人事表單總匯.doc

XXXX化妝品制造有限公司面試記錄表姓名應(yīng)聘職位面試時間評分項目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語表達能力工作認知度服務(wù)的意志專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負其他初試人評定用人部門經(jīng)理評定人力資源部經(jīng)理評定復(fù)試人評定 廠長：經(jīng)理級（含）以上職位須填寫以下欄目大榮人力資源總監(jiān)初試評定董事長或代理人復(fù)試評定人力資源部綜合評定XXX化妝品制造有限公司應(yīng)聘登記表 應(yīng)聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)成果本人通訊地址郵編聯(lián)系電話本人家庭地址郵編家庭電話緊急聯(lián)絡(luò)人緊急電話學習經(jīng)歷（高中、中專以后學習經(jīng)歷，包括培訓(xùn)）工作經(jīng)歷時間公司名稱職務(wù)離職原因證明人證明電話專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求其他要求到崗時間本人聲明本人保證所提供的資料均為真實資料，如有不符，愿意接受公司解雇處理，造成損失的，本人愿意接受任何賠償！簽名： 日期：辦公室員工離職通知書姓 名工號部門職位離 職性 質(zhì)辭職 辭退 勸退 開除 離 職日 期年 月 日序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦部門辦理情況（已辦請劃勾，否則請?zhí)顚憣嶋H情況及處理建議）經(jīng)辦人簽名1交接所經(jīng)辦之工作和所保管的物品直接主管附上所填寫的工作移交清冊審核廠長2電腦硬件、軟件及密碼電腦部所經(jīng)手之電腦文件3驗收辦公桌及鑰匙總務(wù)科驗收宿舍物品及鑰匙4交回通訊工具（不交按每年50%損耗計算）行政主管交回所借書籍（遺失按原價賠付）交回非易耗性文具用品（遺失按每年50%損耗計算）手機停止劃賬并過戶5交回員工手冊、員工卡（遺失按15元計）人事專員個人應(yīng)繳納社保費用，辦理退保手續(xù)；個人應(yīng)還公司代付人事費用、考勤狀況保密協(xié)議及勞動合同違約審查離職訪談人資經(jīng)理勞動糾分處理意見、賠償金額的建議病事假的處理6所經(jīng)手之貨款財務(wù)部手機話費個人借款及其他財物未清事項工資初步結(jié)算7行政管理部門處理意見及賠償金額的確定8財務(wù)部門結(jié)算財務(wù)經(jīng)理9財務(wù)總監(jiān)批示10總經(jīng)理或代理人批示：11財務(wù)部發(fā)放款項離職本人：我確認上述手續(xù)的辦理（包括備注的內(nèi)容）屬實，本人沒有任何異議。 簽名： 日期：1離職人員必須按以上順序辦好離職手續(xù)并經(jīng)廠長（或其委托人）確認后，財務(wù)才能結(jié)算實發(fā)工資；2所有手續(xù)辦理完后由財務(wù)部門電話通知人力資源部將本單取回存檔。保守商業(yè)保密協(xié)議甲方：柏美國際(清遠)化妝品制造有限公司 乙方：地址：清遠市龍?zhí)伶?zhèn)廣清大道科技開發(fā)區(qū)8號 身份證號碼： 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指本公司所屬下述技術(shù)信息和經(jīng)濟信息：生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計；開發(fā)計劃、實施進度及其結(jié)果；原材料、零部件來源情報；產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報；產(chǎn)品客戶情報；管理、經(jīng)營的運作和決策；財務(wù)情報；人事情報；與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報；以及其他符合法律、法規(guī)規(guī)定或商業(yè)道德、習慣要求的商業(yè)秘密。1、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及有關(guān)規(guī)定，視乙方工作性質(zhì)和需要，有條件地允許乙方接觸、掌握相應(yīng)的商業(yè)秘密；乙方有義務(wù)保守所接觸、了解、掌握的商業(yè)秘密，任何時候不得向甲方允許之外的任何個人和單位泄露。2、 未經(jīng)甲方許可，乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的秘密；不得私自抄錄、復(fù)制或保留甲方的商業(yè)秘密資料；不得以任何理由私自帶外人到甲方辦公、生產(chǎn)境內(nèi)參觀逗留。3、 乙方必須嚴格保管自己的技術(shù)筆記，技術(shù)資料，經(jīng)濟信息。4、 在經(jīng)濟活動中，嚴禁乙方超規(guī)定和要求介紹本公司的技術(shù)、經(jīng)濟信息。5、 乙方發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露公司的商業(yè)秘密。6、 乙方離職時，須在甲方指定人員的協(xié)同下辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)，將所有的商業(yè)秘密資料如數(shù)歸還甲方；對甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)在離職后( )年內(nèi)承擔保密義務(wù)；在解除合同后的三年內(nèi)，乙方不得在生產(chǎn)、銷售與甲方核心產(chǎn)品有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品的企業(yè)內(nèi)任職。甲方付給乙方保守商業(yè)秘密的補償金包含在乙方的薪酬內(nèi)。7、 乙方不得協(xié)助、包庇他人竊取甲方商業(yè)秘密。8、 乙方不履行上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同；乙方因違反該協(xié)議被解除勞動合同的，無權(quán)以任何理由要求甲方承擔經(jīng)濟補償責任。9、 乙方違反上述規(guī)定，但未泄露商業(yè)秘密的須向甲方支付 萬元的違約金，泄露商業(yè)秘密的，須向甲方支付 萬元的違約金。同時乙方應(yīng)賠償因上述違約行為而造成甲方的其他損失。并且甲方有權(quán)依法追究違法者的其他經(jīng)濟責任和法律責任。10、 發(fā)現(xiàn)他人刺探、竊取或泄露商業(yè)秘密，能及時匯報或采取措施避免傷害的發(fā)生的，公司將依據(jù)具體情況給予獎勵，并對舉報情況嚴格保密。11、 本協(xié)議的解釋權(quán)屬柏美國際(清遠)化妝品制造有限公司。12、 附：中華人民共和國刑法第219條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)力人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以下有期徒刑，并處罰金：a) 以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；b) 披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；c) 違反約定或者違法權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 甲方（蓋章）： 乙方（手?。?法人代表簽名： 乙 方 簽 名： 日 期： 日 期：工作移交手冊移交人部門職務(wù)監(jiān)交人部門接交人部門職務(wù)移交日期一、領(lǐng)用實物移交名稱單位數(shù)量內(nèi)容二、經(jīng)管文件移交名稱數(shù)量單位內(nèi)容三、待辦事項移交待辦事項已完成情況待辦重點說 明本單原件存放交接部門，復(fù)印件存放人力資源部；不夠使用時請再填一頁，并裝訂一起。移交人（簽名）：接交人（簽名）：監(jiān)交人（簽名）：普通員工離職通知單姓 名工號部門職位離 職性 質(zhì)辭職 辭退 勸退 開除 離 職日 期年 月 日序號應(yīng) 辦 事 項經(jīng) 辦部 門辦理情況（已辦請劃勾，否則請?zhí)顚憣嶋H情況及處理建議）經(jīng)辦人簽名1交接所經(jīng)辦之工作和所保管物品所在單位應(yīng)發(fā)薪金的建議2審核部門經(jīng)理3部門主管意見4驗收宿舍物品及鑰匙總務(wù)科5交回所借書籍, 交回通訊工具行政科6交還員工證/卡（遺失按15元計）人事專個人應(yīng)繳社保核算，辦理退保 保密協(xié)議及勞動合同違約審查離職訪談人資經(jīng)理個人應(yīng)付賠償7行政部門意見8工資核算財務(wù)部其它9實發(fā)金額審核財務(wù)總監(jiān)離職本人：我確認上述手續(xù)的辦理（包括備注的內(nèi)容）屬實，本人沒有任何異議。 簽名： 日期：備注1普通員工包括：車間員工車間主任級（含）以下干部和后勤人員保安人員；2離職人員必須按以上順序辦好離職手續(xù)并經(jīng)行政部門確認后，財務(wù)部門才能結(jié)算實發(fā)工資；3所有手續(xù)辦理完后由財務(wù)部門電話通知人力資源部將本單取回存檔。人事調(diào)配申請表申請人: 申請日期： 年 月 日變動種類借用調(diào)動晉升降職復(fù)職姓名性別學歷希望生效日 年 月 日原任職稱部門：新任職稱部門： 職稱