北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧(專家指導(dǎo)).doc

-范文最新推薦- 北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）伴隨著20xx年下半年北京公務(wù)員面試時(shí)間的臨近，很多入圍的考生都進(jìn)入了積極備戰(zhàn)的狀態(tài)，但是相比于之前循序漸進(jìn)的復(fù)習(xí)，在最后的沖刺階段，考生應(yīng)該重視對(duì)考場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)技巧的學(xué)習(xí)。要想取得公務(wù)員面試的勝利，考生不僅要具備知識(shí)和能力等方面的硬實(shí)力，還要掌握各種實(shí)戰(zhàn)技巧，以應(yīng)對(duì)考場(chǎng)的各種突發(fā)情況，確保萬無一失。為了幫助考生在面試中靈活運(yùn)用各種技巧，最佳地發(fā)揮自己的聰明才智，順利叩開北京市公務(wù)員的大門，專家根據(jù)近年來北京公務(wù)員的招考情況，提出了以下幾點(diǎn)面試備考建議。1. 儀表大方 舉止得體前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。2辯證分析 多維答題考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。從歷年公務(wù)員考試面試真題來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結(jié)論，有時(shí)還須從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析3平視考官不卑不亢考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻倒不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。這兩種表現(xiàn)都會(huì)影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專家建議考生可以從以下來樹立起良好的心態(tài)：（1）雙方是交流不是比試。考官對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。（2）考生是求職不是乞職?？忌窃谕ㄟ^競(jìng)爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。（3）考官是人不是神?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，考生認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之?？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個(gè)方面。4冷靜思考理清思路一般來說，當(dāng)考官提出問題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。即便是考官所提問題與事前準(zhǔn)備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是背臺(tái)詞的感覺。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)東拉西扯、驢唇不對(duì)馬嘴或是沒有條理、眉毛胡子一把抓經(jīng)過思考即使也不那么完美，但在答題要點(diǎn)、答題的層次與條理性方面要更勝一籌。總之，公務(wù)員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識(shí)基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對(duì)技巧，只有做好了充分的準(zhǔn)備才能在考試中脫穎而出北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。延伸閱讀：北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧為了幫助考生在面試中靈活運(yùn)用各種技巧，最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智，順利叩開北京公務(wù)員的大門，專家根據(jù)近年來北京公務(wù)員的招考情況，建議考生要注意以下幾個(gè)方面：1. 儀表大方 舉止得體考生要注意穿著前衛(wèi)、標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干煉之感。2.辯證分析 多維答題1辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論?？忌鷳?yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試真題來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。 北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)） end#3.平視考官 不卑不亢考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻 倒 不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會(huì)影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）?？忌乔舐毑皇瞧蚵殹？忌窃谕ㄟ^競(jìng)爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的?？脊偈侨瞬皇巧??？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。4.冷靜思考 理清思路一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些?？傊?，公務(wù)員面試備考與筆試不同，不僅要具備一定的知識(shí)基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對(duì)技巧，只有做好了充分的準(zhǔn)備才能在考試中脫穎而出。最后祝愿廣大考生能順利通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想!12閱讀拓展：北京公務(wù)員面試高分技巧公務(wù)員面試如何才能拿高分呢?請(qǐng)看下文精彩介紹。對(duì)于自我認(rèn)知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類，比如 請(qǐng)你介紹一下你自己。 請(qǐng)問你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)? 請(qǐng)問你為什么要報(bào)公務(wù)員? 對(duì)于直接提問類，考生要注意答案一定要與公務(wù)員的職位要求相匹配，重點(diǎn)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)上，而要強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點(diǎn)恰恰就是職位所需要的;第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如 請(qǐng)問你的座右銘是什么? 請(qǐng)問你最崇拜的人是誰? 請(qǐng)問你最喜歡的著作是什么? 考生回答的內(nèi)容一定要符合所報(bào)職位的要求;第三類是壓力型，通過給考生施加壓力地提問來考察考生的應(yīng)變能力。比如 你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶? 考生對(duì)這類題要淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對(duì)于職位所具備的優(yōu)勢(shì)。詹姆士、威爾遜及喬治、凱林提出 破窗效應(yīng) 理論是說一個(gè)房子如果窗戶破了，沒有人去修補(bǔ)，隔不久，其它的窗戶也會(huì)莫名其妙地被人打破;一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一個(gè)很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會(huì)毫不猶疑地扔垃圾，絲毫不覺羞愧。 破窗效應(yīng) 啟示我們，如果某種不良環(huán)境因素出現(xiàn)且沒有得到有效制止，就會(huì)對(duì)人們的心理產(chǎn)生相當(dāng)大的暗示性和誘導(dǎo)性;若不采取措施及時(shí)修復(fù) 第一扇被打碎玻璃的窗戶 ，就難免出現(xiàn)更多的問題，使 更多的窗戶玻璃被打碎 ，甚至引發(fā)管理上的嚴(yán)重危機(jī)。作為城市的管理者，在城管執(zhí)法工作中， 破窗效應(yīng) 的隱患也存在著北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。例如，城市管理中的很多違法行為具有反復(fù)性、動(dòng)態(tài)性、連鎖性、頑固性特點(diǎn)，因此，預(yù)防 第一扇窗戶玻璃被打碎 具有特別重要的意義。如果城管執(zhí)法人員不能有效地查處、遏制第一起或初期的城市管理違法行為，這些違法行為就可能起到反面示范作用，讓大家產(chǎn)生城管執(zhí)法人員軟弱、法不責(zé)眾的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致大規(guī)模、連鎖性的違法行為。對(duì)于大規(guī)模、連鎖性的違法行為，城管執(zhí)法人員又會(huì)覺得無法管理、難以管理，對(duì)此采取放任自流的態(tài)度，進(jìn)而使城管執(zhí)法的權(quán)威性和公信力流失。等到問題特別嚴(yán)重，各方面反映強(qiáng)烈，城管執(zhí)法部門不得不對(duì)已成 燎原之勢(shì) 的違法行為進(jìn)行集中整治時(shí)，一方面，由于執(zhí)法難度增加，加劇了城管執(zhí)法人員與違法當(dāng)事人的對(duì)抗，會(huì)大大激化雙方之間的矛盾;另一方面，執(zhí)法成本也將增加，造成人力和資源的浪費(fèi)。那么考生應(yīng)該如何做好自我梳理，以應(yīng)對(duì)此類題目呢?下面中公教育專家為大家支招：一、善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)每個(gè)人不同的天賦秉性、不同的興趣愛好都造就出一個(gè)獨(dú)一無二的自己北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。每個(gè)人不同的行事風(fēng)格、不同的人生經(jīng)歷都成就了別人無法替代的優(yōu)勢(shì)。在公務(wù)員面試中考官要更好地了解考生就會(huì)問 你覺得你自己有哪些個(gè)人優(yōu)勢(shì)? 答這類題首先需要考生系統(tǒng)地梳理自己的人生經(jīng)歷、了解自己的性格特點(diǎn)、擺正自己的價(jià)值觀念。這是一個(gè)非常重要的體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。在此要特別注意，自我展示中考生不能陷入誤區(qū)，比如談經(jīng)歷不等于記流水賬，說成長就不需要過度渲染，即便是失敗擺正心態(tài)吸取教訓(xùn)依然可以博得考官的欣賞。但諸如跳槽、損害到團(tuán)隊(duì)利益的 成就 不說為妙。二、我可能不是最優(yōu)秀（小學(xué)迎中秋、慶國慶主題文化活動(dòng)總結(jié)及小結(jié)）的，但我一定是最合適的最為合格的公務(wù)員光有特長是不夠的，這里更需要特長與職位需求相匹配。就像芭蕾舞團(tuán)恐怕永遠(yuǎn)不會(huì)錄用相撲選手，即便他是冠軍北京公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)小技巧（專家指導(dǎo)）。公務(wù)員隊(duì)伍需要的人才首先也要滿足這一職位的基本要求。這就需要考生事先去了解自己所報(bào)崗位的特點(diǎn)、要求。找到自己與這個(gè)職位的匹配契合點(diǎn)。讓考官清晰地看到我可以不是藝術(shù)家