




免費預覽已結束,剩余2頁可下載查看
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
保安人員績效考核細則 一、考核目的: 1、為創(chuàng)建安全文明的住宅小區(qū),提升安保工作服務質量,為房產(chǎn)銷售建立良好的配套基礎。 2、通過日常全面考核,公開、公正的為切實加強保安隊伍的建設,強化保安人員的服務意識和質量,促進保安工作規(guī)范管理; 3、客觀,真實,公平地評價保安人員的工作績效,提高和調動保安員的工作積極性和責任性,實現(xiàn)績效的持續(xù)改進,并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據(jù)。二、考核適用范圍及考核時間: 適用于公司所有保安員??己藭r間:每月1-5日,考核上一月的工作表現(xiàn)。6日前將月績效考核記錄表及個人月績效考核表交集團人力資源部。 三、考核依據(jù): 保安隊各崗位職責及行為規(guī)范、月績效考核記錄表。 四、考核兌現(xiàn): 1、保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放,不受績效結果的影響。 2、根據(jù)考核分值的不同,將考核結果分為四類,與績效薪資掛鉤情況如下表:分值100-9595-8585-7070以下對應等級A類B類C類D類績效薪資分值100%80%50%0 3、保安公司總經(jīng)理、副經(jīng)理及其他管理人員依照月度工作計劃進行考核,(考核規(guī)定見集團人力資源制度中相關內容。 五、考核細則(月度考核量化表): 部 門:保安公司 被考核人: 職位: 保安員 考核月份: 年 月 考核項目序號考核內容標準分值實得分扣分事由扣分說明儀容儀表(10%)1按規(guī)定統(tǒng)一穿著制服、佩戴工作證、其他必要裝備等;3違規(guī)一次扣1分,扣完為止2不準留長發(fā)、胡須、留長指甲、不得隨地吐痰,工作場所內吸煙等;3違規(guī)一次扣1分,扣完為止3微笑服務;當班期間,有上級領導、高級訪客帶客經(jīng)過崗位時要求敬禮,敬禮姿勢較準確;2違規(guī)一次扣1分,扣完為止4舉止文明大方;動作手勢規(guī)范、準確、有力;不可將手插入口袋,不可勾肩搭背。2違規(guī)一次扣1分,扣完為止服務態(tài)度(10%)5精神飽滿、熱情,按規(guī)定使用禮貌用語,主動與業(yè)主或同事打招呼;工作過程中使用規(guī)范禮貌用語,微笑服務,熱情待客;5違規(guī)一次扣1分,扣完為止6服務意識良好,能夠積極接受客戶或同事的意見,不與客戶或同事發(fā)生爭吵或有失敬、失禮的行為。5違規(guī)一次扣1分,扣完為止工作紀律(25%)7按規(guī)定作息時間提前10分鐘到上班(如遲到、早退各扣1分/次,無打卡記錄扣1分/次,曠工一天扣5分/次)5扣完為止8上班時不得擅自離崗、脫崗、串崗、睡崗(違犯扣5分/次);不聚眾閑聊、不做與本職工作無關的事情(違犯扣3分/次);5扣完為止9誠實公正謙潔、遵守公司各項規(guī)章制度,服從領導、聽從指揮,對領導工作指示及安排無不執(zhí)行或蓄意違抗現(xiàn)象;5違規(guī)一次扣1分,扣完為止10嚴禁酗酒后上崗10違規(guī)一次扣2分,扣完為止工作要求(65%)日常管理25%4.1當值時,發(fā)生案件未及時處理報告的;5違規(guī)一次扣3分,扣完為止4.2值班時干私事或其它娛樂活動的;5 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.3不按規(guī)定時間巡查或不作記錄和記錄不實、書寫不規(guī)范、有涂改的;3 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.4損壞或丟失警戒裝備(除照價賠償外另作扣分處理);2違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.5執(zhí)勤中私自扣留業(yè)主的物品或證件不歸還或不上繳;擅自處理或挪用的;視情節(jié)扣分或作違紀辭退處理;10違規(guī)一次扣2分,扣完為止車輛管理20%4.6當班時不按規(guī)定發(fā)卡、收卡或丟失車輛出入卡(智能卡)的;3 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.7不按規(guī)定指揮車輛出入或停放的;利用職能之便,故意刁難車主的;3違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.8對停車場內的消防設施設備不按時巡查、檢修及記錄的;2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.9車輛沒按規(guī)定停放或停放不整齊,巡查時未及時整理的或未阻止違章停放的;2違規(guī)一次扣1分,扣完為止裝修管理10%4.10未按規(guī)定巡檢各裝修單元裝修施工人員是否有違規(guī)違紀施工現(xiàn)象的2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.11未按規(guī)定巡檢各裝修單元裝修施工人員未按規(guī)定辦理裝修出入證而進入施工現(xiàn)場施工或一證多單元使用的;2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.13巡查時,發(fā)現(xiàn)有人在裝修施工單元煮食或住宿未及時制止處理的;2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.14巡查時,發(fā)現(xiàn)有人在裝修施工單元改變房屋外立面、共用部位、公共設施設備未及時制止處理的;2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止4.15巡查時發(fā)現(xiàn)裝修單元不按規(guī)定亂堆放裝修垃圾,未及時制止或置之不理的;2 違規(guī)一次扣1分,扣完為止消防10%4.16未及時發(fā)現(xiàn)制止各種消防隱患,當值區(qū)域責任范圍內無消防安全案件;3 違規(guī)一次扣3分4.17定期檢查小區(qū)消防設施設備,確保完好,發(fā)現(xiàn)問題及時上報;2 違規(guī)一次扣2分其他項單項分數(shù)不足時從總分數(shù)扣除;以上各項工作要求及公司的其它制度,公司例行或隨機抽查中發(fā)現(xiàn)任意不符合項,視具體情況每項至少扣5-10分,自總分中扣除。合 計直接主管 意見被考核人總經(jīng)理意見保安員月度績效考評表確認單 本人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北京市海淀區(qū)清華附中2019-2020學年高三年級上冊(10月)月考生物試卷(含詳解)
- 畢節(jié)輔警招聘考試真題2023
- 湖南省長沙市一中開福中學2025年化學高二下期末聯(lián)考試題含解析
- 海南省八校聯(lián)盟2025屆高一化學第二學期期末聯(lián)考模擬試題含解析
- 浙江省S9聯(lián)盟2024-2025學年高一下學期4月期中聯(lián)考政治試題
- 河北省承德市平泉市2023-2024學年七年級下學期期末考試道德與法治試卷(含答案)
- 工地應急演練活動方案
- 工會戶內活動方案
- 展覽延伸教育活動方案
- 師德論壇活動方案
- 中華人民共和國史期末復習
- 2025年中電科太力通信科技限公司招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 呼倫貝爾市國企招聘考試試題及答案2025
- 蘇教版 五年級 數(shù)學 下冊《第1課時 因數(shù)和倍數(shù)》課件
- 《解讀臨床醫(yī)學認證》課件
- 《城鎮(zhèn)用水單位智慧節(jié)水系統(tǒng)技術要求》
- 一體化裝置性能測試標準-洞察分析
- 2025年圍產(chǎn)期保健工作計劃
- 戰(zhàn)地記者職業(yè)生涯規(guī)劃
- 手術應激反應
- 2022-2023學年北京市懷柔區(qū)八年級(下)期末語文試卷
評論
0/150
提交評論