勞動合同與勞務(wù)糾紛處理實務(wù)A卷.doc

20162017學(xué)年第一學(xué)期期末考試勞動合同與勞務(wù)糾紛處理試題（ A ） （考試時間：90分鐘 總分：100分 答案請寫在答題紙上）一、 單項選擇題（共20題，每題1分，共20分） 1、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會B.職工代表大會 C.監(jiān)事會D.股東代表大會 2、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委 C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 3、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 4、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 A.工會和勞動者B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者 5、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 6、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 7、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個程序。 A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送上級工會備案公布 8、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 9、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（ ）。 A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項集體合同D.不完全集體合同 10、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi) C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元。 A.公司法 三十 B.合伙企業(yè)法 三十 C.公司法 五十 D.合伙企業(yè)法 五十 12、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。 A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位 13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 A.半B.一C.二D.三 14、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 15、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 A.勞動合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 16、中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 A外國使館B家庭C企業(yè)D個人 17、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動合同法B民法通則 C合同法D公務(wù)員法 18、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ ）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期B.勞動報酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密 19、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 20、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣二、不定項選擇題（共10題，每題2分，未答全得1分，錯誤不得分，共20分）1.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ ）A.建筑業(yè) B.采礦業(yè) C.餐飲服務(wù)業(yè) D.制造業(yè)2.根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的（ ）等情況。A.用工單位 B.派遣期限C.工作崗位3.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 ：（ ）A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 F.依照本法第四十四條第四項.第五項規(guī)定終止勞動合同的 G.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 4.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（ ）等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休假 D勞動安全衛(wèi)生 E 保險福利5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ ）等專項集體合同。A.勞動安全衛(wèi)生 B.女職工權(quán)益保護 C.工資調(diào)整機制 6.依據(jù)勞動合同法第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（ ） A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 C.支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn) E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 7.依據(jù)勞動合同法第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（ ）A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 D.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況 E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 G.法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項 8.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬.加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（ ）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 C.安排加班不支付加班費的 D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?9.根據(jù)勞動合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與（ ）用人單位訂立勞動合同。A.一個 B.一個以上C.至少二個10.根據(jù)勞動合同法第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以采?。?）方法救濟。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法申請仲裁 C.提起訴訟三、判斷題（共10小題，每題1分，共10分）1.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動者訂立合同。（ ）2.變更勞動合同，可以采用書面形式或者口頭。（ ）3.需要裁減人員不足二十人，用人單位不必向全體職工說明情況。（ ）4.經(jīng)濟補償不滿六個月的，也必須向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。（ ）5.勞動者月工資高于用人單位所在區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者月工資的數(shù)額支付。（ ）6.月工資是指勞動者在勞動合同解除前當(dāng)月的工資。（ ）7.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（ ）8.尚未建立工會的用人單位，集體合同由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（ ）9.用工單位可以根據(jù)工作崗位的實際需要將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（ ）10.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取適當(dāng)費用。（ ）三、案例分析題（共2小題，每題10分，共20分） 2006年7月，王宏承攬麗佳家用電器廠的維修工程后，雇傭黃勇等人進行施工，同年8月11日15時，黃勇在屋頂施工時，因瓦塊斷裂從5米高的屋頂摔下，后被送到某大學(xué)附屬第二醫(yī)院治療，經(jīng)檢查后發(fā)現(xiàn)，黃勇左腿骨折，住院3個月，治療費共計9萬元，由王宏支付，王宏并額外支付黃勇受傷期間內(nèi)工資共計6000元。黃勇出院后向佛山順德勞動與社會保障局申請工傷認(rèn)定，該局均以王宏在佛山順德沒有進行工商登記為由不予受理，黃勇不服，上述法院。假如您是仲裁法庭，請結(jié)合本案，回答以下問題：（1） 請為本案詳細(xì)做出案情分析。（10分）（2） 請做出最終仲裁結(jié)果，并解釋仲裁理由。（10分）四、案例計算題（共3小題，共30分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意，經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償2.5萬元，雙方解除了