新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障研究

新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障研究主講人：04權(quán)益保障面臨的挑戰(zhàn)01新就業(yè)形態(tài)概述05權(quán)益保障策略建議02勞動關(guān)系認定問題06未來發(fā)展趨勢預(yù)測03權(quán)益保障現(xiàn)狀分析目錄01新就業(yè)形態(tài)概述新就業(yè)形態(tài)定義新就業(yè)形態(tài)下，靈活就業(yè)如兼職、遠程工作等成為主流，為勞動者提供更多選擇。靈活就業(yè)的興起零工經(jīng)濟涉及短期合同或自由職業(yè)者，它改變了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，強調(diào)工作時間和地點的靈活性。零工經(jīng)濟的擴展平臺經(jīng)濟如Uber、Airbnb等，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺匹配供需，創(chuàng)造了新的就業(yè)機會和工作方式。平臺經(jīng)濟的崛起新就業(yè)形態(tài)特點不同于傳統(tǒng)全職雇傭，新就業(yè)形態(tài)中出現(xiàn)了眾包、兼職、自由職業(yè)等多種非標準雇傭關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)下，工作時間更加靈活，如遠程工作、彈性工作制，適應(yīng)不同勞動者的生活需求?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺和智能算法使得工作匹配更加高效，勞動者和雇主能夠快速找到彼此。靈活的工作時間非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系新就業(yè)形態(tài)中，勞動者的收入往往與工作量直接相關(guān)，導(dǎo)致收入波動較大，缺乏穩(wěn)定性。技術(shù)驅(qū)動的工作匹配收入的不穩(wěn)定性新就業(yè)形態(tài)分類平臺經(jīng)濟下的就業(yè)形態(tài)自由職業(yè)者眾包與兼職工作遠程工作與數(shù)字游民如外賣配送員、網(wǎng)約車司機等，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作，具有靈活自主的特點。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的人選擇遠程工作，成為數(shù)字游民，享受工作與生活的自由。眾包平臺如豬八戒網(wǎng)、威客等，為個人提供兼職或項目制的工作機會，工作時間和地點靈活。自由職業(yè)者如設(shè)計師、作家等，他們通常不受雇于特定的雇主，而是為多個客戶提供服務(wù)。02勞動關(guān)系認定問題勞動關(guān)系認定標準勞動合同是勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)，明確的合同條款有助于認定雙方的勞動關(guān)系。合同形式標準勞動者對用人單位的經(jīng)濟依賴程度，如收入來源單一，可作為勞動關(guān)系認定的依據(jù)之一。經(jīng)濟依賴性標準全職、兼職或臨時工作等性質(zhì)的差異，影響勞動關(guān)系的認定，需根據(jù)具體情況分析。工作性質(zhì)標準用人單位對勞動者的工作時間、地點、方式等進行控制和管理，是判斷勞動關(guān)系的重要標準。工作控制與管理標準01020304勞動關(guān)系認定難點區(qū)分獨立承包和雇傭關(guān)系是難點，如外賣騎手與平臺的關(guān)系認定。獨立承包與雇傭關(guān)系的區(qū)分01遠程工作的普及使得勞動監(jiān)管面臨挑戰(zhàn)，如居家辦公人員的勞動權(quán)益保障。遠程工作與勞動監(jiān)管02靈活工時制度下，如何界定工作時間和加班成為勞動關(guān)系認定的難點。靈活工時與工作時間的界定03非全日制工作的增多，使得全日制與非全日制工作界限模糊，認定困難。非全日制與全日制工作的界限04勞動關(guān)系認定案例分析在共享經(jīng)濟中，如Uber司機與平臺的關(guān)系認定，引發(fā)了全球范圍內(nèi)的法律爭議和討論。共享經(jīng)濟平臺的勞動關(guān)系認定隨著遠程工作的普及，如何界定雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，成為了一個新的法律挑戰(zhàn)。遠程工作的勞動關(guān)系界定零工經(jīng)濟下，如快遞員與配送平臺的勞動關(guān)系認定，關(guān)系到工人的社會保障和勞動權(quán)益。零工經(jīng)濟中的權(quán)益保障03權(quán)益保障現(xiàn)狀分析勞動者權(quán)益保障現(xiàn)狀在新就業(yè)形態(tài)下，勞動合同簽訂率有所提高，但非標準雇傭關(guān)系仍廣泛存在。勞動合同簽訂率01盡管政策推動下社會保險覆蓋范圍擴大，但部分靈活就業(yè)人員仍面臨參保難題。社會保險覆蓋情況02工資支付不規(guī)范和工時管理混亂是當前勞動者權(quán)益保障中的突出問題。工資支付與工時管理03新就業(yè)形態(tài)下，勞動者面臨的職業(yè)安全與健康問題日益凸顯，需加強相關(guān)保護措施。職業(yè)安全與健康保護04用人單位權(quán)益保障現(xiàn)狀01用人單位通過規(guī)范勞動合同管理，確保員工遵守工作規(guī)定，減少勞動爭議。合同管理與執(zhí)行02企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保障員工基本生活需求。社會保險繳納03用人單位投資改善工作環(huán)境，提供必要的安全防護措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。工作環(huán)境與安全04企業(yè)重視員工個人成長，提供培訓(xùn)機會，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。員工培訓(xùn)與發(fā)展政策法規(guī)對權(quán)益保障的影響現(xiàn)有法律難以全面覆蓋新就業(yè)形態(tài)立法現(xiàn)狀部門規(guī)章逐步明確權(quán)益保障方向政策指引監(jiān)管難、爭議處置復(fù)雜執(zhí)法挑戰(zhàn)04權(quán)益保障面臨的挑戰(zhàn)新就業(yè)形態(tài)下的挑戰(zhàn)新就業(yè)形態(tài)下，如平臺經(jīng)濟，勞動者與平臺的關(guān)系常常模糊不清，難以界定為傳統(tǒng)雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系界定模糊新形態(tài)工作往往缺乏固定工作時間，導(dǎo)致工作強度大、休息時間不足，影響勞動者健康。工作時間與強度問題靈活就業(yè)人員往往難以享受與傳統(tǒng)就業(yè)者相同的社保福利，如醫(yī)療、養(yǎng)老等保障。社會保障覆蓋不足新就業(yè)形態(tài)下，勞動者面臨收入不穩(wěn)定的風(fēng)險，如訂單減少、收入波動等，缺乏穩(wěn)定保障。收入不穩(wěn)定與風(fēng)險法律法規(guī)適應(yīng)性問題勞動關(guān)系界定模糊新就業(yè)形態(tài)下，如平臺經(jīng)濟，傳統(tǒng)勞動關(guān)系界定標準難以適用，導(dǎo)致權(quán)益保障困難。法律適用滯后現(xiàn)行勞動法律多基于傳統(tǒng)雇傭模式，對新興就業(yè)形態(tài)的適應(yīng)性不足，難以提供有效保護。監(jiān)管機制不完善針對新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管機制尚未建立，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損時難以得到及時有效的救濟。勞動監(jiān)察與執(zhí)法難題隨著非全日制和遠程工作的興起，勞動監(jiān)察部門面臨如何有效監(jiān)管這些靈活就業(yè)形式的挑戰(zhàn)。非全日制與遠程工作的監(jiān)管01平臺經(jīng)濟如外賣、網(wǎng)約車等新興行業(yè)，勞動關(guān)系復(fù)雜，給勞動監(jiān)察和執(zhí)法帶來新的難題。平臺經(jīng)濟下的勞動關(guān)系界定02現(xiàn)行勞動法規(guī)難以完全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，更新滯后導(dǎo)致執(zhí)法過程中出現(xiàn)法律適用難題。勞動法規(guī)的適應(yīng)性更新0305權(quán)益保障策略建議完善勞動法律法規(guī)針對平臺經(jīng)濟等新就業(yè)形態(tài)，制定明確的勞動關(guān)系界定標準，保障勞動者權(quán)益。明確新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系優(yōu)化勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟流程，為新就業(yè)形態(tài)下的勞動者提供快速有效的爭議解決途徑。加強勞動爭議解決機制更新勞動保護法律，確保其能夠適應(yīng)靈活就業(yè)和遠程工作的特點，提供有效保護。強化勞動保護法律的適用性建立與新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的社會保險體系，確保非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的勞動者也能享有基本保障。完善社會保險制度加強勞動監(jiān)察力度制定和更新勞動監(jiān)察相關(guān)法規(guī)，確保監(jiān)察工作有法可依，提高法律的適應(yīng)性和針對性。完善勞動監(jiān)察法規(guī)定期對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)，增強其業(yè)務(wù)能力和法律知識，以應(yīng)對新就業(yè)形態(tài)下的挑戰(zhàn)。提升監(jiān)察人員專業(yè)能力建立勞動、公安、工商等多部門聯(lián)動機制，形成監(jiān)管合力，有效打擊違法用工行為。強化跨部門協(xié)作機制運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提升勞動監(jiān)察的智能化、精準化水平，快速響應(yīng)勞動糾紛。利用科技手段提高監(jiān)察效率提升勞動者自我保護意識通過線上課程和線下講座，普及勞動法知識，提高勞動者對自身權(quán)益的認識。加強法律知識普及鼓勵勞動者成立或加入工會等互助組織，通過集體力量維護個人權(quán)益。建立勞動者互助組織定期為勞動者提供權(quán)益保護培訓(xùn)，教授如何在新就業(yè)形態(tài)下識別風(fēng)險并采取行動。開展權(quán)益保護培訓(xùn)06未來發(fā)展趨勢預(yù)測勞動關(guān)系認定趨勢隨著平臺經(jīng)濟的興起，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新職業(yè)的勞動關(guān)系認定將更加復(fù)雜。平臺經(jīng)濟下的勞動關(guān)系界定人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展將影響勞動關(guān)系的認定，如遠程工作、電子合同等新形式的出現(xiàn)。技術(shù)進步與勞動關(guān)系認定未來勞動關(guān)系認定將更注重靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障，如合理的工作時間、休息休假等。靈活就業(yè)人員權(quán)益保障010203權(quán)益保障制度創(chuàng)新數(shù)字平臺責(zé)任界定靈活就業(yè)者的社會保障隨著共享經(jīng)濟的興起，為靈活就業(yè)者設(shè)計的社會保障體系將更加完善，如按需保險等。平臺經(jīng)濟下，明確數(shù)字平臺對勞動者的責(zé)任，如合理的工作時間、最低收入保障等將成為趨勢。勞動權(quán)益的法律保護立法將更加關(guān)注新就業(yè)形態(tài)下的勞動者權(quán)益，如通過法律明確工作時長、休息休假等權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)的長遠影響隨著遠程工作和自由職業(yè)者的增多，勞動關(guān)系將更加靈活，合同形式多樣化。勞動關(guān)系的靈活性增強新就業(yè)形態(tài)要求社會保障體系進行調(diào)整，以適應(yīng)非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下的保障需求。社會保障體系的適應(yīng)性調(diào)整為了適應(yīng)快速變化的就業(yè)市場，職業(yè)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)將成為勞動者提升競爭力的關(guān)鍵途徑。職業(yè)培訓(xùn)與終身學(xué)習(xí)的重要性提升面對新就業(yè)形態(tài)，勞動法規(guī)需要更新以保護勞動者權(quán)益，如明確遠程工作的勞動標準和權(quán)益保障。勞動法規(guī)的更新與完善新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障研究(1)

01內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要

隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展，新型就業(yè)模式如雨后春筍般涌現(xiàn)，如平臺經(jīng)濟下的眾包、自由職業(yè)、零工等。這些新興的就業(yè)方式給勞動者提供了更多的就業(yè)機會，但同時也引發(fā)了一系列勞動關(guān)系認定和權(quán)益保障的問題。因此，對新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系的認定以及勞動者權(quán)益的保護，成為當前社會關(guān)注的熱點問題。02勞動關(guān)系的認定勞動關(guān)系的認定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依照法律規(guī)定簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位獲取勞動報酬而形成的關(guān)系。然而，對于在新就業(yè)形態(tài)下，勞動者與平臺企業(yè)之間的關(guān)系，是否屬于勞動關(guān)系，仍存在不同的看法。在新就業(yè)形態(tài)中，部分平臺企業(yè)與勞動者之間簽訂的是所謂的“合作協(xié)議”或“服務(wù)協(xié)議”，而非勞動合同。這種協(xié)議通常規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，但并未明確界定勞動關(guān)系的要素。例如，勞動者是否接受用人單位的管理、是否從事用人單位安排的工作、是否從用人單位獲取勞動報酬等。對此，學(xué)術(shù)界和實務(wù)界有不同的觀點。勞動關(guān)系的認定

一種觀點認為，勞動者與平臺企業(yè)之間應(yīng)認定為勞動關(guān)系，因為勞動者在平臺上提供服務(wù)，符合勞動關(guān)系的基本特征。另一種觀點則認為，勞動者與平臺企業(yè)之間應(yīng)認定為合作關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，因為勞動者并非直接接受用人單位的管理，而是通過平臺與多個客戶進行交易。還有觀點認為，應(yīng)當結(jié)合具體案例來判斷，綜合考量合同條款、工作內(nèi)容、工作時間、支付標準等因素。03勞動者的權(quán)益保障勞動者的權(quán)益保障

1.工資支付

2.休息休假

3.社會保險平臺企業(yè)應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，并確保足額發(fā)放。勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等假期，平臺企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定予以保障。平臺企業(yè)應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者在患病、工傷、生育等情況下能夠得到相應(yīng)的保障。勞動者的權(quán)益保障

4.勞動安全衛(wèi)生平臺企業(yè)應(yīng)采取必要的措施保障勞動者的人身安全和健康，如提供必要的勞動防護用品，定期進行職業(yè)健康檢查等。

5.工傷保險平臺企業(yè)應(yīng)為勞動者購買工傷保險，以保障勞動者在發(fā)生工傷時能夠獲得相應(yīng)的賠償。04結(jié)論結(jié)論

新就業(yè)形態(tài)下，勞動關(guān)系的認定和勞動者權(quán)益的保障是一個復(fù)雜且需要不斷探討和完善的課題。一方面，要準確界定勞動關(guān)系，確保勞動者權(quán)益不受侵害；另一方面，也要鼓勵和支持新業(yè)態(tài)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。未來，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會各界的共同努力，相信新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障問題將得到有效解決。新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障研究(2)

01新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系的認定新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系的認定

為了適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的特點，勞動關(guān)系的認定程序也在逐步簡化。例如，通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行的工作，可以通過平臺的注冊信息、交易記錄等證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。此外，對于自由職業(yè)者和兼職勞動者，也簡化了認定程序，使其能夠更加便捷地享受勞動法的保護。2.勞動關(guān)系認定程序的簡化傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認定主要基于用人單位和勞動者之間的雇傭關(guān)系，包括長期固定工、合同工等形式。然而，在新就業(yè)形態(tài)下，勞動關(guān)系的認定標準趨向于多元化和靈活化。除了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系外，還可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在，如網(wǎng)絡(luò)平臺注冊、共享經(jīng)濟服務(wù)提供等。1.勞動關(guān)系認定標準的多元化

02新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益保障的挑戰(zhàn)新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益保障的挑戰(zhàn)

新就業(yè)形態(tài)下，勞動者的薪資待遇和社會保障也面臨諸多挑戰(zhàn)。由于勞動關(guān)系的復(fù)雜性，一些勞動者可能難以獲得合理的薪資待遇；同時，由于缺乏穩(wěn)定的勞動關(guān)系，一些勞動者在社會保障方面也存在缺失。2.薪資待遇與社會保障問題新就業(yè)形態(tài)下，許多勞動者面臨著工作安全與健康方面的挑戰(zhàn)。例如，遠程工作可能導(dǎo)致勞動者缺乏運動、視力下降等問題；自由職業(yè)者可能面臨職業(yè)病風(fēng)險等。因此，保障勞動者的工作安全與健康成為亟待解決的問題。1.工作安全與健康問題

03完善新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障的建議完善新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障的建議

針對新就業(yè)形態(tài)下的特點，應(yīng)進一步完善勞動法律法規(guī)，明確勞動關(guān)系的認定標準和程序，為勞動者的權(quán)益保障提供有力的法律支持。1.完善勞動法律法規(guī)

勞動者應(yīng)提高自身的維權(quán)意識，積極了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便在遇到權(quán)益受損時能夠及時維護自己的合法權(quán)益。3.提高勞動者維權(quán)意識

平臺企業(yè)作為新就業(yè)形態(tài)的主要代表，應(yīng)承擔起更多的社會責(zé)任。例如，加強對勞動者的培訓(xùn)和教育，提高其工作技能和安全意識；完善薪資待遇和社會保障制度，保障勞動者的合法權(quán)益。2.加強平臺企業(yè)的社會責(zé)任新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障研究(3)

01簡述要點簡述要點

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)成為當前社會就業(yè)的主要形式之一。然而，這一領(lǐng)域也存在許多法律和制度上的空白，導(dǎo)致勞動關(guān)系認定與權(quán)益保障問題頻發(fā)。本文旨在探討在新就業(yè)形態(tài)下如何正確界定勞動關(guān)系，以及如何更好地保障勞動者權(quán)益。02新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認定新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認定

然而，在新就業(yè)形態(tài)下，這種傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認定方式往往難以適用，因為勞動者與平臺的關(guān)系通常表現(xiàn)為服務(wù)提供者與平臺之間的合作關(guān)系，而非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。因此，需要探索一種新的勞動關(guān)系認定模式，來適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的特點。1.從傳統(tǒng)勞動關(guān)系的角度看，勞動關(guān)系認定主要依據(jù)雙方是否存在“管理與被管理、指揮與被指揮、約束與被約束”的隸屬關(guān)系

具體而言，可以參考以下幾個方面：