管理者的特.doc

管理者的特性經(jīng)濟(jì)管理書中對(duì)管理中的素養(yǎng)有幾點(diǎn)要求：“精湛的業(yè)務(wù)能力”、“優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)”、“健康的職業(yè)心態(tài)，即自知和自信，意志和膽識(shí)，寬容和忍耐，開發(fā)和追求”一、 營(yíng)造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍 -“根性”與“能力” 七種非常重要的 “根性” 沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識(shí)、積極、大度、誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng) 六個(gè)非常重要的 “能力” 洞察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力 二、分別對(duì)七種“根性”解析 1、 對(duì)根性“沉穩(wěn)”的解析 “沉穩(wěn)”的外露表現(xiàn)：冷靜 / 坦然 / 鎮(zhèn)定 生活與工作中“沉穩(wěn)”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 你認(rèn)為哪些人個(gè)性很不沉穩(wěn)？ 你自己哪些事情（比較重要的）表現(xiàn)得不夠沉穩(wěn)？ 、對(duì)根性“細(xì)心”的解析 “細(xì)心”的外露表現(xiàn)：謹(jǐn)慎 / 縝密 / 專業(yè) / 完美 生活與工作中“細(xì)心”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 你認(rèn)為哪些人做事很無(wú)所謂，很不注意細(xì)節(jié)？ 你自己哪些地方（比較明顯的）表現(xiàn)得不夠細(xì)心，也不夠完美？ 、對(duì)根性“膽識(shí)”的解析 “膽識(shí)”的外露表現(xiàn)：強(qiáng)勢(shì) / 果決 / 冒險(xiǎn) 生活與工作中“膽識(shí)”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 你為誰(shuí)做事很不放心，怕他出爾反爾？ 你自己有過(guò)什么難忘的 “優(yōu)柔寡斷” 的經(jīng)驗(yàn)？ 、對(duì)根性“積極”的解析 “積極”的外露表現(xiàn)：堅(jiān)持 / 投入 / 認(rèn)真 生活與工作中“積極”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 在你的干部或員工中，挑幾個(gè)做事很不認(rèn)真的人，你會(huì)馬上想到誰(shuí)？ 你自己在過(guò)去的日子里，有過(guò)什么當(dāng)初不該放棄的機(jī)會(huì)？有過(guò)什么當(dāng)時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持的事情？ 、對(duì)根性“大度”的解析 “大度”的外露表現(xiàn)：包容 / 忍耐 / 謙和 / 慷慨 / 分享 生活與工作中“大度”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 你覺(jué)得哪些人很難相處或共事？為什么？ 你自己哪些地方不夠大方（小家子氣）？你自己會(huì)不會(huì)也不知道？ 、對(duì)根性“誠(chéng)信”的解析 “誠(chéng)信”的外露表現(xiàn)：正直 / 道德 / 務(wù)實(shí) 生活與工作中“誠(chéng)信”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 從公司的高管到基層，有哪些非常不誠(chéng)實(shí)的地方？ 你自己有過(guò)什么不誠(chéng)信的表現(xiàn)被人察覺(jué)而付出代價(jià)？還有什么到現(xiàn)在都沒(méi)被發(fā)現(xiàn)的不誠(chéng)實(shí)？ 、對(duì)根性“擔(dān)當(dāng)”的解析 “擔(dān)當(dāng)”的外露表現(xiàn)：正直 / 道德 / 務(wù)實(shí) 生活與工作中“擔(dān)當(dāng)”根性的培養(yǎng)方法提示 思考： 在公司里，誰(shuí)做過(guò)替罪羊？開會(huì)時(shí)，為什么大家都避重就輕或干脆沉默？ 你自己有沒(méi)有自請(qǐng)?zhí)幏只驅(qū)ι现毖缘墓适拢?三、能力操控本事 一個(gè)領(lǐng)袖人物面對(duì)一盤迷局、一伙群體、一線機(jī)會(huì)或一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導(dǎo)下，抓緊稍縱即逝的商機(jī)，展開一場(chǎng)搏殺。 “能力”就像一串粽子，用手一提就可以借著綁繩，抓住每一個(gè)粽子。 1.一些散兵游勇就可以建成一支部隊(duì)。 2.一些方案措施