任職資格標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)族-人力資源類(精品)（DOC65頁）.doc

人力資源類（專業(yè)族）任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第01版）集團(tuán)二零一三年十月十日目 錄第一部分 概述第二部分 標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型 第三部分 級(jí)別角色定位和基本條件 第四部分 標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容描述一、行為標(biāo)準(zhǔn)二、能力標(biāo)準(zhǔn)三、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)第五部分 附則第一部分 概述一、標(biāo)準(zhǔn)名稱人力資源類(專業(yè)族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)二、標(biāo)準(zhǔn)定義人力資源類任職資格標(biāo)準(zhǔn)是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘調(diào)配、績效管理、職位與任職資格管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與人事管理等工作內(nèi)容的職位勝任要求。根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)內(nèi)容，將人力資源專業(yè)分為招聘、培訓(xùn)、考評(píng)（包括任職資格認(rèn)證與績效管理）、薪酬福利等子專業(yè)。三、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于一級(jí)事務(wù)員、二級(jí)經(jīng)辦、三級(jí)主辦、四級(jí)專員、五級(jí)高級(jí)專員等各級(jí)人力資源類專業(yè)人員。四、標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別：本標(biāo)準(zhǔn)共設(shè)五個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。五、標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)：本標(biāo)準(zhǔn)包括級(jí)別角色定位、基本條件、行為標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和參考項(xiàng)。第二部分 標(biāo)準(zhǔn)核心模型級(jí)別行為要項(xiàng)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)人力資源規(guī)劃人力資源信息收集人力資源信息收集人力資源信息收集人力資源信息收集人力資源需求分析人力資源需求分析人力資源需求分析人力資源規(guī)劃及實(shí)施人力資源規(guī)劃的總結(jié)與調(diào)整招聘與配置招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施招聘效果的評(píng)估招聘效果的評(píng)估招聘效果的評(píng)估招聘效果的評(píng)估招聘效果的評(píng)估招聘渠道的建設(shè)招聘渠道的建設(shè)面試的組織面試的組織面試的組織面試的組織面試考核面試考核面試考核面試考核面試考核招聘管理制度建設(shè)招聘管理制度建設(shè)招聘管理制度建設(shè)招聘管理制度建設(shè)招聘管理制度建設(shè)面試資格人隊(duì)伍建設(shè)面試資格人隊(duì)伍建設(shè)面試資格人隊(duì)伍建設(shè)面試資格人隊(duì)伍建設(shè)面試資格人隊(duì)伍建設(shè)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)招聘費(fèi)用的控制招聘費(fèi)用的控制人崗匹配分析人崗匹配分析人員配置計(jì)劃人員配置計(jì)劃人員配置人員配置培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)規(guī)劃制定與監(jiān)控培訓(xùn)規(guī)劃制定與監(jiān)控培訓(xùn)規(guī)劃制定培訓(xùn)活動(dòng)策劃培訓(xùn)活動(dòng)策劃培訓(xùn)活動(dòng)策劃培訓(xùn)活動(dòng)策劃培訓(xùn)活動(dòng)策劃培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控培訓(xùn)信息維護(hù)培訓(xùn)信息維護(hù)培訓(xùn)信息維護(hù)培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤培訓(xùn)預(yù)算的編制培訓(xùn)預(yù)算的編制培訓(xùn)預(yù)算的編制培訓(xùn)預(yù)算的編制培訓(xùn)預(yù)算的編制培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)成本的分析培訓(xùn)成本的分析培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)管理制度建設(shè)培訓(xùn)管理制度建設(shè)培訓(xùn)管理制度建設(shè)培訓(xùn)管理制度建設(shè)培訓(xùn)管理制度建設(shè)培訓(xùn)課程建設(shè)培訓(xùn)課程建設(shè)培訓(xùn)課程建設(shè)培訓(xùn)課程建設(shè)培訓(xùn)課程建設(shè)講師隊(duì)伍建設(shè)講師隊(duì)伍建設(shè)講師隊(duì)伍建設(shè)講師隊(duì)伍建設(shè)講師隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)績效管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)工作的策劃考評(píng)工作的策劃考評(píng)工作的策劃考評(píng)工作的策劃考評(píng)工作的策劃考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控考評(píng)工作的效果評(píng)估考評(píng)工作的效果評(píng)估考評(píng)工作的效果評(píng)估考評(píng)工作的效果評(píng)估考評(píng)工作的效果評(píng)估考評(píng)問題的發(fā)現(xiàn)與解決考評(píng)問題的發(fā)現(xiàn)與解決考評(píng)問題的發(fā)現(xiàn)與解決考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)考評(píng)管理制度建設(shè)考評(píng)管理制度建設(shè)考評(píng)管理制度建設(shè)考評(píng)隊(duì)伍的建設(shè)考評(píng)隊(duì)伍的建設(shè)職位與任職資格管理職位分析計(jì)劃職位分析計(jì)劃職位分析職位分析職位分析優(yōu)化崗位說明書的編制崗位說明書的編制崗位說明書的編制職位族設(shè)計(jì)職位族設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證體系設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證體系設(shè)計(jì)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)薪酬福利管理薪酬福利調(diào)研與分析薪酬福利調(diào)研與分析薪酬福利調(diào)研與分析薪酬福利調(diào)研與分析薪酬福利調(diào)研與分析薪酬體系設(shè)計(jì)與完善薪酬福利制度的建設(shè)與完善薪酬福利制度的建設(shè)與完善薪酬福利計(jì)劃薪酬福利計(jì)劃薪酬福利計(jì)劃薪酬福利的執(zhí)行薪酬福利的執(zhí)行薪酬福利的執(zhí)行薪酬福利的執(zhí)行薪酬福利的執(zhí)行薪酬福利管控薪酬福利管控員工關(guān)系協(xié)調(diào)與人事管理合同的設(shè)計(jì)與優(yōu)化合同的設(shè)計(jì)與優(yōu)化合同的簽訂與管理合同的簽訂與管理合同的簽訂與管理合同的簽訂與管理合同的簽訂與管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理員工活動(dòng)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)員工活動(dòng)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)員工活動(dòng)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織實(shí)施員工活動(dòng)組織實(shí)施員工活動(dòng)組織實(shí)施員工活動(dòng)員工沖突管理員工沖突管理員工沖突管理員工沖突管理員工沖突管理員工滿意度規(guī)劃與設(shè)計(jì)員工滿意度規(guī)劃與設(shè)計(jì)員工滿意度調(diào)查與分析員工滿意度調(diào)查與分析員工滿意度調(diào)查與分析員工滿意度總結(jié)與跟蹤改進(jìn)員工滿意度總結(jié)與跟蹤改進(jìn)員工滿意度總結(jié)與跟蹤改進(jìn)員工滿意度總結(jié)與跟蹤改進(jìn)員工滿意度總結(jié)與跟蹤改進(jìn)檔案管理能力標(biāo)準(zhǔn)必備知識(shí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)2.其他專業(yè)知識(shí)3.行業(yè)與公司知識(shí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)2.其他專業(yè)知識(shí)3.行業(yè)與公司知識(shí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)2.其他專業(yè)知識(shí)3.行業(yè)與公司知識(shí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)2.其他專業(yè)知識(shí)3.行業(yè)與公司知識(shí)1.業(yè)務(wù)知識(shí)2.其他專業(yè)知識(shí)3.行業(yè)與公司知識(shí)專業(yè)技能1. 招聘與配置管理能力2.培訓(xùn)管理能力3.薪酬福利管理能力4.績效管理能力5. 勞動(dòng)關(guān)系管理能力1. 招聘與配置管理能力2.培訓(xùn)管理能力3.薪酬福利管理能力4.績效管理能力5. 勞動(dòng)關(guān)系管理能力1. 招聘與配置管理能力2.培訓(xùn)管理能力3.薪酬福利管理能力4.績效管理能力5. 職業(yè)化管理能力5. 勞動(dòng)關(guān)系管理能力1.人力資源規(guī)劃2.招聘與配置管理能力3.培訓(xùn)管理能力4.薪酬福利管理能力5.績效管理能力6.職業(yè)化管理能力7.勞動(dòng)關(guān)系管理能力8. 人才培養(yǎng)能力1.人力資源規(guī)劃2.招聘與配置管理能力3.培訓(xùn)管理能力4.薪酬福利管理能力5.績效管理能力6.職業(yè)化管理能力7.勞動(dòng)關(guān)系管理能力8.人力資源項(xiàng)目管理能力9.人才培養(yǎng)能力貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)成果項(xiàng)目管理1361012工作案例1361012課程開發(fā)12468團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)文庫建設(shè)1361012優(yōu)化建議12468文稿發(fā)表12468人才培養(yǎng)01234課程講授124610第三部分 級(jí)別角色定位和基本條件一、級(jí)別角色定位級(jí)別角色定位即關(guān)于各級(jí)別可承擔(dān)角色的描述，包括掌握本領(lǐng)域內(nèi)知識(shí)技能的寬度和深度；能夠解決問題的范圍和難度；在本領(lǐng)域內(nèi)的地位；能夠承擔(dān)的職責(zé)。級(jí)別參考職位角色描述一級(jí)事務(wù)員1.基本掌握人力資源某一模塊基本知識(shí)和技能，熟悉國家和相關(guān)專項(xiàng)人力資源政策和法律法規(guī)；2.從事人力資源某一模塊程序性工作；3.獨(dú)立地從事某個(gè)細(xì)分的專項(xiàng)工作，提供服務(wù)支持；4.負(fù)責(zé)提供人力資源某模塊戰(zhàn)術(shù)性決策數(shù)據(jù)信息。二級(jí)經(jīng)辦1.基本掌握人力資源某一模塊基本知識(shí)和技能，熟悉國家和相關(guān)專項(xiàng)人力資源政策和法律法規(guī)；2.從事人力資源某一模塊程序性工作；3.獨(dú)立地從事某個(gè)細(xì)分的專項(xiàng)工作，提供服務(wù)支持；4.負(fù)責(zé)提供人力資源某模塊戰(zhàn)術(shù)性決策數(shù)據(jù)信息。三級(jí)主辦1.熟練掌握人力資源專業(yè)某一模塊基本知識(shí)和技能，了解國家和地方的相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；2.參與人力資源專業(yè)某一模塊制度及流程的建立和優(yōu)化，對(duì)人力資源決策工作提供信息；3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵流程節(jié)點(diǎn)工作的執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)人力資源某一模塊人力資源項(xiàng)目的組織實(shí)施；5.負(fù)責(zé)人力資源某一模塊年度工作的落實(shí)；6.協(xié)助上一級(jí)別進(jìn)行某一模塊體系規(guī)劃建設(shè)和完善；7.協(xié)助上一級(jí)別進(jìn)行某一模塊流程的規(guī)劃、推進(jìn)和完善；8.協(xié)助上一級(jí)別進(jìn)行某一模塊體系建設(shè)，為某一模塊人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持；9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)低級(jí)別人員工作。四級(jí)專員1.熟練掌握人力資源專業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能，熟悉國家和地方的相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；2.精通人力資源專業(yè)某一領(lǐng)域知識(shí)、技能運(yùn)作程序和方法，對(duì)人力資源決策提供建設(shè)性意見，能優(yōu)化本領(lǐng)域運(yùn)作程序和方法，能獨(dú)當(dāng)一面工作；3.負(fù)責(zé)某一模塊工作規(guī)劃，包括遠(yuǎn)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，并推進(jìn)監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；4.負(fù)責(zé)某一模塊體系規(guī)劃，建設(shè)，推進(jìn)和完善；5.負(fù)責(zé)某一模塊流程建設(shè)，推進(jìn)和完善；6.負(fù)責(zé)某一模塊內(nèi)外部資源整合；7.在上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，參與人力資源某些模塊重大人力資源項(xiàng)目的組織實(shí)施；8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)某一模塊低級(jí)別員工。五級(jí)高級(jí)專員1.精通人力資源各主要模塊知識(shí)、是公司內(nèi)人力資源領(lǐng)域的帶頭人和專家；對(duì)人力資源各模塊的業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解；精通國家和地方的相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；2.對(duì)人力資源絕大多數(shù)模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化體系變革的能力；具有解決人力資源專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜、重大問題的能力、項(xiàng)目管理能力； 3.組織制定及完善公司的人力資源各模塊的機(jī)制，并推動(dòng)實(shí)施；4.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域職能規(guī)劃工作，包括相關(guān)模塊年度計(jì)劃，并推進(jìn)監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；5.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域流程、體系規(guī)劃、建設(shè)和優(yōu)化；6.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)外部資源整合；7.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域重大人力資源項(xiàng)目的組織和實(shí)施；8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展人力資源模塊中復(fù)雜工作。二、基本條件基本條件包括以下內(nèi)容：關(guān)于教育背景的要求；關(guān)于相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷的要求；關(guān)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求；關(guān)于某方面特殊經(jīng)驗(yàn)的要求；其他相關(guān)要求。級(jí)別基本條件一級(jí)中專以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作半年以上，參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目，并在其中擔(dān)任執(zhí)行角色,取得人力資源四級(jí)證書二級(jí)大專以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作一年以上，參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目，并在其中擔(dān)任參與角色,取得人力資源四級(jí)證書三級(jí)大專以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作三年以上，參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目，并在其中擔(dān)任制定角色,取得人力資源三級(jí)證書四級(jí)本科以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作五年以上，參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目，并在其中指導(dǎo)執(zhí)行角色,取得人力資源二級(jí)證書五級(jí)碩士以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，從事人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作八年以上，參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目，并在其中審批執(zhí)行角色,取得人力資源一級(jí)證書第四部分 標(biāo)準(zhǔn)核心部分描述一、必備知識(shí)各級(jí)必備知識(shí)內(nèi)容如下表：級(jí)別必備知識(shí)考查方式合格標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)1.了解管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)2.熟悉人力資源招聘知識(shí)及實(shí)務(wù)3.熟悉人力資源培訓(xùn)知識(shí)及實(shí)務(wù)4.熟悉人力資源薪酬及福利知識(shí)及實(shí)務(wù)5.熟悉人力資源績效管理知識(shí)及實(shí)務(wù)其他專業(yè)知識(shí)1.了解統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)2.了解社會(huì)調(diào)查學(xué)知識(shí)3.了解一般辦公軟件、統(tǒng)計(jì)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)4.了解一般辦公設(shè)備知識(shí)行業(yè)與公司知識(shí)1.了解公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)2.了解國家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)3.了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)知識(shí)4.熟悉檔案管理及人員檔案調(diào)入、調(diào)出、托管知識(shí)5.熟悉公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程二級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)1.了解管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)2.熟悉人力資源招聘知識(shí)及實(shí)務(wù)3.熟悉人力資源培訓(xùn)知識(shí)及實(shí)務(wù)4.熟悉人力資源薪酬及福利知識(shí)及實(shí)務(wù)5.熟悉人力資源績效管理知識(shí)及實(shí)務(wù)其他專業(yè)知識(shí)1.了解統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)2.了解社會(huì)調(diào)查學(xué)知識(shí)3.了解一般辦公軟件、統(tǒng)計(jì)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)4.了解一般辦公設(shè)備知識(shí)行業(yè)與公司知識(shí)1.了解公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)2.了解國家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)3.了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)知識(shí)4.熟悉檔案管理及人員檔案調(diào)入、調(diào)出、托管知識(shí)5.熟悉公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程三級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)1.了解管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)2.熟悉人力資源招聘知識(shí)及實(shí)務(wù)3.熟悉人力資源培訓(xùn)知識(shí)及實(shí)務(wù)4.熟悉人力資源薪酬及福利知識(shí)及實(shí)務(wù)5.熟悉人力資源績效管理知識(shí)及實(shí)務(wù)其他專業(yè)知識(shí)1.了解統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)2.了解社會(huì)調(diào)查學(xué)知識(shí)3.了解一般辦公軟件、統(tǒng)計(jì)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)4.了解一般辦公設(shè)備知識(shí)行業(yè)與公司知識(shí)1.了解公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)2.了解國家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)3.了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)知識(shí)4.熟悉檔案管理及人員檔案調(diào)入、調(diào)出、托管知識(shí)5.熟悉公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程四級(jí)專業(yè)知識(shí)1.了解集團(tuán)管控模式、企業(yè)組織設(shè)計(jì)及管理基本理論知識(shí)2.熟悉企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理基本理論知識(shí)3.熟悉資源規(guī)劃、職位設(shè)置管理、定崗定編基本理論知識(shí)4.熟悉管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)5.至少精通招聘配置、培訓(xùn)、薪酬及福利、績效管理、職業(yè)化管理一門以上知識(shí)及實(shí)務(wù)其他專業(yè)知識(shí)1.了解統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)2.了解社會(huì)調(diào)查學(xué)知識(shí)3.了解一般辦公軟件、統(tǒng)計(jì)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)4.了解一般辦公設(shè)備知識(shí)行業(yè)與公司知識(shí)1.了解公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)2.了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)知識(shí)3.熟悉公司行業(yè)的人力資源管理知識(shí)4.熟悉國家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)5.掌握公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程。五級(jí)專業(yè)知識(shí)1.了解組織變革知識(shí)2.熟悉危機(jī)管理理論知識(shí)3.熟悉壓力管理知識(shí)4.熟悉先進(jìn)的人力資源管理理念5.熟悉管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)6.熟悉股權(quán)、期權(quán)、認(rèn)股權(quán)證、全員持股計(jì)劃等長期激勵(lì)與福利專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)7.掌握集團(tuán)管控模式、企業(yè)組織設(shè)計(jì)及管理基本理論知識(shí)8.掌握企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理基本理論知識(shí)9.精通人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘配置、培訓(xùn)管理、職業(yè)化管理核心專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)其他專業(yè)知識(shí)1.了解財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)理論知識(shí)2.了解稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)3.熟悉國家及地方法規(guī)與企業(yè)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)法律法規(guī)4.熟悉企業(yè)并購基礎(chǔ)理論知識(shí)5.熟悉商務(wù)溝通學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)6.熟悉心理學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)7.熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)8.熟悉社會(huì)調(diào)查學(xué)理論知識(shí)行業(yè)與公司知識(shí)1.熟悉公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)2.熟悉國家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)3.熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)等業(yè)務(wù)知識(shí)4.掌握公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程二、行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源類任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)包括7大行為模塊。一級(jí)行為模塊行為要項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃人力資源信息收集在他人的指導(dǎo)下，能夠完成人力資源盤點(diǎn)中的信息收集、整理工作，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)匯總招聘與配置招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施1.協(xié)助進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃； 2.在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。招聘效果的評(píng)估收集、整理外出招聘信息，協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估面試的組織1.了解國家有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策，面試考核的流程；2.準(zhǔn)確理解公司用人政策和基層崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)；3.協(xié)助設(shè)計(jì)一般的面試方案。面試考核1.準(zhǔn)確處理應(yīng)聘材料和分流；2.基本掌握基本面試考核的方法和技巧，獲得面試資格人資格，協(xié)助基層或普通崗位的應(yīng)聘者的面試考核；3.對(duì)公司企業(yè)文化，組織機(jī)構(gòu)，主要產(chǎn)品等做一般性的解釋說明。招聘管理制度建設(shè)負(fù)責(zé)收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化公司目前的招聘制度和流程的建議。面試資格人隊(duì)伍建設(shè)1.協(xié)助組織對(duì)面試資格人進(jìn)行培訓(xùn)；2.有效地維護(hù)面試資格人信息庫。招聘信息平臺(tái)的建設(shè)1.熟悉公司招聘信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息；2.及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)。培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)需求分析1.在他人指導(dǎo)下實(shí)施培訓(xùn)需求分析方案，通過問卷和訪談等方式收集培訓(xùn)需求信息，并作初步的統(tǒng)計(jì)和分析2.協(xié)助他人設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案培訓(xùn)活動(dòng)策劃協(xié)助他人制訂具體的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加者、教師、經(jīng)費(fèi)等資源情況培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控1.根據(jù)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作2.協(xié)助他人組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)3.監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施過程，確保培訓(xùn)方案順利實(shí)施，出現(xiàn)異常能及時(shí)反饋培訓(xùn)信息維護(hù)按照公司規(guī)定及時(shí)維護(hù)培訓(xùn)信息培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析協(xié)助他人采用一、專員效果評(píng)估手段（課堂反饋評(píng)估、知識(shí)技能的增長評(píng)估），設(shè)計(jì)評(píng)估方案并實(shí)施，歸納統(tǒng)計(jì)評(píng)估信息和數(shù)據(jù)培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤1.及時(shí)反饋培訓(xùn)效果評(píng)估信息，協(xié)助制定針對(duì)性改進(jìn)方案并落實(shí)改進(jìn)2.通過聽課、與學(xué)員和老師溝通等方式收集改進(jìn)信息，跟蹤改進(jìn)效果，協(xié)助撰寫改進(jìn)報(bào)告培訓(xùn)預(yù)算的編制協(xié)助編制培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控按照預(yù)算監(jiān)控點(diǎn)，收集培訓(xùn)費(fèi)用信息培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制培訓(xùn)成本分析報(bào)告培訓(xùn)資源管理根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、培訓(xùn)場(chǎng)地的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化培訓(xùn)管理制度建設(shè)1.了解目前培訓(xùn)體系的結(jié)構(gòu)2.正確執(zhí)行培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)課程建設(shè)1.協(xié)助組織培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)2.協(xié)助組織優(yōu)化已有課程3.了解公司內(nèi)其它部門課程信息，需要時(shí)能獲得幫助講師隊(duì)伍建設(shè)1.掌握現(xiàn)有師資信息并與之保持良好的關(guān)系2.協(xié)助物色新教師3.協(xié)助培訓(xùn)內(nèi)部教師培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)1.熟悉公司培訓(xùn)信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息2.及時(shí)維護(hù)現(xiàn)有的培訓(xùn)信息平臺(tái)3.協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺(tái)績效管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化正確理解和解釋公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化正確理解公司現(xiàn)有的考評(píng)方法根據(jù)既定的渠道、類型及收集方式，收集整理關(guān)于考評(píng)方法的信息并及時(shí)提供考評(píng)工作的策劃協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考評(píng)策劃方案考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控1.協(xié)助有效實(shí)施考評(píng)工作并根據(jù)預(yù)先設(shè)定好的監(jiān)控點(diǎn)對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)控2.主動(dòng)收集問題并及時(shí)準(zhǔn)確地予以匯報(bào)考評(píng)工作的效果評(píng)估1.按照上級(jí)指令收集整理評(píng)估考評(píng)工作信息2.協(xié)助上級(jí)對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行評(píng)估考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)1.對(duì)考評(píng)文檔進(jìn)行收集和整理，保證收集的及時(shí)性和文擋的完整性2.在指導(dǎo)下及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)職位與任職資格管理職位分析計(jì)劃職位分析1.按照工作分析的基本流程與操作方法的要求，收集、統(tǒng)計(jì)進(jìn)行工作分析所需的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步職位分析和工作分析；2.根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)與職能文件，能對(duì)照解釋各層機(jī)構(gòu)的職能；3.能運(yùn)用常規(guī)職位維護(hù)系統(tǒng)和工具處理業(yè)務(wù)工作職位分析優(yōu)化1.按照公司現(xiàn)有職位設(shè)置規(guī)定，審核各單位上報(bào)的職位申請(qǐng)表資料的完整性和規(guī)范性；2.能應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)，獨(dú)立完成公司職位信息和職位目錄的維護(hù)；3.熟悉現(xiàn)有公司職位體系及職位設(shè)置情況并能向他人做解釋?shí)徫徽f明書的編制職位族設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證體系設(shè)計(jì)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)薪酬福利管理薪酬福利調(diào)研與分析1.通過一定渠道，對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利福利數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與統(tǒng)計(jì)；2.根據(jù)薪酬福利匯總情況發(fā)現(xiàn)薪酬福利數(shù)據(jù)中的問題薪酬福利計(jì)劃1.根據(jù)公司工資總額計(jì)劃及工資總額調(diào)整計(jì)劃進(jìn)行單位分解；2.年底審核計(jì)提的工資總額與公司下達(dá)的是否一致，形成工資使用情況表薪酬福利的執(zhí)行1.建立和維護(hù)分公司員工工資檔案，建立、健全員工個(gè)人工資信息；2.依據(jù)相關(guān)崗位提供的員工變動(dòng)信息審核員工異動(dòng)信息，并進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和匯總，編制月度員工異動(dòng)信息表；3.匯總并審核下屬單位上報(bào)的考勤，依據(jù)考勤按現(xiàn)有規(guī)則進(jìn)行工資核算；4.依據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)從工資中代扣繳費(fèi)金額并編制員工個(gè)人和單位繳款匯總表；5.完成工資、獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6.依據(jù)員工休假計(jì)劃辦理員工休、探親證明及假后銷假證明；7.統(tǒng)計(jì)員工休、探親假信息薪酬福利管控收集各單位月度工資計(jì)劃及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等薪酬福利信息員工關(guān)系協(xié)調(diào)與人事管理合同的設(shè)計(jì)與優(yōu)化合同的簽訂與管理1.能按規(guī)定的程序辦理勞動(dòng)合同和各種專項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等手續(xù)，能進(jìn)行勞動(dòng)合同文檔的管理；2.夠準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)各類臺(tái)帳，并妥善分類保管；3.使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理；4.能夠辦理員工正退、特退、病退以及提前退休的相關(guān)手續(xù)。能夠采用合理的方式送達(dá)各類文書勞動(dòng)爭(zhēng)議管理1.掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序、了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和技巧；2.能夠?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行收集、分類、記錄、保存員工回收的規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織實(shí)施員工活動(dòng)員工沖突管理二級(jí)行為模塊行為要項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃人力資源信息收集在他人的指導(dǎo)下，能夠完成人力資源盤點(diǎn)中的信息收集、整理工作，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)匯總招聘與配置招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施1.協(xié)助進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃； 2.在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。招聘效果的評(píng)估收集、整理外出招聘信息，協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估面試的組織1.了解國家有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策，面試考核的流程；2.準(zhǔn)確理解公司用人政策和基層崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)；3.協(xié)助設(shè)計(jì)一般的面試方案。面試考核1.準(zhǔn)確處理應(yīng)聘材料和分流；2.基本掌握基本面試考核的方法和技巧，獲得面試資格人資格，協(xié)助基層或普通崗位的應(yīng)聘者的面試考核；3.對(duì)公司企業(yè)文化，組織機(jī)構(gòu)，主要產(chǎn)品等做一般性的解釋說明。招聘管理制度建設(shè)負(fù)責(zé)收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化公司目前的招聘制度和流程的建議。面試資格人隊(duì)伍建設(shè)1.協(xié)助組織對(duì)面試資格人進(jìn)行培訓(xùn)；2.有效地維護(hù)面試資格人信息庫。招聘信息平臺(tái)的建設(shè)1.熟悉公司招聘信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息；2.及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)。培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)需求分析1.在他人指導(dǎo)下實(shí)施培訓(xùn)需求分析方案，通過問卷和訪談等方式收集培訓(xùn)需求信息，并作初步的統(tǒng)計(jì)和分析2.協(xié)助他人設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案培訓(xùn)活動(dòng)策劃協(xié)助他人制訂具體的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加者、教師、經(jīng)費(fèi)等資源情況培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控1.根據(jù)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作2.協(xié)助他人組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)3.監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施過程，確保培訓(xùn)方案順利實(shí)施，出現(xiàn)異常能及時(shí)反饋培訓(xùn)信息維護(hù)按照公司規(guī)定及時(shí)維護(hù)培訓(xùn)信息培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析協(xié)助他人采用一、專員效果評(píng)估手段（課堂反饋評(píng)估、知識(shí)技能的增長評(píng)估），設(shè)計(jì)評(píng)估方案并實(shí)施，歸納統(tǒng)計(jì)評(píng)估信息和數(shù)據(jù)培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤1.及時(shí)反饋培訓(xùn)效果評(píng)估信息，協(xié)助制定針對(duì)性改進(jìn)方案并落實(shí)改進(jìn)2.通過聽課、與學(xué)員和老師溝通等方式收集改進(jìn)信息，跟蹤改進(jìn)效果，協(xié)助撰寫改進(jìn)報(bào)告培訓(xùn)預(yù)算的編制協(xié)助編制培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控按照預(yù)算監(jiān)控點(diǎn)，收集培訓(xùn)費(fèi)用信息培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制培訓(xùn)成本分析報(bào)告培訓(xùn)資源管理根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、培訓(xùn)場(chǎng)地的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化培訓(xùn)管理制度建設(shè)1.了解目前培訓(xùn)體系的結(jié)構(gòu)2.正確執(zhí)行培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)課程建設(shè)1.協(xié)助組織培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)2.協(xié)助組織優(yōu)化已有課程3.了解公司內(nèi)其它部門課程信息，需要時(shí)能獲得幫助講師隊(duì)伍建設(shè)1.掌握現(xiàn)有師資信息并與之保持良好的關(guān)系2.協(xié)助物色新教師3.協(xié)助培訓(xùn)內(nèi)部教師培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)1.熟悉公司培訓(xùn)信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息2.及時(shí)維護(hù)現(xiàn)有的培訓(xùn)信息平臺(tái)3.協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺(tái)績效管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化正確理解和解釋公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化正確理解公司現(xiàn)有的考評(píng)方法根據(jù)既定的渠道、類型及收集方式，收集整理關(guān)于考評(píng)方法的信息并及時(shí)提供考評(píng)工作的策劃協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考評(píng)策劃方案考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控1.協(xié)助有效實(shí)施考評(píng)工作并根據(jù)預(yù)先設(shè)定好的監(jiān)控點(diǎn)對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)控2.主動(dòng)收集問題并及時(shí)準(zhǔn)確地予以匯報(bào)考評(píng)工作的效果評(píng)估1.按照上級(jí)指令收集整理評(píng)估考評(píng)工作信息2.協(xié)助上級(jí)對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行評(píng)估考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)1.對(duì)考評(píng)文檔進(jìn)行收集和整理，保證收集的及時(shí)性和文擋的完整性2.在指導(dǎo)下及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)職位與任職資格管理職位分析計(jì)劃職位分析1.按照工作分析的基本流程與操作方法的要求，收集、統(tǒng)計(jì)進(jìn)行工作分析所需的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步職位分析和工作分析；2.根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)與職能文件，能對(duì)照解釋各層機(jī)構(gòu)的職能；3.能運(yùn)用常規(guī)職位維護(hù)系統(tǒng)和工具處理業(yè)務(wù)工作職位分析優(yōu)化1.按照公司現(xiàn)有職位設(shè)置規(guī)定，審核各單位上報(bào)的職位申請(qǐng)表資料的完整性和規(guī)范性；2.能應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)，獨(dú)立完成公司職位信息和職位目錄的維護(hù)；3.熟悉現(xiàn)有公司職位體系及職位設(shè)置情況并能向他人做解釋?shí)徫徽f明書的編制職位族設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證體系設(shè)計(jì)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)薪酬福利管理薪酬福利調(diào)研與分析1.通過一定渠道，對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利福利數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與統(tǒng)計(jì)；2.根據(jù)薪酬福利匯總情況發(fā)現(xiàn)薪酬福利數(shù)據(jù)中的問題薪酬福利計(jì)劃1.根據(jù)公司工資總額計(jì)劃及工資總額調(diào)整計(jì)劃進(jìn)行單位分解；2.年底審核計(jì)提的工資總額與公司下達(dá)的是否一致，形成工資使用情況表薪酬福利的執(zhí)行1.建立和維護(hù)分公司員工工資檔案，建立、健全員工個(gè)人工資信息；2.依據(jù)相關(guān)崗位提供的員工變動(dòng)信息審核員工異動(dòng)信息，并進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和匯總，編制月度員工異動(dòng)信息表；3.匯總并審核下屬單位上報(bào)的考勤，依據(jù)考勤按現(xiàn)有規(guī)則進(jìn)行工資核算；4.依據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)從工資中代扣繳費(fèi)金額并編制員工個(gè)人和單位繳款匯總表；5.完成工資、獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6.依據(jù)員工休假計(jì)劃辦理員工休、探親證明及假后銷假證明；7.統(tǒng)計(jì)員工休、探親假信息薪酬福利管控收集各單位月度工資計(jì)劃及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等薪酬福利信息員工關(guān)系協(xié)調(diào)與人事管理合同的設(shè)計(jì)與優(yōu)化合同的簽訂與管理1.能按規(guī)定的程序辦理勞動(dòng)合同和各種專項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等手續(xù)，能進(jìn)行勞動(dòng)合同文檔的管理；2.夠準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)各類臺(tái)帳，并妥善分類保管；3.使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理；4.能夠辦理員工正退、特退、病退以及提前退休的相關(guān)手續(xù)。能夠采用合理的方式送達(dá)各類文書勞動(dòng)爭(zhēng)議管理1.掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序、了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和技巧；2.能夠?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行收集、分類、記錄、保存員工回收的規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織實(shí)施員工活動(dòng)員工沖突管理三級(jí)行為模塊行為要項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃人力資源信息收集在他人的指導(dǎo)下，能夠完成人力資源盤點(diǎn)中的信息收集、整理工作，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)匯總?cè)肆Y源需求分析1.了解公司人力資源需求與現(xiàn)狀（包括公司人員分布、學(xué)歷、崗位空缺、用人標(biāo)準(zhǔn)、人力資源利用狀況）；2.協(xié)助主管設(shè)計(jì)人力資源需求分析方案（或部門人力需求計(jì)劃）；招聘與配置招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施1.協(xié)助主管進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃。2.在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。3.靈活處理招聘過程中的突發(fā)性事件。招聘效果的評(píng)估收集、整理外出招聘信息，并獨(dú)立招聘效果分析評(píng)估面試的組織1.了解國家有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策，面試考核的流程。2.準(zhǔn)確理解公司用人政策和基層崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)；3.獨(dú)立設(shè)計(jì)一般的面試方案面試考核1.準(zhǔn)確處理應(yīng)聘材料和分流；2.較為熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧，獲得面試資格人資格，獨(dú)立地對(duì)基層或普通崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核。3.對(duì)公司企業(yè)文化，組織機(jī)構(gòu)，主要產(chǎn)品等做一般性的解釋說明。4.較好地控制面試現(xiàn)場(chǎng)與過程。招聘管理制度建設(shè)總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化公司目前的招聘制度和流程的建議面試資格人隊(duì)伍建設(shè)1.協(xié)助組織對(duì)面試資格人進(jìn)行培訓(xùn)；2.有效地維護(hù)面試資格人信息庫招聘信息平臺(tái)的建設(shè)1.熟悉公司招聘信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息；2.及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)需求分析1.及時(shí)響應(yīng)有關(guān)培訓(xùn)需求信息2.獨(dú)立實(shí)施培訓(xùn)需求分析方案,通過問卷和訪談等方式獨(dú)立收集培訓(xùn)需求信息，并作初步的統(tǒng)計(jì)和分析3.協(xié)助他人設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案培訓(xùn)規(guī)劃制定與監(jiān)控1.根據(jù)部門培訓(xùn)需求協(xié)助他人制定部門中長期培訓(xùn)計(jì)劃2.獨(dú)立制定部門短期培訓(xùn)計(jì)劃3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助他人制訂或優(yōu)化培訓(xùn)總體方案（如新員工培訓(xùn)總體方案）培訓(xùn)活動(dòng)策劃1.獨(dú)立制訂具體的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加者、教師、經(jīng)費(fèi)等資源情況2.協(xié)助教師設(shè)計(jì)課程教學(xué)方案培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控1.根據(jù)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作2.獨(dú)立組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)3.監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施過程，確保培訓(xùn)方案順利實(shí)施，出現(xiàn)異常能及時(shí)應(yīng)變處理培訓(xùn)信息維護(hù)按照公司規(guī)定及時(shí)維護(hù)培訓(xùn)信息培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析1.采用一、專員效果評(píng)估手段（課堂反饋評(píng)估、知識(shí)技能的增長評(píng)估），設(shè)計(jì)評(píng)估方案并實(shí)施，撰寫評(píng)估分析報(bào)告2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行效果評(píng)估培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤1.及時(shí)反饋培訓(xùn)效果評(píng)估情況，組織制定針對(duì)性改進(jìn)方案并落實(shí)改進(jìn)2.通過聽課、與學(xué)員和老師溝通等方式跟蹤改進(jìn)效果，協(xié)助撰寫改進(jìn)報(bào)告培訓(xùn)預(yù)算的編制協(xié)助編制培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控1.按照預(yù)算監(jiān)控點(diǎn)，收集培訓(xùn)費(fèi)用信息2.分析培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況培訓(xùn)成本的統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制培訓(xùn)成本分析報(bào)告培訓(xùn)資源管理根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、教材教具保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化培訓(xùn)管理制度建設(shè)1.熟悉目前培訓(xùn)體系的結(jié)構(gòu)2.正確執(zhí)行培訓(xùn)管理制度3.協(xié)助制定部門培訓(xùn)制度流程培訓(xùn)課程建設(shè)1.協(xié)助建立部門培訓(xùn)課程體系2.協(xié)助組織培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)3.組織優(yōu)化已有課程4.了解公司內(nèi)其它部門課程信息，需要時(shí)能獲得幫助講師隊(duì)伍建設(shè)1.掌握現(xiàn)有師資信息并與之保持良好的關(guān)系2.協(xié)助物色新教師3.協(xié)助培訓(xùn)內(nèi)部教師培訓(xùn)信息平臺(tái)建設(shè)1.熟悉公司培訓(xùn)信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息2.及時(shí)維護(hù)現(xiàn)有的培訓(xùn)信息平臺(tái)3.協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺(tái)績效管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化結(jié)合公司價(jià)值導(dǎo)向和管理現(xiàn)狀，正確理解和解釋公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化1.掌握考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則和主要方法，并組織培訓(xùn)2.正確理解考評(píng)原則和方法，并組織培訓(xùn)考評(píng)工作的策劃1.掌握考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則和主要方法，并組織培訓(xùn)2.正確理解考評(píng)原則和方法，并組織培訓(xùn)考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控1.根據(jù)預(yù)先設(shè)定好的監(jiān)控點(diǎn)對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)控2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施中遇到的問題，并提出解決問題的初步意見考評(píng)工作的效果評(píng)估1.通過多種渠道，收集整理考評(píng)工作信息2.對(duì)所收集信息進(jìn)行初步分析考評(píng)問題的發(fā)現(xiàn)與解決1.發(fā)現(xiàn)考評(píng)過程中遇到的明顯問題并及時(shí)反饋2.正確答復(fù)員工及主管提出的有關(guān)考評(píng)的各種咨詢考評(píng)信息平臺(tái)建設(shè)1.對(duì)考評(píng)文檔進(jìn)行有效管理2.及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并為人事決策提供咨詢考評(píng)管理制度建設(shè)1.清楚公司目前考評(píng)體系的基本內(nèi)容及其內(nèi)涵，并向他人作出正確解釋2.正確執(zhí)行已有的考評(píng)管理制度職位與任職資格管理職位分析計(jì)劃職位分析能針對(duì)業(yè)務(wù)單元應(yīng)用職位分析、工作分析工具和方法（例如：?jiǎn)柧碚{(diào)查法，觀察法，寫實(shí)法，訪談法，關(guān)鍵事件法），對(duì)現(xiàn)行職位體系實(shí)施情況進(jìn)行分析和診斷，發(fā)現(xiàn)職位管理中的問題，擬訂職位分析報(bào)告，并提出改進(jìn)與優(yōu)化建議職位分析優(yōu)化1.對(duì)各單位提出的職位申請(qǐng)資料進(jìn)行分析，能提出職位調(diào)整與設(shè)置的建議方案；2.能依據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整情況，提出公司某項(xiàng)業(yè)務(wù)的職位設(shè)置方案3.能夠運(yùn)用職位評(píng)估的方法，評(píng)估新增職位的價(jià)值和職級(jí)崗位說明書的編制能夠根據(jù)工作分析結(jié)果，編制崗位說明書職位族設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)1.提供任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)方法的支持與指導(dǎo)。2.按照任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)編寫要求參與資格標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)的編寫。3.了解任職資格體系構(gòu)成。4.了解任職資格評(píng)價(jià)及管理的基本運(yùn)作。5.建立集團(tuán)任職資格制度的基本框架。任職資格認(rèn)證體系設(shè)計(jì)任職資格結(jié)果運(yùn)用與總結(jié)1.組織員工認(rèn)證申請(qǐng)；2.員工任職資格定級(jí)及調(diào)整操作薪酬福利管理薪酬福利調(diào)研與分析1.獨(dú)立承擔(dān)某業(yè)務(wù)單元薪酬福利分析，發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)單元薪酬福利管理存在的問題并提出解決建議，制作該業(yè)務(wù)單元的分析報(bào)告；2.對(duì)收集的建議性信息進(jìn)行梳理分析，并在薪酬福利政策制定中進(jìn)行推廣；3.運(yùn)用一定薪酬福利分析模型進(jìn)行分析，并不斷進(jìn)行模型優(yōu)化工作薪酬福利計(jì)劃1.根據(jù)公司年度工資總額計(jì)劃，進(jìn)行分解,形成單位工資總額分解方案；2.編制各單位年度工資計(jì)劃形成工資總額計(jì)劃表； 3.編制各單位年度勞務(wù)費(fèi)用計(jì)劃；4.依據(jù)股份公司年度工資總額調(diào)整計(jì)劃及所屬單位調(diào)整計(jì)劃分解各單位年度工資調(diào)整計(jì)劃，形成調(diào)整計(jì)劃方案薪酬福利的執(zhí)行1.依據(jù)員工信息及考勤匯總，下發(fā)月度生產(chǎn)獎(jiǎng)?lì)~度； 2.對(duì)他人薪酬福利核算結(jié)果進(jìn)行校驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題，并指導(dǎo)他人改正問題；3.能提出某業(yè)務(wù)單元核算規(guī)則的改進(jìn)與優(yōu)化建議；4.依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金有關(guān)規(guī)定匯總并測(cè)算年度繳費(fèi)基數(shù)及月度新增人員基數(shù)；5.對(duì)工資、獎(jiǎng)金各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤，并指導(dǎo)其他員工進(jìn)行修改；6.建立和維護(hù)員工休假、探親臺(tái)賬。薪酬福利管控1.定期檢查薪酬福利計(jì)劃執(zhí)行情況，并對(duì)收集信息進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差；2.了解和分析偏差原因，形成報(bào)告員工關(guān)系協(xié)調(diào)與人事管理合同的設(shè)計(jì)與優(yōu)化合同的簽訂與管理1.能獨(dú)立建立勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳；2.能起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議文書；3.能熟練運(yùn)用法律和企業(yè)規(guī)定，正確核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金；4.能夠在權(quán)限內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽、終止管理；5.能夠處理員工正退、特退、病退以及提前退休辦理過程中的相關(guān)問題；6.能夠按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)送集體合同，并就主要問題進(jìn)行說明勞動(dòng)爭(zhēng)議管理1.能夠根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；2.能夠利用公司溝通渠道與員工進(jìn)行溝通，并對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、整理和準(zhǔn)確反饋員工回收的規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織實(shí)施員工活動(dòng)員工沖突管理四級(jí)行為模塊行為要項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃人力資源信息收集在他人的指導(dǎo)下，能夠完成人力資源盤點(diǎn)中的信息收集、整理工作，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)匯總?cè)肆Y源需求分析1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解公司外部相關(guān)的人力資源現(xiàn)狀和內(nèi)部人力資源情況，協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃；2.熟練地掌握并有效地利用人力資源需求的調(diào)查與分析方法以及常用的分析工具（如常用的軟件、相關(guān)性分析）進(jìn)行需求現(xiàn)在進(jìn)行初步分析；3.指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展人力規(guī)劃工作，為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持；4.為公司人力資源規(guī)劃決策提供信息和數(shù)據(jù)支持人力資源規(guī)劃及實(shí)施1.針對(duì)人力資源現(xiàn)狀與未來要求的差異，能夠提出初步的解決思路；2.能結(jié)合歷年預(yù)算數(shù)據(jù)和市場(chǎng)行情，提出人力資源規(guī)劃和預(yù)算的優(yōu)化和調(diào)整方案；3.能夠?qū)ΜF(xiàn)有的規(guī)劃編制及分析工具、流程、體系進(jìn)行優(yōu)化招聘與配置招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施1.根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃（計(jì)劃），協(xié)助制定規(guī)范而可行的招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；2.獨(dú)立進(jìn)行招聘廣告的設(shè)計(jì)、廣告媒體選擇、和廣告投放策劃；3.獨(dú)立進(jìn)行具體的招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施；4.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才情況，結(jié)合公司的用人政策，靈活運(yùn)用各種吸引人才的具體手段與方法；5.對(duì)他人的招聘工作進(jìn)行有效地指導(dǎo)；6.設(shè)立招聘活動(dòng)監(jiān)控點(diǎn)并有效實(shí)施招聘效果的評(píng)估1.收集招聘廣告錄用人員和費(fèi)用等信息，評(píng)估招聘廣告效果；2.匯總招聘工作的各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議；3.評(píng)估進(jìn)人質(zhì)量、對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并出具分析報(bào)告，為改進(jìn)招聘工作提供有效建議招聘渠道的建設(shè)1.了解各地人才分布情況，建立優(yōu)化招聘管理負(fù)責(zé)制度，培育人才基地；2.管理現(xiàn)有渠道并開拓新的招聘渠道，滿足公司的用人需求；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進(jìn)行有效分析面試的組織1. 熟練掌握國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策，面試考核的流程2.準(zhǔn)確理解公司的用人政策，以及各類中基層崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；3.根據(jù)應(yīng)聘人的具體特點(diǎn)進(jìn)行面試策劃，有針對(duì)性并有效設(shè)計(jì)面試考核方案面試考核1.獲取面試人資格，能靈活地運(yùn)用面試技巧，獨(dú)立地對(duì)中基層人才進(jìn)行面試考核。2.掌握各類面試考核方法，有效地、有針對(duì)性地使用多種面試方式方法與技巧。3.較透徹地理解公司企業(yè)文化，對(duì)應(yīng)聘者就公司核心價(jià)值觀、組織機(jī)構(gòu)、主要產(chǎn)品、發(fā)展遠(yuǎn)景等進(jìn)行分析說明。4.有效地控制面試考核現(xiàn)場(chǎng)與過程，有效地處理應(yīng)聘者情緒性反應(yīng)招聘管理制度建設(shè)1.建立并優(yōu)化招聘制度和流程，適應(yīng)和支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和招聘工作的開展；2.推動(dòng)公司招聘管理制度的有效實(shí)施，為他人提供咨詢面試資格人隊(duì)伍建設(shè)1.對(duì)一般面試資格人進(jìn)行面試技巧等方面的輔導(dǎo)與培訓(xùn)；2.根據(jù)現(xiàn)有的評(píng)估體系對(duì)公司面試資格人進(jìn)行資格評(píng)審；3.對(duì)面試資格人的面試實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)，提出有效地指導(dǎo)性地改進(jìn)方案招聘信息平臺(tái)的建設(shè)建立和優(yōu)化公司統(tǒng)一的招聘信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享招聘費(fèi)用的控制1.了解各廣告媒體（包括報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站等）的費(fèi)用和收效，選擇合適的媒體，在保證招聘質(zhì)量和效率的前提下節(jié)約招聘成本；2.熟悉招聘費(fèi)用的預(yù)算方法并能制定合理的招聘費(fèi)用預(yù)算方案。3.合理監(jiān)控招聘費(fèi)用人崗匹配分析人員配置計(jì)劃人員配置培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)需求分析1.根據(jù)組織發(fā)展及個(gè)人發(fā)展需要，主動(dòng)收集培訓(xùn)需求信息，深入挖掘潛在需求2.獨(dú)立、熟練設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案3.指導(dǎo)他人設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案4.分析培訓(xùn)需求信息，并出具培訓(xùn)需求報(bào)告培訓(xùn)規(guī)劃制定與監(jiān)控1.根據(jù)部門培訓(xùn)需求制定或組織制定部門中長期培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)控執(zhí)行2.指導(dǎo)他人制訂短期培訓(xùn)計(jì)劃3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制訂或優(yōu)化培訓(xùn)總體方案培訓(xùn)活動(dòng)策劃1.指導(dǎo)他人制訂培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃2.對(duì)授課教師設(shè)計(jì)相關(guān)課程的教學(xué)方案提供建設(shè)性建議3.策劃較重大的培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)控1.組織實(shí)施較重大的培訓(xùn)活動(dòng)2.指導(dǎo)他人實(shí)施培訓(xùn)3.審核與監(jiān)控培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析1.指導(dǎo)他人設(shè)計(jì)一、專員效果評(píng)估方案2.設(shè)計(jì)高級(jí)專員評(píng)估（行為改變的評(píng)估）方案并實(shí)施，撰寫評(píng)估分析報(bào)告3.協(xié)助進(jìn)行主任專員效果評(píng)估培訓(xùn)改進(jìn)方案的制定與成果跟蹤1.制定或指導(dǎo)制定培