非常完善的非全日制勞務(wù)合同書.doc

編號： 非全日制勞 動 合 同 書一、總則第一條 為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和江蘇省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本非全日制合同。第二條 合同基本信息（一）用人單位基本情況用人單位名稱用人單位地址登記注冊類型社會保障號碼法定代表人（二）勞動者基本情況姓 名性別出生年月畢 業(yè) 院 校學(xué) 歷身份證號碼 專業(yè)技術(shù)職務(wù)社 會 保 險手 冊 號 碼就業(yè)登記證號 通 信 地 址聯(lián) 系 電 話第三條 用人單位、勞動者承諾以上信息真實有效，如有變更必須在變更前以書面形式按上述地址及時通知對方。第四條 勞動合同的管轄地約定為 勞動爭議仲裁委員會。二、勞動合同類型及期限第五條 用人單位和勞動者雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第六條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商同意，勞動合同期限可以變更。三、工作內(nèi)容和工作地點第七條 用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商勞動者同意在 崗位工作。第八條 勞動者所從事的工作內(nèi)容為： 由用人單位按實際崗位確定 。勞動者應(yīng)當(dāng)按約定的工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，按時完成用人單位規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。第九條 根據(jù)工作實際需要用人單位可以變更勞動者的工作內(nèi)容。四、工作時間和休息休假第十條 用人單位和勞動者在工作時間上協(xié)商一致確定為 。休息休假時間根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行A、用人單位實行非全日制工作制。B、勞動者的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、勞動者的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。第十一條 勞動者在合同期內(nèi)根據(jù)雙方約定的工時制享受國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。用人單位延長勞動者的工作時間，應(yīng)安排勞動者同等時間補休或支付加班加點工資。五、勞動報酬第十二條 勞動者的工資不低于本市當(dāng)期規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。并按照用人單位依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級工資制度辦法確定，根據(jù)勞動者所工作的時間，按小時計算工資。第十三條 若當(dāng)月產(chǎn)生工資費用，則每月 日以貨幣形式向勞動者支付當(dāng)月累計小時工資。第十四條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第十五條 在實際工作中對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十六條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為勞動者進行健康檢查。第十七條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十八條 用人單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對勞動者提供保護。七、社會保險和福利待遇第十九條 用人單位和勞動者應(yīng)按國家規(guī)定依法參加社會保險，按照有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由勞動者繳納的部分，從勞動者工資報酬中代扣代繳。第二十條 勞動者如發(fā)生工傷事故，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為勞動者依法辦理勞動能力鑒定。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條 勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度管理規(guī)定，完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和遵守職業(yè)道德。第二十二條 勞動者違反規(guī)章制度或管理規(guī)定的，用人單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。九、勞動合同的變更、終止第二十三條 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更第二十四條 用人單位可以隨時終止勞動關(guān)系，且不需要向勞動者支付任何經(jīng)濟補償十、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條 本勞動合同一經(jīng)訂立生效，即具法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同法的履行、變更、終止的規(guī)定。十一、勞動爭議處理第二十七條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他第二十八條 勞動者在本合同中所提供的自然情況（如姓名、通信地址、聯(lián)系方式等）均視為真實有效，且以上信息應(yīng)作為用人單位變更、解除、終止、續(xù)訂本合同的唯一有效聯(lián)絡(luò)方式，如有任何變更，則勞動者應(yīng)書面通知用人單位。第二十九條 附件中的相關(guān)規(guī)定和制度，與本合同具有同等法律效力。第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)