企業(yè)技術(shù)中心人才激勵制度.doc

企業(yè)技術(shù)中心人才激勵制度為進(jìn)一步引進(jìn)各種人才到技術(shù)中心工作，為公司科技創(chuàng)新工作提供必要支撐，經(jīng)董事會研究決定自2008年5月1日起實施以下人才激勵制度:1、 實行高層次人才安家補貼制度，市級以上專家且聘期滿5年以上的高層次人才，可享受安家補貼，分三年支付，在受聘期間前三年，每年支付總額的三分之一，安家補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：院士15萬，博士6萬，碩士2萬，由公司人才發(fā)展專項資金列支；2、 市級以上且聘期在3年以上的高層次人才，可享受生活津貼。在其受聘期間前三年，按月支付，生活津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：院士每人每月3000元，博士每人每月1000元，碩士每人每月300元；3、 對獲得國家、省部級科研成果獎的項目，在上級科研管理部門獎勵的基礎(chǔ)上，中心再給予一定的獎勵。（一）國家科技進(jìn)步（對應(yīng)檔次的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、豐收獎、星火獎，下同）一等獎，每項獎勵人民幣30000元；國家科技進(jìn)步二等獎，每項獎勵人民幣20000元；國家科技進(jìn)步三等獎，每項獎勵人民幣10000元。（二）省、部級科技成果一等獎，每項獎勵人民幣20000元；省、部級科技成果二等獎，每項獎勵人民10000元；省、部級科技成果三等獎，每項獎勵人民幣4000元。按照獲得的知識產(chǎn)權(quán)影響程度、為中心創(chuàng)造效益情況等給予完成人員獎勵。（三）廳局級科技成果一等獎，每項獎勵人民幣1000元；廳局級科技成果二等獎，每項獎勵人民幣600元；廳局級科技成果三等獎，每項獎勵人民幣300元。（四）我中心為第二完成單位的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的50%；為第三完成單位的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的30%；我中心為前三位以后的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的20%。我中心作為協(xié)作單位完成的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的15%。同一成果不重復(fù)獎勵。（五）獲得國家發(fā)明專利的，每項獎勵10000元。4、 論文、著作獎勵 （一）在國內(nèi)外正式出版的SCI收錄的學(xué)術(shù)期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎勵人民幣1500元；在國家一類期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎勵人民幣1000元；在國家二類期刊上全文發(fā)表1篇研究論文，獎勵人民幣200元；在其它期刊上發(fā)表1篇研究論文，1500字以上，獎勵人民幣100元，獎勵期刊等級分類表詳見附件一。重獎發(fā)表有重大影響的論文作者，獎勵辦法另議。（二）參加國際學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇獎勵人民幣500元；參加國家級學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇獎勵人民幣200元；參加省級學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎勵人民幣100元。（三）編著10萬字以上的學(xué)術(shù)著作，獎勵主編人民幣1000元；獎勵副主編人民幣500元；在編著過程中參加編寫字?jǐn)?shù)超過3萬字者，獎勵人民幣200元；1-3萬字者，獎勵人民幣150元。（四）在國家有影響的（省級以上機(jī)關(guān)報）報刊上發(fā)表文章，以千字為單位，每千字獎勵人民幣100元，最高不超過300元；千字以下，獎勵50元。（五）對正式出版發(fā)表的研究論文和出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作給予獎勵。本單位職工為首位作者的論文，獎勵相應(yīng)金額的100%；本單位職工為第二位作者的論文（首位作者非本單位職工），獎勵相應(yīng)金額的40%；本單位職工