人力資源招聘作業(yè)流程.doc

廣東泰卓光電科技股份有限公司文件編號(hào)版本頁(yè)數(shù)W1-HR-A-012A/0第5頁(yè)，共5頁(yè)文件名稱人事招募作業(yè)管理辦法生效日期2013年08月12日人事招募作業(yè)管理辦法 文件編號(hào)： WI-HR-A-012 文件版本： /0 編 制： 徐小兵 審 核： 會(huì)簽： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 2013.08.12 變 更 履 歷 表NO年月日修訂變 更 內(nèi) 容 A02013-08-12新增 新增一、目的：滿足公司持續(xù)發(fā)展，完善人員聘用機(jī)制，使公司招聘作業(yè)管理規(guī)范有序，有章可循，依人力資源控制程序制定本管理辦法。二、適用范圍：本公司全體職員工招募。三、職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)招聘工作，執(zhí)行本制度。四、作業(yè)內(nèi)容：41本廠人員一律由公司招聘，擇優(yōu)錄用，任何人不得借故收取中介費(fèi)或其它名義的費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并立即開(kāi)除出廠。（廠內(nèi)部員工介紹人員進(jìn)廠并經(jīng)公司同意除外）42.人員招聘規(guī)定。4.2.1人員需求部門需填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單交行政人事部審查，呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)招聘。（申請(qǐng)招聘副經(jīng)理以上職務(wù)人員需由董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)指定代理人裁決）4.2.2行政人事部憑副總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核準(zhǔn)之人員增補(bǔ)申請(qǐng)單進(jìn)行招聘，各部門人員離職后需要補(bǔ)原職位之需求人員，同樣要寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，呈副總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，行政人事部方可進(jìn)行招聘。4.2.3.行政人事部根椐各部門招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，然后由各部門主管面試。4.2.4.根據(jù)招聘職位不同，招聘審批程序如下。 4.2.4.1.招聘普工、清潔工、品管、文員、助理、技術(shù)員、組長(zhǎng)等人員由行政人事部同用人部門共同面試、考核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（注：普工、清潔工由人事部與用人部門面試合格后可安排上班，人事檔案每月匯總一次呈人事行政部主管審核。） 4.2.4.2. 主管級(jí)或以上人員由副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)考核批準(zhǔn)。（或董事長(zhǎng)指定代理人） 4.2.4.3.所有應(yīng)聘人員或已面試合格之人員由行政人事部依據(jù)用人部門最高主管的面試意見(jiàn)結(jié)合人事行政部初試評(píng)估意見(jiàn)決定是否予以錄用。（董事長(zhǎng)直接決定除外）4.2.5如有以下情況不得錄用。 4.2.5.1未滿18周歲,無(wú)真實(shí)身份證,無(wú)法勝任工作者。 4.2.5.2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給原公司造成重大損害的。4.2.5.3.被依法追究刑事責(zé)任者。 4.2.5.4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被原公司解除勞動(dòng)合同者。 4.2.5.5.未與原公司解除勞動(dòng)合同者。4.2.5.6.凡在試用期內(nèi),調(diào)查出有以上不良行為之員工,公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)須向被解聘方做出任何補(bǔ)償。 4.2.6.錄用合格后需辦理以下手續(xù)。 4.2.6.1.交近期免冠一寸照片三張,身份證復(fù)印件1張(正反面),學(xué)歷證復(fù)印件1張。 4.2.6.2.行政人事部負(fù)責(zé)安排住宿、就餐、辦理廠證、發(fā)放工卡等，新進(jìn)生產(chǎn)部員工上崗滿七天后由部門文員到行政人事部領(lǐng)取工衣。（職員由自己本人到人事部領(lǐng)取工衣） 4.2.7.試用期規(guī)定。 4.2.7.1,在不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期規(guī)定前提下，新進(jìn)員工產(chǎn)線作業(yè)員試用期為一個(gè)月,技術(shù)員崗位或主管級(jí)及以上人員試用期為3個(gè)月（均從合同簽訂之日起起算）,員工入職之日起30 天內(nèi)，人事行政部將負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同。（注：經(jīng)理級(jí)及以上人員原則上是首次勞動(dòng)合同簽訂一年，但特殊狀況下可向人事行政部申請(qǐng)，董事長(zhǎng)直接決定除外）4.2.8.招聘流程見(jiàn)附件。4.2.9相關(guān)檔案。 人力資源管理程序4.2.10.相關(guān)記錄。 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 入職簡(jiǎn)歷表招募流程圖部門填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單由部門主管依部門人力編制或責(zé)任人：相關(guān)部門業(yè)務(wù)需求填寫(xiě)人力需求單。退回需求相關(guān)部門審核不符合申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)人力需求是否符合公司人力資源編制責(zé)任人：經(jīng)理或副總經(jīng)理及業(yè)務(wù)拓展需要。人事審核并發(fā)布招聘信息依人力需求單及崗位說(shuō)明書(shū)發(fā)布招聘信息 責(zé)任人：人事部專員代理人：人事主管應(yīng)聘人員 退回人事審核合格 1、相關(guān)證件是否真實(shí)有效。不合格2、有無(wú)紋身、黃發(fā)、殘疾等。責(zé)任人：人事部專員3、有無(wú)與前公司解除合同。代理人：人事主管4、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合招聘條件， 特殊崗位做工作背景調(diào)查。合格由人事帶給用人部門主管面試不合格1、工作經(jīng)驗(yàn)是否具備任職資格。2、依據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合應(yīng)聘者 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)薪資。責(zé)任人：人事部專員3、一線作業(yè)員工人事依據(jù)用人部門評(píng)價(jià) 決定是否安排錄用，并辦理相關(guān)入職手續(xù)，代理人：人事主管 每月匯總一次呈行政人事部主管審核。合格 職員需由行政人事部最高主管審核后 呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。行政人事部最高主管意見(jiàn)1、資料證件是否完整。不合格2、是否依薪資結(jié)構(gòu)及規(guī)定填寫(xiě)薪資。責(zé)任人：人事行政最高3、應(yīng)聘人員是否符合崗位職責(zé)任職條件。 主管合格副總經(jīng)理意見(jiàn)1、對(duì)應(yīng)聘者的資歷、經(jīng)驗(yàn)等全面審核。不合格2、副總經(jīng)理審批后，主管級(jí)以下人員責(zé)任人：副總經(jīng)理由人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，主管級(jí)及以上人事部專員人員呈報(bào)董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)指定代理人裁決。合格董事長(zhǎng)或指定代理人裁決不合格人事辦理入