員工獎懲管理制度.doc

員工獎懲管理制度制度名稱編制部門發(fā)文編號版本號員工獎懲管理制度行政管理部GA-W-MA-019-11A/0編 制審 核審 批頒布日期員工獎懲管理制度第一章 總則第一條 目的為了維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，規(guī)范公司員工的獎懲及申訴管理，防止和糾正員工違法違紀(jì)的行為，引導(dǎo)員工以積極向上的精神風(fēng)貌，實踐愛崗敬業(yè)、團結(jié)合作、遵紀(jì)守法、廉潔自律的責(zé)任和義務(wù)，獎優(yōu)罰劣，提高工作效率，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本制度。第二條 適用范圍（一）本制度包括員工的獎勵、懲罰、申訴等方面的內(nèi)容。（二）本制度適用于公司全體員工。第三條 原則（一）有章可依，有章必依，違章必究；（二）有功者獎，有過者罰，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度；（三）精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第四條 術(shù)語解釋（一）違法行為：本制度所表述的員工違法行為，是指員工違反國家法律法規(guī)的行為。（二）違紀(jì)行為：本制度所表述的員工違紀(jì)行為，是指員工違反本制度或公司其他規(guī)章制度的行為。（三）獎勵：指依據(jù)一定程序?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工給予精神或物質(zhì)上的鼓勵。（四）通報表揚：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（價值3000元）有良好表現(xiàn)的員工的公開贊美，不給予金錢和物質(zhì)獎勵的企業(yè)行為。（五）記小功：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（3000價值10000元）有突出表現(xiàn)的員工的獎勵。（六）記大功：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（價值10000元）有卓越表現(xiàn)的員工的獎勵。（七）加薪：由于員工工作業(yè)績優(yōu)秀或其他制度規(guī)定的原因，而做出在原薪資標(biāo)準(zhǔn)上增加其現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)的行為。（八）警告：指對于違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)輕微的員工給予的勞動紀(jì)律處分。（九）通報批評：指對于違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失的員工在公司范圍內(nèi)予以公布的處分。（十）記小過：指對于違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失的員工的處分。（十一）記大過：指對于違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失且情節(jié)較重的員工的處分。（十二）降薪：指對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，使公司利益受到重大損失的員工，做出降低其現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律處分。（十三）降級：指對違紀(jì)員工降低其現(xiàn)任職務(wù)的勞動紀(jì)律處分。（十四）撤職：指對違紀(jì)員工現(xiàn)任職務(wù)予以解除的勞動紀(jì)律處分。（十五四）解除勞動合同（勞動關(guān)系）：指對嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工，公司單方面解除勞動合同（勞動關(guān)系），使其離開公司的勞動紀(jì)律處分。（十六）私拿公司財物：有下列情形之一者，可認(rèn)定為私拿公司財物行為：1、未經(jīng)有權(quán)簽批領(lǐng)導(dǎo)同意，且非工作關(guān)系，攜帶或以其他方式使公司的財、物脫離公司管轄區(qū)域的行為；2、協(xié)助他人，對侵害公司財、物提供便利條件的。第五條 職責(zé)（一）員工職責(zé)：1、主動學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的內(nèi)容，遵守國家的法律、法規(guī)、政策法令，遵守公司各項規(guī)章制度。規(guī)范自己的行為，認(rèn)真履行員工的基本職責(zé)，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生；2、積極配合違法違紀(jì)事件的調(diào)查，客觀反映違法違紀(jì)事實，不隱瞞，不包庇，不歪曲。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：對本部門下屬員工的日常行為負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，及時提交下屬員工違法違紀(jì)事件的情況匯報和初步調(diào)查結(jié)果及處理建議，對違法違紀(jì)員工進行糾正教育并送達處理決定。（三）行政管理部：對違法違紀(jì)事件進行情況調(diào)查，并依此擬定獎懲意見，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后監(jiān)督各部門對獎懲決定的執(zhí)行情況。第二章 員工的獎勵第六條 員工獎勵的種類與形式（一）員工獎勵的種類：1、行政嘉獎：通報表揚、記小功、記大功；2、榮譽稱號：MA榮譽稱號、總部集團榮譽稱號；3、申報行業(yè)、政府榮譽稱號。（二）員工獎勵的形式：員工獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，包括：獎品、獎金、特別培訓(xùn)、額外假期、攜家屬度假、加薪、晉升等。第七條 員工獎勵細(xì)則（一）行政嘉獎1、通報表揚（1）獎勵形式：獎勵50元500元現(xiàn)金，當(dāng)月績效加5分。（2）獎勵對象1）公司非常時期，能堅守崗位認(rèn)真工作，維護公司利益者；2）放棄休假，主動為公司排憂解難者；3）節(jié)約公司資源，改進業(yè)務(wù)流程或管理流程，提高工作效率及工作質(zhì)量或為公司帶來經(jīng)濟效益（價值3000元）者；4）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或制止，避免公司經(jīng)濟損失（價值3000元）或形象受損者；5）個人因特長、技藝、良好事跡獲得社會認(rèn)可或表彰，被公司所在地主流媒體報道者；6）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該通報表揚的其他情形。2、記小功（1）獎勵形式：獎勵501元3000元現(xiàn)金，當(dāng)月績效加10分。（2）獎勵對象1）公司非常時期，能堅守崗位認(rèn)真工作，維護公司利益，表現(xiàn)突出者；2）放棄休假，主動為公司排憂解難，并主動承擔(dān)責(zé)任，表現(xiàn)優(yōu)秀者；3）節(jié)約公司資源，改進業(yè)務(wù)流程或管理流程，對主辦業(yè)務(wù)進行創(chuàng)新，提高工作效率與工作質(zhì)量或為公司帶來較大經(jīng)濟效益（3000價值10000元）者；4）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或制止，避免公司較大經(jīng)濟損失（3000價值10000元）或較大負(fù)面影響者；5）受到新聞媒體表彰或廣泛好評，對樹立公司良好社會形象貢獻顯著者；6）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記小功的其他情形。3、記大功（1）獎勵形式：獎勵3001元5000元，當(dāng)月績效加20分。表現(xiàn)特別突出者，可予以加薪。（2）獎勵對象1）公司非常時期，能堅守崗位認(rèn)真工作，維護公司利益，為公司渡過非常時期作出重大貢獻者；2）放棄休假，主動為公司排憂解難，并積極承擔(dān)主要責(zé)任，表現(xiàn)突出者；3）節(jié)約公司資源，改進業(yè)務(wù)流程或管理流程，對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提高工作效率與工作質(zhì)量或為公司帶來重大經(jīng)濟效益（價值10000元）者；4）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或制止，避免公司重大經(jīng)濟損失（價值10000元）者；5）個人因特長、技藝、先進事跡獲得社會認(rèn)可或表彰，被省級以上主流媒體報道者；6）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記大功的其他情形。（二）榮譽稱號1、獎勵形式：（1）授予證書，同時根據(jù)獲獎情況在個人績效考核中加入適當(dāng)?shù)莫剟罘种担歇剟罹扇肆Y源部負(fù)責(zé)記入員工個人檔案。（2）給予一定的物質(zhì)獎勵或額外假期、攜家屬度假等，具體形式根據(jù)當(dāng)年的評優(yōu)方案確定。2、獎項名稱包括但不限于以下獎項，可根據(jù)實際情況進行刪減或增加：（1）MA榮譽稱號：1）團隊獎：優(yōu)秀團隊獎；2）項目獎：特別項目獎；3）個人獎：總部精英獎、優(yōu)秀員工獎、十佳能手獎；4）特別貢獻獎：工作特別貢獻獎；（2）總部集團榮譽稱號：總部集團獎、總部產(chǎn)效獎。3、評選周期：每年評選一次。（三）申報行業(yè)、政府榮譽稱號獎勵形式：除政府或行業(yè)規(guī)定的物質(zhì)獎勵外，企業(yè)根據(jù)獲獎的類別與級別予以配套的物質(zhì)獎勵，獎勵金額及方式視具體情況確定。第八條 員工獎勵的程序（一）行政嘉獎的申報程序1、員工所在部門填寫員工獎勵（處罰）申報表（附件一）推薦申報（包括主要事跡、獎勵建議等內(nèi)容），各中心總監(jiān)簽字確認(rèn)；2、人事行政中心總監(jiān)審核，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。（二）企業(yè)榮譽稱號的申報程序1、工會協(xié)助人力資源部提出獎項設(shè)置的名稱、數(shù)量、金額及評選方案，由總經(jīng)理、各中心總監(jiān)、工會主席、人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評審委員會討論并最終確定。2、各部門推薦申報（包括主要事跡、獎勵建議等內(nèi)容）。3、公司評審委員會對推薦人選進行審評，并最終確定獲獎名單。4、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司公布獲獎名單并給予相應(yīng)獎勵。（三）行業(yè)、政府榮譽稱號申報程序1、申報人向部門負(fù)責(zé)人提出申報申請，經(jīng)分管總監(jiān)核準(zhǔn)后方可以準(zhǔn)備申報材料；2、申報人根據(jù)政府、行業(yè)榮譽稱號的評選要求準(zhǔn)備申報材料，經(jīng)部門經(jīng)理及分管總監(jiān)簽字確認(rèn)后提交行政管理部蓋章；行政管理部蓋章后將材料遞交人力資源部。3、人力資源部根據(jù)評選要求將申報材料報至組織部門參評。第九條 員工獎勵的累計規(guī)則（一）兩年內(nèi)累計通報表揚2次等于記小功1次；（二）兩年內(nèi)累計記小功2次等于記大功1次。第三章 員工的處罰第十條 員工處罰的種類與形式（一）員工處罰的種類：1、行政處分：警告、通報批評、記小過、記大過、降級、撤職、留用察看。2、經(jīng)濟處罰。3、解除勞動關(guān)系。（二）員工處罰的形式：員工處罰采取教育與懲罰相結(jié)合的形式，包括召開懇談會、檢討書、績效扣減、賠償損失、工資扣減、降薪、崗位（職務(wù)）調(diào)整等。第十一條 員工處罰細(xì)則（一）行政處分 1、警告。員工有下列情形之一的，予以“警告”處分：（1）人事考勤1）一個月內(nèi)遲到超過3次（含）以上；2）年內(nèi)累計曠工（含視同曠工行為）0.5天（含0.5天）以內(nèi)；3）加班申請單無故未按規(guī)定時間報備人事部門；4）員工上班刷完卡后，在規(guī)定預(yù)備上班時間內(nèi)未及時進入廠區(qū)；5）參加公司內(nèi)外訓(xùn)時，受訓(xùn)人員雖準(zhǔn)時上課并簽到，但在上課期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開；6）申請使用會議室開會、培訓(xùn)部門，在開會、培訓(xùn)結(jié)束后未將坐椅歸位、清潔垃圾、關(guān)好門窗、關(guān)閉照明燈、空調(diào)及各種電器設(shè)備的；7）公司內(nèi)部各種普及考試（已有正式通知的），未經(jīng)請假批準(zhǔn)無故缺考人員。（2）儀容儀表1）男員工蓄胡須、留長發(fā)（長不及肩）；女員工披頭散發(fā)出入工作場所的；2）未按公司有關(guān)著裝規(guī)定著裝的；3）故意在工作服上亂涂亂畫的；4）在上班時間未戴工作牌或按規(guī)定放置工作牌的；5）辦公室人員進入生產(chǎn)車間不戴工作帽的；6）生產(chǎn)車間（特別是暗房）的女員工濃妝艷抹，或涂抹含有化學(xué)成分的化妝品進入車間的。（3）行為操守1）上、下班插隊打卡者；2）上班時間（含加班）談笑閑聊、交頭接耳或做與工作無關(guān)之事；3）上班時間（含加班）未經(jīng)報備無故串崗；4）利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺電話，或者打私人電話；5）隨意吐痰、亂扔?xùn)|西、雜物、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品；6）飲水機管理員未能定期保養(yǎng)飲水設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不衛(wèi)生或長時間不能正常飲用的；7）公司各種例會或臨時會議（已提前半小時進行通知的），參會人員無故遲到超過5分鐘的；8）參加公司周一晨會遲到或無故缺席者；9）因公、私事在廠內(nèi)謾罵者，惡意抨擊他人造成不良影響的；10）非因工作需要并未經(jīng)允許，進入公司內(nèi)部管制場所，如領(lǐng)導(dǎo)辦公室、生產(chǎn)車間、倉庫等；11）安全/維修值班人員在值班期間未按規(guī)定巡查各重點區(qū)域或未做簽到記錄；12）未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印私人資料；13）傳真機管理員接/收傳真后，無故拖延其發(fā)送，造成不良影響或后果的14）在公司宿舍住宿的人員，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、音響設(shè)備音量放大，影響他人休息；15）在公司宿舍的人員未經(jīng)宿舍管理員核準(zhǔn)隨意更換房間、床位或帶非本公司人員進入宿舍住宿的；16）未經(jīng)許可在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物；17）非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、水排道；18）前臺安全員未能對出入廠車輛秩序進行正確引導(dǎo)，導(dǎo)致秩序混亂或堵塞的；19）上班時間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出者；20）工作時間以外，非因工作需要擅自進入公司逗留； 21）相互交流員工的工資信息或向同事打探其他員工的工資信息，管理人員泄露相關(guān)工資信息的；22）非法安裝私人軟件（未經(jīng)IT部門許可，任意安裝軟件）或安裝非正版軟件；23）因工作需要將電腦移交其他員工使用時，故意隱瞞相關(guān)密碼，致使他人無法使用； 24）未經(jīng)允許或不在職權(quán)范圍內(nèi)，擅自開啟他人電腦；25）故意將電腦重要密碼泄露給他人；26）私拿公司財物，價值在100元（不含100元）以下；27）未經(jīng)公司許可，索要、收受禮物、禮金或其他饋贈價值200元（不含）以下；28）疏于職守或不按規(guī)定流程處理工作致使公司蒙受的經(jīng)濟損失1000元（不含1000元）以下。（4）節(jié)能制度1）下班后未關(guān)閉電腦主機、顯示器及周邊設(shè)備電源；2）最后一個離開辦公室的人員，未關(guān)閉照明設(shè)備、空調(diào)等設(shè)備電源的；3）生產(chǎn)車間照明器具在人員較少時打開非作業(yè)區(qū)域之外的燈具（工作需要除外）；4）廠區(qū)照明的開關(guān)時間應(yīng)依據(jù)季節(jié)性在天黑、天亮?xí)r及時開關(guān)，太早或太遲關(guān)閉的；5）機器設(shè)備在未使用時未關(guān)閉設(shè)備電源造成空轉(zhuǎn)。（5）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該警告的其他情形（包括但不限于員工個人儀容儀表、言談舉止、6S工作等）。2、通報批評。員工有下列情形之一的，予以“通報批評”處分：（1）人事考勤1）員工下班提前等待刷卡；2）參加培訓(xùn)人員無故不參加且并未事先請假或得到部門主管核準(zhǔn)并報備人力資源部門；3）對指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)又未事先請假或得到部門主管核準(zhǔn)的；4）部門未按計劃安排培訓(xùn)課程或沒有完成公司指定培訓(xùn)課程且無正理由的；5）請假未按規(guī)定執(zhí)行：如有更正未有人力資源部門蓋章確認(rèn)、擅自涂改等。（2）行為操守1）上班或加班時間（含白班/晚班）打瞌睡；2）非公事應(yīng)酬在上班或加班前喝酒；3）上班或加班時間利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備從事與工作無關(guān)之事項，如打游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等；4）上班時間無故不服從主管安排調(diào)度，不配合生產(chǎn)（如崗位調(diào)動、操作等）的；5）利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話，或利用公司通訊設(shè)備長時間聊個人私事10分鐘以上的；6）在飲水設(shè)備上亂倒雜物、擺放食品、物品或堵塞飲水設(shè)備；7）乘坐公司液油壓車、叉車等運輸工具在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行的；8）節(jié)假日期間安排值班的人員未按規(guī)定駐廠值班（未有代理人）的；9）未經(jīng)核準(zhǔn)，在公司宿舍住宿人員私自對宿舍設(shè)施進行鑿、挖等或在建筑物上亂涂、亂畫、亂張貼等破壞行為；10）未經(jīng)許可在宿舍內(nèi)使用電爐等電熱器具或存放、使用危險物品；11）非工作需要私自拆卸、玩弄各種機器設(shè)備；12）在廠區(qū)內(nèi)圍觀賭博的人員；13）乘載各車間內(nèi)運輸物料專用電梯（規(guī)定嚴(yán)禁載人的）；14）前臺安全員對不可直接放行的車輛直接放行入廠的；15）本公司車輛出廠司乘人員不配合安全員核查的；16）攜物者出廠不配合守衛(wèi)查核的；17）查核實際出廠數(shù)量與攜物出廠條上標(biāo)注的數(shù)量不符且有多出時（不管是有意行為或無意行為）；18）外協(xié)廠的隨車物品出廠依“攜物出廠管理規(guī)定”辦理出廠審批手續(xù)，未辦理出廠審批手續(xù)而拉走物品的；19）守衛(wèi)人員對出廠物品查核不嚴(yán)有失職行為；20）故意撕毀公司內(nèi)部文件或表單的。（3）工業(yè)安全與消防制度1）違反易爆易燃、化學(xué)物品管理，未按其特性妥善安置存放并指定專人負(fù)責(zé)保管或未經(jīng)許可擅自移動處理；2）員工亂私拉電源線路。（3）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該通報批評的其他情形。3、記小過。員工有下列情形之一的，予以“記小過”處分：（1）人事考勤1）年內(nèi)累計曠工（含視同曠工的行為）0.5天以上1天（含）以下者。（2）績效考核1）連續(xù)兩個月月度績效得分低于80分者；2）連續(xù)四個月月平均績效低于80分者。（3）行為操守1）在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍）搞傳銷等商業(yè)性活動或類似活動；2）外協(xié)人員攜帶的物品出廠有經(jīng)本司人員辦理審批手續(xù)但查出實物與出廠條數(shù)量不符且有多出時；3）隨意動用消防用水或損壞消防器材（消防栓僅限于消防應(yīng)急備用）；4）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；5）工作時間內(nèi)酗酒者；6）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自泄露公司重要信息，給公司造成不良影響者；7）不服從上司的工作安排，消極怠工者；8）使用褻瀆性或辱罵性語言、動作攻擊同事；散播謠言，對公司或同事個人造成不利影響者；9）知曉公司電腦或相關(guān)物品丟失，或知曉公司機密信息丟失或泄露，而不向公司報告者；10）未經(jīng)授權(quán)，擅自處理公司資產(chǎn)，但未造成公司資產(chǎn)流失者；11）私拿公司財物，價值在100元（含）以上500元（不含）以下者；12）未經(jīng)公司許可，索要、收受禮物、禮金或其他饋贈價值200元（含）以上1000元（不含）以下者；13）疏于職守或不按規(guī)定流程處理工作致使公司蒙受的經(jīng)濟損失達1000元（含）以上5000元（不含）以下者；（4）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記小過的其他情形。4、記大過。員工有下列情形之一的，予以“記大過”處分：（1）人事考勤1）年內(nèi)累計曠工（含視同曠工的行為）1天以上2天（含）以下者。（2）行為操守1）提供虛假或偽造的入職信息和個人資料者（如身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明、體檢證明等）； 2）在本職工作之外，未經(jīng)公司許可，以任何方式與公司競爭對手聯(lián)絡(luò)并使公司業(yè)務(wù)受到影響者；3）工作交接時，移交人拒絕列交接清單及工作行為標(biāo)準(zhǔn)，拒絕配合交接，交接清單內(nèi)容或工作行為標(biāo)準(zhǔn)不詳盡或故意隱瞞重要工作資料或信息（包括電子資料），不被接收人或接收人上級主管認(rèn)可又拒不整改者；4）濫用或蓄意破壞公司財物者；5）擅離崗位、疏于職守或工作失誤致使公司蒙受的經(jīng)濟損失達5000元（含）以上者；6）未經(jīng)授權(quán)，擅自處理公司資產(chǎn)，并造成公司資產(chǎn)流失的，金額在1000元（不含1000）以下者；7）對同事進行性騷擾或者婚外情對工作造成嚴(yán)重影響者；8）散布虛假或誹謗性言論，或在個人生活中擅自利用公司影響力，損害公司、員工的聲譽者；9）未經(jīng)行政管理部許可在公司內(nèi)進行與工作無關(guān)的集會、散發(fā)傳單圖片，傳遞信息、或進行廣播宣傳者；10）未經(jīng)公司書面許可，從事其他兼職工作或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動者；11）嚴(yán)重違反公司IT管理規(guī)定者；12）吸煙后亂扔煙頭的；13）非工作需要私自拆卸、玩弄各種機器設(shè)備；14）私自設(shè)立小金庫，金額在5000元（不含5000）以下者；15）私拿公司財物，價值在500元（含500）以上1000元（不含1000）以下者；16）未經(jīng)公司許可，索要、收受禮物、禮金或其他饋贈價值1000元（含1000）以上3000元（不含3000）以下者； 17）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記大過的其他情形。5、降級、撤職、留用察看員工行為符合“記小過”、“記大過”情形的，視具體情節(jié)，可同時予以降級、撤職、留用察看處分或解除勞動合同； （二）經(jīng)濟處罰（處罰金額可累加）：1、罰款 1）員工受“通報批評”處分，罰款10-100元；2）員工受“記小過”處分，罰款101-500元；3）員工受“記大過”處分，罰款501元以上；2、降薪員工行為符合“記小過”、“記大過”情形的，視具體情節(jié)，可予以降薪處罰。（三）解除勞動合同（勞動關(guān)系）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。“不符合錄用條件”包括（但不限于）以下情形： 1）偽造學(xué)歷、證書者； 2）偽造簡歷或工作經(jīng)歷者； 3）隱瞞病史或受傷經(jīng)歷者； 4）隱瞞與其他單位的工作關(guān)系者； 5）不能在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案或社保關(guān)系者； 6）不能完成工作任務(wù)或不能達到工作職責(zé)要求者； 7）試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為者； 8）試用期內(nèi)拒絕完成主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者； 9）非因工傷原因在試用期內(nèi)不能提供正常勞動達三天（含）以上者；10）公司規(guī)章制度、勞動合同所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為“不符合錄用條件”的其他情形。2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者?！皣?yán)重違反公司規(guī)章制度”包括（但不限于）以下情形： 1）被“記小過”、“記大過”、“降級”、“撤職”、“留用察看”處分后，繼續(xù)犯有違法違紀(jì)行為的； 2）曠工3天（含視同曠工的行為）及以上者； 3）挪用、偷盜、利用虛構(gòu)、涂改、偽造等手段侵占公司資金者； 4）私拿公司財物，價值在1000元（含）以上者；5）無正當(dāng)理由，不服從工作安排，以至影響生產(chǎn)、工作正常秩序的；6）涂改賬單，偽造賬目欺騙公司者；7）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；8）偽造、變造或盜用公司印章者；9）在公司內(nèi)鬧事、毆打他人，或威脅他人，或蓄意煽動員工鬧事或怠工者；10）泄露公司業(yè)務(wù)機密，或違反公司保密制度規(guī)定或知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定者；11）連續(xù)三個月月度績效成績低于70分；12）連續(xù)六個月月平均績效低于70分；13）因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生爭議，不以合法方式尋求解決而借故鬧事，破壞正常工作程序、停止工作或不履行職責(zé)者；14）被留用察看，不服從公司重新安排工作者；15）有貪污、行賄、受賄行為的；16）有賣淫、嫖娼、賭博行為的；17）有吸毒、販毒行為的；18）有其他違法行為的；19）火災(zāi)發(fā)生，在場人員知情不報或不采取救護措施、報警措施20）故意縱火導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生21）以各種形式故意破壞機器設(shè)備導(dǎo)致機器損壞或無法操作22）在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍、值班室等）進行賭博的人員 23、被依法追究刑事責(zé)任，或被依法勞動教養(yǎng)、收容教育者；24、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這里的“不能勝任工作”是指：A、工作能力欠缺而不能勝任：1）不能完成工作任務(wù)或不能達到工作職責(zé)要求者；2）連續(xù)三個月月度績效成績低于80分；3）連續(xù)六個月月平均績效低于80分；4）工作實績差，因主觀原因未完成任期目標(biāo)，或連續(xù)2年末完成年度工作目標(biāo)者；5）民主測評“不勝任”票達30%者；B、工作態(tài)度不認(rèn)真而不能勝任：1）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者；2）對待任務(wù)分配推諉拖延者；3）在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗者。第十二條 員工處罰的程序（一）違紀(jì)員工所在部門提出初步處理意見，并提交一份事實清楚、證據(jù)確鑿的情況說明，填寫員工獎勵（處罰）申報表提交行政管理部。（二）行政管理部會同違紀(jì)員工所在部門及有關(guān)部門人員，對違紀(jì)事項進一步調(diào)查核實，提出處罰意見報行政管理部主管領(lǐng)導(dǎo)審核。如公司做出單方解除勞動合同（或勞動關(guān)系）決定的，應(yīng)將解除理由通知工會。最后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）人行政管理部出具書面的處罰決定，通知員工本人，并監(jiān)督處罰的執(zhí)行。第十三條 員工處罰的累計規(guī)則（一）兩年內(nèi)累計警告2次等于記小過1次；（二）兩年內(nèi)累計記小過2次等于記大過1次。第四章 財產(chǎn)損失責(zé)任賠償規(guī)定第十四條 經(jīng)濟賠償（一）經(jīng)濟賠償定義 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個人原因可由部門最高主管提出經(jīng)濟賠償，經(jīng)副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)生效：1、 因工作嚴(yán)重失職，造成公司或供應(yīng)商財產(chǎn)重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災(zāi)害等）；2、 故意違反操作規(guī)程或玩弄機器設(shè)備，導(dǎo)致機器設(shè)備嚴(yán)重毀損造成設(shè)備損失，影響生產(chǎn)；3、 利用工作職務(wù)便利內(nèi)外勾結(jié)，致使公司財產(chǎn)受到損失；4、 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產(chǎn)困難；（二）賠償損失額度規(guī)定：經(jīng)濟財產(chǎn)損失金額當(dāng)事人責(zé)任賠償額度備注損失金額在1000元（含）以下以記過為主，不需經(jīng)濟賠償損失金額以財務(wù)部財產(chǎn)核算的金額為依據(jù)。損失金額在1000元5000元按損