忠于職守是員工對企業(yè)大最大忠誠.doc

忠于職守是員工對企業(yè)最大的忠誠企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于通過招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，同時也是對一個員工職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，一旦沒有了發(fā)揮才能的舞臺，也就成就不了事業(yè)，同時也會成為懷才不遇的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，忠于職守是員工對企業(yè)大最大忠誠。如果每個員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上恪盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。俗話說，危難見真情、日久見人心。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。 我們的企業(yè)是一條船，是一條飽經(jīng)滄桑卻生機(jī)盎然、蓄力待發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、的水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力地把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。在我們的職業(yè)生涯中，流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環(huán)境的變化，不變的應(yīng)該是我們在任何環(huán)境都應(yīng)做到忠于職守，這已經(jīng)成為員工基本的職業(yè)道德之一。只有做到忠于職守，以良好的職業(yè)道德和積極上進(jìn)的工作精神去開拓自己的職場天地，精心規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷充實(shí)自己，才能爭做職場中的“不倒翁”。 做個忠誠的員工是有極大好處的，因?yàn)橹艺\對于企業(yè)和員工來說是重要的且必須的。一個忠誠的員工可以成為企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。較高的忠誠度可以讓員工成為企業(yè)的核心員工，成為企業(yè)高度重視的一類人。忠誠的員工是企業(yè)文化、企業(yè)形象的代表，掌握企業(yè)最重要的資源，擁有最好的發(fā)展前