復(fù)件崗位責(zé)任制及績效發(fā)放辦法13516.doc

鄰水縣柑子職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員工崗位責(zé)任制與績效考核實施辦法（注：黑體字部分為2013年5月16日修訂）一、指導(dǎo)思想為了推進(jìn)我校的教育教學(xué)工作，切實調(diào)動教職員工的積極性,根據(jù)國家、省、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見和縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理聘任上崗的指導(dǎo)意見（鄰教政201022號）的文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，制定本實施意見。 二、總體目標(biāo)激發(fā)教職工教書育人的積極性和責(zé)任感，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學(xué)的質(zhì)量和辦學(xué)效益，逐步形成崗位能上能下、教師收入能高能低，人員能進(jìn)能出的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制。三、工作原則 堅持尊重知識，尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；簽訂崗位責(zé)任書，明確學(xué)校和受聘教職工的權(quán)利和責(zé)任。 四、實施對象除外借人員之外的在編教職員工。5、 基本條件教職員工必須具備以下基本條件：1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。2、遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校安排。3、關(guān)心、愛護(hù)、尊重學(xué)生，為人師表。4、身體健康，能勝任本職工作。六、組織機(jī)構(gòu)1、崗位責(zé)任制實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：謝勛評 副組長：黃碧瓊 組員：游世模 汪遠(yuǎn)平 胡小平 甘金昌 張興權(quán) 張勇 嚴(yán)文超 鄢玲梅職責(zé)：負(fù)責(zé)崗位責(zé)任制的實施。2、調(diào)解工作小組組長：游世模組員：張興權(quán)、仇碧蘭、龍厚維職責(zé)：負(fù)責(zé)崗位責(zé)任制工作的爭議和調(diào)解工作。注：各教研組選派一教師或教研組長全程參與績效考核與計算七、崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，分設(shè)初中部和中職部。初中部根據(jù)關(guān)于中小學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實施意見，教職工與學(xué)生比例控制在1：1421之內(nèi)，按照目前學(xué)校人數(shù)，初中部設(shè)立40名教師崗位（含管理人員），其余的參加中職部教師崗位、教育教學(xué)服務(wù)崗位和基地建設(shè)工作崗位聘任（崗位設(shè)置詳見附件一）。八、管理措施及績效考核辦法（一）管理措施教職工應(yīng)自覺遵守各種規(guī)章制度，堅守工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，做好本職工作。 1、全實行簽到簽退制。每天兩次按規(guī)定時間簽到、簽退，上班期間務(wù)必在校按要求完成有關(guān)工作。正常上班期間教職員工需外出學(xué)校，必須向校長請假并到教導(dǎo)處登記備案。2、各種會議、活動均進(jìn)行簽到，由各部門負(fù)責(zé)人、教研組長、會議召集人將考勤結(jié)果按規(guī)定時間送辦公室統(tǒng)計。3、學(xué)校對教職工按照教學(xué)教研、教育管理、后勤管理、基地建設(shè)的崗位分類評價體系進(jìn)行量化考核，建立業(yè)務(wù)檔案，作為學(xué)期考核、學(xué)年考核、評先評優(yōu)、評聘職稱的主要依據(jù)。（二）績效考核經(jīng)費上級下?lián)芙o學(xué)校教職工績效考核全部經(jīng)費，用于全校教職工績效考核。（三）崗位基礎(chǔ)性績效工資考核辦法1、學(xué)校認(rèn)定每周基本工作量為11節(jié)（不計算課時系數(shù)，從事兩個班的語、數(shù)、英教學(xué)的直接認(rèn)定為達(dá)基本工作量）。達(dá)到基本工作量并認(rèn)真工作者，全額享受基礎(chǔ)性績效工資（即績效工資的70%）。每超1節(jié)加10元，每少1節(jié)扣10元；學(xué)校安排臨時代課每節(jié)10元，輔助教學(xué)每節(jié)5元（含早晚自習(xí)、課外活動、學(xué)生訓(xùn)練或輔導(dǎo)，系數(shù)為1.0）。注：班會、安全法制教育課按班級考核方案考核，課間操在值班津貼中考核。、中職實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)崗位工作人員，只享受國撥的崗位工資和薪級工資。其績效工資根據(jù)組織中職生實習(xí)實訓(xùn)效果，為學(xué)校創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的多少，就發(fā)放多少績效。3、學(xué)校教職工男年滿58周歲、女滿53周歲，可以酌情安排較為輕松的工作，享受基礎(chǔ)性績效工資。（四）崗位獎勵性績效考核辦法主要包括德、能、勤、績等方面，重點考核工作實績。同時擔(dān)任教學(xué)工作和教育教學(xué)服務(wù)工作的，績效考核總分按實際工作量進(jìn)行計算。1、德、能占德、能、勤、績考核總額的20%，按簽到、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議及活動出勤進(jìn)行考核（1）積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會議、年級、教研組等各種活動，請病假、事假或遲到每次扣10元，缺席每次扣20元；（2）積極做好早晚簽到、簽退，遲到每次扣10元，缺席每次扣20元；事假1天扣20元，病假1天扣16元（住院除外），曠工1天扣200元；當(dāng)天有課、班級管理、值班或其它工作任務(wù)，折算為課時按20元/節(jié)支付代課金；有工作任務(wù)造成缺席的，按曠工處理，同時按20元/節(jié)支付代課金；（3）凡不服從學(xué)校工作安排的，每次扣200元，從第三次起仍不服從學(xué)校工作安排的，則扣發(fā)當(dāng)期全部績效工資；凡工作不夠積極主動，造成工作效果較差的，按工作失職處理，每次扣100元；（4）違反師德規(guī)范被發(fā)現(xiàn)的，或被檢舉經(jīng)查屬實的每次扣50-500元；教育思想不端正，歧視問題生、留守兒童等造成學(xué)生傷害或流失的，視情節(jié)每次可扣50-500元；（5）不按時完成任務(wù)的，上交材料不及時的，上班期間利用學(xué)校電腦做本職工作外的如玩游戲、聊天等的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元；（6）以各種名義向?qū)W生亂收費的，體罰或變相體罰學(xué)生的，有違法犯罪現(xiàn)象視情節(jié)每次可扣50-500元；（7）有打架斗毆現(xiàn)象的、有拉山頭、搞分裂損害學(xué)校利益的，一次扣50-500分；（8）違反政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議、活動紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重程度扣發(fā)績效工資100-500元；（9）嚴(yán)格按學(xué)?！白x書工程、有效教學(xué)工程”等活動要求完成讀書、撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)心得體會、撰寫教、學(xué)案、論文等工作，上交材料每缺一件扣10元；對不完成學(xué)校工作安排或效果較差，經(jīng)學(xué)校行政會研究可扣除50-500元。2、勤占德、能、勤、績考核總額的35%（1）、工作量計算方法：全校每節(jié)工作量金額=期工作量考核金額/教職工全學(xué)期實際工作量（含課時系數(shù)）；教職工個人工作量考核金額=全校每節(jié)工作量金額*教職工個人工作量（含課時系數(shù)）。A、課時系數(shù)：初中語、數(shù)、外，中職專業(yè)課系數(shù)為1.3；初中政、史、地、物、化、生及中職除音體美以外的文化課系數(shù)為1.2；音、體、美及初中計算機(jī)課系數(shù)為1.1；職員、工人、處室、功能室工作課時系數(shù)為1.0；跨年級、跨學(xué)科上課每課時另加系數(shù)0.1B、男教職工超過55周歲、女教職工超過50周歲或教齡、工齡達(dá)30年的教職工每周另加1課時（年齡、教齡、工齡不累加）C、行政領(lǐng)導(dǎo)、處室工作人員工作量設(shè)定（周工作量）副校長（含工會主席）上節(jié)課計作滿工作量（分管安全副校長可不上課）、中層干部（含團(tuán)委書記）上5節(jié)課計作滿工作量。會計1個滿工作量，出納1個滿工作量。 各處室工作崗位工作量、后勤工作崗位工作量及各功能室工作量見附件二柑子職校崗位責(zé)任制雙向選擇意向表。（2）、教學(xué)出勤事假每節(jié)扣40元（早晚自習(xí)、課外活動、課間操與白天課等同，下同），病假每節(jié)扣40元（病假住院者不做扣除，下同），曠課每節(jié)扣80元；遲到、早退、中途離崗的每次扣20元；一學(xué)期全勤的，可獎100元（全勤指上課和會議無遲到、早退、缺席、中途離崗、病事假現(xiàn)象；如法定節(jié)假日或男教職工年滿50周歲、女教職工年滿45周歲以上，每期可有5天病假不作扣除，仍算作全勤）（3）、教學(xué)常規(guī)A、備課節(jié)次每少1節(jié)或不按要求備課的（有班班通的班級，每節(jié)課都有電子教案及課件）每節(jié)扣10元，作業(yè)批閱每少1次扣10元（每節(jié)課都有作業(yè)）B、上課期間教師在樓道逗留、與人聊天、接聽或撥打手機(jī)的，中途離開教室的每發(fā)現(xiàn)1次扣20元C、上課不管紀(jì)律或管理方法不當(dāng)造成課堂紀(jì)律混亂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元D、上課不帶當(dāng)堂教案的，有班班通的班級不用“班班通”的、上課不講普通話的（年滿45歲者除外），每發(fā)現(xiàn)1次扣20元E、未經(jīng)教務(wù)處書面同意私自調(diào)課的，雙方按曠課處理每次扣80元F、考試期間監(jiān)考不力，造成考試混亂，成績失真者；在閱卷中，閱卷教師不負(fù)責(zé)任，造成成績失真者；直接責(zé)任人一次扣100-500元G、全體教職工在工作中有重大失誤，造成工作失職的一次扣200元H、處室工作人員、年級組、教研組工作人員、功能室工作人員在工作中弄虛作假的，一次扣100元（4）、教育教研參加學(xué)校組織的或上級教育行政主管部門組織的教研、科研、外出培訓(xùn)等遲到的按上課遲到論處、缺席的按曠課論處。每期上公開課1節(jié)以上（按實際授課和教案交教務(wù)處為準(zhǔn)），否則扣50元；每學(xué)期教師聽課15節(jié)以上，每少一節(jié)扣10元；每學(xué)期至少交一篇論文或教育教學(xué)總結(jié)，否則扣100元；拒絕擔(dān)任班主任工作或班主任考核不合格的、教育教學(xué)方法不當(dāng)造成學(xué)生傷害事故等安全事故的，一次扣50500元。3、績占德、能、勤、績考核總額的45%（1）成績考核獎a、同類班級以學(xué)區(qū)成績排名，特優(yōu)班第1、2位獎800元、第3、4位獎500元、第5位及以后獎300元；教師負(fù)責(zé)年級所有班級某一學(xué)科教學(xué)的，根據(jù)所教年級學(xué)科成績在學(xué)區(qū)學(xué)校排名的，第1、2位獎800元、第3、4位獎500元、第5位及以后獎300元；平行班第1-4位獎800元、第5-8位獎500元、第9位及以后獎300元；初三第六期以縣畢業(yè)成績?yōu)橐罁?jù)，按學(xué)科全縣通排位次進(jìn)行考核：第1-10位獎1000元、第11-25位獎500元、第26位及以后獎300元。初三體育中考成績以學(xué)區(qū)排名，第1、2位獎800元、第3、4位獎500元、第5位及以后獎300元b、對學(xué)校中途調(diào)整從事教學(xué)工作崗位，同一班級學(xué)科綜合成績在原有基礎(chǔ)上統(tǒng)考成績（或會考）綜合評比名次有進(jìn)步的，前進(jìn)1-3位獎100元、前進(jìn)4-6位獎200元、前進(jìn)7-10位獎300元；年級學(xué)科綜合成績在原有基礎(chǔ)上統(tǒng)考成績（或會考）綜合評比名次有進(jìn)步的，每前進(jìn)1位獎150元c、中職教師、非統(tǒng)考教師和后勤相關(guān)人員的“績”參照初中教師成績獎分三個等次發(fā)放，第1等獎名額占中職教師、非統(tǒng)考教師和后勤相關(guān)人員總?cè)藬?shù)的20%各獎800元、第2等獎?wù)贾新毥處?、非統(tǒng)考教師和后勤相關(guān)人員總?cè)藬?shù)的60%各獎500元、第3等獎?wù)贾新毥處?、非統(tǒng)考教師和后勤相關(guān)人員總?cè)藬?shù)的20%各獎300，根據(jù)考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)考核確定發(fā)放。（2）訓(xùn)練本校學(xué)生組隊參賽獎A、經(jīng)學(xué)校同意組隊集訓(xùn)（賽前20天集訓(xùn)），由值周領(lǐng)導(dǎo)考勤記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后納入輔導(dǎo)課時考核；弄虛作假的取消該項工作量的計算；參賽過程中教練、領(lǐng)隊按有關(guān)規(guī)定報銷差旅費。B、位次獎：學(xué)區(qū)排名：一等獎200元，二等獎100元；縣級排名：一等獎600元，二等獎400元；市級排名：一等獎1000元，二等獎800元，三等獎600元（每個參賽隊只認(rèn)定一個教練，學(xué)校指定教師組織學(xué)生組隊集訓(xùn)參加其他比賽參照以上執(zhí)行。）（3）成績基本獎扣除成績考核獎、組隊參賽獎后余下部分按照教職工實際工作量（含課時系數(shù)）分配。教職工在工作中有不服從學(xué)校工作安排、體罰學(xué)生、亂收費亂辦班、拒收轉(zhuǎn)校學(xué)生、故意刁難驅(qū)趕學(xué)生等行為之一種的，可根據(jù)情況酌情扣除教職工的成績基本獎直至為0元。4、加分事項（1）校級表彰的加0.2分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（含縣級部門）表彰的加0.5分；縣級黨委政府（含市級部門）表彰的加1分；市級黨委政府（含省級部門）表彰的加1.5分；省級黨委政府（含國家部委）表彰的加2分；國家級加3分。（2）參加教育科研、教研、計裝電教部門等組織的論文評比、教學(xué)競賽獲二等獎以上的，按照同級別教育行政部門的標(biāo)準(zhǔn)加分。（3）組織學(xué)生參加黨委政府或教育系統(tǒng)組織的活動、競賽獲二等獎以上的，按照同級別教育行政部門的標(biāo)準(zhǔn)加分。（4）教育教學(xué)論文、介紹學(xué)校教育教學(xué)管理的文章在縣級以上公開發(fā)表的，按照更低一級別教育行政部門的標(biāo)準(zhǔn)加分。（5）在后勤服務(wù)方面做出巨大成績或巨大貢獻(xiàn)的，經(jīng)學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審議認(rèn)定的，可加2-10分。（6）上述加分同類表彰獎勵按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計不超過10分。（7）加分只在本學(xué)期期末考核時使用1次，下輪考核期限不再加分。5、減分事項（1）違反國家法律法規(guī)，遭到治安處罰及拘留的。（2）違反教師職業(yè)道德規(guī)范造成社會負(fù)面影響，影響學(xué)校形象聲譽(yù)的。（3）考核期限內(nèi)受到通報批評，黨內(nèi)外警告和行政記過處分的。（4）不服從學(xué)校工作安排，造成學(xué)校巨大損失的。（5）上述情節(jié)視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人該輪考核期績效考核綜合評定得分的20%-50%。6、班主任津貼全校獎勵性績效工資總額的15%作為班主任津貼單獨考核發(fā)放。班主任津貼總額除以全校班主任班務(wù)工作考核得分總和，再乘以班主任班務(wù)工作考核得分，即為該班班主任應(yīng)得的班主任津貼（具體詳見班級考核實施意見）。7、績效考核期內(nèi)有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資。（1）因工作失誤造成安全責(zé)任事故的，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的。（2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，受到刑事處罰的。（3）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的。（4）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的。（5）事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含法定節(jié)假日，下同），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的（含雙休日，下同）。（6）在編不在崗的。8、考核等次的確定和獎勵性績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）副校長和中層干部：績效考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核綜合得分從高分到低分確定，其中優(yōu)秀等次的比例控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的其績效考核綜合得分分別按本校教職工平均獎勵性績效工資的0.8倍、1.2倍、1.5倍計算；評定為不稱職的，其獎勵性績效工資為零。（2）會計、出納的獎勵性績效工資：為平均獎勵性績效工資的（扣除班主任津貼、特定津貼后）的1.1倍；因公出差教職工在出差期間的獎勵性績效工資：為平均獎勵性績效工資的（扣除班主任津貼、特定津貼后）的1.0倍（3）除校長（含督學(xué)，下同）之外的教職工（含班主任）：除校長之外的教職工績效考核綜合評定得分之和為全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總額（扣除上述第2款支出，下同）的85%除以全校教職工績效考核得分總和，再乘以教職工個人績效考核綜合得分即為該教職工該考核期應(yīng)得獎勵性績效工資。（4）設(shè)立特定津貼（資金來源于全校獎勵性績效工資總額）：（1）值班（含公寓值班）津貼：周末每晚20元、上課期間每晚15元；體育教師值日津貼：每天4元；節(jié)假日值班津貼：每天20元；（2）組長（含中職專業(yè)部長津貼、大隊輔導(dǎo)員津貼）津貼：每月50元；（3）監(jiān)考閱卷津貼：監(jiān)考5元/時，閱卷30元/天。九、實施程序先由學(xué)校行政會提出崗位責(zé)任制實施意見草案，再提