機關(guān)編外用人考核辦法.doc

XXXXXXX關(guān)于對編外用人的考核辦法為促進縣局各股室、各基層所的人力資源有效配置，加強單位編外用人管理，規(guī)范編外人員的行為，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定本辦法。一、工作時間： 1、實行每周五天工作制（縣局及各所門衛(wèi)除外），每周六、日休息，每天工作八小時（用餐時間除外）。國家法定節(jié)假日休息。2、確因工作需要，可安排加班，加班由單位負責人合理安排，各崗位編外人員應(yīng)當服從安排。二、工作紀律：1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常工作安排。2、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。3、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。4、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。5、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。6、衣著得體，干凈整潔（保安人員必須著保安制服）。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。7、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。8、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，吵架、斗毆。編外人員違反上述紀律，情節(jié)輕微的，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給單位造成不良影響的，視情況予以辭退。 三、考勤制度：1、考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2、出勤、缺勤：一律實行簽到制度，不得有不到崗他人代簽的行為，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。3、曠工：未履行請假手續(xù)，上班時間不在崗位均為無故曠工，用人股所上報縣局人教股，人教股根據(jù)規(guī)定進行處罰。無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，以此類推，曠工三天及以上者扣除當月工資，并對浮動工資進行相應(yīng)調(diào)整。各工作人員有下列情況之一者按曠工論處：（1）當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。（2）遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。（3）未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。（4）無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者。四、獎懲辦法：各崗位編外人員每人每月100元作為浮動工資，根據(jù)考核情況適當調(diào)整，浮動工資按季度發(fā)放。五、請假制度：1、請假時間三天以內(nèi)的，由各個用人單位負責人批準