人才評價體系ESC-SSC-MSC.doc

A108經營管理類管理布局-建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍(王寒|10VCD柳傳志-企業(yè)發(fā)展的四道關口柳傳志-柳傳志論管理學習實驗室 五項修煉實戰(zhàn)功略(光碟版)A14經營管理類商業(yè)模式創(chuàng)新與戰(zhàn)略轉型（李振勇 6VCDA52經營管理類新時代企業(yè)戰(zhàn)略轉型-企業(yè)商業(yè)模型創(chuàng)新 彭志強 6VCDA82經營管理類企業(yè)診斷（16盤VCD王磊：商戰(zhàn)名家南中國HR經營論壇人力資源量化管理品牌規(guī)劃與品牌量化管理消費者行為與營銷策略知明行習企業(yè)MBA學習模式廣告量化管理新產品上市組織與管理市場調研與數據分析ESC-基礎素養(yǎng)提升 ESC-基礎素養(yǎng)提升 Programme Coverage of Elementary Skills Course 系統(tǒng)學習了基礎素養(yǎng)類課程,讓我們企業(yè)全體員工受益非淺。首先，良好的統(tǒng)一了各個部門的工作思維方式，其次，項目管理的引入，有效幫助我們提高了工作效率。市場部經理 怡寶食品飲料深圳有限公司 ESC基礎素養(yǎng)提升 Elementary Skills Course商場上的職業(yè)人事，其個人素養(yǎng)與職業(yè)生涯對企業(yè)有著顯著意義，能否勝任，對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重。激烈競爭的年代需要穩(wěn)健扎實的企業(yè)，更呼喚高度職業(yè)化的職場人事。沒有人生而知之，更沒有人能一蹴而就。高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)應正視人才培養(yǎng)的復雜性，更應超越復雜，得出清晰、可行、有效的解決方案。夸克國際商學院通過對寶潔、GE、IBM、百事等國外內上百家企業(yè)的研究與實踐，總結出一整套培養(yǎng)人才的方法，專為高速成長的優(yōu)秀企業(yè)設計。培養(yǎng)人才首先要從員工最基本的商業(yè)技能與商業(yè)思維著手，再向專業(yè)、管理能力逐層培養(yǎng)，并形成一套可固化留存的培訓體系，最終形成企業(yè)自身的商學院，由此才能從根本上解決全員素質提升、培訓系統(tǒng)化、培訓與實踐相脫節(jié)的問題。 受益 Benefits 基礎素養(yǎng)培訓是員工職業(yè)化與正規(guī)化的重要步驟，是進一步學習成長的基礎，位列人才培養(yǎng)體系第一階梯，處于最重要地位。課程直接針對員工的工作崗位、工作內容，不再只是簡單的課堂講授，而是提供一系列培訓模塊，最終目的是為解決實際問題而存在。通過給學員提供商業(yè)思維模式、系統(tǒng)理論框架和各種實用的管理工具，使學員能夠同時在器具、制度、思想三個層面深刻地掌握商業(yè)中必備技能，輕松自信地應對紛繁復雜的商業(yè)環(huán)境。通過五個核心模塊的學習，將使企業(yè)： 3個月確保新員工稱職工作 幫助企業(yè)統(tǒng)一的工作語言與工作模式 建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系課程涵蓋了以下五個方向：聽-商務聆聽（6課時）說-商務演講與會議管理（12課時）讀-商務概念與數據閱讀（6課時）寫-商務寫作（6課時）行-PM項目管理（6課時）/商務禮儀（6課時）/職業(yè)經理人八項素養(yǎng)（6課時） 說明職場人士在日常工作中最常遇到的問題包括:如何溝通、如何表達、如何閱讀、如何撰寫各類公文以及如何建立良好職業(yè)形象等，由此,職業(yè)基礎素養(yǎng)提升課程概括為聽、說、讀、寫、行五方面的能力提升。SSC-專業(yè)素養(yǎng)提升 SSC-專業(yè)素養(yǎng)提升 Programme Coverage of Specialty Skills Course 針對不同部門的專業(yè)技巧培訓，正好結合了工作中的實踐問題，加以管理流程的輔導，對工作非常有幫助。通過系統(tǒng)學習，讓我們發(fā)現(xiàn)了工作中的不足，今后我們會運用老師介紹的方法，結合實際工作，為公司規(guī)劃好未來的產品發(fā)展線路。 市場總監(jiān) 騰訊科技有限公司 SSC-專業(yè)素養(yǎng)提升 Specialty Skills Course“工欲善其事，必先利其器”，要想讓員工能發(fā)揮出最大價值，我們必要先利其器。培訓的目的是 “稱職”。因此我們會根據員工的能力強弱和工作需要來提供不同的培訓，從技術工人到公司的高層管理人員，針對不同工作崗位來設計培訓課程及內容?！笆谌艘贼~更要教人以漁”。專業(yè)素養(yǎng)提升位列夸克國際商學院培訓體系中第二階梯，與具體業(yè)務連接最為緊密。針對企業(yè)核心部門，因崗而異，以項目任務為單位，實施技能、理論、流程及案例的輔導。結合項目任務標準化手冊，由上級經理一對一輔導，通過學習，經過標準化的考核后，使員工順利掌握并完成崗位相關項目任務的各類專業(yè)技能。最終目的是為解決實際問題而存在。 受益 Benefits 企業(yè)通過對專業(yè)素養(yǎng)提升的七大模塊課程學習，可獲得：標準業(yè)務模型建立標準工作手冊的建立建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃將在職培訓與日常工作實踐結合在一起，最終使他們成為本部門和本領域的專家能手通過專家輔導與準備，為企業(yè)培養(yǎng)出各個領域的專家導師，建立優(yōu)秀的內部師資隊伍 重點推薦模塊內容 Module Recommendation 夸克商學院優(yōu)秀的職業(yè)經理人講師為企業(yè)提供了眾多各個專業(yè)領域的課程。 SCC-B：專業(yè)素養(yǎng)基礎模塊課程1. 消費者行為學2.現(xiàn)代企業(yè)管理模式3.調研技術與信息管理SCC-S：專業(yè)素養(yǎng)銷售模塊課程1.渠道規(guī)劃與渠道量化管理2.渠道拓展與維護3.終端量化管理4.年度銷售計劃制定5.概念銷售6.銷售團隊建設與管理SCC-M：專業(yè)素養(yǎng)市場模塊課程1.品牌量化管理2.品類量化管理3.需求研究與產品規(guī)劃4.新產品上市與組織管理5.年度營銷計劃制定6.媒介量化管理7.廣告開發(fā)與管理8.促銷量化管理9.專業(yè)市場調研10.概念開發(fā)SCC-HR：專業(yè)素養(yǎng)HR模塊課程1.人力資源量化管理2.培訓量化管理3.招聘量化管理4.薪酬量化管理5.職業(yè)生涯規(guī)劃量化管理MSC-管理素養(yǎng)提升 MSC-管理素養(yǎng)提升Programme Coverage of Management Skills Course 管理素養(yǎng)提升對于企業(yè)經營者拓寬全球視野，提升領導力，為所服務的企業(yè)發(fā)展制定適當的戰(zhàn)略并建立與之適配的組織能力具有十分重要的意義。董事長天正集團 MSC-管理素養(yǎng)提升 Management skills Course企業(yè)在經營到一定規(guī)模后，要達成企業(yè)預期的戰(zhàn)略目標，僅憑領導個人的力量是遠遠不夠的，一定要加上整個中高層管理團隊的密切配合，共同努力才有可能實現(xiàn)夢想。作為第二梯隊，企業(yè)的中層管理隊伍是否與企業(yè)高層有共同的思維方式和知識基礎，決定了他們是否有能力完全領悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖；是否有能力從全局的利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策。管理素養(yǎng)提升采取“中央黨?！睂W習模式。每當員工向上晉升，則需要相應的進行同級別的管理素養(yǎng)的提升。由管理一年級至管理四年級，旨在為學員提供一個快速全面了解企業(yè)運作機制，掌握管理精要，提升個人管理能力的機會；幫助企業(yè)在短時間內完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力的同時為實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎。 受益 Benefits 企業(yè)通過對管理素養(yǎng)提升的學習，可獲得：學習除了目前所擔任的職責以外的管理領域，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎全面認識公司運營機制，更好地理解并執(zhí)行公司的政策與戰(zhàn)略培養(yǎng)全局觀，更全面地考慮與處理日常復雜問題，與各部門更有效地進行溝通挖掘并激發(fā)個人的管理與領導潛能，在較短的時間內，全面而快速地提升個人管理能力本課程為模塊制，涵蓋四個模塊，確保學員在最短的時間內對管理的各個主要領域有所了解與學習。模塊A：管理素養(yǎng)一年級課程 1.組織行為學2.人才能力分析3.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理4.團隊建設模塊B：管理素養(yǎng)二年級課程1.流程規(guī)劃與建設2.部門行政管理3.跨部門溝通模塊C：管理素養(yǎng)三年級課程1.MBP全面項目化管理2.組織規(guī)劃建立與管理3.戰(zhàn)略規(guī)劃4.企業(yè)文化建設模塊D：管理素養(yǎng)四年級課程1.跨文化管理2.企業(yè)資本運作與金融管理3.風險管理4.變革管理有效的溝通能積極的促進彼此的業(yè)務，我們真誠的歡迎您的來電夸克公司歡迎您與我們保持良好的聯(lián)系如果您有意垂詢夸克公司的業(yè)務，可以隨時按照下列方式與我們聯(lián)系：廣州市夸克企業(yè)顧問有限公司 (地圖)地址：廣州市沿江中路313號，康富來國際大廈14層郵編：510110傳真機/ 83653042/ 83653419 (直線)廣州客服- 616 聯(lián)系人：CathyKuang 鄺慧恒 小姐電郵：Cathy.K廣州客服- 623 聯(lián)系人:Carol.zhang 張敏 小姐電郵： C廣州客服- 655 聯(lián)系人:Vita.Liu 劉萃文 小姐 電郵： Vita.L您的位置：首頁- 夸克文化 - 企業(yè)價值觀- 詳細信息 價值宣言我們?yōu)榱送粋€價值理想凝聚在一起，我們認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；我們會積極調節(jié)好個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司的之間相互利益關系 夸克的遠景將夸克建立成為大中國地區(qū)，管理顧問咨詢與管理知識傳播領域，最有影響力的品牌 夸克的使命所有者愛好：為企業(yè)提供咨詢服務，幫助中國民營企業(yè)成為有國際競爭力的企業(yè)企業(yè)核心能力：系統(tǒng)科學的理論，量化的方法論以及豐富的企業(yè)管理經驗社會發(fā)展趨勢：隨著競爭的激烈，企業(yè)從農業(yè)化到工業(yè)化的轉型成為企業(yè)基業(yè)長青的必然階段夸克公司的使命： 在中國范圍內，以系統(tǒng)科學的理論，量化的方法論，提供系統(tǒng)、可靠、實用的解決方案 咨詢價值觀 服務戰(zhàn)略：一切咨詢建議都應服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略適應變化：一切咨詢建議都應適應企業(yè)未來環(huán)境的變化尊重現(xiàn)實：一切咨詢建議都以企業(yè)實際情況為出發(fā)點顧客導向：一切咨詢建議都應為顧客創(chuàng)造最高價值 夸克價值觀 學會工作享受生活如何對待工作與生活Q： 怎樣對待個人的想法與思想？ A： 個人的主意、信仰、思想是屬于自己的，公司沒有權力，也沒有義務去改變你的想法。但回到商業(yè)運作上來講，公司要求員工在商業(yè)意識上要跟公司的商業(yè)目標一致。在商言商，就必須朝一個目標發(fā)展，這是原則性問題。 Q： 很多員工常把家事、私事帶進公司，夸克是怎樣？ A： 生活屬于自己，事業(yè)屬于集體，別把家事的情緒帶進公司，混淆工作與生活。公司 相信職員是能管理好自己的生活的。只要別違法，公司一般不會干涉職員的個人生活。 Q： 我們該如何調解工作和生活？A： 認真對待工作，快樂生活！壓力和競爭無處不在，或因外力，或因自我驅動，時常感 到壓力巨大。我們要學會調節(jié)好工作與生活，一分為二?？淇瞬惶岢影啵覀兿Ｍ?工作之外的生活屬于每個人，寬容而多樣化，如此才能以飽滿的精神投入到工作中。如何對待上下級Q： 上司交給我的工作，我根本沒接觸過，怎么可能完成？A： 當接受上司交待任務時，在沒有嘗試執(zhí)行前，絕不說“不可能”、“辦不到”，要學會從公司各類工作手冊中積極學習各類專業(yè)技能。上司是你的輔導員，學會與他溝通和分享你的成長。Q： 我的工作總得不到上司的肯定，他看不到我的成績，令我感到很沮喪A： 上司是一個“教練” 而不是一個“監(jiān)察者”，上司的確要找出下屬的錯誤，但