公司規(guī)章制度(最新全面)要點(diǎn).doc

寧波賽耐比電子有限公司規(guī)章制度(試行第一章總則:目的和意義:為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益,完善企業(yè)的內(nèi)部管理,提高企業(yè)文化,保證生產(chǎn)工作正常運(yùn)行,促使全體員工在工作時(shí)間內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)認(rèn)真工作,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度,公司各級(jí)管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行,并按本制度的條例處理日常發(fā)生的各類事件。適用范圍:本規(guī)章制度適用于公司全體員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,日常應(yīng)遵守的工作紀(jì)律、文明衛(wèi)生及相應(yīng)的處罰辦法;員工在享受取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的同時(shí),應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù);公司負(fù)有責(zé)任支付勞動(dòng)報(bào)酬為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)利等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資績(jī)效分配權(quán),依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。職責(zé):公司各部門經(jīng)理、主管及工段長(zhǎng),負(fù)責(zé)所屬部門員工的違紀(jì)行為的監(jiān)督、檢查,并對(duì)違反紀(jì)律的員工按本守則有關(guān)條款規(guī)定提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn),報(bào)行政部及主管領(lǐng)導(dǎo)審批;行政部有權(quán)就違紀(jì)行為根據(jù)本規(guī)章制度條款進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二章員工招聘與培訓(xùn)教育2.1、員工招聘細(xì)則參照本公司06年第4號(hào)員工招聘管理制度中的相關(guān)條例;2.2、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。2.3、公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能;2.4、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,合同期滿終止勞動(dòng)合同,員工不用支付費(fèi)用,員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;2.5、勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付所有培訓(xùn)費(fèi)用;2.6、公司必須對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前實(shí)地下線培訓(xùn),讓員工在線上實(shí)際操作產(chǎn)品,如員工因自身原因不能適應(yīng)本崗位工作提出辭職,員工應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)時(shí)所耗材料費(fèi)、指導(dǎo)費(fèi)等;2.7、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗后,不能適應(yīng)工作崗位公司提出解除勞動(dòng)合同的,公司有權(quán)要求員工支付所有培訓(xùn)費(fèi)用;2.8、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同法期限的長(zhǎng)短及結(jié)合本公司實(shí)際情況,試用期為30天至6個(gè)月;2.9、公司對(duì)一線操作員工的試用期為30天,管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的試用期為60天;第三章勞動(dòng)合同管理3.1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份;3.2、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法人代表(或法定代表人援權(quán)的人簽字,并加蓋公司公章方能生效;3.3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,勞動(dòng)合同對(duì)合同產(chǎn)生時(shí)間或條件另有約定,從其約定;3.4、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工可以與公司簽訂無(wú)固定期限的合同,但公司不同意續(xù)簽的除外;3.5、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由員工提出解除勞動(dòng)合同的公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.6、員工有以下情形之一的公司可以不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)合同:3.6.1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.6.2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;3.6.3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損失的;3.6.4、在公司工作期間同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響;3.6.5、泄漏公司商業(yè)機(jī)密給公司造成重大損害的;3.6.6、連續(xù)3天(含3天以上或一個(gè)月累計(jì)曠工5天(含5天以上或全年累計(jì)曠工在15天以上的,經(jīng)教育無(wú)效的;3.6.7、蓄意擾亂正常生產(chǎn)秩序行為的及蓄意制造事端行為嚴(yán)重的;3.6.8、被依法追究刑事責(zé)任的;3.6.9、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;3.6.10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的;公司依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.7、有下列情形的,公司經(jīng)預(yù)告可以終止勞動(dòng)合同:3.7.1、本公司不可抗拒因素,生產(chǎn)訂單減少經(jīng)部門申報(bào)減員的;3.7.2、不能勝任本職工作,經(jīng)常完不成工作任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo),或造成產(chǎn)品批量報(bào)廢損失嚴(yán)重的;3.7.3、員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排工作的;3.7.4、國(guó)家有關(guān)規(guī)定要依法解除勞動(dòng)合同的;3.7.5、雙方協(xié)商一致同意解除合同的;3.8、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:3.8.1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;3.8.2、公司為員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3.8.3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的;3.8.4、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用;3.8.5、非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面形式通知公司,知悉公司商業(yè)秘密的員工勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定;3.8.6、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚沒(méi)處理完畢的,不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同;3.8.7、員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定賠償公司的損失;3.9、有下列情形的,勞動(dòng)合同終止3.9.1、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂;3.9.2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;3.9.3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;3.9.4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤消的;3.9.5、法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形的;終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律、法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。3.10、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù);3.11、公司解除勞動(dòng)合同向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1、公司規(guī)定每日工作時(shí)間8小時(shí)或每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;4.2、員工每天正常的上班時(shí)間為8點(diǎn)至16:45分,中餐時(shí)間30分鐘,晚餐時(shí)間為16:45至17點(diǎn)30分;4.3、國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;4.4、本公司視工作需要可采取晝夜輪班制;4.5、特殊情況作息時(shí)間公司可按需要進(jìn)行調(diào)整;4.6、公司因業(yè)務(wù)需要要求員工下班后繼續(xù)工作或員工下班后繼續(xù)留在公司工作并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可視為加班;4.7、計(jì)件員工因自身原因未在8小時(shí)內(nèi)完成公司下發(fā)的額定計(jì)件產(chǎn)量的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后允許到公司工作但不計(jì)入加班時(shí)間,此加班時(shí)間段內(nèi)不需要刷卡記錄,但必須到門衛(wèi)登記;4.8、員工的各類假期如下:4.8.1、凡工作時(shí)間需外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)一律視為事假;4.8.2、病假:員工患病持有市級(jí)正規(guī)醫(yī)院(市第六醫(yī)院和指定醫(yī)院鐘公廟醫(yī)院開具的病假證明、病歷卡等相關(guān)資料,辦理請(qǐng)假手續(xù)后,則此病休期間視為病假。特殊情況下如當(dāng)天不能辦理病假手續(xù),應(yīng)電告部門經(jīng)理,在身體康復(fù)后上班第一天應(yīng)隨帶就醫(yī)證明及時(shí)填寫請(qǐng)假單補(bǔ)辦手續(xù);4.8.3、年休假:4.8.3.1、適用對(duì)象:員工在公司滿1年后,可以享受年休假;4.8.3.2、假期規(guī)定:4.8.3.2.1、在本公司工作滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天,已滿20年的,年休假15天,國(guó)家規(guī)定休假日,休息日不計(jì)入年休假的假期;4.8.3.2.2、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假4個(gè)月以上的;4.8.3.3、使用規(guī)定:4.8.3.3.1、年休假須在本年度內(nèi)使用,不得續(xù)延或提前;4.8.3.3.2、年休假可以是員工申請(qǐng),經(jīng)公司審批同意后使用,也可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況由直接主管作出休假安排,員工應(yīng)配合;4.8.3.3.3、年休假計(jì)算工齡以員工實(shí)際到職之日為準(zhǔn),例:某員工2005年8月18日?qǐng)?bào)到,自2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天,依次類推;4.8.3.3.4、年休假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后不得補(bǔ)辦,年休假時(shí)間最小單位8小時(shí)(壹天。4.8.3.3.5、員工申請(qǐng)使用年休假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后,由行政部進(jìn)行審核,最后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.8.3.3.6、非生產(chǎn)(工作原因,未使用的年休假期作放棄處理;4.8.4、婚假:員工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚假7天(女員工23周歲,男員工25周歲結(jié)婚應(yīng)提前提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明。婚假的申請(qǐng)和使用用必須在結(jié)婚證書出具后半年內(nèi)有效,并限一次性連續(xù)休完。4.8.5、產(chǎn)假:凡家庭符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工在公司服務(wù)期滿1年后懷孕,生育將享受90天正常產(chǎn)假;小產(chǎn)假期為15天(只能享受一次;多胞胎或難產(chǎn)的將享受105天產(chǎn)假。4.8.6、哺乳假:凡家庭符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工,在產(chǎn)后哺乳假的6個(gè)月內(nèi)每天享受1小時(shí)的哺乳假。女性員工在哺乳期間出入公司應(yīng)在門衛(wèi)進(jìn)行登記。4.8.7、喪假:直系親屬(父母、子女、配偶公司員工直系親屬去世時(shí),可以享受3天喪假;非直系親屬(僅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司員工非直系親屬去世時(shí),可以享受2天喪假。4.9、前(4.8節(jié)中所有假期均應(yīng)提前填寫(除病假或特殊情況3天以下(含3天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批,請(qǐng)假人外出前應(yīng)在上登錄,出公司時(shí)將交門衛(wèi)。所有請(qǐng)假單都應(yīng)到行政部備案。第五章薪資發(fā)放管理5.1、公司發(fā)給員工在崗的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);5.2、工資計(jì)發(fā)分為:年薪、月固定工資和計(jì)件工資;5.3、公司以委托銀行代發(fā)的形式發(fā)放工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單中簽名;5.4、公司以貨幣形式按月支付員工工資,每月15日發(fā)放前一個(gè)的工資,依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后次月15日一次性把工資打入員工銀行帳號(hào)中;5.5、休息日安排員工加班,公司可以視生產(chǎn)情況安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資;5.6、公司對(duì)年薪制員工的薪資核定和發(fā)放中已包含平時(shí)加班費(fèi),休息日安排年薪制員工加班可以不支付加班費(fèi),但與其個(gè)人的季度績(jī)效考核相掛鉤;5.7、公司可以按生產(chǎn)訂單需要安排計(jì)件員工加班,加班費(fèi)在計(jì)件員工所做的產(chǎn)量定額中體現(xiàn);5.8、因員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可以從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);罰款和賠償可以同時(shí)進(jìn)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);5.9、員工依法享受的節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假等工資照發(fā),員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資;5.10、有下列情況之一的,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:5.10.1、代扣代交員工個(gè)人所得稅;5.10.2、代扣代交員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等;5.10.3、法院判決裁定要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);5.10.4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;5.10.5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;5.10.6、勞動(dòng)合同約定可以減發(fā)的工資;5.10.7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;5.10.8、法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用;8.10.9、扣除住宿員工每月享受外使用的水、電及住宿費(fèi);8.10.10、扣除員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;5.11、公司工資堅(jiān)持以多勞多得、按勞分配為主,其他方式并存原則;5.12、公司內(nèi)可以按實(shí)際的生產(chǎn)管理需要,結(jié)合個(gè)人工作能力和崗位,實(shí)行不同的勞動(dòng)計(jì)酬方式;5.13、對(duì)于突出表現(xiàn)和重大貢獻(xiàn)員工,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予特殊加薪獎(jiǎng)勵(lì);5.14、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件;第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則6.1、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:6.1.1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;6.1.2、上下班必須自已打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得代替他人或由他人代替打卡。如有違反者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)代理人和被代理人均按曠工一天處理,丟失考勤卡需交補(bǔ)辦卡費(fèi)每只10元;6.1.3、因公出、外出而漏打、錯(cuò)打等特殊原因造成未能打卡的必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;6.1.4、考勤打卡監(jiān)督由公司保安具體負(fù)責(zé),上班時(shí)間因公外出均應(yīng)填寫經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的(中層干部外出必須有公司老總批準(zhǔn)交保安后方可離開公司,或因工作特殊經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意回公司后再予以補(bǔ)辦手續(xù);6.1.5、計(jì)件員工如提前完成生產(chǎn)任務(wù),須在崗待命,不得提前離崗或隨意到其他場(chǎng)所休息、聊天,離開崗位或離開公司需經(jīng)工段長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后佩戴離崗證后方可離崗;6.1.6、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)工作人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行考勤管理,每月應(yīng)把各部門人員出勤情況制成表單后用OA或張貼形式告之各部門,不得弄虛作假;6.1.7、有事、有病必須提前向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,辦好請(qǐng)假手續(xù),不得無(wú)故曠工;6.1.8、請(qǐng)假必須事先填寫并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院休假證明在不得已情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);6.1.9、員工上班遲到10分鐘(含10分鐘以內(nèi)扣款10元,超過(guò)10分鐘,30分鐘(含30分鐘以內(nèi)扣款30元,超過(guò)30分鐘應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并按半天事假處理,如未辦理請(qǐng)假手續(xù)則按曠工處理,無(wú)故不得早退,如早退未向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假則按曠工處理;6.1.10、生產(chǎn)部員工上班遲到或下班早退等按生產(chǎn)部車間績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則相關(guān)條例進(jìn)行處罰;6.1.11、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗位者,均以曠工論處;6.1.12、員工請(qǐng)假休息時(shí)間在10天以上回公司者,部門領(lǐng)導(dǎo)可視實(shí)際工作情況而定,有權(quán)安排其他崗位,如因工作指導(dǎo)仍未能適應(yīng)新的崗位,則按本制度第三章第7條第3點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行;6.1.13、公司所有員工應(yīng)遵守本公司規(guī)定的作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)參加各部門周會(huì)、早會(huì)和公司舉辦的各類活動(dòng),無(wú)特殊情況不參加會(huì)議和各類活動(dòng)的按曠工處理,確有緊急事件須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方準(zhǔn);6.1.14、員工因故辭職,應(yīng)提前30天以書面形式向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書;6.1.15、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑行政部簽發(fā)的員工離職移交表辦理移交手續(xù);6.2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:6.2.1、員工上班應(yīng)保持儀表規(guī)范、整潔、講究個(gè)人衛(wèi)生、樸素,談吐文明、禮貌待人;6.2.2、男員工上班不得穿背心、短褲、拖鞋、蓄長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、不準(zhǔn)用開水洗手、沖熱水袋;6.2.3、進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定佩戴崗位牌和穿著工作服;6.2.4、嚴(yán)禁在墻壁、設(shè)備、工具柜、桌子、車輛等處亂劃;6.2.5、禁止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或規(guī)定范圍內(nèi)吸游煙,吸煙應(yīng)在規(guī)定場(chǎng)所,并把煙頭放在專用的垃圾箱內(nèi);6.2.6、嚴(yán)禁各類汽車、電瓶車或其他車輛亂停亂放,各類車輛必須在規(guī)定車庫(kù)內(nèi)停放;6.2.7、員工應(yīng)做到敬業(yè)樂(lè)業(yè)勤奮工作,服從公司合法合理的正常的工作調(diào)動(dòng)、安排;6.2.8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,安全生產(chǎn)操作和崗位責(zé)任制;6.2.9、工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不在操作崗位上打手機(jī)、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;不準(zhǔn)工作場(chǎng)所私放音樂(lè)或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”;6.2.10、嚴(yán)禁在上班時(shí)間或利用加班時(shí)間干私活,不得利用工作之便帶公司材料外出干私活;6.2.11、員工應(yīng)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂丟煙頭雜物,各類垃圾應(yīng)棄于指定的垃圾桶內(nèi),流水線上員工應(yīng)及時(shí)做好廢原材料回收工作,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;6.2.12、愛(ài)護(hù)公物、不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工裝夾具;6.2.13、不得使用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡(luò),不得在上班期間上網(wǎng)查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),禁止使用QQ及MSM等聊天軟件;6.2.14、提倡增收節(jié)支,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公司財(cái)物,損壞公司財(cái)物應(yīng)照價(jià)賠償;6.2.15、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事,不損人利已、不諷刺挖苦、不窺探他人隱私和不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,不搬弄事非、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)行為;6.2.16、關(guān)心公司、維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng);6.2.17、上班時(shí)間一到即刻開始工作,下班之后盡量安排好明天的工作;6.2.18、除公司業(yè)務(wù)外,任何人不得擅自利用公司名義對(duì)所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng);6.2.19、對(duì)所保管的文件、財(cái)物、資料等應(yīng)盡保管之責(zé)任,不得私自攜出或出借,不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、薄、表、冊(cè)或附件;6.2.20、遵守公司的保密制度,不得泄漏公司的商業(yè)秘密;6.2.21、工作場(chǎng)內(nèi)禁止私人會(huì)客,特殊情況可在接待室進(jìn)行會(huì)談,如確有需要帶客戶進(jìn)入工作/生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),必須持由部門領(lǐng)導(dǎo)或主管簽名,到行政部審批、備案后,通知生產(chǎn)部相關(guān)人員,方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域;6.2.22、必須盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)上級(jí)工作安排如有異議時(shí),以首先服從為前提,但行事后提出意見(jiàn),不得因個(gè)人意見(jiàn)阻繞組織運(yùn)作;6.3、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:6.3.1、設(shè)備維修人員要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;6.3.2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全;6.3.3、設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知工段長(zhǎng)和維修人員處理,不得擅自盲目操作;6.3.4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向工段長(zhǎng)、部門主管報(bào)告;6.3.5、生產(chǎn)員工在操作中應(yīng)配戴公司配備的各種勞動(dòng)防護(hù)用具,如未按規(guī)定正確配戴,不得上崗進(jìn)行操作;6.3.6、員工在設(shè)備操作中如發(fā)現(xiàn)操作設(shè)備/儀器防護(hù)裝置失靈或損壞,應(yīng)及時(shí)報(bào)告設(shè)備保養(yǎng)員或工段長(zhǎng),不得違規(guī)進(jìn)行操作;6.3.7、如員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)操作的設(shè)備/儀器的防護(hù)裝置失靈或損壞,為求生產(chǎn)速度或存在僥幸心理而未向設(shè)備保養(yǎng)員或工段長(zhǎng)報(bào)告的屬違章操作,發(fā)生事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任;6.3.8、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道必須經(jīng)常保持暢通,不得隨意放置任何物品;6.3.9、對(duì)消防設(shè)施、儀器設(shè)備及其它危險(xiǎn)設(shè)備,不得隨意移動(dòng),撤走及減損其效力的行為;6.3.10、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;6.3.11、不管設(shè)備是在使用、維修或保養(yǎng)過(guò)程中,對(duì)每臺(tái)設(shè)備必須及時(shí)填寫,設(shè)備保管員應(yīng)及時(shí)做好設(shè)備領(lǐng)/用/存記錄表;6.3.12、維護(hù)機(jī)器、電器、儀器時(shí)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)維修人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),其他人員一律不準(zhǔn)擅自進(jìn)行修理;6.3.13、非機(jī)械設(shè)備操作人員不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;6.3.14、危險(xiǎn)品必須按規(guī)定放置在安全的地方,任何人不得隨意亂放;6.3.15、對(duì)于不同品種、規(guī)格的在制品嚴(yán)禁混放、混做,生產(chǎn)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃及工藝流程上的操作要求進(jìn)行生產(chǎn),要保持生產(chǎn)場(chǎng)地、機(jī)器設(shè)備及生產(chǎn)用具的整潔;6.3.16、各種已報(bào)廢、報(bào)次的產(chǎn)品或廢棄產(chǎn)品,必須及時(shí)到倉(cāng)庫(kù)做廢品入庫(kù),而不能擅自進(jìn)行處理;6.3.17、各工段在下班前,必須清點(diǎn)成品、半成品、廢品及原材料,并有記錄,清點(diǎn)要仔細(xì),數(shù)量要準(zhǔn)確;6.3.18、倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)做好日常物料保管工作,并使各物料的進(jìn)料、領(lǐng)料、退料及庫(kù)存數(shù)帳目清楚;不能在實(shí)物記錄卡及各類物料報(bào)表上涂改,做到記錄要詳細(xì)、清晰、完整、準(zhǔn)確;6.3.19、各類原材料、半成品、成品在搬運(yùn)過(guò)程中,應(yīng)做到相應(yīng)的防護(hù)措施,嚴(yán)禁各種材料隨地灑落,確保產(chǎn)品的整潔、完好;6.3.20、每位員工應(yīng)把產(chǎn)品質(zhì)量放在首位,應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)品的工藝流程和操作規(guī)程進(jìn)行操作;6.3.21、凡遇有害害身體健康或生命安全事故的各類隱患時(shí),應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人;6.3.22、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;6.4、管理人員守則:6.4.1、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)程序工作,各部下屬不得越級(jí)辦事,倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),部門之間應(yīng)有互相協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,部門之間嚴(yán)禁推委、拖拉,給公司造成不必要的損失,部門之間出現(xiàn)矛盾時(shí)由行政部出面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),使管理始終處于正常運(yùn)轉(zhuǎn);6.4.2、管理人員應(yīng)有崇高的敬業(yè)精神,明確崗位職責(zé),樹立全心全意為一線員工服務(wù)的思想,改職能服務(wù)為責(zé)任服務(wù),積極鉆研業(yè)務(wù),認(rèn)真完成各項(xiàng)本職工作;6.4.3、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,誠(chéng)懇接受有關(guān)部門的考核,各級(jí)管理人員對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等負(fù)全責(zé);6.4.4、服從工作分配和調(diào)動(dòng),調(diào)離崗位應(yīng)認(rèn)真辦好工作移交,各級(jí)管理人員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù),實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé);6.4.5、基層管理人員在做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作的同時(shí),應(yīng)對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)備、原材料、輔料等及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);6.4.6、端正工作作風(fēng),同事之間相互關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài);6.4.7、文明辦公,保持工作環(huán)境整潔,不得堆放與辦公無(wú)關(guān)的資料,應(yīng)歸檔的及時(shí)歸檔,保持辦公室整齊;6.4.8、公司資料屬于各部門的,應(yīng)慎重保管,嚴(yán)禁對(duì)外透露本公司商業(yè)機(jī)密,違者追究法律責(zé)任;6.4.9、外出辦事不得假公濟(jì)私,應(yīng)把公司利益放在首位;第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1、本公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,大局為重,有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),同時(shí)為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度;獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種7.2、員工品行端正,工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng);7.3、有下列事跡之一的員工,除給予通令表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):7.3.1、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,全年未出各項(xiàng)事故;7.3.2、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行成效顯著的,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;7.3.3、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高工作效率,提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施并有成效且成績(jī)顯著的;7.3.4、對(duì)廢料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;7.3.5、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;7.3.6、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;7.3.7、對(duì)重大事故隱患和突發(fā)事件,能隨機(jī)應(yīng)付(處理,采取措施得當(dāng)?shù)?7.3.8、細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的;7.3.9、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;7.3.10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;7.4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款及至解除勞動(dòng)合同。7.5、員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,給予扣薪50元以上,一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或半年內(nèi)被記過(guò)6次的予以解除勞動(dòng)合同;7.5.1、委托他人打卡或代替他人打卡的;7.5.2、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上的;7.5.3、不戴廠牌或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū);7.5.4、擅離職守或串崗的;7.5.5、消極怠工,上班干私活的;7.5.6、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;7.5.7、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;7.5.8、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間私人會(huì)客或打私人電話影響工作的;7.5.9、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;7.5.10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;7.5.11、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;7.5.12、在禁煙區(qū)吸煙的;7.5.13、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;7.5.14、違反公司規(guī)定攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)出廠區(qū)的;7.5.15、工作時(shí)間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;7.5.16、上班時(shí)間打牌、下棋或利用公司電腦打游戲的;7.5.17、工作時(shí)間打瞌睡的;7.5.18、不服從宿舍管理人員安排,私自調(diào)換床位或留宿外人;7.5.19、不按公司宿舍作息時(shí)間規(guī)定,在宿舍內(nèi)吵鬧、大聲喧嘩影響其他住宿員工休息;7.5.20、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;7.5.21、有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?7.6、員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,給予扣薪100元以上的經(jīng)濟(jì)處罰外還應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失直至解除勞動(dòng)合同:7.6.1、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常的工作調(diào)動(dòng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的,使工作無(wú)法正常開展;7.6.2、無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;7.6.3、利用工作或職務(wù)便利,收受或賄賂而使公司利益受損的,7.6.4、工作時(shí)間內(nèi)有贖職行為的,造成公司重大損失的;7.6.5、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;7.6.6、違反公司保密制度,泄漏公司商業(yè)機(jī)密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的;7.6.7、對(duì)本公司內(nèi)部作出的各種決議,作段章取義及別有用心的反面宣傳造成惡劣影響的;7.6.8、拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體,濫用職權(quán)的;7.6.9、邀約外人來(lái)公司辱罵、威脅、恐嚇或毆打同事的;7.6.10、私撬公司內(nèi)門窗或工具箱的;7.6.11、酒后上班(公務(wù)應(yīng)酬除外,但不提倡中午喝酒;7.6.12、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、離崗,致使發(fā)生重大事故造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的;7.6.13、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆并致人傷殘的,屬嚴(yán)重違紀(jì),作解除勞動(dòng)合同處理;7.6.14、對(duì)主管或上級(jí)采用暴力、恐嚇,妨礙他人工作的;7.6.15、多次違紀(jì)或各種蓄意擾亂正常生產(chǎn)秩序行為的;7.6.16、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的;7.6.17、連續(xù)曠工3天(含3天以上屬嚴(yán)重違紀(jì),作自動(dòng)離職處理;7.6.18、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;7.6.19、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的;7.6.20、違反操作規(guī)程,野蠻操作機(jī)械設(shè)備,不聽(tīng)勸阻致使發(fā)生重大事故造成損失的;7.6.21、因工作失誤而造成材料浪費(fèi),不向上級(jí)匯報(bào)而私自消毀證據(jù)的;7.6.22、上班時(shí)間或利用加班時(shí)間拿公司的材料干私活的;7.6.23、對(duì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為知情不報(bào)或包庇違紀(jì)者共同欺騙公司的;7.6.24、在宿舍私接電源、接電線或使用電爐等,給住宿安全帶來(lái)嚴(yán)重隱患的;7.6.25、私自存入易燃、易爆或有毒性質(zhì)的物品在在住宿區(qū)域;7.6.26、故意損壞宿舍后勤設(shè)施,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;7.6.27、在異性宿舍與異性員工同住的;7.6.28、在宿舍內(nèi)賭博、傳播淫穢、迷信書刊,觀看淫穢、迷信錄像,造成惡劣影響的;7.6.29、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,一經(jīng)查實(shí)予以解除合同;7.6.30、上班時(shí)間查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)打游戲、QQ及MSM軟件聊天,用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡(luò);7.6.31、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第八章保密制度8.1、為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守;8.2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);8.3、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、新品研發(fā)數(shù)據(jù)、新品研發(fā)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文件、操作手冊(cè)等等;8.4、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理決竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等;8.5、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密,不得以任何方式泄漏公司的商業(yè)秘密;8.6、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件;8.7.、公司文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由公司總臺(tái)文員復(fù)印,并登記在冊(cè);8.8、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄漏或者因自己過(guò)失泄漏商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,公司有權(quán)要求當(dāng)事人承擔(dān)泄密后帶來(lái)的所有損失;8.9、員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的各類文件、資料、檔案或其他公司資料,按規(guī)定移交給公司領(lǐng)導(dǎo)指定的工作人員,不得隨意移交給其他人員;8.10、未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè);第九章宿舍與食堂管理9.1、凡住本公司宿舍的員工,必須辦好本地“暫住證”,“暫住證”統(tǒng)一到行政部備案,暫住證應(yīng)由本人妥善保管,以便治安檢查;9.2.、每間宿舍設(shè)立一位寢室長(zhǎng),由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體的日常事物,住宿人員應(yīng)樹立“愛(ài)廠如家”的思想,能互相尊重、互相幫助,服從宿舍管理員及寢室長(zhǎng)的管理與分配;9.3、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐及使用大功率電器;9.4、保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物,不得在廁所里的下水道內(nèi)扔衛(wèi)生用品;9.5、住宿員工應(yīng)自覺(jué)按照宿舍的值日輪流表打掃衛(wèi)生,保持宿舍干凈、整潔;9.6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,傳播淫穢、迷信書刊,觀看淫穢、迷信錄像,禁止在宿舍的墻壁上亂涂亂畫,張貼不健康的圖報(bào),嚴(yán)禁異性同宿;9.7、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),不得私自調(diào)換床位,不準(zhǔn)留宿外人,不得多占床位,任意放置私人物品,如有特殊情況需調(diào)換的,須向管理人員申請(qǐng)報(bào)行政部批準(zhǔn)備案后方可調(diào)換;9.8、除生病及車間統(tǒng)休外地人,員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)留在宿舍內(nèi);9.9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、打架斗毆,嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司宿舍;9.10、員工應(yīng)妥善保管好自已的物品(貴重物品應(yīng)隨身保管,未經(jīng)他人同意嚴(yán)禁亂翻別人的物品;9.11、員工上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭;9.12、不得私自存放易燃易爆或有毒性質(zhì)的物品在住宿區(qū)域;9.13、晚上22:30分前必須回到宿舍休息,并且在23點(diǎn)前必須準(zhǔn)時(shí)熄燈,晚上23點(diǎn)以后,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵鬧、大聲喧嘩或放音響,影響他人休息;9.14、住宿員工在住宿期間一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天不在宿舍住宿的,將取消住宿資格