機關人員考核制度.doc

機關人員考核細則機關人員考核從德、能、勤、績四個方面進行千分制考核。具體分值為德100分，能200分，勤300分，績400分 。機關工作人員的考核，按照好、中、差三個等次實行年度考核，由機關全體工作人員根據每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進行評議?？偡?00分以上者為優(yōu)秀，600-900分者為稱職，總分600分以下者為不稱職。 一、德（100分）1、熱心為基層群眾服務，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經查屬實的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。3、要誠實守信，團結同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談論有損于集體形象和利益的話題，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4、愛護公物，保護環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。5、熱愛勞動，講究衛(wèi)生，每周五按時完成責任區(qū)內的衛(wèi)生清掃工作，如檢查不合格扣10分，無人或鎖門扣20分。二、能（200分）各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、下鄉(xiāng)工作、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作完成情況，每半年召開一次工作匯報會，在匯報述職的基礎上，采取辦公室人員相互打分（每次占50分），辦公室主任打分（每次占50分），分管領導打分（每次占50分），書記、鎮(zhèn)長打分（每次占50分），四種方式進行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。三、勤（300分）1、機關實行每日簽到制度，簽到時間為早七點至八點半，八點半至九點簽到者視為遲到。遲到一次扣2分，全年累計遲到20次，總分扣80分。九點前未到者視為曠工，曠工一次扣10分。發(fā)現(xiàn)一次代簽現(xiàn)象，代簽人扣10分，被代簽人扣5分。2、簽退時間為每日下午六點至六點半，未按時簽退者視為早退，早退一次扣5分。3、機關工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣10分，經核實不在外出辦公地點，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，并寫出書面檢查，在機關會上通報批評。4、機關工作人員上班以辦、站為崗位，不準在宿舍辦公，不準亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。5、未經辦公室同意，辦、站或宿舍一律不準接網線，發(fā)現(xiàn)一次辦或宿舍每人扣10分。6、機關實行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由辦、站負責人審批，兩天由分管領導審批，三天以上由書記或鎮(zhèn)長審批，以辦公室登記為主。私事一次請假三天以上，每次扣2分，病假一次請假七天以上，每次扣2分。7、凡機關開會點名無故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。8、機關工作人員實行值班制度。平時值班不在崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，節(jié)假日值班或夜間值班不在崗發(fā)現(xiàn)一次扣10分，經上級部門督查值班不在崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。機關女同志清洗缺一次扣20分。9、機關工作人員應按時參加機關組織的各項勞動，機關勞動在勞動地點簽到，無故不到一次扣20分。10、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環(huán)境清潔優(yōu)美，對每周五檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個人員5分。四、績（400分）1、履行職責，恪盡職守，認真做好本職工作，高質量地完成領導交辦的各項工作任務，不按時完成工作任務或工作出現(xiàn)較大錯誤的辦公室人員每人扣50分（由分管領導提供相關情況）。2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣50分。3、下鄉(xiāng)干部所包村內出現(xiàn)上訪等群體事件未及時解決的，每人扣30分（具體考核辦法見下鄉(xiāng)干部及村官的管理辦法）。4、年初工作計劃具體細致，年末工作總結客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結工作。經對口部門驗收不合格的，辦公室人員每人扣20分。五、其他1、為政清廉，遵章守紀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣50分。2、因違規(guī)違紀被上級有關部門給予處分的，一次扣20分。3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調動和不聽從領導安排的，一次扣20分。4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動