招聘流程(暫行)實施方案.doc

杭州銀海貿(mào)易有限公司招聘流程（暫行）1 提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由該崗位直接上級填寫人員需求表對于新設崗位,部門主管要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格。并級級上報，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政人事部。由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。2 材料準備行政人事部根據(jù)招聘需求，準備招聘資料。3 選擇招聘渠道招聘渠道主要有五種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告、內(nèi)部招聘。4 初步篩選行政人事部對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門主管。部門主管在兩個工作日內(nèi)對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選。部門主管將應聘人員資料送行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一通知面試人員。5填寫應聘登記表初試前應聘人員首先填寫應聘人員登記表。應聘人員登記表及應聘人員資料交面試主持者面試時使用，面試結(jié)束后交由行政人事部保管。6 初試 1）初試為面試。面試時間為半個小時，面試不通過的人員即遭淘汰。 2）行政人事部負責面試人員的通知及場所的布置工作。 3）面試一般由部門主管負責，并填寫面試人員測評表，特別注意填寫“測評內(nèi)容”的具體項目。 4）面試結(jié)束后，主持人將面試結(jié)果、面試人員測評表及應聘人員資料交至行政人事部。 5）行政人事部將定期對初試主持者進行跟蹤考評.7復試1）復試為人才測評筆試。2）人才測評時間為30分鐘，由行政人事部負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內(nèi)容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。3）復試面試時間為30分鐘，依據(jù)部門初試意見和人才測評結(jié)果，準備適合該崗位的復試測評內(nèi)容。4）對于通過復試的人員，行政人事部負責講解待遇問題、行政、人事政策。對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合并。（注：當事人為部門主管及以上人員時，按對應管理權(quán)限向上延伸。）5）通知入職 6）辦理入職手續(xù)7）培訓招聘問答實例1 招聘主要問答 （1） 關于應聘者的過去和基本情況 A 在這個城市多長時間？學過什么方面的課程？受過什么方面的培訓？有什么收獲？ B 現(xiàn)在住在哪？ C 以前學的專業(yè)為什么不做？ D 為什么放棄你現(xiàn)在做的這份工作？ E 如果不做這個行業(yè)，你還準備做什么方面的工作？ （2） 關于應聘者對本行業(yè)的認識 A 對本行業(yè)有多少了解？ B 以前從事的工作和本行業(yè)有多大的聯(lián)系？ C 了解本行業(yè)運作的哪些環(huán)節(jié)？ D 熟悉行業(yè)內(nèi)的哪些公司？哪些人？ E 了解他們的運作模式嗎？ （3） 關于應聘者對銷售/大客戶開發(fā)方面情況 A 前做過銷售嗎？ B 大客戶開發(fā)工作的難度主要有哪些方面？ C 對銷售工作有信心有興趣嗎？為什么？ D 在銷售/大農(nóng)戶開發(fā)方面有成功案例嗎？ （4） 關于應聘者對行業(yè)客戶的熟悉和認識 A 在對哪些行業(yè)比較熟悉？ B 對這些行業(yè)里的哪些企業(yè)比較熟悉？舉例 C 在哪些行業(yè)里有比較/特別穩(wěn)定的個人關系？ （5） 關于應聘者對未來工作的要求 A 對待遇方面有什么要求？ B 希望在一個什么樣的環(huán)境里面工作？ C 對工作的其它方面有什么要求？ 通知單格式XX先生/小姐，您好，我是杭州銀海貿(mào)易有限公司，您在XX日于XX應聘我司的XX職位，恭喜您已經(jīng)成功通過篩選（面試）。現(xiàn)通知您于XX