勞動(dòng)合同管理制度范文.docx

勞動(dòng)合同管理制度范文一、原則1. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。2. 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述法規(guī)執(zhí)行。二、適用范圍本條例適用于尊華醫(yī)療公司所有員工。員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。三、合同期限 固定合同期限一般為一年。勞動(dòng)合同的截止日期一般安排在每年的三月三十日。轉(zhuǎn)正滿一年的員工合同續(xù)簽三年一次，滿三年后遞增為五年一次。公司與新入職的員工或調(diào)換新崗位的員工，可以約定試用期，試用期在合同期內(nèi)。四、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1. 除以下幾種情況外，公司其它員工均需與公司簽定勞動(dòng)合同；1) 工作崗位待安排的。2) 長(zhǎng)期病假，尚在醫(yī)療期內(nèi)的。3) 與其它單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同的。2. 公司員工簽定勞動(dòng)合同，需滿足以下條件。1) 經(jīng)試用，證明符合崗位要求以及聘用條件。2) 該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。3) 其個(gè)人資料確已報(bào)人力資源辦公室備案。3. 合同的簽訂與續(xù)簽由公司人事專職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同審批表，由所在單位負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理審核后報(bào)人力資源辦公室審批。4. 勞動(dòng)合同到期，公司決定不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同到期前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，合同到期日即為合同的終止日。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止，公司可以不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 勞動(dòng)合同尚未到期，員工個(gè)人可提出提前解除勞動(dòng)合同。員工本人要求提前解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，因此被公司解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追究其擅自離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。6. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。4) 被依法追究刑事責(zé)任的。7. 有下列情形之一的，在征得人力資源辦公室同意和工會(huì)意見(jiàn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3) 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。4) 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。8. 員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意借調(diào)外單位考核試用的，在辦理借調(diào)手續(xù)時(shí)，應(yīng)將借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)金一次交清。借用期為三個(gè)月，借用期滿即轉(zhuǎn)走勞動(dòng)人事關(guān)系，不能按期轉(zhuǎn)走的，則應(yīng)回公司上班，否則按自動(dòng)離職處理。9. 合同期滿后，員工不愿續(xù)簽合同的，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式知會(huì)公司方可離職。五、完備調(diào)離手續(xù)1. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1) 員工辭職須提前一個(gè)月通知所在單位，到人力資源辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，得到部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2) 處理工作交接事宜。3) 向人力資源辦公室領(lǐng)取“員工離職登記表之鑒定表”，根據(jù)該表所列內(nèi)容及人員離職審批權(quán)限填寫(xiě)、向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；辦理“員工離職登記表之交接表”中有關(guān)手續(xù)，根據(jù)該表所列內(nèi)容逐項(xiàng)辦理完畢后，憑其復(fù)印件到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并將原件交人力資源辦公室存檔。4) 交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊(cè)及其它公物。5) 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。6) 若員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。公司不再保管其人事檔案，公司有權(quán)不為已離司員工出具或提供各類證明及相關(guān)材料；7) 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。8) 若畢業(yè)生在未滿事先約定的服務(wù)期限情況下提出離職，則必須賠償公司一定數(shù)目的違約賠償金。9) 已辦理辭職或解聘者，公司停交其社會(huì)保險(xiǎn)金。 10) 凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開(kāi)公司的，按自動(dòng)離職處理。同時(shí)，公司可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。11) 公司不辦理停薪留職。12) 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。2. 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。六、離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力