公司規(guī)章制度表格樣本.doc

公司規(guī)章制度表格樣本 公司規(guī)章制度表格本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 一、公司總則則（一）全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有特色的、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有較大影響的、有較大輻射力的集團企業(yè)。 （二）公司原則:做事先做人公司信條:沒有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務硬和技術精的員工隊伍。 （四）公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 （五）公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 （六）公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟。 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。 （七）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 （八）公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。 （九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 各方面的待遇。 （十）公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 （十一）公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 （十二）公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 （十三）員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 二、考勤管理制度（一）作息時間夏季:上午8:3012:00，下午:13:3017:30冬季:上午8:3012:00，下午:13:3017:30每周工作六天，無特殊情況下周日休息。 上下班采取簽到制。 （二）簽到制度 1、公司員工一律實行指紋簽到制。 上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者即為擅離職守。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 （1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或退早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元； （2）有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領導申請，并打電話至公司辦公室報備；（無故遲到、退早退30分鐘以上按曠工處理） 2、公司下列人員能夠不簽到: （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）； （3）因故請假，經(jīng)核準者； （4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 （三）請假制度員工請假必須事先填寫請假單（附表1）均由直管領導審批，審批過后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。 1、若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批； 2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。 無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 3、婚假為7天（需提供相關證件）； 4、喪假為3天； 5、產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。 ）（四）放假制度 1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （五）曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。 曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一款天處理，以此類推。 曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月工累計曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。 （六）加班制度公司原則上不提倡加班。 若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。 三、人事管理制度（一）招聘 1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 2、公司聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。 3、所有應聘者在面試前須詳細填寫應聘表（附表2）。 （二）報到 1、新進員工需填寫公司員工檔案登記表（附表3）、簽訂公件司勞動合同（附件1）。 2、行政部審查新進員工相關證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關證件復印件。 3、行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關部門。 （三）試用、培訓本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1、公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。 2、試用期為2個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準，由總經(jīng)理批準可縮短試用期限。 3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用: （1）未經(jīng)批準擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。 4、公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培訓，不斷提高業(yè)務能力。 （四）獎罰 1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵: （1）對公司業(yè)務有特殊貢獻者；（ （2）降低公司經(jīng)營成本者；【篇二:公司規(guī)章制度小公司當前最好的范本】公司規(guī)章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月9月）上班時間早早8:30午休12:0013:30下班時間晚18:002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間早9:00午休12:0013:30下班時間晚17: 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。 積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其它資源從事私人活動。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。 并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其它重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 六、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買； 2、每月 15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理: 1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 下班時，務必關機切斷電源。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 3、嚴禁使用計算機玩游戲。 4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 九、網(wǎng)絡管理 1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。 2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如:上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。 3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人用不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。 6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。 十、獎懲辦法: 1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵:a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰:a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；【篇三:公司制度表】xxxxxx網(wǎng)絡公司管理制度（試行）為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀律的嚴肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進公司的發(fā)展。 一、基本制度 1、全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀律性。 2、下屬各部門可根據(jù)部門實際情況，制定更詳細的有關工作考核、員工培訓等相關制度，并報上級領導審批后執(zhí)行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、部門實行領導責任制。 各部門主任、主管必須嚴格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。 另須合理安排員工工作，并對工作完成情況進行監(jiān)督、檢查。 4、員工對于部門領導的工作安排原則上要絕對服從，有異議者可執(zhí)行完畢再行申訴或異議。 5、分工明確，責任到人，各司其職，遇事不得推卸責任，部門同事都應相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結(jié)擾亂工作。 6、凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務部或管理部詢問、核實，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發(fā)生。 7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。 8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時間不得聚眾閑談、懶散游蕩。 9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。 10、凡舉行的各類講座、會議以及其它集體活動，要求全員參加的都必須按時參加，不得無故缺席。 11、在辦公室內(nèi)嚴禁長時間接打與工作無關的私人電話、收發(fā)無關工作私人短信、聊私人qq，不得玩游戲、看電影等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 12、請假3天內(nèi)須由主管及主任批準，3天以上須另報總監(jiān)審批。 13、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應做到先收鎖再離人。 不與工作無關人員談論公司業(yè)務。 14、禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發(fā)展的事。 15、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。 16、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。 處罰由主管以上領導或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認后執(zhí)行。 二、考勤管理制度 (一)、作息時間1自覺遵守上下班制度。 每周有六天為正常上班時間，休息時間基本要求安排在周日進行。 實行八小時工作制，上午8:3012:00，下午13:0017:30為正常上班時間。 （根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時間）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 注:咨詢部上班時間可根據(jù)實際情況由部門主管上報經(jīng)理批準后執(zhí)行。 2簽到:員工每次上班必須打卡簽到。 未請假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計，超過20分鐘至2小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。 遲到者按1分鐘1元計。 遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。 3簽退:員工每次下班必須打卡簽退。 未請假提前離崗的，10分分鐘以內(nèi)的按早退計。 2小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。 早退者每次扣罰10元。 遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。 4因公外出未能按時簽到者，須本人在當日或次日正午（12點）之前由所在部部門負責人簽字確認后到辦公室辦理標注手續(xù)，未辦理者按事假處理。 （二）、假期制度1員工請假必須提前填寫請假條，申請獲得批準、在工作得到妥善安排，并將已批準的請假條送到辦公室備案后方可休假。 假期結(jié)束應及時到辦公室銷假。 ，可向本部門負責人電話請假，假期結(jié)束本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 后及時補辦請假手續(xù)。 沒有提前請假的按曠工計，曠工扣200%日工資，曠曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。 ，辦公室有3天授假權(quán)限，請假3天以上或組長請假都要經(jīng)領導批準；所有請假條需提交辦公室備案。 事假病假:一次連續(xù)請假時間不得超過7天（含7天）。 全年累計不得超過15天，請假期間不發(fā)工資，請假超出日數(shù)以曠工論。 婚喪假:員工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補休），員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁系親屬1天。 （在批準的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 ）:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家法定標準執(zhí)行。 ，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。 %日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。 ，員工需要加班的，應事先提出申請，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 填寫加班申請表后經(jīng)主任批準同意后方可加班。 ，以日基本工資計算，累計8小時為一日。 10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動申請調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準后方可調(diào)休。 如加班人員無主動申請調(diào)休，但在人員可安排的情況下，部部門負責人可安排其補休。 如工作需要確實無法安排調(diào)休的，可按加班計。 11.加班工資:按國家規(guī)定支付加班費。 （三）、考勤管理:考勤表、請假申請單、調(diào)休申請表、加班申請表等表單。 、曠職、請假、曠工、出差五種。 ，經(jīng)統(tǒng)計匯總后，月底報財務部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。 、公正的態(tài)度進行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實之處，視情節(jié)輕重進行相應處罰。 （四）、薪酬制度，按照先勞動后取薪，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則，兼顧技術與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。 、崗位結(jié)構(gòu)體系設計并實行相應崗位薪資和績效考核標準。 薪資發(fā)放時間為每月15日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動的，從變動當月起按新標準計發(fā)；每月15日之后變動的，從變動的次月起按新標準發(fā)放。 5工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補貼和績效獎金。 其中基本工資自動包含每個月4天加班費。 6按在公司的實足年份，在員工進入公司工作每滿一年后，次月開始基本工資按工齡每年增加100元。 7績效考核制度對員工公開，但是個人薪資收入實行密薪制。 公司任何員工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其它員工的月薪所得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其它條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給予嚴肅處理，直至解聘。 三、入職、離職手續(xù)的辦理 (一)、入職手續(xù)的辦理:受聘人員經(jīng)過初試復試由相關部門領導研究確認聘用后,由辦公室辦理入職手續(xù)。 員工錄用前保證與原單位已解除勞動關系，否則一切后果員工自負，與本公司無關。 :受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關證本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 件原件（學歷學位證、專業(yè)技術人員資格證、身份證等）按時到辦公室報到，辦公室復印所有證件留存?zhèn)浒浮?逾期沒有聯(lián)系公司延遲報到則視為自動放棄。 :受聘