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文檔簡介
電氣信息學(xué)院社會(huì)實(shí)踐報(bào)告大型企業(yè)需要什么樣的人才21世紀(jì)最珍貴的是什么?答曰人才!今年我國大學(xué)生失業(yè)突破100萬,面對(duì)這樣一個(gè)驚人的數(shù)字,作為大學(xué)過半的我們一方面為自己的前途感到有些恐慌,另一方面更多的是為全國的莘莘學(xué)子擔(dān)憂。一個(gè)聲音在我們心底呼喊:現(xiàn)代企業(yè)究竟需要一個(gè)怎樣的我們,我們以后會(huì)怎樣貢獻(xiàn)于社會(huì)?不惜重金聘請(qǐng)人才,依靠人才,關(guān)愛人才,充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,企業(yè)才能發(fā)展進(jìn)步,才能在強(qiáng)手林立的激烈的市場競爭中立于不敗之地?!鄙轿鲿x利實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理王增寨,他簡明扼要地談了自己的人才觀。 在前幾年有關(guān)專家就提到過這樣的問題,其實(shí)并不是人才過剩,而是人才短缺;并不是各行各業(yè)的崗位都占滿,而是人才分配不均。真正能夠勝任“人才”這兩個(gè)字的人在當(dāng)今社會(huì)中還是占很少的比例,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)人才需要的標(biāo)準(zhǔn)越來越高,所以多數(shù)畢業(yè)生都達(dá)不到就業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn),這就是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因。大學(xué)畢業(yè)生逐年上升,而國家需要的尖端優(yōu)秀的人才卻不能有效增加,這樣即使遍地的大學(xué)生卻不能讓國家經(jīng)濟(jì)快速騰飛,相反產(chǎn)生的卻是大幅度的失業(yè)和下崗,造成種種社會(huì)問題。而這些的根源卻在于我們學(xué)生本身,因?yàn)槲覀儾荒芙o自己一個(gè)合理的定位。 面對(duì)這樣的問題,我們社會(huì)實(shí)踐隊(duì)選擇這樣的一個(gè)課題,不僅僅是為自己指明方向,另一方面更是為了廣大學(xué)子解決這樣一個(gè)難題。 在實(shí)踐中我本身的收獲是巨大的,相信我的收獲能夠和大家分享,我們?cè)鯓訆^斗才能成為大型企業(yè)需要的人才,具體如下。 1、品質(zhì)永遠(yuǎn)的“金科玉律”“公司員工的年終總結(jié)很簡單明了,第一條就是讓你做一個(gè)自我道德評(píng)價(jià),然后由別人給你打分”記者問起公司最注重人才的哪一方面,在一家外企工作的李小姐這樣說。 當(dāng)我們環(huán)顧在科技領(lǐng)域叱咤風(fēng)云的公司,他們的用人之道有一條永遠(yuǎn)的“金科玉律”,那就是人才的道德品質(zhì)。 微軟亞洲研究院人力資源部的王女士說,微軟研究院用人的標(biāo)準(zhǔn)除了重視扎實(shí)的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)、足夠的創(chuàng)造力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神外,尤其看重人才的職業(yè)道德,應(yīng)聘者要經(jīng)過嚴(yán)格的面試,以考核其是否正直、誠信。 聯(lián)想人力資源部負(fù)責(zé)人魯靈敏直言:“人才要先學(xué)會(huì)做人,人才與企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的結(jié)合點(diǎn)在于,企業(yè)要有良好的用人戰(zhàn)略,而人才要有良好的道德品質(zhì)。我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進(jìn)心強(qiáng),能夠自我激勵(lì)、迎難而上?!崩视嵖萍?中國)有限公司人力資源總監(jiān)林鋼說,能夠理性看待職業(yè)發(fā)展與報(bào)酬關(guān)系的人還是少了些。年輕人如果為錢而來,還會(huì)為錢而走。他表示他們特別歡迎那些對(duì)接受新科技有執(zhí)著追求的、把職業(yè)發(fā)展放在第一位的人才加入。 中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司人力資源副總經(jīng)理劉建軍說,對(duì)于人才,我們比較看重他們的實(shí)踐能力,但更看重他們的職業(yè)道德,現(xiàn)在有些人忽視了這一點(diǎn),結(jié)果人才的惡性跳槽損害了企業(yè)的利益,這是我們不愿看到的。如何選出具備優(yōu)良道德品質(zhì)的人才,成為許多大公司招聘人才時(shí)的最大難題。諾基亞人力資源部總監(jiān)嚴(yán)金坤說,我們的招聘工作是比較嚴(yán)格的,需要花很多時(shí)間,因?yàn)槲覀冇X得價(jià)值觀和他們思想比較重要一點(diǎn),技術(shù)很容易學(xué)到,硬件很容易學(xué)到,軟件就比較難一些。據(jù)了解,諾基亞招聘人才有一個(gè)嚴(yán)格的測試程序,要8個(gè)小時(shí)的心理方面的測試,經(jīng)過3個(gè)小時(shí)的面試。2、能力超越“知識(shí)”的要求 企業(yè)要求的人才不是應(yīng)試人才,而是做事人才北大青鳥公司負(fù)責(zé)人才資源管理的副總鄭彤這樣說。面以日益激烈的市場競爭,企業(yè)的生存和發(fā)展系于一端,那就是人才的能力。面對(duì)龐大的人才群體,市場如何評(píng)價(jià)?方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅說,優(yōu)秀的有著良好業(yè)績記錄的專業(yè)人才很缺乏,特別是那些既有專業(yè)背景,又了解某個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作的雙料人才,在競爭激烈的IT業(yè),成為搶手“明星”的機(jī)會(huì)更大。從總體上來說,方正數(shù)碼需要是這樣的兩類人才:一種是比較有經(jīng)驗(yàn)、成熟型的人才;另一種是年輕、有沖力,有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的人,雖然這類人在經(jīng)驗(yàn)上會(huì)有些欠缺,但是他們的可塑性很強(qiáng)。對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,則應(yīng)該更多地思考怎樣與他人合作,怎樣更好地幫助別人,同時(shí)也獲得別人的幫助。這對(duì)于積累工作經(jīng)驗(yàn)和交往能力很有好處。中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司人力資源副總經(jīng)理劉建軍說,我們比較看重的是人才的協(xié)調(diào)能力和溝通能力,所以招聘時(shí)在面試、筆試之外,還要進(jìn)行一些測試,只有這些全部都能通過,才有可能被錄用。 畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理安琪認(rèn)為,每個(gè)行業(yè)的新人,需要的就是一步一個(gè)腳印地學(xué)習(xí),向比你級(jí)別高的同事、你的經(jīng)理、你的合伙人甚至你服務(wù)的客戶學(xué)習(xí)工作技能,積累工作經(jīng)驗(yàn),不要輕視任何細(xì)小的工作,不要計(jì)較與你的職業(yè)發(fā)展無關(guān)的小事情。我們的用人機(jī)制就是完全根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定你享受的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。已經(jīng)實(shí)行多年的業(yè)績?cè)u(píng)估系統(tǒng)使得對(duì)每個(gè)人的評(píng)價(jià)都基于工作事實(shí),最大限度地減少評(píng)判主觀度。所以新人要做的,就是先向你的團(tuán)隊(duì)證明自己。3、定位市場拒絕盲目的人才 在采訪中記者深切感受到,企業(yè)非??粗厝瞬诺淖晕以u(píng)價(jià)和自我定位素質(zhì),因?yàn)檫@不僅關(guān)系到人才能否充分發(fā)揮出自己的才干,更關(guān)系到人才所在企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。巨龍公司人事部總經(jīng)理彭定武說,人才一定要給自己一個(gè)符合當(dāng)前實(shí)際情況的定位?,F(xiàn)在企業(yè)越來越重視團(tuán)隊(duì)精神,需要各種各樣的人才在一起協(xié)同工作。既要有出類拔萃的決策者、技術(shù)尖子,也要有一般的具體工作人員,只要你能夠很出色地完成你的特定目標(biāo)即可,而并不一定人人都是精英人才。所以倘若你對(duì)自己的目標(biāo)不能很好地把握和領(lǐng)會(huì),不能完成自己的目標(biāo)任務(wù),這樣的人極有可能會(huì)被淘汰。 中軟人力資源部經(jīng)理劉保平指出,今年的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,比前幾年的競爭更加激烈。對(duì)企業(yè)來說,當(dāng)然是有了更大的挑選余地。但現(xiàn)實(shí)情況是,人才的量很大,但質(zhì)不一定很高。他說,前來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生比較突出的問題是盲目性太大。他們很多人對(duì)企業(yè)毫不了解,有的甚至對(duì)崗位也不了解,不知道自己適合干什么。我們并非一味強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和文憑,而是將合適的人放在合適的崗位上。畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理安琪認(rèn)為,有些想到這個(gè)行業(yè)來的大學(xué)生往往缺乏對(duì)行業(yè)的基本了解,有的只知道會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)名詞,卻不知道名字之后的責(zé)任有多重,職業(yè)特性是什么。我們要求應(yīng)聘者對(duì)自己要有一個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià),從自己的技能、個(gè)性、潛力等方面綜合考慮,做出正確的選擇。在擇業(yè)前,應(yīng)該靜下心來,認(rèn)清自己是什么樣的人才,自己的興趣在哪里,適合做什么。那些自認(rèn)為自己只能做大事,不屑于做小事,計(jì)較自己的職位、身份的新人是不會(huì)受歡迎的。多讀書,樹立一個(gè)正確的哲學(xué)觀。當(dāng)你專業(yè)知識(shí)達(dá)到一定高度的時(shí)候,哲學(xué)是會(huì)指導(dǎo)創(chuàng)新的,其實(shí)萬事都沒有是絕對(duì)的,是辯證的,一個(gè)人一定要有自己對(duì)事物的看法和見解,這種見解指導(dǎo)你去思考的,這就是哲學(xué)觀。 只有時(shí)刻保持健康的心態(tài),做事情才能有成就,人才能成功。 當(dāng)今社會(huì)缺的就是這樣的人才,而我們倡導(dǎo)的就是把包括我在內(nèi)的學(xué)生培養(yǎng)成這樣的人才。與其說社會(huì)需要這樣的人才,不如說只有這樣的方式才能成才。 綜上成才不外乎三點(diǎn):學(xué)做人,學(xué)做事,學(xué)做學(xué)問。上面所提的之一夯實(shí)基礎(chǔ)即為做學(xué)問,之二綜
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