員工手冊1554594632.doc

北京中世華業(yè)自動化設備有限公司北京中世華業(yè)自動化設備有限公司員工手冊入職指引1 入職程序1.1 聘用原則1、本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則。經審查、考核合格后由經理辦理入職手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 被公司開除或擅自離職者； 身體不符合錄用條件者； 有違法犯罪行為或涉案未決者； 未滿16周歲者。1.2 報到1、提交證件及證明。新員工入職當天，必須如實提供相關資料信息，主要包括：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(yè)技能等級證書（駕駛證等）原件及復印件，一寸免冠彩色照片2張。填寫新員工入職表格。新聘員工不得隱瞞自己的病史或提供虛假證明。2、新員工入職領?。簡T工手冊、公司文件、工作所需文具或工具。1.3 簽訂勞動合同1、為確定公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，新聘員工入職當天辦理入職手續(xù)同時簽訂勞動合同。2、勞動合同一式兩份，勞動者和公司各執(zhí)一份。1.4 入職培訓1、新進人員均需接受公司安排的新員工培訓。無故不按要求參加培訓者，公司將終止其聘用。2、培訓內容包括：公司概況、公司因業(yè)務流程及操作技能、員工手冊、公司文件制度，績效考核，領取員工手冊，同意和愿意遵守員工手冊、公司文件和管理制度。公司新文件每次出臺，員工同樣需學習。1.5 試用與轉正1、原則上所有新入職員工均需經過試用，考核合格后方可正式聘用。試用期為2個月。2、員工試用期工資執(zhí)行試用期工資標準。3、試用期滿且符合轉正要求的員工，由員工本人提前十天向部門負責人提交轉正申請表，由經理批準轉正。4、試用期有下列情形之一者（包括但不限于以下條款），證明不符合錄用條件，公司有權予以解除勞動合同： 患有不適合從事本崗位的疾?。?不能在規(guī)定期限內交（補）齊所需證件； 不服從工作安排，不能按照公司的要求完成指定的工作內容、工作指標或不能通過相關考核； 員工在試用期內請假超過7天（含7次）或遲到早退累計超過3次（含3次）或出現(xiàn)無故曠工情況； 應聘資料或證書等資料虛假者； 員工頂撞上級、同其他員工發(fā)生矛盾； 不遵守公司的相關規(guī)章制度； 有違法犯罪或受到國家相關行政處罰。2 勤務管理2.1 工時制度1、公司工作時間為8：3017：30，中午11：3013：30為午休時間。2.2 考勤管理 1、員工上下班需到前臺劃考勤，不得委托他人代劃。若有代劃現(xiàn)象，委托人罰款100元，代劃人罰款100元，當事人代劃三次者，解除勞動合同。2、員工上班時間擅自外出辦私事者，按曠工一天處理。3、已遲到、早退而故意不打卡者按曠工一天處理。4、故意損壞、擅自涂改考勤卡者處罰100元。5、員工因工作原因未能劃考勤者需找直屬經理簽字；6、依規(guī)定時間上下班而忘記打卡，經同事及直屬經理確認后，可申請直屬經理簽字。當月簽卡超過3次，扣除200元。7、遲到、早退半小時內（含半小時）處罰100元，遲到半小時以上一小時一下（含一小時）處罰200元。遲到、早退超過一小時按曠工半天處理。遲到、早退超過四小時按曠工一天處理。8、不請假或請假未獲批準而擅自不上班者按曠工處理。9、曠工半天，罰款半天工資；曠工一天，罰款一天工資；連續(xù)曠工三天，視作自愿與公司解除勞動合同。10、按以上制度正常出勤的員工。2.3 考勤簽卡1、所有因公劃考勤的人員（出差人員在出差返回后）須在返回后第二個工作日之前找直屬經理簽卡。2、所有簽卡須注明實際上下班時間并注明具體原因。2.4 請假1、員工請假（包括事假、病假、婚假、產假、喪家等）必須填寫請假申請單，獲得經理批準。2、請病假須憑區(qū)級以上醫(yī)院診斷假條。無醫(yī)院診斷假條按曠工處理。3、請事假須上班前填寫請假申請單申請，如確有原因，來不及申請，可電話申請，事后補交請假申請。用短信請假、上班后請假和提出請假未獲批準而未到崗者，按曠工處理。4、請假一律本人填寫請假申請單申請（病情嚴重者可事后補交）。3 薪酬福利3.1 員工薪酬1、薪酬結構薪酬結構：薪酬總額=基本工資+績效獎金績效獎金=績效考核所得獎金違紀處罰金額2、發(fā)新日期和支付方式公司按員工實際出勤天數(shù)支付基本工資，績效獎金和提成按實際績效支付。發(fā)薪日期：每月5日支付上月薪酬，遇公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。支付形式：現(xiàn)金支付。3、假期工資支付 法定節(jié)假日休假、喪家視為出勤，按正常出勤計發(fā)； 婚假：婚假三天以內，按正常出勤計發(fā)；三天以上的按正常出勤工資的60%計發(fā)； 產假：符合規(guī)定的產假，計發(fā)基本工資； 病假：法定醫(yī)療期內的病假工資按基本工資的60%計發(fā)（薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）； 事假：事假期間無工資；3.2 員工福利1、法定假日國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司按國家規(guī)定休假。2、婚假員工可享受5天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者增加10天，休假時需提供結婚證復印件?；榧夙氃诮Y婚之日起半年內一次休完，不得挪做它用。3、產假非晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）：產假90天，領取獨生子女證35天，共計125天。晚育：產假105天，領取獨生子女證35天，共計140天。以上假期含休息日和法定節(jié)假日。4、哺乳假 嬰兒不滿一周歲，每天有兩次哺乳時間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時間，每次哺乳時間為 30 分鐘； 生育一胞多胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘； 哺乳時間可合并使用；5、喪假員工直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可有3天有薪假。6、公傷假 員工因公負傷，經醫(yī)療勞保部門開據(jù)證明，可休公傷假； 公傷員工在休公傷假期間，工資照發(fā)；休公傷假人員應按時到醫(yī)院復查；經醫(yī)療勞保部門鑒定，身體已康復者，應立即到崗工作，不到崗工作者按病假對待； 公傷致殘、死亡者，按國家有關法規(guī)辦理。7、公司特別福利每個員工生日所在月的最后一周周五下班后，公司將為當月過生日員工舉辦生日聚會（生日按入職表格所填寫公歷日期計算），以感謝員工對公司的貢獻。3 績效管理員工獎金根據(jù)績效考核成績進行發(fā)放，績效考核成績根據(jù)績效考核表成績得出，以績效考核成績確定獎金金額，再扣除員工違紀處罰金額，即為員工當月實發(fā)薪酬。4 離職1、公司與員工解除勞動合同有下列情形之一者，公司與其解除勞動關系，不予支付補償金： 試用期內被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律、員工手冊及公司各項文件、制度的； 符合勞動合同中約定的解除勞動合同條件的； 符合國家法律法規(guī)相關條款的；2、員工與公司解除勞動合同有以下情形之一的，員工可以與公司解除勞動合同： 公司安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的； 公司未履行勞動合同約定條款，侵害員工合法權益的； 各單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；除以上情形外，員工與公司解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知公司，試用期內提前三日書面通知公司。3、員工離職（包括辭職和公司解除與其勞動關系）離職交接表，包括： 工作交接，及辦公用品、文件交接，直屬經理簽字。 報銷賬目，歸還公司欠款，財務經理簽字。 總經理簽字。離職員工需先取得直屬經理和財務經理簽字確認后，最后到總經理處簽字確認生效。直屬主管簽字總經理簽字生效填寫離職申請表財務經理簽字違紀行為管理1、員工違紀處罰種類員工違紀處罰包括：警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同。2、處罰累計一年內累計兩次警告等于一次嚴重警告，兩次嚴重警告等于一次記過，記過達兩次以上（含兩次）公司可與其解除勞動合同。3、處罰細則處罰類別與罰款金額的關系：警告50元，嚴重警告100元，記過200元。賠償金和處罰金將在總薪酬中扣除，當月工資不足抵扣時，以后逐月扣除。處罰細則如下：1、蓄意浪費公司資源包括水、電、文具、工具等罰款20元。5、越權處理不屬本職工作的事項，影響或干擾正常工作警告，罰款50元。6、工作散漫、推諉、拖延，不完成直線領導安排的工作嚴重警告，罰款100元。9、工作敷衍、隱瞞工作錯誤造成損失記過，罰款200元。10、工作失職、違反操作流程造成公司經濟損失一千元以下記過，罰款200元。11、捏造事實騙取休假；各種考核弄虛作假解除勞動合同。12、仿效上級簽字、篡改、偽造原始記錄或有圖謀解除勞動合同。13、在求職和工作過程中使用虛假證件、提供虛假信息、隱瞞健康狀況或其他重要事實真相解除勞動合同。14、打架斗毆、聚眾鬧事，使用武力、器械威脅他人安全，對他人造成身體傷害，賠償全部經濟損失解除勞動合同。15、蓄意破環(huán)或損害公司公共財物，損失超過100