建材公司考勤制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除考勤管理制度一、目的：為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性及工作效率，特制定本制度。二、原則：1、辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，負責監(jiān)督員工考勤打卡，負責統(tǒng)計匯總每個月的考勤情況，并進行張貼公示。2、所有員工必須按規(guī)定的時間準時或提前上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退、請假；3、負責考勤的工作人員不得隨意更改員工的考勤記錄；不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按曠工處理。三、工作時間：上午 8：3012：00下午 14：0018：00（夏天）下午 13:3017:30 （冬天）四、打卡制度：1、打卡次數(shù)：一日4次，即早上、下午上下班各打卡一次。個別崗位根據(jù)實際上班時間打卡，如有的崗位是早上7點上班，就7點打卡，不用等到8點30分再打卡。2、上班時間可以在規(guī)定時間內提前打卡，下班時間可以在規(guī)定的時間推后打卡，這樣才不會造成遲到、早退。3、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按曠工處理。五、請假制度：1、員工因公外出不能及時回來打卡，事前須告知分管領導，事后須在3天內補交未打卡情況說明書申請，送分管領導簽意見，再送辦公室備案，否則按曠工處理。2、員工請假，如因不可預見的原因未能及時提交請假條，應事先通過電話與分管領導請假獲得批準，事后須在3天內補交請假申請，否則按曠工處理。3、上班期間，員工臨時有私事，又沒有向分管領導請假，擅自離崗，按曠工處理；4、員工連續(xù)曠工一個星期，不給予發(fā)放當月工資，并按自動離職處理。5、請假審批權限：一天以內的請假直接由分管副經(jīng)理黃燦堅或洪清麗審批；一天以上三天以內（含三天）的請假，由總經(jīng)理林時農(nóng)審批；三天以上的請假由董事長林文革審批。若須董事長或總經(jīng)理審批，但因外出，先經(jīng)董事長或總經(jīng)理電話許可，再交由辦公室代為處理，事后由董事長或總經(jīng)理補齊書面審批并備案。六、獎懲制度：1、以月為計算單位，一次遲到或早退的罰款5元，遲到1個小時以上（包含1個小時），按曠工半天處理；每月遲到或早退次數(shù)之合超過10次，除罰款外，還不能享受當月績效考核獎；2、曠工半天者罰款50元；曠工17天（包含7天），每天應罰款=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*曠工天數(shù)；曠工7天以上不予結算工資，并按自動離職處理。3、每月除了正常的休假外，請假半天扣款25元：（1）請假天數(shù)累計13天（含3天），每天應扣金額=(員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù))*請假天數(shù)*50%；（2）請假天數(shù)累計45天（含5天），每天應扣金額=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*請假天數(shù)*80%；（3）請假天數(shù)累計5天以上，每天應扣金額=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*請假天數(shù)；4、婚假：按國家規(guī)定假期放假，放假期間基本工資照發(fā)，但不享受績效考核等其他待遇；超過假期按請假方案處理；產(chǎn)假：公司規(guī)定員工有2個月假期，2個月內基本工資照發(fā)，但不享受績效考核等其他待遇，超過2個月按請假方案處理。5、員工當月不遲到、不早退、不請假、無曠工現(xiàn)象，公司將給予 元獎勵；6：以上罰款、扣款將從當月工資中處理；七：其它說明：1、公司原則上實行六天辦公工作制（個別崗位除外），為了確保各個部門每天有人在崗在位，星期天采用排班輪流制度，各部門應于每月月底把排班表送達辦公室，再由辦公室統(tǒng)一匯總并于下個月月初張貼在辦公樓一樓公示欄處。2、節(jié)假日工作時間若有改變，具體以通知為準。3、員工若自已的工作沒有完成，自行加班加點。4、本考勤獎懲制度于2015年5月1日開始執(zhí)行； 5、采購部與市場營銷部，由于工作特殊，一天只打兩次卡，即早上上班時間及下午下班時間；保安人員逢1點、7點交接崗位，即逢1點、7點打卡。 附件1：未打卡情況說明表 職務姓名未打卡時