勞務派遣合同書.doc

勞務派遣合同書甲 方（派遣單位）： 吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司乙 方（用工單位）： 根據(jù)中華人民共和國民法通則和中華人民共和國合同法的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜，達成以下條款： 第一條 被派遣人員名單及工作崗位乙方因工作需要，接受甲方實行派遣，乙方辦理接收手續(xù)后將崗位及名單加蓋單位印章后轉至甲方。甲方共計派遣 人到乙方工作，崗位及名單見附件一。第二條 派遣方式及期限派遣方式：一般派遣。派遣期限為 年， 自 年 月 日 至 年 月 日止。其中，試用期 個月。第三條 派遣費自簽訂本合同之日起，乙方按年度向甲方交納勞務派遣費，每人每年 元（若派遣期限不足一年，按一年計算）。支付時間為：簽訂本合同后的3日內，支付第一年的勞務派遣費，以后每一年期滿后的3日內，支付下一年的勞務派遣費，依此類推。第四條 被派遣人員管理一、被派遣人員與甲方簽訂勞務派遣勞動合同書，與甲方建立勞動關系。二、本合同簽訂后，被派遣人員由乙方按照本單位合法有效的規(guī)章制度以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)范性文件對其進行管理。 三、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定負責管理被派遣人員的人事檔案，為派遣人員建立業(yè)績檔案。四、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定為被派遣人員辦理就業(yè)手續(xù)。五、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定為被派遣人員辦理晉升檔案工資手續(xù)。六、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定為被派遣人員（應屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理大中專畢業(yè)學生轉正定級、定職手續(xù)。七、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定為被派遣人員（應屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理集體戶口落戶手續(xù)。八、甲方按照政策規(guī)定，為被派遣人員出具與檔案材料相關的證明。九、派遣期限屆滿后，甲方根據(jù)社會需求為被派遣人員進行就業(yè)推薦，并根據(jù)國家有關規(guī)定辦理相關人事代理手續(xù)。十、乙方向派遣人員明確工作崗位及具體工作職責，并提交甲方備案。十一、乙方根據(jù)工作需要對派遣人員進行必要的崗前培訓。十二、乙方每年度對派遣人員進行考核，并將考核結果于每年度最后一個月內或派遣期限屆滿前一個月內送交甲方存檔。第五條 被派遣人員的勞動報酬及保險福利等待遇一、被派遣人員的勞動報酬被派遣人員的勞動報酬由乙方按月支付給甲方，試用期工資不低于正常工資的80%。支付日期為每月10日前，甲方在收到乙方款項后10個工作日內發(fā)放給被派遣人員本人，并按稅法的規(guī)定代繳個人所得稅。甲乙雙方均不得克扣或無故拖欠被派遣人員的勞動報酬（工資福利待遇標準見附件）。二、被派遣人員的保險待遇被派遣人員的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、女職工生育保險費、住房公積金（以下簡稱“五險一金”）由乙方按國家規(guī)定按月支付給甲方，支付日期為每月10日前，同時乙方向甲方提供投保人員名單和繳費基數(shù)。首次為被派遣人員辦理“五險一金”時，其人員（包括新增人員）信息由乙方提供。甲方在收到乙方派遣人員信息和乙方支付的款項后，按保險公司的要求及時為被派遣人員辦理相關保險手續(xù)，交納相關費用。三、被派遣人員的工傷待遇被派遣人員在乙方工作期間因工傷殘或死亡的，乙方須依據(jù)吉林省實施工傷保險條例若干規(guī)定等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起10個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方在收到相關費用后負責及時支付給被派遣人員或家屬。被派遣人員在乙方工作期間意外死亡的，乙方須依據(jù)吉林省吉勞險字（91）6號文件等有關規(guī)定，在被派遣人員死亡之日起10個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方在收到費用后負責及時支付給被派遣人員家屬。被派遣人員因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件的，由此所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由乙方按照有關規(guī)定的時間和數(shù)額承擔。四、被派遣人員派遣期間，依法享有法定節(jié)日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假。其他待遇不得低于乙方同工種或相似工種職工的待遇。第六條 被派遣人員的退回和補充在派遣期間，被派遣人員有下列情況之一者，乙方有權將該被派遣人員退回甲方。一、在試用期內被證明不符合聘用條件（該聘用條件需在甲方備案）的；二、嚴重違反乙方合法有效的規(guī)章制度（該規(guī)章制度需在甲方備案）的；三、無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的；四、嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；五、被派遣人員同時與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，經(jīng)提出后拒不改正的；六、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作、也不能勝任調整后的其他工作的；七、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；八、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。九、被依法追究刑事責任的。乙方退回被派遣人員應提供切實有效的證據(jù)，得到甲方認可后，雙方應協(xié)商確定是否需要重新派遣其他人員作為補充。甲方依法支付被派遣人員經(jīng)濟補償金或其他賠償金的，該等款項全部由乙方承擔。第七條 本合同的解除一、發(fā)生下列情況時，甲方可以解除本合同，因此所產(chǎn)生的甲方向被派遣人員支付的所有補償或賠償金皆由乙方承擔。（一）乙方未按照有關規(guī)定向被派遣人員提供勞動保護和勞動條件的；（二）乙方的規(guī)章制度違法、侵害被派遣人員合法權益的；（三）乙方以暴力、威脅或其他非法限制被派遣人員人身自由手段強迫被派遣人員勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣人員人身安全的。（四）乙方未及時足額支付勞動報酬及“五險一金”、工傷等費用的；二、發(fā)生下列情況時，乙方可以解除本合同：（一）甲方首批派遣人員超過約定期限15日以上沒有到位的（轉移派遣除外）；（二）甲方的派遣人員三分之二以上在試用期內被證明不符合錄用條件的（轉移派遣除外）；（三）被派遣人員一半以上沒有與甲方簽訂勞動合同的。無論何種原因一方欲解除合同，須提前10個工作日以書面形式通知對方。第八條 本合同的終止1、本合同在派遣期結束時自動終止，因此所產(chǎn)生的甲方向被派遣人員支付的所有補償或賠償金皆由乙方承擔。派遣期限屆滿后，乙方有意續(xù)簽本合同的，需于派遣期限屆滿前一個月內書面通知甲方，雙方在協(xié)商一致的基礎上，可續(xù)簽本合同。2、本合同任何一方被依法宣布破產(chǎn)或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或自身決定提前解散時，除有合同權利義務承接單位外，本合同自動終止。第九條 違約責任1、甲方若違反本合同第二條關于派遣期限的規(guī)定，被派遣人員每延期一周時間到位，需向乙方支付相當于勞務派遣費25%的違約金（轉移派遣除外）；2、甲方若發(fā)生第七條第二項第（二）（三）款行為及違反本合同其他約定義務、或無故解除本合同的，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行并支付1-5萬元違約金（轉移派遣除外）；3、乙方若違反本合同第三條約定，拖延支付勞務派遣費，每延期一周，需多支付相當于勞務派遣費總額25%的違約金；4、乙方若違反本合同第五條第一、二、三項約定的，每延期一周，需多支付應支付款項5%的違約金；5、乙方若發(fā)生第七條第一項第（一）（二）（三）款行為及違反本合同其他約定義務、或無故解除本合同的，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行本合同并支付1-5萬元違約金。6、因被派遣人員的故意或重大過失（包括犯罪）侵害乙方合法權益或給乙方造成重大損害的，由被派遣人員本人承擔責任。7、若派遣期限未到期乙方發(fā)生破產(chǎn)、解散的，乙方應給予被派遣人員與本單位職工同等待遇，包括支付經(jīng)濟補償金等。該等待遇乙方應向甲方支付，由甲方轉付給被派遣人員。第十條 其 它1、此次派遣 人均是已與甲方簽定過勞務派遣勞動合同書人員，且其合同期限不短于此合同期限。2、在此合同期限內，如甲方擬與被派遣人員解除勞動關系，須事先通知乙方，并先行解除勞務派遣合同。3、當發(fā)生不可抗力時，雙方協(xié)商處理。4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。5、本合同涉及的附件及另行簽訂的補充協(xié)議，都是本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。6、本合同發(fā)生爭議時，由省仲裁機構進行仲裁解決。7、本合同自雙方簽字或蓋章之日