勞動與社會保障相關(guān)知識問答.doc

勞動與社會保障相關(guān)知識問答一、勞動關(guān)系 1.問：什么是勞動關(guān)系？ 答:勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。 2.問：什么是事實勞動關(guān)系？ 答：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。 3.問：在什么情況下用人單位和勞動者之間成立事實勞動關(guān)系？ 答：勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 4問：哪些憑證可以證明用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系？ 答：勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 5.問：勞動者到用人單位后，什么時候開始形成勞動關(guān)系？ 答：根據(jù)勞動合同法第7條的規(guī)定，用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 6.問：勞動者到用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時候和勞動者簽訂勞動合同？ 答：依據(jù)勞動合同法第10條之規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 7.問：勞動合同分為哪幾種類型？ 答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，比如一年、兩年、三年，期限是明確的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，這種合同在工程建設(shè)方面較多；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 8問：用人單位什么情況下應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限勞動合同？ 答：依勞動合同法第14條之規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 9.問：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些基本條款？ 答：依據(jù)勞動合同法第17條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 10問：用人單位可以和勞動者約定多久的試用期？ 答：依據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中和勞動者約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 11問：在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予勞動者什么樣的工資待遇？ 答：依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)，給予勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 12問：用人單位在什么情況下可以和勞動者約定違約金條款？ 答：依據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在以下兩種情況下才能與勞動者約定違約金條款，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任： 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 13問：什么樣的勞動合同無效？ 答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的。 14問：勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？ 答：勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 15問：單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ 答：勞動合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 16問：單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？ 答：勞動合同法第34條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 17問：勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？ 答：依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 18勞動者有辭職自主權(quán)嗎？ 答：勞動合同法第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則應(yīng)向用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于競業(yè)限制的約定）。 19問：用人單位在什么情況下可以隨時解除勞動合同？ 答：依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 20問：用人單位在什么情況下可以提前30日以書面形式通知勞動者解除合同？ 答：依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 21問：在什么情況下用人單位可以裁員？ 答：依據(jù)勞動合同法第41條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 22問：在什么情況下用人單位不能解除勞動合同？ 答：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但在上述情況下，勞動者有勞動合同法第39條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同。 23問：勞動合同期滿，雙方不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？ 答：依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 24用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)辦理哪些手續(xù)？ 答：勞動合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 25問：解除勞動合同的起始時間如何計算？ 答：單位向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。 26問：單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會嗎？ 答：勞動合同法第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 27問：用人單位超過期限不與勞動者簽訂勞動合同將面臨什么法律風(fēng)險？ 答：勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 28問：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的將面臨什么法律風(fēng)險？ 答：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 29問：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同將面臨什么法律風(fēng)險？ 答：依據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞務(wù)派遣 1問：什么是勞務(wù)派遣？ 答：勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是勞動合同法中所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。 2問：勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽多長期限？ 答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 3問：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？ 答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 4問：用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)？ 答：根據(jù)勞動合同法第62條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 5問：誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險？ 答：勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 6問：勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？ 答：勞動合同法第62條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 7問：被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？ 答：勞動合同法規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)中也明確規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 8問：何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ 答：在下列情況下，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致的； 勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； 勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因勞務(wù)派遣單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務(wù)派遣單位。 9問：何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位？ 答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 10問：用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 答：在勞務(wù)派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。 此外，勞務(wù)派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認(rèn)派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關(guān)系。 11問：被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 12問：被派遣員工有權(quán)參加工會嗎？ 答：勞動合同法第64條規(guī)定：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 三、“五險一金” 1問：什么是“五險一金”？ 答：“五險一金”是指五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 2問：“五險一金”的征繳范圍包括哪些？ 答：“五險一金”的征繳范圍包括：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。 3問：“五險一金”應(yīng)由誰承擔(dān)？ 答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需繳納。 4問：“五險一金”的繳費比例是什么？ 答：因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地“五險一金”的繳納比例有所不同，目前四川省繳納比例如下： 養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%；醫(yī)療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%；失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。 工傷保險費：根據(jù)用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營安全風(fēng)險程度，用人單位繳納費用在工資總額0.6%-2%之間確定，職工本人不繳納。 生育保險費：用人單位按職工工資總額0.6%繳納，職工本人不繳納。 非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險費：用人單位按職工工資總額14.5%繳納；職工按本人工資總額5.5%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。 住房公積金的繳納比例：單位與職工個人應(yīng)同比例繳存，繳存比例不得低于5%，財政撥款單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例超過12%的部分，應(yīng)按國家稅收政策規(guī)定納稅，個體工商戶、自由職業(yè)者其單位應(yīng)繳存部分和個人應(yīng)繳存部分均由個人承擔(dān)，繳存比例不得低于10%；繳存比例超過24%的部分按國家稅收政策規(guī)定納稅。 上述繳納比例，各地市、州會有一定的差異。 5問：“五險一金”可否減免？ 答：對于“五險一金”，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣?！拔咫U一金”按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，經(jīng)管理中心審核并報管委會批準(zhǔn)后可以緩繳。單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后應(yīng)立即補繳。 6問：職工在試用期內(nèi)單位是否應(yīng)繳納“五險一金”？ 答：職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”。另外，企業(yè)給員工繳納社會保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。 7問：企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔(dān)什么風(fēng)險？ 答：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強(qiáng)制征繳。 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能被處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能被處5000元以上10000元以下的罰款。 按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應(yīng)補繳所欠金額及利息，并按日加收2的滯納金。 單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。 四、企業(yè)規(guī)章制度 1問：用人單位制定規(guī)章制度的法律依據(jù)是什么？ 答：中華人民共和國憲法第53條規(guī)定，中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律；中華人民共和國勞動法第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；中華人民共和國勞動法第4條和中華人民共和國勞動合同法第4條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位有權(quán)依據(jù)自身情況、遵照相關(guān)法律規(guī)定，制定勞動規(guī)章制度。 2問：用人單位的勞動規(guī)章制度有什么效力？ 答：勞動規(guī)章制度系用人單位的勞動管理憲章，是勞動管理的自治規(guī)范、行為守則，一經(jīng)制定、生效，對用人單位的全體成員皆具有約束力，在內(nèi)容與實施上相當(dāng)于法律、法規(guī)的延展和具體，是用人單位的內(nèi)部管理法。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條司法解釋實際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及勞動部相關(guān)規(guī)章等都對用人單位的規(guī)章制度賦予類似的效力。如：勞動法第25條第二項和勞動合同法第39條第二項均規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第87條規(guī)定，勞動法第25條第（三）項中的“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。 3問：用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 答：根據(jù)勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 4問：在制定規(guī)章制度時，工會應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用？ 答：根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。 5問：用人單位的規(guī)章制度如何才能具有應(yīng)有的法律效力？ 答：勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定，并不必然立即產(chǎn)生效力，有效的勞動規(guī)章制度必須同時具備三個要件： 經(jīng)過民主程序制定； 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定； 已向勞動者公示。 因此，凡是沒有經(jīng)過民主程序、內(nèi)容違法、沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 6用人單位規(guī)章制度與勞動合同有什么關(guān)系？ 答：勞動法、勞動合同法第4條均規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者有勞動權(quán)利和履行勞動義