勞動合同管理制度范文.docx

勞動合同管理制度范文一、原則1. 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。2. 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和各地方相關勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述法規(guī)執(zhí)行。二、適用范圍本條例適用于尊華醫(yī)療公司所有員工。員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。三、合同期限 固定合同期限一般為一年。勞動合同的截止日期一般安排在每年的三月三十日。轉正滿一年的員工合同續(xù)簽三年一次，滿三年后遞增為五年一次。公司與新入職的員工或調換新崗位的員工，可以約定試用期，試用期在合同期內。四、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1. 除以下幾種情況外，公司其它員工均需與公司簽定勞動合同；1) 工作崗位待安排的。2) 長期病假，尚在醫(yī)療期內的。3) 與其它單位訂立了仍在生效的勞動合同的。2. 公司員工簽定勞動合同，需滿足以下條件。1) 經(jīng)試用，證明符合崗位要求以及聘用條件。2) 該崗位屬常設性質。3) 其個人資料確已報人力資源辦公室備案。3. 合同的簽訂與續(xù)簽由公司人事專職人員負責填寫簽訂勞動合同審批表，由所在單位負責人及分管副總經(jīng)理審核后報人力資源辦公室審批。4. 勞動合同到期，公司決定不與員工續(xù)簽勞動合同的，應在合同到期前三十日以書面形式通知員工本人，合同到期日即為合同的終止日。勞動合同期滿，勞動合同自然終止，公司可以不支付員工任何經(jīng)濟補償金。5. 勞動合同尚未到期，員工個人可提出提前解除勞動合同。員工本人要求提前解除勞動合同的，員工應當提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后，雙方勞動關系解除，公司不給經(jīng)濟補償；未經(jīng)公司批準擅自離開工作崗位的，按曠工處理，因此被公司解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟補償，并追究其擅自離職給公司造成的經(jīng)濟損失。6. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的。2) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。3) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。4) 被依法追究刑事責任的。7. 有下列情形之一的，在征得人力資源辦公室同意和工會意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：1) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3) 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的。4) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。8. 員工經(jīng)領導同意借調外單位考核試用的，在辦理借調手續(xù)時，應將借調期間的社會保險金一次交清。借用期為三個月，借用期滿即轉走勞動人事關系，不能按期轉走的，則應回公司上班，否則按自動離職處理。9. 合同期滿后，員工不愿續(xù)簽合同的，需提前一個月以書面形式知會公司方可離職。五、完備調離手續(xù)1. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1) 員工辭職須提前一個月通知所在單位，到人力資源辦公室領取并填寫辭職申請單，得到部門及公司領導批準。2) 處理工作交接事宜。3) 向人力資源辦公室領取“員工離職登記表之鑒定表”，根據(jù)該表所列內容及人員離職審批權限填寫、向相關領導報批；辦理“員工離職登記表之交接表”中有關手續(xù)，根據(jù)該表所列內容逐項辦理完畢后，憑其復印件到財務部結算工資并將原件交人力資源辦公室存檔。4) 交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物。5) 報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。6) 若員工戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司。公司不再保管其人事檔案，公司有權不為已離司員工出具或提供各類證明及相關材料；7) 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。8) 若畢業(yè)生在未滿事先約定的服務期限情況下提出離職，則必須賠償公司一定數(shù)目的違約賠償金。9) 已辦理辭職或解聘者，公司停交其社會保險金。 10) 凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開公司的，按自動離職處理。同時，公司可保留追究其責任的權力。11) 公司不辦理停薪留職。12) 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。2. 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。六、離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力