—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權之道 課件（21張） .pptxVIP

專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營 第二節(jié)就業(yè)維權之道 新密市一企業(yè)工人張海超工作3年多后 被多家院診斷為塵肺 但企業(yè)卻拒絕為其提供相關資料 為尋求真相 28歲的他跑到鄭大一附院 不顧醫(yī)生勸阻 堅持 開胸驗肺 用一個人的無奈舉 揭穿了謊言 后又經(jīng)媒體的介入才使張的權益得以維護 勞動者的無奈 第二節(jié)就業(yè)維權之道 目標任務 就業(yè)維權之道 感知篇 勞動者的權利和義務 一 自主學習1 閱讀教材59 61頁內(nèi)容 了解勞動者的權利和義務 完成 仿寫 例如 勞動者有權利 所以用人單位要 依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同約定按時支付勞動者報酬 取得勞動報酬 感知篇 勞動者的權利和義務 1 勞動者的權利 1 勞動者有取得勞動報酬的權利 2 勞動者有休息休假的權利 3 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 4 勞動者有享受社會保險和社會福利的權利 5 勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 接受職業(yè)技能培訓的權利 依法參加和組織工會的權利 參加民主管理的權利 提請勞動爭議處理的權利等 例如 勞動者有權利 所以用人單位要 感知篇 勞動者的權利和義務 1 勞動者的權利 2 勞動者的義務完成勞動任務 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 感知篇 勞動者的權利和義務 農(nóng)民工李明進城到一個建筑工地參加工作 工地老板按時發(fā)放工人工資 并且不斷對工人進行技能培訓 工作期間還給工人交 兩金 一天 李明因忘記戴安全帽 被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元 李明為此非常生氣 閱讀思考1 材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權利 2 用工單位對李明罰款50元合理嗎 為什么 學以致用 探究篇 勞動者的維權路 小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后 簽訂了為期三年三個月的勞動合同 含三個月試用期 從上班的那天起 公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金 之后 小趙與公司因扣押保證金 未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議 小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁 勞動仲裁委員會維護了小趙的合法權利 隨后 這個公司便作出決定 解除與小趙的勞動關系 并限定當日辦理一切手續(xù) 這一下 小趙納悶了 類似這樣的遭遇 不只是小趙一個人 思考 1 為什么會產(chǎn)生勞動爭議 2 勞動者可以通過哪些途徑來維權 合作探究 探究篇 勞動者的維權路 1 協(xié)商 條件 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后 方式 在自愿 平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商 如果協(xié)商一致 可以達成和解協(xié)議 注意 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 只能靠雙方自覺 探究篇 勞動者的維權路 2 調(diào)解 條件 如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致 方式 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織提出申請 并填寫 勞動爭議調(diào)解申請書 由調(diào)解委員會主持 在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下 按照自愿 合法的原則達成調(diào)解協(xié)議 簽訂調(diào)解協(xié)議書 注意 協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁 探究篇 勞動者的維權路 3 仲裁 含義 仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序 它是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動 條件 如果當事人不愿意協(xié)商和調(diào)解 或者對協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不滿意 方式 向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 特別提醒勞動爭議的仲裁申請一定要及時 探究篇 勞動者的維權路 4 勞動爭議訴訟 條件 如果對仲裁裁決不服或者勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理 方法 在收到裁決書或者不予受理通知單15日內(nèi)可以向法院提起勞動爭議訴訟 讓法院作出公正的判決 課堂小節(jié) 鞏固篇 課堂練習 1 勞動者權利的內(nèi)容包括 勞動者有取得勞動報酬的權利 提高職業(yè)技能的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 遵守職業(yè)道德的權利 依法參加和組織工會的權利a b c d 鞏固篇 課堂聯(lián)系 2 古文 賣油翁 中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕 其原因很簡單 無他 唯手熟耳 這啟示我們 作為勞動者必須履行的義務是 a 完成勞動任務b 遵守勞動紀律和職業(yè)道德c 接受職業(yè)技能培訓d 努力提高自己的職業(yè)技能 鞏固篇 課堂練習 3 關于勞動者維權途徑的說法正確的是 a 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 必須先進行雙方協(xié)商 協(xié)商不成 再申請調(diào)解 調(diào)解不成 再申請仲裁 仲裁不成 再提起訴訟b 要具體分析 若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解 仲裁解決 可直接提起訴訟c 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 當事人可以協(xié)商解決 也可以依法申請調(diào)解 仲裁 提起訴訟d 勞動者要提高自己的維權意識和法律意識 拿起法律武器維護自己的合法權益 提升篇 課后思考 甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同 勞動合同期滿 雙方未續(xù)訂勞動合同 由于雙方債務尚未結(jié)清 甲廠未將張某檔案材料及時轉(zhuǎn)出 一年以后 張某認為檔案材料仍在甲廠 雙方仍存在勞動關系 要求甲廠給付一年基本生活費 甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系 不同意給付基本生活費 為此 張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請 要求甲廠給付一年基本生活費 思考 1 甲廠與張某是否存在勞動關系 2 甲廠是否應給付張某一年基本生活費 3 勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請 提升篇 課后思考 答案 1 甲廠與張某不存在勞動關系 因為勞動合同期滿 合同即時終止 雙方也未續(xù)訂勞動合同 2 甲廠不應給付張某一年基本生活費 因為 甲廠與張某不存在勞動關