美容師培訓協(xié)議.doc

聘用美容師勞動協(xié)議用人單位：琪雅（ ）國際女子美容養(yǎng)生會所負責人： （簡稱甲方）勞 動 者： 身份證號： （簡稱乙方）為了更好地發(fā)展琪雅美容事業(yè)，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范連鎖店管理，根據(jù)國家相關的法律法規(guī)和政策，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商特簽訂協(xié)議如下：第一條：協(xié) 議 期 限1、協(xié)議期： 年 月 日起 年 月 日止為培訓期， 年 月 日起至 年 月 日止為上崗期。第二條：權力、義務和職責2、乙方應以強烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責，不斷提高專業(yè)技術水平，同時應努力開拓市場，發(fā)掘客源，爭創(chuàng)銷售業(yè)績的最大化。3、乙方必須穿著統(tǒng)一工作服，淡妝上崗，保持良好的儀容儀表，熱情文明禮貌待客，同時維護店容貌干凈整潔。4、乙方享有參與總公司組織的各項活動及培訓的權利。第三條：工作時間和休假1、乙方每月休息24天，具體休息時間按有連鎖店統(tǒng)一安排表，原則上周五周六周天不能休假請假，特殊情況經(jīng)甲方同意除外。2、福利：同店內所有員工。3、如乙方休息及請假時間超過月規(guī)定天數(shù)，視為缺勤，并按日工資計扣，日工資計算方法：當月工資總收入（當月自然天數(shù)-2天）。4、如乙方休息時間短于2天，甲方應補發(fā)乙方加班工資（按日工資補發(fā)）。5、乙方作息時間由甲方店內統(tǒng)一安排。6、乙方曠工1天扣3天工資，曠3天當自動辭職處理。乙方自動辭退后，甲方無需支付乙方未發(fā)的工資、獎金、公積金、押金等；也不享受“年底最低工資保障”。7、甲方每月從乙方基本工資中提取100元作為公積金，協(xié)議期滿一次性歸還乙方，并支付公積金總額5%回報乙方。8、每月10日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿一年后，每月加工齡工資50元。9、月工資計算方式：基本工資（A級1000元、B級800元、級600元）+加班工資+全勤獎+工齡工資+職務工資+顧問績效考核+所屬小組現(xiàn)金業(yè)績2%提成+面撲+包月+提成+手工費+獎金+其它。10.1、簽訂1年勞動協(xié)議，年最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)12個月內出勤在330天以上（包括330天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方年最低工資總收入不低于18000元（月均1500元），上崗后第13個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)12個月工資總收入在18000元以上者，上崗后連續(xù)12個月出勤少于330天者均不享受“年最低工資保障”。乙方年最低工資保障計算方式：18000元連續(xù)12個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)年最低工資保障。10.2、簽訂2（即24個月）年勞動協(xié)議，2年（即24個月）最低工資保障計算方式：（培訓其除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)24個月內出勤在650天以上（包括650天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方2年（即24個月）最低工資總收入不低于55200元（月均2300元），上崗后第25個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)24個月工資總收入在55200元以上者，上崗后連續(xù)24個月出勤少于650天均不享受“2年（即24個月）最低工資保障”。乙方2年（即24個月）最低工資保障計算方式：55200元連續(xù)24個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)24個月最低工資保障。10.3、簽訂3年（即36個月）勞動協(xié)議，3年（即36個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)36個月內出勤在960天以上（包括960天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方3年（即36個月）最低工資總收入不低于90000元（月均2500元），上崗第37個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)3年（即36個月）工資總收入在90000元以上者，上崗后連續(xù)36個月出勤少于960天者均不享受“3年（即36個月）最低工資保障”。乙方3年（36個月）最低工資保障計算方式：90000元連續(xù)36個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)36個月最低工資保障。10.4、簽訂5年（即60個月）勞動協(xié)議，5年（即60個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)60個月內出勤在1550天以上（包括1550天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方5年（即60個月）最低工資總收入不低于150000元（月均2500元），上崗第61個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)5年（即60個月）工資總收入在150000萬元以上者，上崗后連續(xù)60個月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60個月）最低工資保障”。乙方5年（60個月）最低工資保障計算方式：15000元連續(xù)60個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)60個月最低工資保障。簽訂5年（即連續(xù)60個月）勞動協(xié)議，5年（即60個月）期滿，在頒發(fā)“琪雅服務5年金元寶勞模獎一枚”。10.5、簽訂10年（即120個月）勞動協(xié)議，10年（即120個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)120個月內出勤在3100天以上（包括3100），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方10年（即120個月）最低工資總收入不低于300000元（月均2500元），上崗第61個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)10年（即120個月）工資總收入在276000萬元以上者，上崗后連續(xù)120個月出勤少于3100天者均不享受“10年（即120個月）最低工資保障”。乙方10年（120個月）最低工資保障計算方式：300000元連續(xù)120個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)120個月最低工資保障。簽訂10年（即連續(xù)120個月）勞動協(xié)議，10年（120個月）期滿，再頒發(fā)“琪雅服務10年金元寶功勛獎一枚”。10.6、簽訂15年（即180個月）勞動協(xié)議，15年（即180個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)180個月內出勤在4650天以上（包括4650天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方15年（即180個月）最低工資總收入不低于540000元（月均3000元），上崗第181個月10好兌現(xiàn)。乙方連續(xù)15年（即180個月）工資總收入在5400000萬元以上者，上崗后連續(xù)180個月出勤少于4560天者均不享受“15年（即180個月）最低工資保障”。乙方15年（180個月）最低工資保障計算方式：5400000元連續(xù)180個月工資獎金等總額公積金=應補發(fā)180個月最低工資保障。簽訂15年（即連續(xù)180個月）勞動協(xié)議，15年（即180個月）期滿，再頒發(fā)“琪雅服務15年大金元寶功勛獎一枚”。第四條：解除勞動協(xié)議的條件1、在下列情況下，甲方上報連鎖機構經(jīng)實審批同意，可以解除協(xié)議：（1）乙方在培訓期確不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損失的；（3）乙方在工作過程中，長期不能完成工作任務，顧客投訴反映極差，影響經(jīng)營業(yè)務的。符合上述條件甲方解除協(xié)議時，乙方無權要求退回公積金。2、在下列情況下，乙方上報連鎖機構經(jīng)核實審批同意，可申請解除協(xié)議：（1）在試用期內；（2）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬；（3）甲方對乙方有威脅或其他涉及人身安全問題；（4）甲方破產(chǎn)或中途停止營業(yè)；第五條：雙方需定其他事項1、簽定