員工獎懲制度(家具商場).doc

源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁一目的 為嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后在管理中嚴格貫徹“獎優(yōu)罰劣”的基本方針即做到“有功必獎有過必罰”、“制度面前人人平等”特制定如下獎罰條例。 二原則 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 三適用范圍 本制度適于公司全體員工。 四職責 公司行政部及總經(jīng)理室負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。 五本制度適用于未注明條款的其他各項獎罰規(guī)章制度。 第一章 一獎勵形式 1口頭基通報表揚 2嘉獎 3記功 4晉升或晉級 5獲得開發(fā)潛能和培訓 6優(yōu)秀員工獎 7其它視具體情況由執(zhí)行部門審核酌情給予獎勵。 二、獎勵額外資獎度為“表揚一次獎勵10元嘉獎一次獎勵20元記小功一次獎100元記大功一次獎200元嘉獎三次等于記一小功記三次小功等于記一大功記二次大功給予特別晉升提級或加薪。 1員工表現(xiàn)符合下列條件之一者公司將酌情給予表揚、嘉獎 （1） 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出： 擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁2節(jié)約資金節(jié)儉費用拊金不昧者 3一貫忠于職守積極負責廉潔奉公任勞任怨的敬業(yè)精神突出全年無出現(xiàn)事故者 4全年無缺勤積極做好本職工作 5領(lǐng)導有方帶領(lǐng)員工良好完成任務 6堅持自學不斷提高業(yè)務水平任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他證書 7積極向公司提出合理化建議為公司采納 8完成計劃指標經(jīng)濟效益良好 9對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情能事先揭發(fā)、制止者 10辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者 11工作表現(xiàn)突出創(chuàng)造優(yōu)良成績者包括各類競賽中名列前矛者 12品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認真盡職守責者 13領(lǐng)導有方使業(yè)務工作拓展有相當成效者 14品行端正遵守規(guī)章服務指導堪為全體員工楷模者 15在對外接待中為公司樹立良好形象提高公司知名度成績顯著者 16執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者 17在完成工作任務提高服務質(zhì)量方面有顯著成績者 18其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者亦得以獎勵 20風義勇為樂于助人者 21其它應當給予獎勵者。 2員工表現(xiàn)符合下列條件之一者公司將酌情給予記小功、記大功 1維護公司利益為公司爭得榮譽防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功 2在惡劣環(huán)境下冒生命危險盡力職守者。 3維護財經(jīng)紀律掏歪風邪氣事跡突出 4適時消滅意外事件或重大變故使公司免遭嚴重損害者 5對主辦業(yè)務有重大革新提出具體方案經(jīng)實行確有成效者 6改進公司經(jīng)營提高企業(yè)效益方面有重大貢獻者 7加強企業(yè)管理完善公司管理體系方面有明顯成效者 擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁8檢舉揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)違紀行為事跡突出者 9防止或挽救事故有功使國家和企業(yè)利益免受重大損害者 10見義勇為舍己為人或做好人好事事跡突出者 11個人銷售目標達標顯著者或類似情況直接由部門經(jīng)理提名者 12其它應當給予獎勵者 三、優(yōu)秀員工獎 公司視實情工作表現(xiàn)情況提報行政部執(zhí)行總經(jīng)理批準。 四、有上述表現(xiàn)符合員工晉升管理制度規(guī)定的酌情給予晉升提級 五、員工上述表現(xiàn)符合員工開發(fā)潛能和培訓教育條件者酌情給予開發(fā)潛能和培訓教育具體規(guī)定參見公司有關(guān)條例。 六、上述各項獎勵定論劃分可根據(jù)具體情況輕重適當調(diào)整。 七、獎勵程序凡符合獎勵條件者 1員工推薦本人自薦或部門將事跡書面報告和獎罰申請書提名 2行政人事科審核 3總經(jīng)理批準。 第二章 一、處罰形式 1批評 2口頭警告 3書面警告4記小過 5記大過 6降職降級 7開除 二、批評一次扣10元警告一次扣20元或只給口頭警告不罰款記小過一次罰款60元記大過一次罰款180元警告三次等于記小過一次記小過三次等于記大過一次記二次大過者將予以開除。 擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁1有下列行為之一者酌情予以批評、警告處分 1上班遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的冒替簽到、代人打卡者 2非因工作需要上班時間私自外出喧嘩無故串崗閑聊、會客聊天或長時間占用電話、吃零售或有其它不道德行為有礙于他人工作者 3無故拖延執(zhí)行上級命令者 4對上司及客戶有不禮貌行為捏造事實欺騙領(lǐng)導者 5上班時間不按公司規(guī)定著裝不戴工牌儀容儀表不整齊上班穿拖鞋或打赤足、穿響底鞋者 6公司或部門集體活動無故缺席者 7不在公司規(guī)定區(qū)域就餐者即在宿舍、辦公室、工作場所就餐者 8擅自在公司內(nèi)推銷商品者 9隨地亂扔垃圾、倒水浪費水電、公司財產(chǎn)在飯?zhí)脙?nèi)不講公德違反管理規(guī)定造成浪費損壞、丟失公物者。 10不聽從上級工作分配不服從工作安排和調(diào)動、指揮或無理取鬧影響工作秩序的未能及時完成工作職責內(nèi)有關(guān)工作項目者 11遇非常事變故意規(guī)避者 12在工作場所內(nèi)喧嘩或口角不服管教者 13辦事不力于工作時間內(nèi)偷閑怠工者 14其它有損公司形象防礙工作秩序但情節(jié)輕微者 15其它情況類似者 2有下列行為之一者作記小過一次處分 1違反第二.1條規(guī)定三次者 2未按管理程序辦事、影響正常工作者動作 3上班時間擅自離崗、睡崗、偷閑、怠工、干私活或上網(wǎng)聊天 4涂改各類工作記錄、表格偽造有關(guān)憑證 5私藏、私拿公司各類物品占為己有者 6服務態(tài)度差遭客戶合理投訴者擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁7使用褻瀆性或辱罵性語言者 8在宿舍私自亂拉電源、蒸煮食物者 9私自外傳公司文件及泄露公司機密者情節(jié)輕者 10私自帶人進入公司宿舍逗留、住宿者 11向公司或上司提供虛假證明或資料有欺騙或嚴重不誠實行為者 12沒有團體精神無充足理由拒絕履行臨時下達的其它任務者 13在辦公室或工作場所吸煙者 14散播謠言挑拔是非者 15未經(jīng)允許私配辦公室、宿舍及營業(yè)廳鑰匙者 16疏忽過夫致公物損壞者 17辦事不力屢誡不改者推委拖延引起投訴查實者 18在工作場所酗酒滋事、影響秩序者 19未經(jīng)許可私自出借公司財物者 20辱罵同事及管理人員情節(jié)嚴重者 21拾遺不報情節(jié)輕微者 22擅自撕毀公開張貼公告、通知等文件者。 3有下列行為之一者作記大過一次處分 1違反第二.2規(guī)定二次者 2挑動是非破壞團結(jié)損害他人名譽或領(lǐng)導威信影響惡劣的 3泄露公司秘密把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費，或虛報事實者 4直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護或不為舉報者 5違抗命令或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者 6品行不端有損公司信譽者 7在物料倉庫或危險場所違背禁令者 8在工作場所男女嬉戲有妨害風化行為者 9造謠惑眾挑拔是非或在公司內(nèi)部帶頭不守規(guī)定有事實證明但情節(jié)較輕者 擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁 10賄賂公司管理人員以達到不可告人之目的者 11純屬誣蔑攻擊個人或集體者 12私自動用或損壞消防安全設(shè)備、生產(chǎn)工具者 13未經(jīng)許可受雇其它公司者 14拾遺不報情節(jié)嚴重者 15工作不負責損壞設(shè)備、工具浪費材料、能源造成經(jīng)濟損失的 16玩忽職守違章操作或指揮造成事故或經(jīng)濟損失的 17貪污、盜竊、行賄受賄、設(shè)施勒索、賭博、耍流氓、斗毆尚未構(gòu)成刑事處分的 18違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度濫用職權(quán)違反財經(jīng)紀律揮霍公司資財損公肥私造成經(jīng)濟損失或不浪影響的 19經(jīng)常遲到、早退、曠工消極怠工沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的 20利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的 21員工有上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律的提交司法部門依法處理 22其它情形類似者。 4如有違反以上懲罰規(guī)定者公司視情況酌情給予降職降級處分。 5有下列行為之一者予以辭退開除處理且視情節(jié)輕重予以處罰并不發(fā)任何留在公司的款項。 (1)遲到、早退經(jīng)警告教育或其它紀律處分屢教不改連續(xù)曠工三天以上含三天或月累計達五天含五天者 (2)一年內(nèi)記小過三次記大過二次者 (3)盜竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼營私舞弊或協(xié)助各類違法行為者 (4)損壞設(shè)備、工具、財物及重要文件造成嚴重后果者 (5)不服從正常工作調(diào)動或拒絕執(zhí)行上級命令者 (6)服務態(tài)度惡劣一年內(nèi)累計被客戶投訴三次以上或損害客戶利益影響公司聲譽嚴重者 (7)參與打架斗毆、尋釁鬧事造成人員傷殘情節(jié)惡劣者 (8)散布不利于公司言論造謠惑眾挑拔是非釀成意外災害或以強暴手段唆使他怠工或罷工致公司受重大損失者 擬定：_ 審核_ 批準_源點家居文件名稱員工獎懲管理制度文件編號編制部門人力資源部編制日期版本A/0頁數(shù)第1頁黃7頁(9)嚴重影響公司聲譽作出不利于公司或同事的行為對公司利益造成嚴重損失的 (10)泄露公司機密、貪污、受賄、挪用公款、盜竊公司財物故意損毀公物者 (11)經(jīng)警告或其他紀律處分依然故意重犯公司規(guī)則者 (12)經(jīng)常玩忽職守經(jīng)批評教育后無悔改之意逾期仍移交不清者 (13)品行不端嚴重損及公司信譽者 (14)仿效上級主管人員答字盜用印信或擅用公司名義者 (15)涉嫌及聽候刑事案件審判結(jié)果者 (16)利用職務之便收取他人賄賂或為自己牟取私利監(jiān)守自盜者 (17)利用社會不良人員解決公司內(nèi)部問題者 (18)擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其它有損公司利益、聲譽行為者 (19)遇非常事變借故躲避致使公司財物蒙受損失者 (20)對公司職員及其家屬實施威脅、暴行或有侮辱之行為者 (21)蓄意違抗公司