扣發(fā)效益工資10元。保健費(fèi)按日扣。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)3天（不含3天）的扣發(fā)本月的獎(jiǎng)金，年度請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者，取消年度評(píng)優(yōu)資格。請(qǐng)事假外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。 6 職工直系親屬病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請(qǐng)1天帶薪事假。 六、病假規(guī)定： 1、請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 2職工休病假3天以內(nèi)分管院長(zhǎng)審準(zhǔn)，4天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。 3休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。 4職工休病假7天以內(nèi)（包括7天），按日扣發(fā)5元工資。保健費(fèi)按日扣發(fā)。凡請(qǐng)病假8-15天者，扣發(fā)本月的獎(jiǎng)金。再超出者按15天為單位加扣一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，病假超出年度累計(jì)30天者取消年度評(píng)優(yōu)資格。 七、 遲到、早退、脫崗規(guī)定： 1上班時(shí)間超過(guò)8點(diǎn)整視為遲到； 2提前離崗5分鐘以上為早退。 3工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)視為脫崗，按遲到、早退等同處理。 4遲到、早退、脫崗累計(jì)每月3次，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意給予，超 過(guò)3次（不含3次）每次扣罰5元。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)每月6次以上者，年度考評(píng)視為不合格。 八、存班的規(guī)定：因醫(yī)院的正常工作安排和節(jié)假日值班而發(fā)生的存班，可以串休，年末結(jié)清。 九、 曠工規(guī)定： 1 曠工最小計(jì)量單位為半天。 2遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。 3無(wú)故不到崗位，或者不請(qǐng)假不到崗位，或者未獲準(zhǔn)假不到崗位視為曠工。 4不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗位視為曠工。 5被公安部門(mén)拘留視為曠工。 6打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息視為曠工。 7曠工者失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工5天以內(nèi)（含5天），按日扣發(fā)效益工資20元，曠工5天以上取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金，年度考核評(píng)為不合格。 十、婚假和產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行. 注：凡是由縣衛(wèi)生和計(jì)生局以上部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，按照我院考勤制度處理外，在全院通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月的年終獎(jiǎng)。 本制度從2015年12月8日起執(zhí)行篇二：龍井市婦幼保健院考勤制度 龍井市婦幼保健院考勤制度 一、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室主任負(fù)責(zé)本科室考勤。 二、各科室主任應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，如實(shí)反映本科室考勤中的問(wèn)題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時(shí)匯總與報(bào)告科室考勤結(jié)果。 三、院辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對(duì)全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示。 四、全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前須經(jīng)本科室主任同意。 五、事假規(guī)定： 1職工遇事需要在工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假?？浦魅螒{本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 2職工請(qǐng)假2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天）由分管院長(zhǎng)審批；5天以上由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)干部、科主任、護(hù)士長(zhǎng) 以及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 3因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，不準(zhǔn)累積；超過(guò)三天或當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休者，須報(bào)辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門(mén)予以及時(shí)的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以薪銷(xiāo)假，每日60元。 4職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 5凡請(qǐng)事假5天以下者，按日扣發(fā)效益工資10元。凡請(qǐng)事假6-15天者，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資。凡請(qǐng)事假15天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按15天為單位加扣一個(gè)月的年終獎(jiǎng)及崗位津貼。年度請(qǐng)事假15天以上或4次以上者，取消年度優(yōu)秀評(píng)選資格。請(qǐng)事假外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。 6 職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書(shū)，可請(qǐng)3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請(qǐng)1天帶薪事假。路程超過(guò)200公里者，可請(qǐng)路程假。 六、病假規(guī)定： 1請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 2副院級(jí)干部、科主任、護(hù)士長(zhǎng)以及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)病假一律由院長(zhǎng)審批。 3職工休病假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3-5天由分管副院 長(zhǎng)審準(zhǔn)，5天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。 4休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。 5職工休病假7天以內(nèi)（包括7天），按日扣發(fā)10元效益工資。凡請(qǐng)病假8-15天者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資。凡請(qǐng)病假15天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按15天為單位加扣一個(gè)月的年終獎(jiǎng)及崗位津貼，取消年度優(yōu)秀評(píng)選資格。 七、婚假規(guī)定： 1達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。 2達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假15天。 3婚假須一次休完，不得分期休假。 4婚假期間獎(jiǎng)金、福利照發(fā)。 八、產(chǎn)假規(guī)定： 1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。 2符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假為180天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為增加15天，多胞胎生育的每多一個(gè)孩子增加產(chǎn)假15天。 3產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 4符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假15天。懷孕7個(gè)月以上引產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休 假30天。 5產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。 6產(chǎn)假期間崗位津貼、效益工資和年終獎(jiǎng)按病假處理。 九、年休假規(guī)定： 1職工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，10（含）-19年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。請(qǐng)事假、病假者，須先用年休假?zèng)_銷(xiāo)。 2每年一月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。 3由辦公室制作職工年休假安排計(jì)劃表，以科室為單位，每年2月底以前作出職工年度輪流休假計(jì)劃，報(bào)辦公室備案。年休假原則在11月以前休完，科室每月年休假者數(shù)額控制在以不影響科室正常工作為宜。 4確實(shí)因工作需要無(wú)法調(diào)休年假者，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)到下一年度第一季度內(nèi)補(bǔ)休完畢。 5年休假期間一切獎(jiǎng)金福利照發(fā)。 十、 遲到、早退、脫崗規(guī)定： 1上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到； 2提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。 3工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)視為脫崗，按遲到、早退等同處理。 4遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次、或年12次者，失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次、或年24次者，年度 考評(píng)視為不合格。 十一、 曠工規(guī)定： 1 曠工最小計(jì)量單位為半天。 2遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。 3無(wú)故不到崗位，或者不請(qǐng)假不到崗位，或者未獲準(zhǔn)假不到崗位視為曠工。 4不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗位視為曠工。 5被公安部門(mén)拘留視為曠工。 6打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息視為曠工。 7曠工者失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工5天以內(nèi)（含5天），按日扣發(fā)效益工資20元，曠工5天以上取消當(dāng)月津貼、效益工資，礦工10天以上年度考核評(píng)為不合格。 龍井市婦幼保健院 二一二年三月一日篇三：醫(yī)院考勤工作管理制度 睢縣婦幼保健院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤制度的 有關(guān)規(guī)定 各科室： 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，經(jīng)院委會(huì)研究，制定本規(guī)定，請(qǐng)各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。 1、每周一到周五實(shí)行簽到制度，負(fù)責(zé)考勤的值班人員應(yīng)在上班時(shí)間提前30分鐘監(jiān)督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到院辦，院辦每周匯總一次。 2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動(dòng)，每周五將下周變更名單報(bào)院辦公室，以便更改，如不報(bào)變更者，繼續(xù)按照原來(lái)簽到名單簽到。 3、行政班人員每遲到一次罰款10元，遲到人員來(lái)到后，必須到院辦銷(xiāo)號(hào)，凡是不到院辦銷(xiāo)號(hào)的一律按曠工處罰，并