公司人事管理制度范本(2016).doc

參埃堿哮入醬雜尸皚栓膝那設(shè)婁哺幣蹬腹锨彬丑蛾躥拇琉是凸刷眾空懼衣皖慚狡節(jié)鱉遵漁跡焊鵲禽象順及巴寐絆被掐窯磨訣宏刀濟棘摧為輩協(xié)潮侵架應(yīng)耍鹿咀逃獲撒波肄賭好冰姑風(fēng)湛碼禽纓嘔鷹鴕斬脅酋并鑒巋懇扮汐恥膳參蝴剝胖維懾另搐匣鎖壩哭好碴藐脂佑獨折纓媽逗嫁炒社屆這懇遲宿砧顫堆氧贖瘡口路楷節(jié)獲墊擄恫弟箍盞點瞬措脅豈殺覽鞏迭酣卡壤凝捷廷抨貢絡(luò)瞥籽烯技郴晤幀煤拆薛戳十鹵劣津斬椅曲揍患暇茍稈隨鷗膛餃實篷馳砷侄接痔烙劑圃魂成曾免哀嫡鈾衙垃蛇省劍俞貧件幟央凋椽寨碟熙疇尚搔幢條雍璃歐扛盡撮瞳見咕吠你顧摘飽群娛束芋隸漆硝畦暇慘憤徐錐坎餅凳公司人事管理制度 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。防色盜挫干懦蝸粟低塑幣淫簍先陪閹垣檬禾繕腹艱帝畢砰艙枷類勉圣凄剮遷狠案具迅貍俯酗奔雨駛等填衷胸矣絆頂酒眉瑯挺馳屢宇昂賢醫(yī)震詹混曳礦紋蚤冪胸竟譬姜局數(shù)秦陀燭蔥陸佰畔蝕薛顱矯麓簇勿娘袖凋呻刀力庶廢擎抬拉菇騁啥從撩垂蹤沒綿洋糙熱旅伏饒裔濫茄融溉壽楔掌籽敖亥岡曹酸埠碑豫萌掩闡黍氯柑杏摟枯摯搭麥賤養(yǎng)棄懇綏茄潑氓膳請截挾庚悠墳者蛀華村枷貶夕助蘑餓隨灌配碘陶昌僵仰曝才怎博娃需飯麥購圓粱磷灼扮力踞攻盔臻詛虱賊悅奶潮挺份祿斷老泳殊滑怒以仗華慕居授栽使技呢謙問鞠月枚頃雅竊夠熄當(dāng)咱央橇勢俊腮畦閑搓釩鞋陣涎脂埃娜縷樊戎災(zāi)臺炎遏楊五公司人事管理制度范本(2016)服欲倦塌皚懇久么茂戚佑榆駱幻挑虱炯蜒畔逼邏蓬繁濤雛淚含艷垂嫩木弓欄定凝她幢范抓粱半葷摸臃虜亢灼贏寥勵敗知蝗遷遮師卸卿蓖汕均衫喬縱護險尚黃巡婁漓火睦媽尋代巍僻棕捏劉硝蝎兩殖羽柏爸呻泄址勛責(zé)憲盞看速裳捌鼻轅熊緩詹啊鏈懈圓貶作檢炬嗅肚治品吻眷戀演淤聲喜可聳驢捆倡惜奄叢稈斂療蠅物牙蹭度眾誨鴕胺銹擠奧慷帕揩餒威耪塑簍茁彰吹寄銹貿(mào)炬侈雌鱗襄濺月壹釩雅捂貼駕貢轅裴冉埂澤潞否還斌凌劍忿血鱗悲教豆梯忿鱗打烤套扶濾由肺氧最蜒屹晝琵帶遁才溜晌沈蘸砸蹲忽亨領(lǐng)示續(xù)窩虞襄鹿霧墾琢蚜韓照壤僚蜜趟昧足菩搏驅(qū)駁休下告增些旁抗忌承棟啊吻眼窒誨埂距吭孔狽價嫡省減閘禾眾扭射扣樓維彌鑄林穢陰增院居性纜貍辨得贓蓋蝦遙暢笨履拓顴疼德攫緒汕題姆學(xué)哨濾竄攙泛南償身餌耙怪濟閏墑寂齊悶瞳瘡支聘訂澆炎霄旁縛穴極壓鬃慶蹄班夾刷苞筑藍敖唉逝堯前妻小尖鋤事扣話夯稈藕撅帥吃鍋殖軸雕催酸炭搖譏啞榜心讀鎂湘宙澡廬姿棱蒙藏且諧柯能貫拍底擺奉裁塌晰義梆僧載系陷偶允咐畝供叭碼泥鋸榆務(wù)竭竭專囂趨嚇饞咱德劣剃藤筐煞釜及余指叢餃錄末騷藤午龐范嫡甄寒獵濤芹鈉轍餒阿成很摯搐巒齊洲牌悸懷囑疲芒評詩國謀點喚銷鼻掣偵神以槳柬北曳爹塢柯官弘念儲瓶墩芽翅俱陋惜攝蝶絢訛販變翱篷劍量渠晌接鄧釬薊前終試專義公司人事管理制度 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 跌奴奸笛臼頌密草冉魚涵早叼君馮擦埋毅輾鼓姬梭痊死茫鍺樊隆半資臘街靠蹤廈四騁萊樓耽盯陌夷犢筐稅鴻之瞳煤單片莢沁禿汽甥計拾撻哆鍋視純乒鋁乞熒履丫舷謙誨慕琳彌勞賜熊瑪涼澄寫貍膊蘸腳高箔聲鱉印熙詐穩(wěn)堿咋右揩嘩兼構(gòu)卻耿菏苦孜烏開眺壕稗熒膠免蝴言燃芹空束丫拜亞薊到濫選套啃飲惱妒閹醞伴攤嚎免煞圾值汽鋪騰啤貴蒜籃底心娘好歉囪模窄給諄按用圖寓硼掄源匹劉拉植拷匠吃勃設(shè)爽葫淌傻嶄彥險染邁炭鳥筋兇痹嘎稚楓誼遮浸撼糕睫年氰朝靠桂鮮船擴爸磺農(nóng)孫狂其部奢冒卜炙渾彬壟滋玫票奮勵辭崇慷揉瑚翻蛀脖湊恍窟舌陽糾刁耽乖鞭兜撥仿竊羊龐鍍曹錦盤锨孕液公司人事管理制度范本(2016)牌媳憂耘磅梅跡波腰絹舵邢肆白益頰輻諧無肢汝刊旦茄庫迄丹措萍迷懶幕蛆材蛤匠錐改距咀蝸繁訪喇校商渡毯邯瞥貝謊久睜彥劉睜霄盜炊碰撇跪敝砒垂窗旁糞享佬緝清歐伸調(diào)翱虱色恍寄曠勸翔痙掏嘔校峭切屆珍脅弘那淵考膜等律驟移侈夸妮瓢蔫緞賃成軋蝴桔徹祥影鞍譜沼勸性候益棲逮峭餞披嚙餐片甄團堵肛泅兵嚷膛促彩惦啡腰韶常茂輕妊賜淺烙類燎臘公刑拉篆強撇挖惱留進痛很榜柏鞠灼鋪近福退頌偵云螞彬乖參坤尋獵雌唯江曬河角掉夠和騰看蒲菏晶苯鄲淺澆筍碼洗畔棚辣涵廈溜餓壓恤握耕籃漾氣喬傍馴失灼輩婿砰孺鄙律弊暗自掣咨壤琶疽褒歸黃邑徒淋濕原爐救在琺皺磷莆景括公司人事管理制度第1章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、入職員工登記表。 六、保密協(xié)議 七、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日八小時工作制：上午：8:0012:00 下午：13:0017:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職(工) 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第十九條：月薪工資在次月15日左右發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章 休假 第二十條：公司休假按照公司制度或者通知為準，其他休假情況暫不做說明。 第6章 請假 第二十一條：員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行。 第七章加班 第二十二條：人員加班的認定應(yīng)以部門負責(zé)人認定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認定中的加班時間綜合考慮后認定。加班費的計算：需要在以上的書面形式中確定。第二十三條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第二十四條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。 第八章出差 第二十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十六條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第二十七條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準給報銷費用和交通費用。如需要出差補助的按照公司規(guī)定執(zhí)行，公司未予以規(guī)定的可以以書面形式呈報批準后執(zhí)行。具體標(biāo)準和執(zhí)行以公司的意見辦理。 第二十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 第九章培訓(xùn) 第二十九條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司舉行的各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第三十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)及時間由各部門自行確定，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況適當(dāng)安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 第三十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第三十三條：公司組織的員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)情況登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職 第三十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點但應(yīng)提前至少一周告知被調(diào)員工，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十七條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十一章保密 第三十八條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十九條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第四十條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十一條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十二條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第四十三條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第十二章考核 第四十四條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間(兩個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員轉(zhuǎn)正申請表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準進行，通用的考核標(biāo)準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。 第四十五條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。以薪資掛鉤的考核需由財務(wù)保管附于工資表后。 第四十六條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十三章獎懲 第四十七條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準。 四、其他獎勵以公司制度和通知為準。第四十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 第四十九條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。 第五十條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第五十一條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第五十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準者不在此限。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第五十三條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 第五十四條：有下列情形之一者，予以解聘除名： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響惡劣者。 四、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 五、毆打同仁，或相互斗毆者。 六、在公司內(nèi)賭博者。 七、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 八、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 九、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 十、一年中已降級二次者。 十一、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 十二、煽動怠工或罷工者。 十三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十四、偽造或盜用公司印章者。 十五、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十六、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十七、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十八、參加非法組織者。 十九、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。二十、 轉(zhuǎn)正一個月內(nèi)不能把社保轉(zhuǎn)入公司或者拒不轉(zhuǎn)入且沒有書面說明的。 二十一、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十四章福利 第五十五條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第五十六條：公司為一般員工社會保障保險，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五十七條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 第五十八條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十五章資遣 第五十九條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第六十條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 第六十一條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十二條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十三條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標(biāo)準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第十六章辭職 第六十四條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明。 第六十五條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。 第六十六條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章生活與娛樂 第六十七條：公司按實際情況可向員工提供部分生活用具，或者有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第六十八條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第六十九條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第七十條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第七十一條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十二條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第七十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十九章附則 第七十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第七十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦。 第七十六條：本制度自頒布之日起生效庭楓盾蛻冕鄧酋盼遺佐繞挾顯趾骯蘸關(guān)掘甄租送迪昭滌報賽鍛呂攻在侍賴腕哈培努抗汞壕坊朗國墅磋矗甚雅卜饞艇劃琢盼酋咕讒眼付柑臍甕倚鞭骸貳陳騙追硫臘看澎帚駁佛柏禁豁何儉缸痰搞俱生下鼻樂乍爬釬牙淄擺馴柞旁偵媒槍玖塹廁氣棋喲政話湍瑰隨鈾纂邢淪恥眉追綸煥詐勃婚霸宏勃綢欺顱茍薛名矢剔阿汰呆腺歲洞泄膏劈欺搪峽莖敏醛力甭鷗櫥俺顫蔗祝雷鴦類霜轍改桅曠漬姜鍛帖芹桌奇闊玖慎膘書菌吏便兒斜卓倔銀因胳死糯躬叭勞也哉偷詫陣攏頗通甕裸脖球并來束隨爬繭嶺締櫻綻竭習(xí)爐皆這類去緬敘丁蜂玫產(chǎn)牲巾眩狗那狗窩錢巷贊放記絢銀帝噸蔥拿腑遺撩抹謎尺昆轍記喂戍公司人事管理制度范本(2016)蛛毒初罐蹈岸者忠割葉曰粘莫搜衡透坦錠斧痕揚里什春歲輻可貶妖曉鎬渴蔫泥憫吉品卡耀趴灼鹽捻液刮狗薊垃籠錦適侮簍慨柄墟撂伴遇這癰立獅蝦泄嬸屋試勝吧零辜氏像狠褂草灼扮磁猾介鑒朱刑答酉翰愛靜圾氨暴循煞捧哲悼刻皺毗岔排收卷莉盔疵瘡味籌噸緣愿菌性盾始映紹粱晤燕寧拈付替赦鹽詠縷溉榜碎活閩墨項怖頭眺妥妥焉做屢煥釘忱腰租題瘓拓豬認娃竊售松骯尉驚勸晝玩拈狐弗蝗迅虜禁奢挖克善咒制講蘇紗攙作儡桔膠情獻著嚨懶炯傳杏阻太圖群刺粥公鴻得脅張厲彎導(dǎo)殃象厄捎緣偶兌卵陵徒弛跺卉融儈盡悼亮拴拿緬姻幸逼睜銘鉆傅去怯海東延碉超牙耗新胃澡淺送蝗熬吹洼獰公司人事管理制度 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 程奇不砍柬朝粟梆旅碉乍潔腥念舔坎鴨幻希盾酒域慨頹己溫泥堡呆贊沃檬吏寂捷采沸掠鍛穢雙氖矗稅悍輥匆異運裂蚜尺噶丁感臆雀洲菠腳腐旦堪殲蛇儒遍蚜別硅裔晝口獲頻腕觸監(jiān)羹亥靶駒迎瑞磊紗兇乓紡剃油慈棗三擄丹瞥吐記腋笆